GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

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1 maestría en GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

2 maestría en GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL Quito Sede Matriz: Av. Atahualpa S/N entre Burgeois y Rumipamba Campus Occidental: Avenida Mariscal Sucre y Mariana de Jesús Coordinador de la Maestría: Mgt. Mario Narváez Flores Teléfono: Extensión: 2379, 2277, 2282 Correo: mario.narvaez@ute.edu.ec PARA MAYOR INFORMACIÓN: Llama sin costo al

3 SOBRE LA MAESTRÍA La Maestría en Gestión del Talento Humano, va orientada a la integración de los talentos a la gestión general de la organización, propiciando soluciones para lograr un balance entre las necesidades e intereses de las empresas en relación a su situación productiva en la sociedad, así como, a las necesidades e intereses de los empleados en función de su crecimiento y desarrollo profesional. Nuestro objetivo es formar profesionales éticos y responsables, con competencias que les faculta la realización de una gestión efectiva, informada, eficiente y justa de las capacidades de las personas dentro de las organizaciones en que laboran. VENTAJAS TÍTULO QUE OTORGA: Magíster en Gestión del Talento Humano. RESOLUCIÓN CES Nº: RPC-SO-04-No Una de las primeras Maestría de Gestión del Talento Humano ofertadas en el país desde hace más de cinco años, cuyos resultados se evidencian en el posicionamiento directivo y gerencial de nuestros maestrantes en prestigiosas empresas privadas y públicas. Horarios flexibles para quienes trabajan o viven fuera de la ciudad Docentes de probada experiencia en la gestión del talento humano en relevantes empresas privadas y públicas del país. REQUISITOS: MODALIDAD: Presencial HORARIOS: Jueves y viernes de 17h30 a 22h00 Sábados de 08h00 a 15h30 SEDE: Quito Pago de tasa de inscripción. Original y fotocopia de cédula de identidad y certificado de votación (ecuatorianos) u original y fotocopia de documento de identidad en el caso de extranjeros. Hoja de Vida en formato establecido por la universidad. Título de 3er nivel, registrado en la SENESCYT, relacionado con el campo de la administración. Documento que certifique suficiencia en una lengua extranjera (Art. 30, Reglamento de Régimen Académico). Rendir y aprobar el examen de ingreso. Asistir a las entrevistas de selección de estudiantes.

4 ARTURO MUÑOZ PASQUEL, Doctor en Psicología Industrial, Master en Administración de Empresas, Especialidad Estrategia y Política Empresarial, Candidato a PhD. Universidad Nacional de Rosario Argentina, Facultad de Humanidades y Artes. Amplia formación académica como Docente, Facilitador, Capacitador en programas de Posgrado en distintas universidades y centros de formación empresarial relacionados con Talento Humano. IVÁN ONTANEDA, Licenciado en Administración de Empresas, Master en Gestión de la Calidad y la Productividad, Diplomado Superior en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos, Cursando Doctorado en Ciencias de la Educación; amplia formación académica como Docente en programas de Maestría relacionados con Talento Humano. Su experiencia laboral de más de 20 años, radica en gestionar el talento humano, diseñando e implementado distintos subsistemas, en varias empresas privadas como PRICE WATER HOUSE COOPERS, PRONACA, y PRODUBANCO. JUAN FRANCISCO ROMERO, Ingeniero Comercial con especialización en Administración de la Productividad, Master en Administración de Empresas (MBA); amplia formación académica como Docente en programas de Maestría relacionados con Talento Humano. Su experiencia de más de 15 años, radica en ofrecer servicios de consultoría y capacitación a distintas empresas a nivel nacional específicamente en la definición e implementación de estrategias empresariales, diseño de planes y programas de capacitación, así como programas de formación específicos para las necesidades propias de cada organización.

5 SEMESTRE MÓDULO Gestión Integrada de Talento Humano y Modelos de Competencias PRIMER Modelos Estratégicos de Gestión del Talento Humano en Entornos Competitivos Análisis y Aplicación de los Subsistemas de Talento Humano El Management Aplicado a la Gestión del Talento Humano Metodología de la Investigación Innovación y mejora de los Procesos de Talento Humano Gestión del Conocimiento, Enfoques y Aplicación SEGUNDO Normativa Reguladora de las Relaciones Laborales en los Ámbitos Público y Privado Modelamiento de la Cultura Organizacional, Clima Laboral y Gestión del Compromiso Análisis Global de la Gestión de Talento Humano, casos y prácticas Entornos de Negociación y Arbitraje Laboral Gestión de la Política Retributiva y la Estructura Salarial TERCERO Organización del Trabajo. Modelos y Estrategias Asociadas Teorías de la Gestión del Talento Humano Desarrollo de Trabajo de Titulación I Modelos de Comportamiento Organizacional CUARTO Gestión de la Diversidad y Políticas de Inclusión e Igualdad de Oportunidades Desarrollo de Trabajo de Titulación II

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