CERTIFICACIÓN DE PERSONAS POR COMPETENCIAS LABORALES ISO/IEC 17024

Transcripción

1 CERTIFICACIÓN DE PERSONAS POR COMPETENCIAS LABORALES ISO/IEC 17024

2 CERTIFICACIÓN DE PERSONAS POR COMPETENCIAS LABORALES El SECAP es un organismo de certificación por competencias laborales acreditado internacionalmente bajo la norma ISO Alianzas Público-Privadas Autogestión y Cogestión Estándar ISO Acreditación SAE Articulación Sistema Nacional de Cualificaciones SETEC Alineación Cambio de la Matriz Productiva MCPEC

3 Que es la Certificación por Competencias Laborales? «Es el reconocimiento público, documentado, formal y temporal, de la capacidad laboral demostrada por un trabajador, efectuado con base en la evaluación de sus competencias en relación con una Norma de Competencia Laboral y sin estar necesariamente sujeto a la culminación de un proceso educativo» (IRIGOIN,M,VARGAS,F. OIT 2002)

4 SISTEMA DE CERTIFICACIÓN DE PERSONAS

5 Beneficios de la Certificación Empresa Talento humano altamente cualificado Incremento de la productividad. Introducir estándares de calidad y excelencia. Optimizar en la capacitación. Cerrar brechas de conocimiento. Mejorar la gestión del área de recursos humanos. Trabajador Reconocimiento de las competencias adquiridas. Inclusión laboral. Identificar sus potencialidades y debilidades para mejorar su perfil ocupacional. Facilita la búsqueda de oportunidades laborales. Incentiva la formación continua y específica.

6 CERTIFICACIONES EMITIDAS POR SECAP CONSTRUCCIÓN METALMECÁNICA TEXTIL COMUNICACIÓN TOTAL Período: Marzo 2013 Noviembre 2016 Costo: Sin costo para el ciudadano Alianzas público-privadas Autogestión y cogestión Articulación Sistema Nacional de Cualificaciones Alineación Cambio de la Matriz Productiva

7 ARTICULACIÓN CON LA POLÍTICA PÚBLICA Estrategia Nacional para el Cambio de la Matriz Productiva Vicepresidencia de La República <Regresar Sectores: CONSTRUCCIÓN y METALMECÁNICA Fuente Ámbito Objetivo Fortalecimiento del sistema productivo basado en eficiencia e innovación Generación de trabajo adecuado Sector: TEXTIL F u e n t e : I N E C, E N E M D U, D i c i e m b r e Incrementar la productividad y la calidad Generar empleo adecuado y Reducir las brechas de productividad Fuente Ámbito Objetivo Política Industrial del Ecuador MIPRO y MCPEC Talento Humano - Productividad / Competitividad Fortalecer las competencias del talento humano para potenciar el desarrollo productivo nacional Siguiente>

8 ARTICULACIÓN CON LA POLÍTICA PÚBLICA Sector: COMUNICACIÓN Fuente Artículo relacionado Objetivo Art Las actividades periodísticas de carácter permanente realizadas en los medios de comunicación, en cualquier nivel o cargo, deberán ser desempeñadas por profesionales en periodismo o comunicación ( ). Ley Orgánica de Comunicación Fomentar la profesionalización del sector <Regresar Siguiente> F u e n t e : I N E C, E N E M D U, D i c i e m b r e

9 ARTICULACIÓN CON LA POLÍTICA PÚBLICA NUEVOS SECTORES/PERFILES Agua Potable y Saneamiento Ventas y Atención Música y Artes Agropecuario FUENTE Plan Nacional para el Buen Vivir OBJETIVOS Fortalecer las capacidades de la ciudadanía y Generación de trabajo adecuado <Regresar F u e n t e : I N E C, E N E M D U, D i c i e m b r e

10 CERTIFICACIÓN Y LA PRODUCTIVIDAD - EMPLEABILIDAD Beneficios - Certificación Sistema Productivo Productividad - La examinación práctica (saber hacer) simula una situación real de trabajo. Por lo tanto, los resultados constituyen una línea base del estado actual de la productividad de los trabajadores, en términos de tiempos y recursos materialesempleados - Esta información resulta útil para la formulación de estrategias y programas de capacitación con enfoque de competencias laborales que apunten a mejorar la productividadactual del trabajador. - Las empresas que cuentan con trabajadores certificados tienen un mayor potencial de ofertar bienes y servicios con más valor agregado y mejores niveles más altos de calidad. Empleabilidad - La empleabilidad del trabajador se ve potenciada al ser la certificación un reconocimiento social de la competencia adquirida en el ejercicio de una ocupación. - La certificación de competencias brinda mayores garantías a las empresas al momento de contratar un nuevo recurso, disminuyendo los tiempos de búsqueda, inducción y nivelación. - Es fundamental que el trabajador certificado ocupe un lugar preferencial dentro de las labores de intermediación laboral que realiza el Estado a través de programas como Socio Empleo.

11 Gracias