ENCUESTA DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

Transcripción

1 AÑO 2010 ENCUESTA DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO SÍNTESIS DE RESULTADOS El Ministerio de Trabajo e Inmigración ha elaborado en el año 2010 y por undécimo año la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT). Esta encuesta tiene como objetivo investigar la calidad de vida en el trabajo de los ocupados y obtener información de la situación sociolaboral, así como de la percepción de esta situación por el propio trabajador. I.-Satisfacción general en el trabajo Ocupados, según grado de satisfacción con su trabajo En el año 2010, más de siete de cada diez trabajadores (74,4%) manifiestan que están satisfechos o muy satisfechos con su empleo, lo que significa que al obtener el nivel medio de satisfacción en el trabajo, en una escala de 0 (satisfacción nula) a 10 (satisfacción muy alta), éste se sitúe en 7,4 puntos. Muy Insatisfecho/ Insatisfecho Ni insatisf echo/ Ni satisfecho Satisf echo Muy satisfecho 3,7 % 21,9 % 24,1 % 50,3 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 0 % II.- Satisfacción con la organización, realización y ambiente en el trabajo y con el entorno y las condiciones de salud y seguridad en el trabajo El nivel medio de satisfacción más elevado se da con la actividad desarrollada, 7,8. A continuación, alcanza un 7, el nivel medio de satisfacción con el desarrollo personal y un 7,5 Activ idad desarrollada Desarrollo personal con el nivel de autonomía en la realización del Autonomía/Independencia propio trabajo. El nivel medio de satisfacción con Salud y seguridad la salud y seguridad en su puesto de trabajo es de Motiv ación 7,4, con la motivación y la valoración de los superiores jerárquicos es de un 7,2, con la Organización del trabajo organización del trabajo un y con la Valoración superiores participación en las tareas desarrolladas un,9. Por último, los niveles medios de satisfacción más Participación tareas Formación bajos se presentan con la formación proporcionada Posibilidades promoción por la empresa, y con las posibilidades de promoción profesional, 5,2. (Escala de 0: satisfacción nula a 10: satisfacción muy alta). Nivel medio de satisfacción 5,2 7,8 7, 7,5 7,4 7,2 7,2,

2 Ocupados, según las relaciones personales en su trabajo 5,4 % Casi de cada 10 ocupados (58,8%) consideran muy buenas o buenas las relaciones entre directivos y empleados en el lugar de trabajo; mientras que más de 7 de cada 10 ocupados (70,1%) opinan lo mismo respecto de las relaciones entre trabajadores. Muy malas/malas Regular Buenas/Muy buenas No procede 1,3 % 20,1 % 12,4 % 15,8 % 1,2 % 58,8 % 70,1 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 0 % 70 % 80 % Entre directivos y empleados Entre trabajadores Nivel medio de estrés, monotonía, riesgo, discriminación y acoso El nivel medio de estrés se sitúa en 5,9 puntos (5,9 puntos para varones, puntos mujeres), y el de monotonía o rutina laboral en 5,1 coincidiendo la valoración en ambos sexos. El nivel medio de las situaciones de riesgo o peligro percibidas por los ocupados en su puesto de trabajo es de 3,5. Por sexo, es más alto en los varones, 4,2, que en las mujeres, 2,7, y por secciones de actividad, es en el transporte, 5,3, en la construcción, 5,2, en agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, 4,5 y en las actividades sanitarias, 4,4 donde este nivel es más alto. Los niveles medios de discriminación laboral por sexo, edad, nacionalidad o acoso moral (mobbing) son siempre inferiores a 1 punto, siendo de 0,2 puntos el nivel medio de acoso sexual en el trabajo para ambos sexos. (Escala de 0: nulo a 10: muy alto). Estrés Monotonía-Rutina Situaciones de riesgo Discriminación por sexo Discriminación por edad Discriminación nacionalidad Acoso moral (mobbing) Acoso sexual 0, 0,9 0, 0,7 0,5 0,5 0,7 0,7 0,2 0,2 2,7 5,9 5,1 5,1 4, III.- Satisfacción con diferentes aspectos relacionados con el contrato de trabajo El nivel medio de satisfacción con la estabilidad laboral, el régimen de vacaciones y permisos y jornada laboral es, siendo de,7 puntos el nivel medio de satisfacción con el tiempo de descanso durante la jornada laboral. Por debajo están los niveles medios de satisfacción con la flexibilidad horaria, con,5, salario y convenio colectivo, con 5,8, y las ayudas sociales, con un 3,1. Estabilidad Vacaciones y permisos Jornada Tiempo descanso jornada Flexibilidad horaria Salario Convenio colectivo Ayudas sociales Nivel medio de satisfacción 3,1 5,8 5,8,7,

3 Asalariados, según las ayudas sociales proporcionadas por la empresa, por sector institucional Los asalariados del sector público reciben más ayudas sociales que los asalariados del sector privado. En el sector público, las ayudas que reciben un mayor porcentaje de asalariados son ayudas para formación (41,9%), ayudas para enseñanza de hijos o familiares (33,9%) y ayudas para salud (32,7%), mientras que en el sector privado las ayudas más recibidas son las de formación (21,9%), comedor (21,8%) y transporte (21%). Ayuda vivienda Planes de pensiones Ayudas formación Comedor Ayudas transporte Ayudas gastos salud (En porcentaje del total Asalariados) 14, % 5 % 29,5 % 8,9 % 21,9 % 19,3 % 21,8 % 19,2 % 21 % 32,7 % 12,3 % 41,9 % Las ayudas para comedor y transporte son las dos únicas ayudas en las que los porcentajes de asalariados que las disfrutan son más altos en el sector privado que en el sector público, situándose las diferencias en torno a 2 puntos porcentuales entre ambos sectores. 33,9 % Ayudas enseñanza 10,4 % 24,1 % Guardería 5, % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 0 % Sector Público Sector Privado IV.- Formación Académica y Formación Profesional para el Empleo Ocupados, según la utilidad de la formación académica y la formación en su empresa Alrededor de 5 de cada 10 ocupados (50,1%) consideran que su formación académica es bastante o muy útil en su trabajo. Muy poca 2,1 %, % 15,1 % Poca 1,4 % Asimismo, más de 7 de cada 10 asalariados (78,4%) manifiestan que la formación dada por su empresa u organización les ha sido bastante o muy útil en relación con el trabajo que realizan. Media Bastante 18,1 % 2,3 % 28,3 % 42,3 % 23,7 % Mucha 3,1 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % Formación académica Formación que reciben en la empresa V.- Movilidad laboral y geográfica Ocupados según consideren probable mantener el trabajo en los próximos meses El 8,2% de los ocupados consideran bastante o muy probable mantener el trabajo en los próximos seis meses, mientras que el 10,3% lo considera poco o nada probable. Consideran menos probable mantener el trabajo los ocupados menores de 24 años, los que tienen estudios secundarios o inferiores, los profesionales o trabajadores autónomos sin asalariados, los trabajadores no cualificados y los empleados en el sector de la construcción. 3,1% Muy probable 2,3% 23% Bastante probable 24,1% 7,5% Poco probable 7,3% 3,4% Nada probable 2,2% 3% No procede 4,1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 0% 70% 80%

4 Ocupados, según la influencia de diferentes aspectos en la decisión de cambiar su puesto de trabajo actual La mejora del sueldo es el aspecto que más influiría en la decisión de cambiar su puesto de trabajo actual, ya que más de de cada 10 ocupados (4,%) manifiestan que influiría bastante o mucho en esta decisión. La mejora del horario (53%) y el aumento de la estabilidad (52,3%) son los dos aspectos que se sitúan a continuación. Mejora sueldo Mejora horario Mejora ambiente trabajo Mejora entorno trabajo Aumento estabilidad trabajo Cambio actividad Ocupados que trabajan en la misma Comunidad Autónoma de nacimiento 0% 20% 40% 0% 80% 100% Muy poco/poco Medio Bastante/Mucho Más de 8 de cada 10 ocupados (82,9%) trabajan en la misma Comunidad Autónoma de nacimiento, y casi 2 de cada 10 ocupados (1 %) trabaja en otra Comunidad Autónoma distinta a la de nacimiento. Son los ocupados nacidos en las Comunidades Autónomas de Canarias, Comunidad Valenciana, Baleares y Cataluña los que menos se han desplazado por motivo laboral, ya que más de 9 de cada 10 ocupados trabajan en la actualidad en su comunidad de nacimiento. Por el contrario, los ocupados nacidos en Castilla-La Mancha, Castilla y León y Extremadura, son los que en mayor porcentaje trabajan fuera de su comunidad autónoma de origen, no llegando a 7 de cada 10 los ocupados que trabajan en su comunidad de nacimiento. (En porcentaje sobre el total de nacidos e cada comunidad autónoma) 88,3 % 82,7 % 87,9 % 83,3 % 8,1 % 78,7 %,2 % 91,5 % 73,8 % 8,1% 84,1 % 84,9 % 1,2% 93,9 % 85,2 % 92,2 % Menos de 70 % De 70 % a 80 % De 80 % a 90% Más de 90 % 94,5 % VI.- Conciliación vida laboral y familiar Nivel medio de satisfacción, con aspectos relacionados con la vida personal y familiar La satisfacción con las condiciones de su vivienda y su vida personal se sitúa por encima de los 7 puntos, tanto en varones como en mujeres. 7,8 En relación al tiempo que su cónyuge dedica a las Condiciones de su vivienda 7,7 tareas del hogar, los varones están más 7,5 Vida personal 7,4 satisfechos que las mujeres, 8,1 puntos y 8,1 puntos, respectivamente. Tiempo cónyuge tareas hogar Por encima de los puntos se sitúan los Tiempo dedicado a sus hijos,4,7,5 niveles medios de satisfacción relativos al tiempo Tiempo dispone vida personal fuera trabajo,1 que dedican a sus hijos, siendo mayor el de las,3 mujeres que el de los varones (,7 puntos y,4 Situación económica hogar puntos, respectivamente), al tiempo que disponen para su vida personal y a la situación económica de su hogar. (Escala de 0: nulo a 10: muy alto)

5 Ocupados, según quien se encargue principalmente del cuidado de los hijos Ambos cónyuges trabajan y tienen hijos menores de 3 años Diariamente durante la jornada laboral del ocupado En las parejas en las que ambos cónyuges trabajan, el 3,5% de los varones declaran que es su pareja quien se encarga del cuidado de los hijos menores de 3 años durante su jornada laboral, mientras que esto ocurre en un 10,3% de las mujeres. Asimismo, el 35,5% de los varones y el 55,2% de las mujeres declara que el cuidado de los hijos se realiza por familiares, vecinos o amigos, sin remuneración y el 23,5% de los varones y el 2,8% de las mujeres señala que lo hace un servicio especializado (escuela infantil, guardería). Su cónyuge o pareja Familiares, vecinos o amigos, sin remuneración Otra persona ajena al hogar/ familia, con remuneración Escuela infantil, Guarderías, Otros 4,5% 10,3% 7,7% 23,5% 2,8% 3,5% 35,5% 55,2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 0% Ocupados, según quien se encargue principalmente del cuidado de los hijos Ambos cónyuges trabajan y tienen hijos de 3 hasta 14 años Diariamente durante la jornada laboral del ocupado El 4,5% de los varones ocupados cuyo cónyuge trabaja, declaran que es su cónyuge o pareja quien se encarga del cuidado de sus hijos de 3 hasta 14 años, durante el tiempo que queda fuera del horario escolar y que está dentro del horario de su jornada laboral, frente al 29% de las mujeres ocupadas que se encuentran en esta situación. Asimismo, son los familiares, vecinos o amigos sin remuneración, los que también cuidan de sus hijos durante este horario, según lo manifestado por el 42,8% de ocupados y el 54, % de ocupadas. Su cónyuge o pareja Familiares, vecinos o amigos, sin remuneración Otra persona ajena al hogar/ familia, con remuneración Centros escolares 3,9% 7,2%,9% 9,2% 29% 42,8% 4,5% 54,% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 0% Ocupados, según quien se encargue principalmente del cuidado de los hijos Ambos cónyuges trabajan y tienen hijos menores de 14 años Fuera de la jornada laboral del ocupado El 32,% de las mujeres ocupadas y cuyo cónyuge trabaja declaran que asumen solas el cuidado de los hijos menores de 14 años fuera del horario laboral, frente al 11% en el caso de los varones que se encuentran en la misma situación. Al mismo tiempo, el 82% de los varones y el 3,1% de las mujeres manifiestan compartir con su cónyuge o pareja la tarea del cuidado de los hijos. Él solo/ella sola Compartido con su cónyuge o pareja Su cónyuge o pareja Familiares, vecinos o amigos, sin remuneración Otra persona ajena al hogar/ familia, con remuneración 11% 5,8% 2,7% 1,2% 1,5% 0,1% 0,1% 32,% 3,1% 82% 0% 20% 40% 0% 80% 100%

6 DATOS MÁS RELEVANTES NIVEL MEDIO DE SATISFACCIÓN DE LOS OCUPADOS CON DIFERENTES ASPECTOS RELACIONADOS CON SU TRABAJO, POR SEXO NIVEL MEDIO DE SATISFACCIÓN Ambos sexos M uje res Am bos sexos ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 7,2 ACTIVIDAD DESARROLLADA 7, 7, 7,7 7,8 7,7 7,8 AUTONOMÍA/INDEPENDENCIA 7,5 7,5 7,5 7,5 7, 7,5 DESARROLLO PERSONAL 7,5 7,5 7,5 7, 7, 7, PARTICIPACIÓN EN LAS DECISIONES SOBRE LAS TAREAS DESARROLLADAS 7,0,9 7,0,9 7,0,9 VALORACIÓN DE SUS SUPERIORES JERÁRQUICOS 7,0 7,0 7,2 7,2 7,2 POSIBILIDAD DE PROMOCIONES 5,0 5,2 4,8 5,2 5,5 4,9 FORMACIÓN PROPORCIONADA POR LA EMPRESA,0,1 5,9,0,1 5,9 SALUD Y SEGURIDAD EN SU PUESTO DE TRABAJO 7,3 7,3 7,3 7,4 7,4 7,4 SALARIO,0,0 5,9 5,8 5,8 5,7 AYUDAS SOCIALES PROPORCIONADAS POR LA EMPRESA 3,1 3,2 3,0 3,1 3,2 2,9 JORNADA 7,0 7,0 FLEXIBILIDAD HORARIA,3,4,2,5,5,4 TIEMPO DE DESCANSO DURANTE LA JORNADA,5,,4,7,8, VACACIONES Y PER MISOS 7,0 7,2 7,2 ESTABILIDAD EN SU PUESTO DE TRABAJO 7,2 7,0 CONVENIO COLECTIVO O ESTATUTO DE REGULACIÓN 5,7 5,7 5,8 5,8 5,8 5,7 Nota.- Nivel medio de satisfacción de la variable Convenio Colectivo revisado en junio de NOTA METODOLÓGICA La ECVT-2010 es una investigación por muestreo, dirigida a la población ocupada de 1 y más años de ambos sexos, que residen en viviendas familiares, en todo el territorio nacional excluyendo Ceuta y Melilla. El tamaño muestral teórico a nivel nacional ha sido de ocupados y las entrevistas se han llevado a cabo de forma personal y telefónica, durante el cuarto trimestre de Si desea realizar cualquier comentario, aportación o sugerencia, puede utilizar el Fax: o el estadistica@mtin.es NIPO: Secretaría General Técnica Subdirección General de Estadística Otras publicaciones Anuario de Estadísticas Boletín de Estadísticas Laborales Estadística de Accidentes de Trabajo Estadística de Permisos de Trabajos a Extranjeros Estadística de Huelgas y Cierres Patronales Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo Estadística de Regulación de Empleo Estadística de Mediación, Arbitraje y Conciliación Encuesta de Coyuntura Laboral Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo. Principales Series Todas las publicaciones están disponibles en INTERNET en el apartado Estadísticas de la dirección: