POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Transcripción

1 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La sociedad, facilitadores del transporte terrestre automotor de pasajeros por carretera, desarrollara actividades de prevención y promoción de la seguridad y salud en el trabajo, que permitan proteger la salud de todos sus trabajadores, contratistas, subcontratistas y partes interesadas; mediante la identificación de peligros la evaluación y valoración de los riesgos con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales; a través del compromiso por parte de la alta dirección hacia la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para la gestión de los riesgos laborales. Destinando los recursos necesarios para la planeación, ejecución y evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que permita minimizar y controlar los riesgos, mediante la mejora continua, fomentando la participación de todos los niveles de la organización con el propósito de generar un compromiso individual y colectivo de auto cuidado en cada uno de los trabajadores; cumpliendo con la normas nacionales vigentes en materia de riesgos laborales. Ésta política rige a partir de su fecha de aprobación. En Neiva (H) a los treinta (30) días del mes de Junio del año dos mil dieciséis (2016). GILBERTO CASALLAS PERDOMO Representante Legal

2 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL La Empresa: Identificación: NIT Ciudad: NEIVA Departamento: HUILA Dirección: Transversal 5 No Teléfono: Actividad económica consiste en: Actividades de estaciones, vías y servicios complementarios para el transporte terrestre. Código CIIU: 5221 Código Actividad Económica Riesgos Profesionales: (Decreto 1607/2002) : Actividades de otras agencias de transporte incluye agencias de transportes marítimos, aéreos, terrestres. Clase de riesgo: I, IV y V- Porcentaje: 0.522%,4.350%,6.960%. A.R.L: La Equidad compañía de Seguros Fecha de actualización: Junio 30 del año Expide el presente reglamento, contenido en los siguientes términos: Art. 1º. EL TERMINAL DE TRANSPORTES DE NEIVA S.A se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9ª de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994,Ley 776 de 2002, Ley 962 de 2005, Ley 1010 de 2006, Resolución 1401 de 2007, Resolución 2346 de 2007, Resolución 3673 de 2008, Resolución 736 de 2009, Resolución 2646 de 2008, Resolución 1956 de 2008, Resolución 2566 de 2009, Resolución 1918 de 2009, Resolución 1409 de 2012, Resolución 652 de 2012, Resolución 1356 de 2012, Ley 1562 de 2012, Decreto 1443 de 2014, Decreto 1477 de 2014 y decreto 1072 de 2015 y demás normas que con tal fin se establezcan. Art 2o.- EL TERMINAL DE TRANSPORTES DE NEIVA S.A se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST)y el Comité de Convivencia Laboral, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de1984, la Resolución 2013 de 1986, la Resolución 1016 de 1989, el Decreto 1295 de 1994, la Ley 776 de 2002, la Ley 1010 de 2006, la Resolución 1401 de 2007, la Resolución 2646 de 2008, la Resolución 652 de 2012, el Decreto 1443 de 2014, el Decreto 1072 de 2015 y demás normas que con tal fin se establezcan.

3 Art 3o.- EL, a través de su gerencia, se compromete a destinar recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la planeación, ejecución y evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborado de acuerdo al Decreto 1072 de 2015 en el Libro 2, Parte 2, Título 4 y Capítulo 6, el cual contempla, como mínimo, los siguientes aspectos: a) Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y Política de prevención para el consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas de la entidad. b) Identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales en Colombia. c) Identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos laborales existentes en la empresa. d) Subsistema de Medicina Preventiva y Subsistema de Medicina del Trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos: Colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. e) Subsistema de Higiene y Subsistema de Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, di confort, accidente o incidente. f) Programa de Prevención y Protección Contra Caídas de Alturas, para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo por trabajo en alturas y como medida de seguridad y protección implementada para detener la caída una vez ocurra o mitigar sus consecuencias. g) Cronograma anual y Plan de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades identificadas por el empleador como necesarias de implementar en los sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria, con el fin de crear una cultura en seguridad y salud en el trabajo y para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

4 Art 4o.- En el, los factores de riesgo existentes, están constituidos de acuerdo a la exposición, debido a los procesos o actividades que se realizan en la empresa, principalmente por: RIESGOS FISICOS: Radiaciones no ionizantes, iluminación, ruido, temperaturas extremas y vibraciones. RIESGOS QUÍMICOS: Gases y vapores, humos y polvos inorgánicos. RIESGOSBIOLÓGICOS: Microorganismos, sustancias animales y vegetales, parásitos, hongos, vectores, contacto con animales. RIESGOS ERGONOMICOS: Carga estática, carga dinámica, sobreesfuerzo físico, posiciones forzadas, mantenidas/prolongadas, fatiga, movimientos repetitivos. RIESGOS PSICOSOCIALES: Organización del trabajo, carga mental, monotonía, turnos de trabajo. RIESGOS ELÉCTRICOS: Contacto directo e indirecto con fuentes de energía (Alta, media o baja tensión), equipos defectuosos, sobrecarga, arco eléctrico, por tensión de contacto o tensión de paso. RIESGOS MECÁNICOS: Caídas a nivel, caídas de diferente nivel, atrapamientos, golpes, caídas de objetos, proyección de partículas, maquinas, equipos y herramientas. RIESGOSLOCATIVOS: Señalización, orden y aseo, almacenamiento, terrenos irregulares, topografía de área, pisos y techos. RIESGOS NATURALES: Movimientos sísmicos, deslizamientos de tierras, crecientes de ríos, incendios forestales, tormentas eléctricas, deslizamientos. RIESGO PÚBLICO: Secuestro, terrorismo, extorsión, robo, atraco, fleteo, manifestaciones colectivas. RIESGOS FISICOQUIMICOS: Incendio, explosión. RIESGOS DE TRANSITO: Colisiones, volcamientos vehiculares, obstáculos, atropellamientos y accidentes en plataforma.

5 Parágrafo:- A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad laboral, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella. Art 5o.- EL y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implementación de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo y de Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Se entenderá lo dispuesto en la Ley 1562 de 2012, el Decreto 1072 de 2015 del Ministerio del Trabajo, el Decreto 1471 de 2014 del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, la Resolución 1401 de 2007y la Resolución 2346 de 2007 del entonces Ministerio de la Protección Social. Art 6o.- EL, ha implementado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar. Art 7o.-Este reglamento permanecerá exhibido en la intranet y en por lo menos dos lugares visibles de las áreas de trabajo de la empresa y su contenido se dará a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso. Art 8o.-El presente reglamento entra en vigencia a partir de su publicación y la firma del representante legal y durante el tiempo que la empresa conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, servicios, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia. GILBERTO CASALLAS PERDOMO Representante Legal

6 POLÍTICA DE PREVENCIÓN PARA EL CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS El en su compromiso con el medio ambiente de trabajo sano, prohíbe la posesión, distribución, venta y/o consumo de alcohol o cualquier sustancia psicoactiva en las instalaciones de la empresa o cualquier otro sitio, mientras se estén cumpliendo funciones propias del cargo o usando el uniforme o distintivos propios del Terminal. Las personas que incumplan la anterior prohibición o se le compruebe estar bajo la influencia de alcohol y/o sustancias psicoactivas, si es trabajador de la empresa se le aplicara el reglamento interno de trabajo (Artículos 52, 55 y 56), mientras que a los particulares se les aplicaran las normas legales vigentes, para tal efecto. La empresa se reserva el derecho a efectuar requisas, inspecciones y pruebas sin previo aviso en el momento que lo desee, a fin de supervisar el cumplimiento de la presente política. Investigaciones médicas han comprobado, que el consumo de tabaco tiene efectos adversos no solo para la persona que fuma, sino también, para las personas a su alrededor, por lo tanto se prohíbe fumar en todas las áreas de la empresa, con el fin de conservar un aire puro respirable, al que tienen derecho los no-fumadores. Sin embargo y con el fin de garantizar el respeto a la libertad de los fumadores, aquellas personas que deseen hacerlo, deberán informarse previamente de los sitios autorizados, de forma que no haya riesgo de incendio, explosión y donde el humo no moleste a los demás. Esta política será difundida entre los trabajadores de la organización y rige a partir de su fecha de aprobación. En Neiva (H) a los treinta (30) días del mes de junio del dos mil dieciséis (2016). GILBERTO CASALLAS PERDOMO Representante Legal