1. Antecedentes Generales Nombre del Secretario(a) abogado(a) del Juzgado de Policía Local Cargo

Transcripción

1 BASES ADMINISTRATIVAS DE CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICIÓN Y ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE SECRETARIO(A) ABOGADO(A) DEL JUZGADO DE POLICIA LOCAL EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA I. MUNICIPALIDAD DE MARIA PINTO. I-. ANTECEDENTES GENERALES Las presentes bases regulan el concurso público destinado a proveer el cargo, en la Planta Municipal, de Secretario(a) Abogado(a) del Juzgado de Policía Local de la Ilustre Municipalidad de María Pinto. 1. Antecedentes Generales Nombre del Secretario(a) abogado(a) del Juzgado de Policía Local Cargo Dependencia Jefe Directo Calidad Jurídica Escalafón Grado Juzgado de Policía Local de María Pinto Juez de Policía Local Planta Profesional Grado ($ total haber aproximado) El horario será fijado según lo que determina la Iltma. Corte de Horario Apelaciones de San Miguel (de lunes a viernes, desde las 08:30 hrs. hasta las 14:30 hrs.) 2. Requisitos Formales Título Abogado/a Profesional Certificado Certificado de Título Trayectoria Deseable experiencia en el sector público, específicamente en Laboral Juzgados de Policía Local o en cualquier otro tribunal. Podrán postular al concurso todas aquellas personas que cumplan con Otros los requisitos que establece el artículo de la Ley N , Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales. 3. Objetivos del Cargo Ejercer como Secretario del Tribunal, cumpliendo con la normativa de las Leyes Nros , que establece el procedimiento ante los Juzgados de Policía Local, y , sobre organización y atribuciones de dichos tribunales, así como también las funciones que les asigna a los Secretarios el Código Orgánico de Tribunales. 4. Principales Funciones 4.1 Administrar el funcionamiento del Tribunal y del personal a su cargo, de acuerdo a las instrucciones que le sean impartidas por el Juez de Policía Local. 4.2 Subrogar al titular en el cargo de Juez de Policía Local. 4.3 Cumplir con las obligaciones legales y reglamentarias propias de la Administración Pública y Municipal, así como también con aquellas que les asigna el Código Orgánico de Tribunales a los Secretarios.

2 5. Competencias 5.1. Conocimiento del funcionamiento de los Juzgados de Policía Local 5.2. Conocimientos de los asuntos sometidos a la competencia de los Juzgados de Policía Local 5.3. Tolerancia a la presión 5.4. Capacidad de manejo en situaciones de crisis 5.5. Capacidad para trabajar en equipo 5.6. Buen trato a usuarios internos y externos 5.7. Vocación de Servicio Público II. PROCEDIMIENTO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES 1. Para los efectos de la postulación, los candidatos deberán solicitar las Bases del Concurso en la Oficina de Partes de la Ilustre Municipalidad de María Pinto, ubicada en Avda. Francisco Costabal N 78, comuna de María Pinto, fono (02) , los días hábiles comprendidos entre el 28 de Mayo y martes 09 de Junio de 2015, en horario de 08:30 a 14:00, de lunes a viernes. Además las bases podrán ser descargadas del enlace dispuesto en nuestra página web. 2. Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán ingresar los antecedentes en la Oficina de Partes de la I. Municipalidad de María Pinto, ubicada en Avda. Francisco Costabal N 78, comuna de María Pinto, Región Metropolitana, hasta el día 12 de Junio de 2015 hasta las 14:00 hrs. 3. Los antecedentes descritos precedentemente, corresponden a los siguientes: Carta de Postulación, en la que señale los datos personales del postulante (nombre, dirección, teléfonos, correo electrónico, etc.) y en la que manifieste su intención de postular al cargo. Currículum Vitae. Certificado de Antecedentes Penales en original (con una vigencia no superior a treinta días anteriores a la fecha de entrega de la documentación). Certificado de situación militar, según corresponda (con una vigencia no superior a treinta días anteriores a la fecha de entrega de la documentación). Certificado de Título Profesional, otorgado por la Excma. Corte Suprema, en original o fotocopia legalizada. Fotocopia simple de la cédula de identidad. Certificados que acrediten experiencia laboral en servicios de la Administración del Estado y/o en tribunales, en original o fotocopia legalizada ante Notario. Certificados que acrediten experiencia laboral en general, en original o fotocopia autorizada ante Notario.

3 PUNTAJE POR CRITERIO PUNTAJE MÍNIMO Certificados que acrediten la realización de cursos de Estudios Adicionales o Cursos de Capacitación en número de Horas. Declaración jurada simple de cumplimiento del requisito establecido en la letra e) del artículo de la Ley Nº y que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en los artículos 54 y 56 de la Ley Nº (Anexo 1) Certificado de antigüedad laboral en el sector público y/o en tribunales. Otros antecedentes que acrediten idoneidad para el cargo. Esta documentación deberá presentarse en un sobre cerrado indicando en el anverso el nombre del cargo al que postula y en el remitente el nombre completo del postulante. Dichos antecedentes se recepcionarán hasta las 14:00 horas del día 12 de junio de 2015, en la Oficina de Partes de la Ilustre Municipalidad de María Pinto. Este concurso se llevará a cabo en tanto haya a lo menos tres postulantes que cumplan con los requisitos. En caso contrario, se declarará desierto. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo. III-. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Los postulantes serán seleccionados por una Comisión, integrada por el Administrador Municipal, el Director Secpla, la Jefa del Departamento de Administración y Finanzas y el Juez de Policía Local, quienes evaluarán los antecedentes presentados de acuerdo a los factores que se indican a continuación. Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada factor cuál es puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas siguientes, contemplándose cuatro etapas que se presentan en la tabla siguiente: FACTOR SUBFACTOR CRITERIO Estudios, cursos de Formación Educacional Capacitaciones y/o Perfeccionamientos. (*) Cursos relacionados con el cargo a servir Otras capacitaciones relacionadas con la profesión 20 0

4 Experiencia Laboral Apreciación Global Evaluación Psicolaboral Experiencia Laboral (**) Competencias específicas para el cargo Adecuación Psicológica para el cargo 2 puntos por cada año de experiencia en Juzgados de Policía Local, con un tope de años. 1 punto por cada año de servicio en otros tribunales con un tope de años. 0.5 puntos por cada año de experiencia ejerciendo su profesión, con tope de años Promedio de Evaluación Apreciación global de la Comisión Entrevistadora Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como recomendable para el cargo. Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como recomendable con reservas para el cargo. Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como no recomendable para el cargo (*)Las Capacitaciones y/o perfeccionamientos se evaluaran de acuerdo lo los siguientes criterios: Cursos relacionados con el cargo a servir CURSOS PUNTOS NO TIENE MÁS DE

5 Otras capacitaciones relacionadas con la profesión CURSOS PUNTOS NO TIENE MAS DE (*)Se considerará para la asignación de puntaje todas las capacitaciones y/o perfeccionamientos que se encuentra debidamente acreditada. Sin perjuicio de lo anterior, le corresponderá al postulante el puntaje mayor, en caso que posea ambas (Cursos relacionados con el cargo a servir y otras capacitaciones relacionadas con la profesión) (**)La experiencia laboral deberá ser acreditada mediante un certificado (en original), contrato u otro medio de verificación donde debe ir detallada la función que desempeñó y el periodo, además de adjuntar un certificado de cotizaciones previsionales pagadas por el empleador. Se considerará para la asignación de puntaje toda experiencia laboral que se encuentra debidamente acreditada. Sin perjuicio de lo anterior, le corresponderá al postulante el puntaje mayor, en caso que posea 2 o más (experiencia en Juzgados de Policía Local, experiencia en otros tribunales y/o experiencia ejerciendo su profesión) DE LA ENTREVISTA Una vez que el Comité de Selección evalúe los antecedentes del postulante y considere que reúne los requisitos para el cargo, será citado a entrevista, la cual será debidamente comunicada a través de correo electrónico, teniéndose como fecha de la entrevista desde el 17 al 23 de junio de La falta de presentación del postulante el día y a la hora señalada para la entrevista, significará la renuncia al concurso y no dará lugar a justificaciones posteriores. Las entrevistas podrán realizarse en más días de los indicados, dependiendo del número de participantes. RESOLUCION DEL CONCURSO El Comité de Selección remitirá al Sr. Alcalde los antecedentes del concurso proponiéndole una terna para el cargo en concurso, conformada por los postulantes que hubieren obtenido los tres más altos puntajes. El Sr. Alcalde elegirá de la terna propuesta al postulante para el cargo.

6 NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO La Oficina de Personal informará al candidato(a) seleccionado(a), quien deberá manifestar por escrito su aceptación y disponibilidad inmediata para el cargo, en un plazo de tres días hábiles. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo establecido o rechaza el ofrecimiento, se deberá conformar una nueva terna, a la cual accederá el puntaje siguiente. CRONOGRAMA ESPERADO Cierre de Recepción de Antecedentes : 12 de junio de hasta las 14:00 hrs. Evaluación de Antecedentes : 15 y 16 de junio de 2015 Apreciación Global : Entre el 17 y 23 de junio de 2015 Entrevista Personal : Entre el 17 y 23 de junio de 2015 Resultados : viernes 26 de junio de 2015 DE LAS DISPONIBILIDADES Por razones de buen servicio, los postulantes seleccionados en el concurso deberán tener disponibilidad inmediata para ejercer sus labores, a partir del 01 de julio del año 2015, en el cargo en que se le nombre.

7 (Anexo 1) DECLARACIÓN JURADA SIMPLE Nombre C.I. N Domicilio Comuna Bajo juramento declaro: 1. Tengo salud compatible para el ejercicio del cargo que postulo, como lo establece la letra c) del artículo de la Ley No he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por aplicación de una medida disciplinaria, en los términos de la letra e) del artículo de la Ley No me encuentro inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me hallo condenado por crimen o simple delito, en conformidad con la letra f) del artículo de la Ley y a la letra c) del artículo 54 de la Ley No tengo vigente ni he suscrito directamente o por terceros algún tipo de contrato o caución igual o superior a 200 (doscientas UTM), ni mantengo litigio pendiente con algún organismo de la administración pública, como lo establece la letra a) del artículo 54 de la Ley No tengo calidad de cónyuge, hijo, adoptado o pariente al hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad respecto de las autoridades municipales (Alcalde y Concejales) y de los funcionarios directivos de la Municipalidad de Maria Pinto, hasta el nivel de Jefe de Departamento o su equivalente, en conformidad a la letra b) del artículo 54 de la Ley Fecha. Firma y RUT del declarante