POLÍTICA DE CUMPLIMIENTO CON LAS NORMAS ANTICORRUPCIÓN DE SL INDUSTRIES, INC.
|
|
- María Concepción Olivares Franco
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 POLÍTICA DE CUMPLIMIENTO CON LAS NORMAS ANTICORRUPCIÓN DE SL INDUSTRIES, INC. I. DECLARACIÓN SOBRE LA POLÍTICA Es la política de SL Industries, Inc. y de sus subsidiarias y afiliadas en los EE. UU. y en el extranjero (a las que colectivamente se les refiere como la Empresa o SL ), mantener el nivel más alto de estándares profesionales y éticos al realizar sus negocios, tanto en los Estados Unidos como en el exterior. SL le da la máxima importancia a su reputación de honestidad, integridad y altos estándares éticos. La Empresa exige a su personal usar únicamente prácticas comerciales legítimas y éticas en sus ventas, operaciones y el mantenimiento de registros. SL prohíbe el cohecho o soborno de funcionarios públicos en cualquier parte del mundo. La Empresa exige el estricto cumplimiento de todas las leyes de los Estados Unidos incluyendo, pero sin limitarse a la Ley de los EE. UU. sobre Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA) y todas las demás leyes aplicables en los países extranjeros en donde la Empresa opera. La FCPA es una ley federal de los EE. UU. que esencialmente prohíbe sobornar a funcionarios de gobiernos extranjeros para obtener una ventaja comercial indebida. Entre otras cosas, la FCPA prohíbe el soborno de: (i) oficiales de gobiernos extranjeros (un término que incluye a funcionarios y empleados de empresas que son propiedad o son controladas por gobiernos extranjeros, funcionarios de organizaciones internacionales públicas y los parientes de tales funcionarios); (ii) funcionarios de partidos políticos en el extranjero; y, (iii) candidatos de partidos políticos en el extranjero. Para poder referirse con facilidad a estos funcionares, se denominarán colectivamente como funcionarios extranjeros. La FCPA también requiere que la Empresa lleve libros y registros exactos y mantenga buenos controles internos. La Política de cumplimiento con las normas anticorrupción de SL (la Política ) se aplica a todos los funcionarios, directores, empleados y agentes de la Empresa; a empleados de cualquier subsidiaria o afiliada u otra entidad controlada por la Empresa; personal provisional; agentes que no son empleados que actúan a nombre de la Empresa; y, personal a base de contrato, dondequiera que se encuentren (colectivamente denominados personal de la Empresa ). El éxito de la Política depende en gran medida de las acciones y el comportamiento del personal de la Empresa. Tales acciones y conductas serán un elemento importante en la evaluación del personal de la Empresa para efectos de promoción. Asimismo, la insensibilidad o desprecio por los principios de esta Política será motivo para acciones disciplinarias adecuadas, como se describe a continuación.
2 II. POLÍTICAS RELATIVAS A LIBROS Y REGISTROS EXACTOS Todos los registros de contabilidad, gastos, informes sobre gastos, facturas, comprobantes, regalos, entretenimiento de negocios y demás gastos del negocio deberán ser reportados y registrados de manera exacta y fiable. Se prohíben estrictamente los asientos o facturas falsos o engañosos. Todos los pagos de la Empresa o a nombre de la misma podrán efectuarse únicamente: (i) de acuerdo con los requisitos existentes de aprobación; (ii) sobre la base de una documentación de apoyo apropiada; y (iii) para los propósitos especificados en dicha documentación. Se prohíbe estrictamente omitir la revelación o el registro de pagos o activos. No se llevarán a cabo transacciones en efectivo (excepto transacciones de caja chica por un importe nominal que no ha de exceder el equivalente de cien ($ 100) dólares de los EE. UU.), sin la aprobación previa por escrito del Presidente de la División o del Director de Contabilidad de la División. Las transacciones incurridas en la Oficina Corporativa deberán ser aprobadas por el Presidente y el Director Ejecutivo o el Director Financiero. Se llevarán a cabo auditorías forenses por lo menos una vez al año a partir de la adopción de esta Política. Estas auditorías deberán incluir: Documentar y evaluar el sistema de controles de contabilidad interna; Revisar las transacciones y contratos a fines de evaluar el cumplimiento con la FCPA y las leyes pertinentes del país local; y Revisar el cumplimiento con esta Política. 2
3 III. POLÍTICAS RELACIONADAS CON NORMAS ANTI-SOBORNO A. PROHIBICIÓN GENERAL El personal de la Empresa no deberá ofrecer, prometer, hacer o autorizar, en forma directa o indirecta, a través de ninguna otra persona o empresa, ningún pago de dineros o nada de valor (en forma de compensación, regalos, contribución, o alguna otra cosa) a: 1. ningún funcionario o empleado de un gobierno extranjero o de un departamento o agencia de un gobierno extranjero; 2. ningún empleado de una empresa estatal de un gobierno extranjero o controlada por el mismo; 3. ningún funcionario de una organización internacional pública; 4. ningún partido político extranjero o funcionario de tal partido; 5. ningún candidato a un cargo político extranjero; o 6. ninguna persona o empresa que actúe para un gobierno, departamento o agencia extranjeros o a nombre de ellos; ninguna persona o empresa que actúe para una empresa estatal de un gobierno extranjero o controlada por el mismo; o, en nombre de éste, o ninguna persona o empresa que actúe para una organización internacional pública o en nombre de ésta, para efectos de obtener, para la Empresa o cualquier otra persona, un tratamiento favorable, incluyendo, pero sin limitarse a obtener la buena voluntad general con el funcionario o empleado o entidad extranjeros. La FCPA tiene un alcance amplio, y esta Política no enuncia todas sus aplicaciones. El personal de la Empresa que tenga preguntas acerca de la FCPA, esta Política o transacciones o conductas particulares debería comunicarse con el Director Financiero. De excepciones limitadas a prohibición general: Ciertos gastos, como los regalos de hospitalidad de valor nominal o ciertos gastos limitados de entretenimiento de negocios, pueden ser permisibles, según se establece a continuación. Además, podría ser apropiado y permisible invitar a funcionarios extranjeros a visitar las instalaciones de SL y pagar sus gastos de viaje y alojamiento, en determinadas circunstancias, como se explica a continuación. 3
4 B. ENTRETENIMIENTO DE NEGOCIOS, REGALOS Y CONTRIBUCIONES DE CARIDAD 1. El entretenimiento en los negocios Los gastos razonables de entretenimiento en los negocios son parte del quehacer de la Empresa y tales gastos son importantes para fomentar relaciones con los clientes. Dentro de las circunstancias muy limitadas en las que tales gastos se efectúan a nombre de funcionarios extranjeros, se deben seguir las siguientes directrices para evitar tan siquiera la apariencia de algo impropio: (a) (b) (c) (d) (e) (f) (g) El gasto de entretenimiento que se está considerando debe ser ordinario y razonable; Los gastos deberán concordar con las costumbres y prácticas locales; Los gastos deberán ser permisibles en conformidad con las pautas de la agencia gubernamental o empresa estatal o empresa controlada por el gobierno que sea relevante; El gasto de entretenimiento deberá tener un valor de no más de cien ($ 100) dólares de EE. UU. por persona, y no deberá proporcionársele a la misma persona más de dos (2) veces al año. Cualquier desviación de esta política requiere la aprobación previa por escrito del Presidente de la División o el Director de Contabilidad de la División. Los gastos de entretenimiento incurridos en la Oficina Corporativa deberán ser aprobados por el Presidente y el Director Ejecutivo o el Director Financiero; El empleado de la Empresa deberá asistir personalmente al evento de entretenimiento junto con la tercera parte o el funcionario relevante (es decir, los alimentos o el entretenimiento no se pueden proporcionar a terceras partes o funcionarios para su uso personal sin estar presente algún empleado de la Empresa); El entretenimiento no debe proporcionarse a cambio de un trato favorable en los negocios por parte de un funcionario de un gobierno extranjero; Los gastos deberán ser debidamente registrados y con exactitud en los libros y registros de la Empresa. Deberán mantenerse todos los recibos y facturas, y deberá identificarse a cada participante o asistente por su nombre, cargo y agencia o empresa, así como la fecha, lugar y propósito del gasto. 4
5 2. Regalos Sólo los artículos promocionales o los regalos tradicionales de las fiestas de SL, de valor nominal, podrán ofrecerse como regalos a un funcionario extranjero, a manera de cortesía, muestra de estima o expresión de gratitud, en conformidad con las costumbres del país local. Tales regalos deberán ser de un tipo y valor compatibles con las costumbres del país extranjero y apropiados para la ocasión, y sólo pueden ofrecerse si las directrices siguientes se siguen a cabalidad: a) El regalo debe ser ya sea (i) un artículo de promoción de SL que lleve el logo de SL o empresa relacionada, o (ii) un regalo tradicional de las fiestas (por ejemplo, un pastel de luna o tarjetas en ocasión de las fiestas) que sea generalmente reconocido como tal en el país del destinatario; b) El valor del regalo debe ser razonable, según el tipo de regalo, y no puede exceder el equivalente de ($ 100) dólares de EE. UU. bajo ninguna circunstancia, y el regalo no deberá ofrecerse al mismo funcionario extranjero más de una vez al año; c) Se prohíbe estrictamente cualquier regalo en efectivo o en forma de una tarjeta o cupón de regalo; d) El regalo debe ser permisible de acuerdo con las leyes locales del país relevante y las pautas y(o) reglamentos de la agencia gubernamental, empresa estatal o empresa controlada por el gobierno relevantes; e) Bajo ninguna circunstancia podrá hacerse un regalo que pueda crear tan siquiera la apariencia de algo inapropiado, tal como inducir o animar a un funcionario extranjero a abusar de su posición oficial; y f) El regalo deberá ser debidamente registrado y con exactitud en los libros y registros de la Empresa, incluyendo el nombre y el cargo del destinatario, la descripción del regalo y el propósito empresarial por el cual se ofreció y su valor. 3. Contribuciones de caridad Todas las contribuciones de caridad (incluyendo contribuciones de caridad personales) realizadas fuera de los EE. UU. o a organizaciones de caridad con sede fuera de los EE. UU. y que involucran a funcionarios de gobiernos extranjeros, deberán ser aprobadas previamente por el Presidente y el Director Ejecutivo o el Director Financiero. Las donaciones aportadas a organizaciones en las que un funcionario público extranjero o un miembro de la familia de un funcionario desempeña un papel oficial (por ejemplo, como miembro de una junta directiva o fideicomiso), o hechas a instancias de un funcionario, podrían ser cuestionadas en conformidad con la FCPA y esta Política, porque las autoridades reguladoras de EE. UU. han tomado la posición de que ofrecer una donación a una organización benéfica asociada con un funcionario de un gobierno extranjero puede conseguirle un beneficio a tal funcionario para efectos de la FCPA. 5
6 C. VIAJES Y ALOJAMIENTO Esta Política permite pagarles los gastos de viaje y alojamiento a funcionarios extranjeros, si son gastos razonables y de buena fe en términos comerciales y directamente relacionados con: (i) la promoción, demostración o explicación de productos o servicios de SL; o, (ii) la ejecución o celebración de un contrato. Por ejemplo, está permitido pagarle gastos razonables de viaje y alojamiento a un funcionario extranjero a fines de visitar las instalaciones de SL para ver una demostración de un producto de SL. En todos los casos de pagos propuestos para gastos de viaje o alojamiento de un funcionario extranjero, el personal de la Empresa deberá solicitar y obtener la aprobación por escrito del Presidente y del Director Ejecutivo o el Director Financiero de la Empresa, y deberán cumplir con las siguientes directrices: 1. Los gastos tendrán un propósito comercial de buena fe y legítimo; 2. Los gastos deberán estar directamente relacionados con la promoción, demostración o explicación de un producto o servicio, o la ejecución o celebración de un contrato; 3. El nivel de servicio y hospitalidad y los costos asociados con dicho servicio deberán ser razonables; 4. El pago de los gastos de viaje y alojamiento sólo serán permisibles cuando se hagan en cumplimiento con las leyes locales del país en cuestión y con las directrices y(o) reglamentos de la agencia de gobierno o empresa estatal o controlada por el gobierno que sean relevantes; 5. La Empresa debería evitar hacer pagos por gastos de viaje directamente a un funcionario; en otras palabras, cuando sea práctico, todos los gastos de viaje deberían pagarse directamente a los proveedores de servicios, luego de recibir las facturas correspondientes; 6. Cuando pagar directamente a los funcionarios extranjeros es inevitable, la Empresa deberá reembolsar al funcionario extranjero únicamente después de recibir las facturas correspondientes y confirmar que efectivamente el funcionario pagó la factura; 7. El itinerario y presupuesto para el viaje deberá ser revisado y aprobado por escrito por el Presidente de la División o el Director de Contabilidad de la División. La Empresa no pagará ni reembolsará ningún gasto incurrido por funcionarios extranjeros debido a viajes apartes o escalas para el placer de tal personal; 8. Los gastos incurridos en general para los cónyuges y parientes de funcionarios extranjeros no serán pagados o reembolsados, salvo en situaciones excepcionales y previa aprobación por el Presidente y el Director Ejecutivo o el Director Financiero de la Empresa, y 6
7 9. Todos los gastos deberán ser debidamente registrados con exactitud en los libros y registros de la Empresa, y deberán incluir el nombre y cargo del destinatario, una descripción de los gastos y el propósito comercial de los gastos. D. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE TERCERAS PARTES EN EL EXTRANJERO En determinadas circunstancias, la Empresa puede utilizar los servicios de terceras partes independientes, tales como agentes, consultores, distribuidores, socios en equipo o subcontratistas, para facilitar sus actividades comerciales o la realización de una parte de sus obligaciones contractuales. Antes de contratar a tal tercera parte, la Empresa llevará a cabo el nivel apropiado de debida diligencia para evaluar los riesgos posibles relativos al cumplimiento, para garantizar que SL sólo establece relaciones comerciales con individuos y empresas respetables y calificadas. Aún más, con respecto a cualquier tercera parte prospectiva cuyo negocio interactúe en forma alguna, directa o indirectamente, con funcionarios extranjeros, se requiere un procedimiento de debida diligencia adicional, específicamente para anticorrupción. Cada una de estas terceras partes prospectivas deberá completar un cuestionario de debida diligencia (descrito en el Anexo A). Es posible que se justifique un procedimiento de debida diligencia adicional que trascienda el cuestionario. A la hora de ejecutar un procedimiento de debida diligencia anti-corrupción, el personal de la Empresa debe estar siempre a la búsqueda de "banderas rojas" o señales de alerta que identifiquen el potencial de corrupción, incluyendo, pero sin limitarse a lo siguiente: una solicitud de una comisión excesiva; una solicitud de pago por adelantado o antes de otorgársele una concesión, contrato u otro tipo de acuerdo; una solicitud de contingencia o cuota de éxito ; una solicitud de reembolso para gastos extraordinarios, con documentación deficiente o gastos de último minuto; una solicitud de pago en efectivo a una cuenta numerada, o a una cuenta a nombre de otra persona; una solicitud de pago en un país diferente, especialmente si se trata de un país con poca transparencia bancaria; la tercera parte prospectiva opera en un país o industria con un historial de corrupción; 7
8 la tercera parte prospectiva tiene un pariente en un cargo en el gobierno, sobre todo si el pariente está o podría estar en posición de referir negocios a la Empresa; un funcionario público refirió o recomendó la tercera parte prospectiva a la Empresa; la tercera parte prospectiva se niega a revelar sus titulares, socios o directores, donde los titulares, socios o directores, individualmente o en bloque, tienen un interés mayoritario sobre la tercera parte o de otra manera cuentan con la capacidad real para ejercer el control sobre la gestión, el funcionamiento o la política de la tercera parte; el uso de una empresa nominal o de cartera que oculta a los verdaderos dueños sin una explicación creíble; la empresa de la tercera parte prospectiva parece escasa en personal, mal equipada, sin experiencia, ubicada en un sitio inconveniente o de alguna otra forma incapaz de llevar a cabo la relación propuesta con la Empresa; la tercera parte prospectiva es insolvente o tiene dificultades financieras significativas que sería razonable esperar que afectarían a la empresa; la tercera parte prospectiva muestra ignorancia o indiferencia hacia las leyes y reglamentos locales; una referencia comercial o bancaria de la tercera parte prospectiva rehúsa injustificadamente responder a preguntas o da respuestas problemáticas; o la tercera parte prospectiva es objeto de rumores o informes creíbles de los medios de comunicación, lo que afecta la ética de la tercera parte prospectiva. Deberá señalarse la presencia de tales banderas rojas o señales de alerta al Presidente de la División o al Director de Contabilidad de la División. Asimismo, además de realizar un procedimiento de debida diligencia anticorrupción sobre cualquier tercera parte prospectiva, que en el transcurso de sus actividades comerciales interactúa con funcionarios extranjeros, directa o indirectamente, la Empresa llevará a cabo una debida diligencia anticorrupción en relación con: (i) cualquier adquisición prevista de una empresa con operaciones en el extranjero; (ii) cualquier posible fusión con una empresa que tiene operaciones en el extranjero; o (iii) cualquier empresa conjunta con una empresa que opera en el extranjero. 8
9 IV. OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE LA EMPRESA SEGÚN LA POLÍTICA La Política establece varias obligaciones al personal de la Empresa. Estas obligaciones se harán cumplir mediante las medidas disciplinarias estándares disponibles para la Empresa. Del mismo modo, la cooperación de personal de la Empresa a la hora de implementar el Programa de cumplimiento se reflejará adecuadamente en las evaluaciones del personal. A. OBLIGACIONES ESPECÍFICAS 1. Obligación de cumplimiento. El personal de la Empresa está obligado a cumplir con las leyes, reglamentos, pautas relevantes y con esta Política en relación con la anticorrupción. 2. Obligaciones de certificación. El personal de la Empresa está obligado a completar y firmar, no menos de una vez al año, el Reconocimiento y la certificación (descritos en el Anexo B), atestiguando que el personal de la Empresa comprende plenamente esta Política y reconoce por completo su compromiso de cumplir con la misma. Cada Reconocimiento y certificación efectuado deberá formar parte del expediente del trabajo de tal personal de la Empresa. Le corresponderá a cada gerente garantizar que todo el personal de la Empresa bajo su supervisión haya efectuado el Reconocimiento y la certificación anualmente. 3. Obligación de informar. El personal de la Empresa deberá reportar cualquier violación real o sospechada a las leyes o reglamentos aplicables (se base o no en conocimiento propio), inmediatamente después de descubrirlo, a la Línea directa de notificación confidencial, por medio de los números de teléfono o el portal del sitio web desplegados por todas las instalaciones de la Empresa. Una vez que el personal de la Empresa haya hecho tal informe, continúa con la obligación de actualizar el informe, conforme va adquiriendo nueva información. El hecho de reportar tal información o algo potencialmente inapropiado, no servirá, bajo ninguna circunstancia, de base para ninguna acción de represalia en contra del personal de la empresa por haber hecho tal informe. 4. Capacitación. El personal de la Empresa asistirá anualmente a sesiones de capacitación relacionadas con la FCPA y su Política. Tales capacitaciones se harán en persona y en la computadora, según sea apropiado. 9
10 B. MEDIDAS DISCIPLINARIAS 5. Violación de leyes o reglamentos aplicables. Cualquier personal de la Empresa que viole alguna de las leyes o reglamentos relacionados con la anticorrupción, estará sujeto a sanciones de la Empresa, incluyendo, pero sin limitarse a: el despido, la suspensión, la reducción del grado, la reducción del salario y la amonestación. 6. De no acatar el Programa de cumplimiento. Además de las sanciones por participar directamente en la violación de cualquier ley o reglamento relacionado con la anticorrupción, el personal de la Empresa estará sujeto a acciones disciplinarias por la violación o la obstaculización de esta Política, al participar, sin limitación, en cualquiera de las siguientes: (a) (b) (c) (d) dejar de reportar una sospecha de violación o una violación real de la ley; dejar de efectuar o falsificar cualquier certificación requerida de acuerdo con esta Política; la falta de atención o diligencia por parte del personal de supervisión, lo que conduce directa o indirectamente a la violación de la ley; o la represalia directa o indirecta contra el personal de Empresa que informa sobre una violación. C. EVALUACIONES DE PERSONAL Las evaluaciones del personal de la Empresa incluirán, cuando sea pertinente, una evaluación del nivel de cooperación y participación del personal de la Empresa en la implementación de esta Política. Estos factores podrían afectar las decisiones concernientes a la compensación, promoción y retención. V. RELACIÓN CON OTRAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS Esta política es coherente y complementaria con otras políticas y procedimientos de la Empresa, incluyendo el Código de conducta y ética de la Empresa. 10
POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN DE DANAHER CORPORATION
I. OBJETIVO POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN DE DANAHER CORPORATION La corrupción está prohibida por las leyes de casi toda jurisdicción en el mundo. Danaher Corporation ( Danaher ) está comprometida a obedecer
Más detallesPolítica antisoborno y de cumplimiento de la Ley sobre Prácticas Corruptas en el Extranjero
Política antisoborno y de cumplimiento de la Ley sobre Prácticas Corruptas en el Extranjero Crawford & Company y todas sus subsidiarias en todo el mundo están sujetas a ciertas obligaciones de registros
Más detallesCUMPLIMIENTO DEL ACTA DE PRÁCTICAS DE ANTICORRUPCIÓN EN EL EXTRANJERO
CUMPLIMIENTO DEL ACTA DE PRÁCTICAS DE ANTICORRUPCIÓN EN EL EXTRANJERO Política relacionada con pagos a funcionarios del gobierno Gran Tierra Energy, Inc. ( Gran Tierra o la Compañía ) está incorporada
Más detallesRGIS POLÍTICA ANTI-CORRUPCIÓN
RGIS POLÍTICA ANTI-CORRUPCIÓN I. DECLARACIÓN DE LA POLÍTICA La política de RGIS Especialistas en Inventarios S de RL de CV ( RGIS o la Compañía ) es conducir las operaciones mundiales de manera ética y
Más detallesESTANDARES Y GUIAS DE POLITICAS
Las versiones actuales de los documentos aprobados se mantienen en línea. Las copias impresas no tienen control. Página 1 de 10 ESTANDARES Y GUIAS DE POLITICAS PREVENCION DE PAGOS INAPROPIADOS Número:
Más detallesSUNEDISON, INC. Septiembre 2013 POLÍTICA DE ANTICORRUPCIÓN EN EL EXTRANJERO
SUNEDISON, INC. Septiembre 2013 POLÍTICA DE ANTICORRUPCIÓN EN EL EXTRANJERO Declaración de la política. Es política de la empresa que la empresa, todas sus subsidiarias y afiliados, así como todos sus
Más detallesPOLÍTICAS DE CUMPLIMIENTO FEBRERO DE 2012
POLÍTICAS DE CUMPLIMIENTO FEBRERO DE 2012 RESUMEN La presente Política proporciona reglas y orientación acerca de cualquier regalo, entretenimiento, viaje, hospedaje, favor u otro beneficio que usted pueda
Más detallesPolítica Antisoborno
Política Antisoborno Introducción RPC Group Plc (la Empresa ) tiene una política de tolerancia cero respecto al soborno y la corrupción en sus operaciones de negocios a nivel mundial, tanto en el sector
Más detallesPolítica de Prácticas de Corrupción en el Extranjero
Política de Prácticas de Corrupción en el Extranjero Mensaje del CEO En SAExploration, valoramos la honestidad e integridad, de igual manera consideramos importante proporcionar un servicio de calidad
Más detallesPolítica Anti Soborno
vv vv Política Anti Soborno Contenido Nuestro compromiso 1. Nuestra política y su propósito 2. A quien aplica la política 3. Definiciones 4. No al soborno de funcionarios públicos 5. No a pagos de facilitación
Más detallesPOLÍTICA ANTICORRUPCIÓN DE ALCOA INC.
POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN DE ALCOA INC. a INFORMACIÓN GENERAL: Alcoa Inc. ( Alcoa ) y su Dirección mantienen el compromiso de dirigir sus operaciones en todo el mundo de un modo ético y de conformidad con
Más detallesPOLÍTICA SOBRE SOBORNOS Y ANTI-CORRUPCIÓN. Pautas de guía sobre la conducta del negocio para prevenir sobornos y la corrupcion
POLÍTICA SOBRE SOBORNOS Y ANTI-CORRUPCIÓN Pautas de guía sobre la conducta del negocio para prevenir sobornos y la corrupcion 1.0 Introducción 1.1 Se ha desarrollado esta política para facilitar unas pautas
Más detallesCÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA DIRECTRICES CON RESPECTO A LOS REGALOS Y ENTRETENIMIENTO
CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA DIRECTRICES CON RESPECTO A LOS REGALOS Y ENTRETENIMIENTO MAGNA INTERNATIONAL INC. DIRECTRICES CON RESPECTO A LOS REGALOS Y ENTRETENIMIENTO Ofrecer y recibir regalos y entretenimiento
Más detallesPOLÍTICA RELATIVA A REGALOS, SERVICIOS DE HOSPITALIDAD, DONACIONES Y PATROCINIOS
POLÍTICA RELATIVA A REGALOS, SERVICIOS DE HOSPITALIDAD, DONACIONES Y PATROCINIOS En la presente Política: Por Empresa se entenderá Canadian Bank Note Company, Limited y sus filiales en todo el mundo. Por
Más detallesMUELLER INDUSTRIES, INC. POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN
MUELLER INDUSTRIES, INC. POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN ESTA POLÍTICA HA SIDO APROBADA POR EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE MUELLER INDUSTRIES, INC., Y LE ES APLICABLE A TODOS LOS CONSEJEROS, FUNCIONARIOS, EMPLEADOS,
Más detallesModelo de Cumplimiento Normativo y Prevención de Delitos. Protocolo de aceptación y entrega de regalos
Modelo de Cumplimiento Normativo y Prevención de Delitos Protocolo de aceptación y entrega de regalos 1. Introducción El objetivo de este protocolo es definir el procedimiento que debe seguirse para: a)
Más detallesSOCIOS COMERCIALES POLÍTICA ANTI-CORRUPCIÓN
SOCIOS COMERCIALES POLÍTICA ANTI-CORRUPCIÓN La integridad es uno de los valores más importantes de ASR Group. Adjuntamos la Política en contra de la corrupción y el soborno para su cumplimiento por el
Más detallesCÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA POLÍTICA DE SOBORNO Y PAGOS INDEBIDOS
CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA POLÍTICA DE SOBORNO Y PAGOS INDEBIDOS Magna International Inc. Policy on Gifts & Entertainment 1 POLÍTICA DE SOBORNO Y PAGOS INDEBIDOS Magna prohíbe el soborno y los pagos indebidos
Más detallesCódigo de Conducta. Principios Generales
Código de Conducta Código de Conducta Principios Generales Petroil Energy trabaja con honestidad y justicia en todos los aspectos de su negocio y establece altos estándares de exigencia para cada una de
Más detallesHILLENBRAND, INC. Y SUBSIDIARIAS. Declaración de Política y Guía de Cumplimiento Anticorrupción Global
HILLENBRAND, INC. Y SUBSIDIARIAS Declaración de Política y Guía de Cumplimiento Anticorrupción Global Hillenbrand, Inc., incluidas todas sus subsidiarias (denominadas en conjunto la "Compañía"), mantiene
Más detallesPOLITICA DE NEGOCIACION DE VALORES
POLITICA DE NEGOCIACION DE VALORES (Adoptada por el Consejo de Administración de First Majestic Silver Corp. (la Compañía ) con efecto inmediato el 6 de marzo de 2015) DECLARACIÓN DE LA POLÍTICA Los directores,
Más detallesPolítica de Regalos y Entretenimiento de AES. Octubre 2012
Política de Regalos y Entretenimiento de AES Octubre 2012 Política de Regalos y Entretenimiento de AES Política revisada y aprobada en octubre de 2012. Diseñada para ayudar a proteger la integridad de
Más detallesARTHUR J. GALLAGHER & CO. Política Internacional Sobre el Cumplimiento de las Leyes Anti soborno.
ARTHUR J. GALLAGHER & CO. Política Internacional Sobre el Cumplimiento de las Leyes Anti soborno. POLITICA GENERAL Estamos comprometidos con el cumplimiento de todas las leyes anti soborno que afectan
Más detallesPreguntas Frecuentes sobre Intermediarios
Preguntas Frecuentes sobre Intermediarios P.1 Qué es un intermediario en el área de banca privada? P.2 Qué referencias podemos encontrar sobre los intermediarios en los Principios Wolfsberg? P.3 Qué es
Más detallesSantiago, Noviembre de 2014. Señores. Presente. De nuestra consideración:
Santiago, Noviembre de 2014 Señores Presente De nuestra consideración: Desde Julio de 2014, Servicios Equifax Chile Limitada ha implementado un Modelo de Prevención de Delitos ( MPD ), el cual tiene por
Más detallesPolítica. Anticorrupción. Tenemos la energía de la gente del norte
Política Anticorrupción Tenemos la energía de la gente del norte Contenido Entorno Objeto Alcance Responsabilidades Principios de actuación Implementación Aprobación 6 7 2 Política Anticorrupción EMELARI
Más detallesPROTOCOLO ANTICORRUPCIÓN
Hoja 1 de 7 PROTOCOLO ANTICORRUPCIÓN Elaborado por Revisado y aprobado por Alicia Paredes López Javier Sánchez Domínguez Hoja 2 de 7 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
Más detallesEstándares para socios comerciales de Nidera
Estándares para socios comerciales de Nidera Estimado Socio Comercial, La historia de nuestra empresa incluye un antiguo compromiso por el respeto a la ley en todos los lugares donde llevamos a cabo nuestras
Más detallesEstatuto de Auditoría Interna
Febrero de 2008 Introducción Mediante el presente Estatuto, se pone en conocimiento de toda la Organización la decisión del Consejo de Administración de Grupo Prosegur de implantar a nivel corporativo
Más detallesANTICORRUPCIÓN INSTRUCCIONES SOBRE LA POLÍTICA CORPORATIVA DE ANTICORRUPCIÓN. Emitida el 7 de agosto de 2009 por el Director General de Legales
ANTICORRUPCIÓN Declaración de la Política de la Empresa: Es política de Kimberly-Clark llevar a cabo la actividad comercial con integridad y en cumplimiento con las leyes antisoborno y anticorrupción.
Más detallesApéndice 4 de los ÉSTANDARES PARA CUALIFICACIONES EFPA CÓDIGO ÉTICO
Apéndice 4 de los ÉSTANDARES PARA CUALIFICACIONES EFPA CÓDIGO ÉTICO Apéndice nº 4 de los ESTÁNDARES PARA CUALIFICACIONES EFPA NORMAS Y RECOMENDACIONES Código Ético (Aprobado por la Junta Directiva el 11.06.2013)
Más detallesCÓDIGO DE ETICA Y CONDUCTA PARA LA PREVENCION DE LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO BOLSA DE VALORES DE LA REPÚBLICA DOMINICANA, S. A.
CÓDIGO DE ETICA Y CONDUCTA PARA LA PREVENCION DE LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO BOLSA DE VALORES DE LA REPÚBLICA DOMINICANA, S. A. Septiembre/2013 Introducción El Código de Ética y Conducta
Más detallesAsuntos legales (Oficina de ética y cumplimiento)
Unidades comerciales/de función: Experto en la materia: Fecha de la primera emisión: julio de 2011 Revisión: 3 Frecuencia de la revisión: anual Autor (departamento, título y correo electrónico): Equipo
Más detallesDatos sobre FSMA. Norma propuesta sobre las acreditaciones de los auditores externos. Sumario
Datos sobre FSMA Norma propuesta sobre las acreditaciones de los auditores externos Sumario El 26 de julio de 2013, la FDA publicó para comentarios públicos su norma propuesta para establecer un programa
Más detallesPOLÍTICA GLOBAL ANTICORRUPCIÓN Illinois Tool Works Inc.
I. Introducción POLÍTICA GLOBAL ANTICORRUPCIÓN Los Estados Unidos aprobaron en 1977 la Ley de Prácticas de Corrupción en el Extranjero (FCPA, por sus siglas en inglés) para impedir que las compañías estadounidenses
Más detallesGLOBAL. Nota 2 GRUPO DE TRABAJO CIOSL-FSI SOBRE EMPRESAS MULTINACIONALES CODIGO BÁSICO DE PRACTICAS LABORALES PARA EMN 1997
Eje Democratización de las Relaciones Laborales Empresas Multinacionales: RSE e Inversión regulada GLOBAL Nota 2 GRUPO DE TRABAJO CIOSL-FSI SOBRE EMPRESAS MULTINACIONALES CODIGO BÁSICO DE PRACTICAS LABORALES
Más detallesNOTIFICACIÓN DE LOS DERECHOS A LA PRIVACIDAD
NOTIFICACIÓN DE LOS DERECHOS A LA PRIVACIDAD ESTA NOTIFICACIÓN DESCRIBE COMO LA INFORMACIÓN MÉDICA (INCLUYENDO INFORMACIÓN DE SALUD MENTAL), PUEDE SER UTILIZADA O REVELADA Y CÓMO USTED PUEDE TENER ACCESO
Más detallesCódigo IFPA de buenas prácticas en relaciones con la Industria Farmacéutica
Código IFPA de buenas prácticas en relaciones con la Industria Farmacéutica Introducción La Federación Internacional de Asociaciones de Psoriasis (IFPA) es el órgano de representativo de sus miembros,
Más detallesPolítica Global Conflictos de Intereses
Política Global Conflictos de Intereses Una Pasión por Cumplir Índice 1. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS...3 2. INTRODUCCIÓN...3 3. OBJETIVO...3 4. ALCANCE...4 5. NORMAS Y REGLAMENTOS...5 6. GUIA GENERAL...6
Más detallesWINTERBOTHAM FIDUCIARIA S.A. ADMINISTRADORA DE FONDOS DE INVERSIÓN CÓDIGO DE ETICA
WINTERBOTHAM FIDUCIARIA S.A. ADMINISTRADORA DE FONDOS DE INVERSIÓN CÓDIGO DE ETICA 1 Asunto: CÓDIGO DE ETICA Para uso por: Todo el personal Fecha de aprobación: Abril 2015 Contenido: 1. Introducción 2.
Más detallesde débito www.njconsumeraffairs.gov 1-888-656-6225
El Manual de cobro Programa de protección y educación para el consumidor de débito www.njconsumeraffairs.gov 1-888-656-6225 Cobro de débito introducción } Manual de cobro de débito Todos, ya sea que tengamos
Más detallesGUÍA CÓDIGO DE CONDUCTA GUÍA DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP
GUÍA CÓDIGO DE CONDUCTA GUÍA DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP 1. Introducción El código de conducta es un documento para promover la conducta ética, el compromiso de la Dirección con la integridad
Más detallesEMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN E.S.P. DIRECCIÓN CONTROL INTERNO PROYECTO NORMALIZACIÓN ACTIVIDAD DE AUDITORÍA INTERNA
DCI-PN-EA-01 VERSIÓN 02 Página 2 de 12 TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN... 3 2. ROL... 3 3. PROFESIONALIDAD... 3 4. AUTORIDAD... 4 5. ORGANIZACIÓN... 4 6. INDEPENDENCIA Y OBJETIVIDAD... 5 7. ALCANCE...
Más detallesCOLEGIO DE CONTADORES PUBLICOS DE COSTA RICA TOMAS EVANS SALAZAR MAYO DEL 2014
COLEGIO DE CONTADORES PUBLICOS DE COSTA RICA TOMAS EVANS SALAZAR MAYO DEL 2014 Alcance La Norma Internacional de Auditoría (NIA) 220, Control de calidad para auditorías de información financiera histórica
Más detallesPLAN DE TOLERANCIA CERO CON LA CORRUPCIÓN PLAN DE TOLERANCIA CERO CON LA CORRUPCIÓN PLAN TCC
PLAN DE TOLERANCIA CERO CON LA CORRUPCIÓN PLAN DE TOLERANCIA CERO CON LA CORRUPCIÓN PLAN TCC 1 2 PLAN DE TOLERANCIA CERO CON LA CORRUPCIÓN Índice 1. Principios generales 5 2. Plan TCC: compromisos 7 2.1
Más detallesI. DISPOSICIONES GENERALES
POLÍTICA DE CLASIFICACIÓN DE CLIENTES I. DISPOSICIONES GENERALES 1.1. El propósito de esta Política de Clasificación de Clientes de DELTASTOCK es establecer normas internas para la clasificación de los
Más detallesPLAN PREVENCIÓN DE CORRUPCIÓN PLAN PPC
PLAN PREVENCIÓN DE CORRUPCIÓN PLAN PPC Índice 1. Principios generales 2. Plan PPC: compromisos 2.1 Sobornos 2.2 Donaciones a partidos políticos 2.3 Donaciones a organizaciones benéficas y patrocinio 2.4
Más detallesPLAN DE TOLERANCIA CERO CON LA CORRUPCIÓN PLAN TCC. Índice
PLAN DE TOLERANCIA CERO CON LA CORRUPCIÓN PLAN TCC Índice 1. Principios generales 2. Plan TCC: compromisos 2.1 Sobornos 2.2 Donaciones a partidos políticos 2.3 Donaciones a organizaciones benéficas y patrocinio
Más detallesFortaleciendo el Gobierno Corporativo en Organizaciones Bancarias
Fortaleciendo el Gobierno Corporativo en Organizaciones Bancarias Minuta Agosto 2007 Gustavo Arriagada M. SBIF SBIF Internet: http://www.sbif.cl/ - 1-1 Principio 1 Los miembros del Directorio deberían
Más detallesNuestra cadena de suministro Ética y principios de conducta en los negocios
Nuestra cadena de suministro Ética y principios de conducta en los negocios para trabajar con CH2M HILL Suplemento para los trabajos con el gobierno de los Estados Unidos Octubre 2011 Principios basados
Más detallesIniciativa de Red Global Protegiendo y promoviendo la libertad de expresión y la privacidad en las tecnologías de información y comunicaciones
Iniciativa de Red Global Protegiendo y promoviendo la libertad de expresión y la privacidad en las tecnologías de información y comunicaciones Marco de Gobernabilidad, Rendición de cuentas y Aprendizaje
Más detallesQUEPASA CORPORATION REGLAMENTO INTERNO DEL COMITE DE AUDITORIA
PROPOSITO Y AUTORIDAD QUEPASA CORPORATION REGLAMENTO INTERNO DEL COMITE DE AUDITORIA El comité de auditoria de la mesa directiva de Quepasa Corporation (la Compañía ) asiste en las responsabilidades de
Más detallesConsultoría para incrementar la capacidad para
Colegio de Contadores Públicos de Costa Rica Consultoría para incrementar la capacidad para Manual de Políticas y Procedimientos del Sistema de realizar Control auditorías de Calidad de y Gestión los de
Más detallesCorporate Practice. Política anticorrupción global
Corporate Practice Política anticorrupción global Contenidos Prefacio del director ejecutivo 1 Objetivo de Glencore: una cultura de cumplimiento 2 1. Introducción 3 2. Qué es un soborno? 4 3. Aplicación
Más detallesAVISO DE PRACTICAS DE PRIVACIDAD
Este aviso describe cómo podemos utilizar y divulgar la información acerca de nuestros pacientes, y cómo usted (paciente) puede obtener acceso a esta información. Por favor, revise esta notificación cuidadosamente.
Más detallesBOLETIN 3020, CONTROL DE CALIDAD PARA TRABAJOS DE AUDITORÍA, DE LAS NORMAS DE AUDITORÍA. VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2010.
CONTROL DE CALIDAD APLICABLE A LAS FIRMAS DE CONTADORES PÚBLICOS QUE DESEMPEÑAN AUDITORÍAS Y REVISIONES DE INFORMACION FINANCIERA, TRABAJOS PARA ATESTIGUAR Y OTROS SERVICIOS RELACIONADOS I. NORMA DE CONTROL
Más detallesOperación 8 Claves para la ISO 9001-2015
Operación 8Claves para la ISO 9001-2015 BLOQUE 8: Operación A grandes rasgos, se puede decir que este bloque se corresponde con el capítulo 7 de la antigua norma ISO 9001:2008 de Realización del Producto,
Más detallesCoordinación de actividades empresariales
Coordinación de actividades empresariales Plan General de Actividades Preventivas de la Seguridad Social 2013 Sumario 1. Introducción 3 Qué es? Objetivo Tipos de empresarios 2. Supuestos de concurrencia
Más detallesPOLÍTICA DE APORTES A LA COMUNIDAD CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCIÓN S.A. Y FILIALES
POLÍTICA DE APORTES A LA COMUNIDAD CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCIÓN S.A. Y FILIALES Santiago, 24 de Noviembre de 2015 INTRODUCCIÓN La Empresa desarrolla sus actividades en un ambiente de negocios en donde
Más detallesCapacitación anticorrupción para los socios de Microsoft
Capacitación anticorrupción para los socios de Microsoft 1 Versión español para Latinoamérica Bienvenido Bienvenido Bienvenido a la Capacitación anticorrupción para los socios de Microsoft. Este curso
Más detallesPolítica Sobre Operaciones con Valores Última modificación: Marzo del 2010
Normatividad Declaración de Política Interna Política Sobre Operaciones con Valores Última modificación: Marzo del 2010 Preparada por: Autorizada por: Héctor Campa Martínez - Departamento de Normatividad
Más detallesdeterminar la competencia necesaria de las personas que realizan, bajo su control, un trabajo que afecta a su desempeño ambiental;
Soporte 6Claves para la ISO 14001-2015 BLOQUE 7: Soporte La planificación, como elemento fundamental del Ciclo PDCA (plan-do-check-act) de mejora continua en el que se basa el estándar ISO 14001, resulta
Más detallesMEMORANDO DE ENTENDIMIENTO ENTRE EL PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL MEDIO AMBIENTE (UNEP) Y LA FEDERACION LATINOAMERICANA DE BANCOS (FELABAN)
MEMORANDO DE ENTENDIMIENTO ENTRE EL PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL MEDIO AMBIENTE (UNEP) Y LA FEDERACION LATINOAMERICANA DE BANCOS (FELABAN) EN TANTO QUE el Programa de las Naciones Unidas para
Más detallesAcerca de EthicsPoint
Acerca de EthicsPoint Reportes General Seguridad y confidencialidad de los reportes Consejos y mejores prácticas Acerca de EthicsPoint Qué es EthicsPoint? EthicsPoint es una herramienta de reporte anónima
Más detallesREGLAMENTO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES
REGLAMENTO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES PREAMBULO Con el fin de asegurar el cumplimiento de preceptos contenidos en la ley N 18.045 sobre Mercado de Valores, el directorio de EMPRESA NACIONAL
Más detallesTABLA DE CONTENIDOS. APRUEBA E IMPLEMENTA Gerente de Adm. y Finanzas
PAGI 1 de 10 MANEJO DE INFORMACION FECHA APROBACION 13 TABLA DE CONTENIDOS.1. Objetivo.2. Alcance.3. Responsables.4. Referencias.5. Definiciones.6. Modo de Operación 7. Registros 8. Modificaciones 9. Anexos
Más detallesIntroducción... 2. Estándares Generales... 2. Confidencialidad... 2. Visitantes a la Mesa de Dinero... 3
TABLA DE CONTENIDO Introducción... 2 Estándares Generales... 2 Confidencialidad... 2 Visitantes a la Mesa de Dinero... 3 Uso de comunicación inalámbrica en la Mesa de Dinero y en el área de Back Office...
Más detallesCUMPLIMIENTO CON LAS DISPOSICIONES DE LA LEY DE TRANSFERENCIAS DE FONDOS AL EXTRANJERO Y SU REGLAMENTO NÚM. 1965
8 de octubre de 2004 CARTA CIRCULAR 04-07 TODAS LAS COOPERATIVAS DE AHORRO Y CRÉDITO DE PUERTO RICO Y SUS JUNTAS DE DIRECTORES Lcda. Ana Violeta Ortiz Presidenta Ejecutiva CUMPLIMIENTO CON LAS DISPOSICIONES
Más detallesCódigo de Conducta Schindler
Código de Conducta Schindler Elevadores Schindler, S.A de C.V. Código de Conducta de Schindler Los empleados de Schindler en todo el mundo deben observar las más altas normas de conducta profesional y
Más detallesPolítica Conflicto de Interés
Política Conflicto de Interés Seguros de Vida Sura S.A. SURA CHILE INDICE INTRODUCCIÓN... 3 I. DEFINICIONES... 4 PERSONA SUJETA... 4 PERSONAS RELACIONADAS... 4 II. ACTIVIDADES PROHIBIDAS... 6 III. OBLIGACIÓN
Más detallesPrincipios de Privacidad y Confidencialidad de la Información
Principios de Privacidad y Confidencialidad de la Información Con el objetivo de mantener nuestro permanente liderazgo en la protección de la privacidad del cliente, Manufacturera 3M S.A de C.V está activamente
Más detallesCONTACTENO INFO@BAACOL.COM WWW.BAACOL.COM
CONTACTENO INFO@BAACOL.COM WWW.BAACOL.COM El Programa de Auditoría Integral es un esquema detallado del trabajo a realizar y los procedimientos a emplearse durante la fase de ejecución, en el cual se determina
Más detallesTHE WARRANTY GROUP, INC. POLÍTICA DE DELEGACIÓN DE FACULTADES
THE WARRANTY GROUP, INC. POLÍTICA DE DELEGACIÓN DE FACULTADES Aprobada por el Consejo de Administración: 30 de enero de 2014 OBJETO Y ALCANCE: La presente Política de delegación de facultades (en lo sucesivo
Más detallesEl Código fue adoptado originariamente por el Consejo de Administración en el año 2008 y posteriormente revisado y actualizado en el año 2013.
Código de conducta El Código de Conducta del Grupo Husqvarna adopta los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, cuyo objetivo es que las empresas respeten los principios relativos a derechos
Más detallesMANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN DE INTERÉS PARA EL MERCADO
MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN DE INTERÉS PARA EL MERCADO SEGUROS DE VIDA SURA S.A. SEGUROS DE VIDA SURA S.A. 2 Línea N Documento SV 0202 Manual de Manejo de Información de Interés para el Mercado INTRODUCCIÓN
Más detallesEsta es la traducción de un documento en inglés que se proporciona solamente para su comodidad. El texto original en inglés regirá en todos los
Esta es la traducción de un documento en inglés que se proporciona solamente para su comodidad. El texto original en inglés regirá en todos los aspectos sus derechos y obligaciones. El texto original en
Más detallesRegulaciones para Agentes de Jugadores
Regulaciones para Agentes de Jugadores H 5 Agentes de Jugadores H.5.1 Estas reglas gobiernan aquellas actividades realizadas por los agentes de jugadores (en adelante, Agente(s)), quiénes se encargan de
Más detallesPolítica del Manejo de las Relaciones de Negocios
Boletín #: 4 Política del Manejo de las Relaciones de Negocios Fecha de Vigencia: 15 de junio de 2015 Versión: 13 Autor: Business and Relationship Management (BRM) I. INTRODUCCION A. Principios Generales
Más detallesPOLÍTICA DE CUMPLIMIENTO CON LA LEY SOBRE PRÁCTICAS DE CORRUPCIÓN EN EL EXTRANJERO
POLÍTICA DE CUMPLIMIENTO CON LA LEY SOBRE PRÁCTICAS DE CORRUPCIÓN EN EL EXTRANJERO El siguiente lineamiento se deriva de la Ley sobre Prácticas de Corrupción en el Extranjero ( FCPA por sus siglas en inglés)
Más detallesUNITED TECHNOLOGIES CORPORATION SUPPLIER CODE OF CONDUCT. Resumen. Cumplimiento de las leyes. Calidad, salud ambiental y seguridad
Resumen United Technologies Corporation, incluyendo, cada una de sus divisiones, unidades de negocio y filiales (colectivamente, "UTC") está comprometida con los más altos estándares de ética y conducta
Más detallesSEKO Logistics. Política acerca de la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero y Anti-Corrupción
SEKO Logistics Política acerca de la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero y Anti-Corrupción Política general: SEKO Logistics ("SEKO") realiza sus actividades comerciales en forma ética y en conformidad
Más detallesAdopción SÍ NO PRÁCTICA. 1.- Del funcionamiento del Directorio.
1.- Del funcionamiento del Directorio. A. De la adecuada y oportuna información del Directorio, acerca de los negocios y riesgos de la sociedad, así como de sus principales políticas, controles y procedimientos.
Más detallesCódigo de Conducta para Proveedores
Noviembre 2012 Global Transport and Logistics Código de Conducta para Proveedores Código de Conducta para Proveedores de DSV - 1 Contenido 1 Índice 2 2 Código de Conducta para Proveedores del Grupo DSV
Más detallesRecomendaciones relativas a la continuidad del negocio 1
Recomendaciones relativas a la continuidad del negocio 1 La continuidad de un negocio podría definirse como la situación en la que la operativa de una entidad tiene lugar de forma continuada y sin interrupción.
Más detallesLa aplicación de normas internacionales de contabilidad en los estados financieros de los asociados de Tearfund
La aplicación de normas internacionales de contabilidad en los estados financieros de los asociados de Tearfund Contexto: Las normas internacionales de contabilidad (NIC) han sido desarrolladas principalmente
Más detallesANEXO 23: TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA AUDITORÍA DEL PROYECTO
ANEXO 23: TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA AUDITORÍA DEL PROYECTO EJECUTADO POR LA UNIDAD EJECUTORA CENTRAL DURANTE EL PERÍODO DEL [Fecha] AL [Fecha] 1- Consideraciones básicas Estos Términos de Referencia
Más detallesCentro: Advocate Health Care Cargo: Política de facturación y cobros. Fecha de entrada en vigencia: 12/1/2015
Centro: Advocate Health Care Cargo: Política de facturación y cobros Fecha de entrada en vigencia: 12/1/2015 Política Procedimiento Lineamientos Otros: Alcance: Sistema Sitio: Departamento: I. PROPÓSITO
Más detalles0. Introducción. 0.1. Antecedentes
ISO 14001:2015 0. Introducción 0.1. Antecedentes Conseguir el equilibrio entre el medio ambiente, la sociedad y la economía está considerado como algo esencial para satisfacer las necesidades del presente
Más detallesCurso TURGALICIA SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OHSAS 18001:2.007
Curso TURGALICIA SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OHSAS 18001:2.007 C/Fernando Macías 13; 1º izda. 15004 A CORUÑA Tel 981 160 247. Fax 981 108 992 www.pfsgrupo.com DEFINICIONES: RIESGOS
Más detallesContenido. Propósito 2. Alcance 2. Principios 3. Procedimiento 4. Responsabilidad 9. Contacto 9
Política de Alcohol para Empleados Marzo de 2009 Contenido Propósito 2 Alcance 2 Principios 3 Procedimiento 4 Responsabilidad 9 Contacto 9 _ Propósito Esta Política establece la Política de SABMiller en
Más detallesPRACTICA DE AUDITORIA, S.A. DE C.V. Contadores Públicos y Auditores Inscripción C.V.P.C.P.A. No. 0000 ELABORÓ REVISÓ
AA1 CLIENTE: TIPO DE AUDITORIA: PERIODO: ESTUDIO PRELIMINAR DEL CLIENTE EN AA ELABORÓ REVISÓ FICHA DEL CLIENTE INFORMACION GENEREAL Nombre o razón social del Cliente Dirección de Casa Matriz Nombre de
Más detallesINSTRUCTIVO CAMARA DE COMPENSACION Y LIQUIDACION
INSTRUCTIVO CAMARA DE COMPENSACION Y LIQUIDACION OBJETIVO GENERAL Organizar un mercado eficiente, asegurando el cumplimiento por parte de los Puestos de Bolsa, de los compromisos que hayan adquirido en
Más detallesADMIRAL MARKETS AS. Normas de Ejecución Óptima. medida en que ha actuado de acuerdo con las correspondientes instrucciones del cliente.
ADMIRAL MARKETS AS Normas de Ejecución Óptima 1. Disposiciones Generales 1.1. Estas Normas de Ejecución Óptima (de aquí en adelante Normas ) estipularán los términos, condiciones y principios sobre los
Más detallesNORMA INTERNACIONAL DE AUDITORÍA 501 EVIDENCIA DE AUDITORÍA CONSIDERACIONES ESPECÍFICAS PARA DETERMINADAS ÁREAS
NORMA INTERNACIONAL DE AUDITORÍA 501 EVIDENCIA DE AUDITORÍA CONSIDERACIONES ESPECÍFICAS PARA DETERMINADAS ÁREAS (NIA-ES 501) (adaptada para su aplicación en España mediante Resolución del Instituto de
Más detallesCondiciones Generales Para la obtención y utilización del certificado web PYME Excelente España
Condiciones Generales Para la obtención y utilización del certificado web PYME Excelente España 1. DISPOSICIONES PRELIMINARES 1.1. Los términos y condiciones para la obtención y utilización del certificado
Más detallesGabinete Jurídico. Informe 0545/2009
Informe 0545/2009 La consulta plantea diversas dudas respecto a la aplicación de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en lo sucesivo LOPD), a la prestación
Más detallesCondiciones de servicio de Portal Expreso RSA
Condiciones de servicio de Portal Expreso RSA Le damos la bienvenida a Portal Expreso RSA 1. Su relación con Portal Expreso RSA 1.1 El uso que el usuario haga de la información, software, servicios prestados
Más detallesMANUAL ORGANIZACIONAL MAN-ORG-100 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA BASICA RÉGIMEN ORGANIZACIONAL INTERNO NOR-AUDI-105 APROBADO POR: FECHA: Abril, 2009
BASICA RÉGIMEN ORGANIZACIONAL INTERNO NOR-AUDI-105 AUDITORIA La finalidad de Auditoria Interna es la indagación y determinación sobre el estado patrimonial, financiero e investigación y prevención de errores
Más detalles