Internacionalización y Globalización de la Empresa. María Elena Reyes, Álvaro Cuevas, Gustavo Cuevas M. Jueves 11 de diciembre

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1 Internacionalización y Globalización de la Empresa María Elena Reyes, Álvaro Cuevas, Gustavo Cuevas M. Jueves 11 de diciembre

2 Índice I. Visas y permisos de trabajo. Aspectos migratorios expatriación II. Seguridad social III. Asociatividad con extranjeros 1. Tipos de asociación 2. Aspectos a tener en consideración al momento de asociarse. IV. Conflictos entre partes internacionales 1. Cuándo estamos en presencia de un conflicto internacional? 2. Qué resguardos se deben tomar en los contratos que se celebren? 3. La importancia de la cláusula compromisoria 4. Caso práctico

3 I. Visas y permisos de trabajo. Aspectos migratorios expatriación

4 Visas y permisos de trabajo. Aspectos migratorios expatriación 1. Visas y Permisos de Trabajo a. Aspectos Generales Tipos de Visa: - Visa de Turismo - Visa Temporaria - Visa Sujeta a Contrato - Permanencia Definitiva b. Permisos de Trabajo - Visa de Turismo - Visa en Trámite

5 Visas y permisos de trabajo. Aspectos migratorios expatriación 2. Tipos de Visa Temporaria a. Visa para extranjero con vínculo con chileno(a) b. Visa para hijo de extranjero transeúnte c. Visa para extranjero vinculado con familiar que posea Permanencia Definitiva d. Visa para Ex-Residente e. Visa para Religiosos f. Visa para jubilados-rentistas g. Visa Inversionistas y Comerciantes h. Visa para profesionales y técnicos; Remunerados en el exterior i. Visa convenio mujeres embarazadas j. Visa Mercosur

6 Visas y permisos de trabajo. Aspectos migratorios expatriación 3. Cláusulas Migratorias Visa Sujeta a Contrato de Trabajo a. Cláusula de Régimen Previsional b. Cláusula de Impuesto a la Renta c. Cláusula de Viaje d. Cláusula de Vigencia IMPORTANTE: Requisitos especiales para el empleador, informar término relación laboral DEM.

7 Visas y permisos de trabajo. Aspectos migratorios expatriación 4. Infracciones y sanciones La ley , establece las sanciones a las que se somete la empresa chilena, por fraude en contratación de extranjeros; contratación de extranjeros no habilitados para trabajar; extranjeros que no tengan su visa vigente; extranjeros que no hayan obtenido c.i., arriesgan multas de 1 a 50 sueldos vitales.

8 Visas y permisos de trabajo. Aspectos migratorios expatriación 5. Obtención de RUT RUN Rol Único Nacional Registro Civil RUT SII Rol Único Tributario. Rut Provisorio para inversionista extranjero

9 Visas y permisos de trabajo. Aspectos migratorios expatriación 6. Tributación de las Asignaciones Internacionales a. Domicilio y Residencia: Para efectos tributarios, y para definir la carga impositiva que corresponde a cada persona, no es relevante la nacionalidad sino estos dos conceptos b. Domicilio, es la residencia acompañada, real o presuntivamente, del ánimo de permanecer en ella. No se condiciona al tiempo sino a circunstancias c. Residencia, adquiere residencia toda persona natural que permanezca en Chile más de 6 meses en un año calendario o más de 6 meses en total, dentro de dos años tributarios consecutivos

10 Visas y permisos de trabajo. Aspectos migratorios expatriación 7. Fuentes de la Renta Renta de Fuente Chilena: Rentas que provengan de bienes situados en el país o actividades desarrolladas en él. Renta de Fuente Extranjera: Rentas que provengan de bienes y/o actividades situados en el extranjero Renta de Fuente Mundial: Toda persona domiciliada o residente en Chile, pagará impuestos sobre sus rentas de cualquier origen, sea que la fuente de entradas este situado dentro o fuera de él (beneficio)

11 Visas y permisos de trabajo. Aspectos migratorios expatriación 8. Impuestos que gravan a las rentas de extranjeros IMPUESTO ADICIONAL: Personas naturales extranjeras sin domicilio ni residencia en Chile, que perciban o devenguen rentas de fuente chilena que no se encuentren afectas a impuestos, pagarán un impuesto adicional de 35%

12 II. Seguridad social

13 Seguridad Social Obligación efectuar cotizaciones en Chile: Regla General Excepciones: Ley Exención de cotizar seguridad social: Ley * Contra- excepción: Seguro Ley y Seguro Cesantía Convenios Bilaterales de Seguridad Social

14 III. Asociatividad con extranjeros

15 1. Tipos de asociación Contractuales Societarias

16 1. Tipos de asociación contractuales Contrato de Distribución Contrato de Agencia Asociación Contractual (Joint Venture)

17 1. Tipos de asociación societarias Sociedades de Personas Sociedades de Capital

18 2. Aspectos a considerar Contratos Precio Incluir efecto tributario/seguros Regular estado de terminación Regular lugar de entrega Garantías Términos y Condiciones de Pago Apoyo en marketing/capacitación, etc Regular competencia territorial Multas Condiciones de terminación Efectos de la terminación (devolución de productos, etc)

19 2. Aspectos a considerar Sociedades ADMINISTRACIÓN Mayoría diferenciada para decisiones especiales Presupuesto y plan de negocio Distribución de utilidades (incluir análisis del efecto tributario) Condiciones de venta de participación o salida Regular competencia territorial Sistema de resolución de conflictos

20 IV. Conflictos entre partes internacionales

21 Cuándo estamos en presencia de un conflicto internacional? El conflicto internacional surge cuando una de las dos partes no está domiciliada ni tiene residencia en el país de la otra parte. El arbitraje surge como el mecanismo de resolución de disputas. Ofrece neutralidad, rapidez, flexibilidad, especialidad, confidencialidad y ejecutabilidad.

22 Qué resguardos se deben tomar en los contratos que se celebren? Debe quedar claramente determinada la ley que rige el contrato. Debe quedar claramente determinado el órgano de resolución de conflictos elegido (algunos ejemplos: ICC, CAM) Tiene que pactarse una cláusula compromisoria adecuada.

23 La importancia de la cláusula compromisoria La cláusula compromisoria fija la competencia del árbitro para conocer de un asunto y le da las potestades al árbitro para resolver. Dentro de las potestades: - capacidad de nombrar al árbitro en carácter de arbitrador o de árbitro de derecho ventajas y desventajas - características que debe tener el árbitro, por ejemplo idiomas, nacionalidad, experiencias, etc. La cláusula compromisoria puede conferir la facultad a un tercero para que nombre al árbitro.

24 Caso práctico Empresa europea con empresa chilena Ley que rige el contrato: ley francesa Órgano que nombra el árbitro: ICC Paris Consecuencias: litigamos de visitante con mayores costos pero al final ganamos el juicio.

25 MUCHAS GRACIAS

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