ESTATUTO DE APS : LEY 19378

Transcripción

1 Elementos constituyentes: ANTIGÜEDAD Y CAPACITACIÓN La sumatoria de ambos elementos se traduce en puntaje. La ley establece una tabla con rangos de puntaje, que permite subir de nivel. Al subir de nivel se produce el aumento del valor de la remuneración.

2 ANTIGÜEDAD: se mide por bienios (dos años) cada bienio vale 534 puntos. CAPACITACIÓN: puntaje que otorga la aprobación de cursos del Programa Anual de Capacitación PAC. Se mide por PERIODOS: inicio 01/09 de un año término 31/08 del año siguiente.

3 LA LEY ESTABLECE TOPES DE CAPACITACIÓN POR PERIODOS: Tope de puntaje para los estamentos: C, D, E y F : 117 puntos. Tope de puntaje para los estamentos: A y B : 150 puntos.

4 COMO OPERA: La sumatoria de un bienio más los topes de capacitación de los dos años correspondientes, permite reunir el puntaje necesario para subir de nivel.

5 DOCUMENTOS NECESARIOS: CERTIFICACIÓN DE ANTIGÜEDAD (si corresponde) emitido por institución pública de salud. CERTIFICACION ORIGINAL DE CAPACITACION realizadas en temas atingentes a la función específica y en el territorio nacional.

6 FORMA DE CALCULAR EL PUNTAJE DE UN CURSO ELEMENTOS: Duración de la actividad de capacitación. Evaluación. Nivel técnico.

7 DURACION PUNTAJE Menos de 16 horas 25 Entre 16 y 24 horas 45 Entre 25 y 32 horas 65 Entre 33 y 40 horas 80 Entre 41 y 79 horas horas y más 100

8 APROBACION FACTOR EVALUACION MÍNIMA 4.0 a EVALUACION MEDIA 5.0 a EVALUACION MÁXIMA 6.0 a

9 NIVEL TÉCNICO FACTOR BAJO 1.0 MEDIO 1.1 ALTO 1.2

10 PONDERACIÓN DE CAPACITACIÓN C D E y F TRAMOS DE PONDERACIÓN PUNTAJE PARA LA CARRERA 0 a 15 puntos a a a a a a y más 117

11 PONDERACIÓN DE CAPACITACIÓN A y B TRAMOS DE PONDERACIÓN PUNTAJE PARA LA CARRERA 0 a 15 puntos a a a a a a a a a

12 LA SUMATORIA DE ANTIGÜEDAD MAS CAPACITACION SE TRADUCE EN RANGOS DE PÙNTAJE TABLAS ESTABLECEN PUNTAJES DIFERENCIADOS PARA DOS GRUPOS : CATEGORIAS : C D E y F CATEGORIAS : A y B

13 NIVEL ESTAMENTOS A Y B RANGO DE PUNTAJE 15 0 a a a a a a a a a a a a a a a 12500

14 ESTAMENTOS C, D, E y F NIVEL RANGO DE PUNTAJE 15 0 a a a a a a a a a a a a a a a 11500

15 PAC PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION Es el programa de Capacitación que la Ley establece, para que los funcionarios afectos puedan: desarrollar la Carrera Funcionaria y mejorar su capacidad técnica.

16 RESULTADOS APLICACIÓN ENCUESTA DIAGNOSTICA POR Establecimiento ESTABLECIMIENTO Resultados Nº total funcionarios a Octubre 2013 % Final SERGIO AGUILAR % TIERRAS BLANCAS % SANTA CECILIA % SAN JUAN % TONGOY % PAN DE AZUCAR % DEPARTAMENTO % CCR % CECOF % EMU PUNTA MIRA % BODEGA % Total %

17 Programa de Capacitación anual. Enero a diciembre de cada año. Por tanto las capacitaciones de enero al 31 de agosto son de periodo saliente y las de septiembre al 30 de diciembre son del período entrante.

18 PROGRAMA DE CAPACITACION AÑO 2014 PERSONAL ESTATUTO ATENCION PRIMARIA (LEY ) SERVICIO DE SALUD COQUIMBO - COMUNA: COQUIMBO NUMERO DE PARTICIPANTES POR CATEGORIA FINANCIAMIENTO LINEAMIENTOS ESTRATEGICOS ACTIVIDADES DE CAPACITACION OBJETIVOS EDUCATIVOS A B C D E F TOTAL NUMERO HRS. PEDAG. ITEM FONDOS OTROS FONDOS CAPACITACION MUNICIPALES TOTAL PRESUPUESTO ESTIMADO ORGANISMO EJECUTOR COORDINADOR FECHA DE EJECUCION 2. Consolidar el MODELO DE GESTION EN RED, local, regional y supra regional (macro y micro redes). CURSO TALLER "Detección precoz de enfermedades de Salud mental y su derivación, para funcionarios no profesionales". Ser capaz de aplicar conceptos y estrategias de Gestión de la Red de Salud Mental en los distintos niveles de atención A LICITAR ENC. CAPACITA CION OCTUBRE SUBTOTAL Fortalecer el SISTEMA DE GARANTÍAS EXPLÍCITAS EN SALUD (GES) y responder a objetivos sanitarios , a las prioridades, problemas, metas y compromisos de salud locales CURSO TALLER " "Bioética aplicada a la APS" Conocer y/o aplicar aspectos de la Reforma Sectorial: marco político, jurídico, legal y reglamentario. Principios y valores que la sustentan. Aspectos éticos involucrados. Bioética. Consentimiento informado UNIVERSID AD ENC. CATOLICA CAPACITA DEL CION NORTE

19 CURSO TALLER "Reanimación cardiopulmonar" Ser capaz de manejar conceptos y técnicas de reanimación cardiopulmonar A LICITAR ENC. CAPACITACI ON MAYO CURSO TALLER "Educación grupal de Adultos, una forma de aprendizaje necesaria en APS Ser capaz de manejar conceptos y técnicas básicas de educación de grupo para mejorar la calidad de las actividades educativas de promoción y prevención en APS UNIVERSID AD SANTO TOMAS ENC. CAPACITACI ON ABRIL 4. Mejorar la CALIDAD DE LA ATENCIÓN Y TRATO AL USUARIO CURSO TALLER "Gestión de calidad de la atencion para profesionales de la APS. Ser capaz de conocer y/o aplicar conceptos relacionados con la Evaluación de los procesos y resultados vinculados a la calidad 35 de la atención: Definición y monitoreo de metas, indicadores y estándares de calidad de la atención y trato al usuario UNIVERSID AD DE LA SERENA UNIVERDID AD PEDRO DE VALDIVIA ENC. CAPACITACI ON MARZO FEBRERO CURSO TALLER "Elementos básicos de la calidad de la atención" Ser Capaz de satisfacer a los clientes o usuarios internos y externos: Orientación y Servicio al cliente UNIVERSID AD TECNOLOG ICA DE CHILE ENC. CAPACITACI ON febrero

20 5. Generar estrategias de Desarrollo Organizacional para el MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA FUNCIONARIA. CURSO-TALLER " Mejoramiento Clima Laboral con participación funcionaria" Desarrollar Programas y proyectos de Mejoramiento del Clima Laboral con Participación Funcionaria A LICITAR ENC. CAPACITAC ION AGOSTO SUBTOTAL Incorporar TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES (TICs) CURSO-TALLER Mejorando los registros y la información estadística Ser capaz de conocer la importancia de los indicadores de gestión, como herramientas que recogen la información relevante sobre la calidad de la atención que brindamos y la realidad epidemiológica de los sectores de los establecimientos como elemento fundamental de los Diagnósticos A LICITAR ENC. CAPACITAC ION JUNIO

21 7. Desarrollar la GESTIÓN ADMINISTRATIVA, FÍSICA Y FINANCIERA CURSO TALLER "Técnicas de limpieza y aseo en un establecimiento de APS." Ser capaz de manejar conceptos y técnicas de limpieza y aseo en una empresa moderna UNIVER SIDAD ENC. TECNOL CAPACI febrero OGICA TACION DE CHILE SUBTOTAL Mejorar la GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS. CURSO-TALLER "Proceso del ciclo de vida laboral" Ser capaz de aplicar conceptos relacionados con el Ciclo de Vida Laboral. Procesos de: selección, inducción, mantención, retroalimentación y evaluación del desempeño promoción y desvinculación del personal. Desarrollo de la gestión y evaluación de estos procesos. Manejo del Ciclo de vida laboral como Sistema A LICITAR ENC. CAPACI TACION SEPTI EMBR E SUBTOTAL TOTALES

22 FUENTES DE FINANCIAMIENTO LEY MUNICIPAL GESTION PROPIA TOTAL

23 CALENDARIZACION PAC 2014 ene-14 Nº ACTIVIDADES DE CAPACITACION TOTAL ORGANISMO EJECUTOR FECHA DE EJECUCION CURSO TALLER "Elementos básicos de la calidad de la atención" CURSO TALLER "Técnicas de limpieza y aseo en un establecimiento de APS." CURSO TALLER "Gestión de calidad de la atencion para profesionales de la APS. CURSO TALLER "Gestión de calidad de la atencion para profesionales de la APS CURSO TALLER " "Bioética aplicada a la APS" 80 CURSO TALLER "Educación grupal de Adultos, una forma de aprendizaje necesaria en APS 40 UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE CHILE UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE CHILE UNIVERDIDAD PEDRO DE VALDIVIA UNIVERSIDAD DE LA SERENA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL NORTE UNIVERSIDAD SANTO TOMAS CURSO TALLER "Reanimación cardiopulmonar" 60 A LICITAR CURSO-TALLER Mejorando los registros y la información estadística CURSO-TALLER " Mejoramiento Clima Laboral con participación funcionaria" 150 A LICITAR 150 A LICITAR CURSO-TALLER "Proceso del ciclo de vida laboral" 150 A LICITAR CURSO TALLER "Detección precoz de enfermedades de Salud mental y su derivación, para funcionarios no profesionales". 120 A LICITAR 10-11, DE FEBRERO 17-18,19-20 DE FEBRERO 24-25,26-27 DE FEBRERO MARZO POR CONFIRMAR MARZO POR CONFIRMAR DE ABRIL 05-06,07-08 DE MAYO 16-17,18-19,23-24 DE JUNIO 18-19,29-21,22-25 DE AGOSTO 22-23,24-25,26-29 DE SEPTIEMBRE 20-21,22-23,24-27 DE OCTUBRE

24 Fecha referencia ENERO 2014 NOMBRE ESTABLECIMIENTO Nº FUNC. % 40 PART. 80 PART. 100 PART. 120 PART. 150 PART. TONGOY TIERRAS BLANCAS SANTA CECILIA SAN JUAN DR. SERGIO AGUILAR PAN DE AZUCAR DEPTO. DE SALUD CECOSF TOTAL

25 ASIGNACION DE POST-GRADO ACADEMICO Títulos y diplomas conducentes a un grado académico DIPLOMADOS, MAGISTER Y DOCTORADOS Porcentaje del sueldo base mínimo nacional de la categoría del funcionario solicitante.

26 5% : Una o mas actividades de post grado académico de hasta 1000 horas pedagógicas aprobadas. 10% :1001 a 2000 horas pedagógicas aprobadas. 15% :2001 y más horas pedagógicas aprobadas

27 MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN Ana Miriam Ramos Pastén Encargada de Capacitación Depto. de Salud Municipalidad de Coquimbo