DIPLOMADO EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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1 DIPLOMADO EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Primera Versión 2013 Introducción La Universidad de Antofagasta, Facultad de Ciencias Básicas realizará el Diplomado en Dirección y Administración de Recursos Humanos, post título dirigido a profesionales capaces de liderar y dirigir procesos relacionados con temas de administración de personal, desarrollo organizacional y relaciones laborales de manera eficiente, creando una cultura directiva con capacidad de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar proyectos de recursos humanos al interior de sus empresas que permitan ejercer un liderazgo organizacional, en el camino hacia el mejoramiento de la productividad y las buenas relaciones. Las empresas están sometidas a constantes cambios, ya sea en su área estructural administrativa como en sus procesos y, para mantener vigencia, se requiere de profesionales capacitados y capaces de generar dinamismo, preparados para tomar decisiones de trascendencia y para conducir a sus instituciones hacia altos estándares de productividad y eficiencia tanto en sus procesos como en sus resultados. Es por ello que el Diplomado en Dirección y Administración de Recursos Humanos, analiza y aborda, a través de sus cursos temáticos, los modelos modernos y actualizados de la gestión de personas y su interacción con las personas, desarrollados tanto nacional como internacionalmente, y promueve la transferencia de los aprendizajes del profesional al entorno de la institución que se desempeña. DESTINATARIOS El Programa se orienta a profesionales con experiencia directa o indirecta en materias de administración de personal, reclutamiento y selección de personas, capacitación y desarrollo de carrera, manejo de conflictos, negociaciones, implementación del cambio y muchas otras disciplinas, que deben profundizar sus conocimientos para diseñar y aplicar las nuevas tendencias en materia de recursos humanos y desarrollo organizacional, al interior de las empresas y/o instituciones.

2 ESTRUCTURA Y DURACIÓN DEL DIPLOMADO: EL Diplomado está estructurado sobre la base de 7 Módulos (siete Módulos Formativos), y el módulo VIII que consiste en un trabajo práctico, con un total de 220 horas académicas: Modulo I: Dirección y administración de personas Modulo II: Integración de los recursos humanos Modulo III: Relaciones laborales: la clave de la participación en el trabajo Modulo IV: Administración estratégica de la capacitación Módulo V: Comunicaciones Interpersonales Módulo VI: Gestión del cambio organizacional Módulo VII: Gestión de las compensaciones y beneficios Módulo VIII: Trabajo práctico El Diplomado se desarrolla con una frecuencia semanal los días viernes y sábado: Mañana Tarde Viernes 19:30-23:30 Sábado 09:00-13:00 15:00-19:00 ORGANIZACIÓN Y PROGRAMACIÓN DEL DIPLOMADO MODULOS Actividad Aprobación Evaluaciones Mínima Módulos I VII Expositiva 70% 80% Individuales Talleres 30% Grupales Módulo VIII Trabajó práctico Con Participación del profesor guía 80% Individual Cada actividad culmina con una prueba global presencial que incluye todos los conocimientos entregados. Las actividades pueden ser complementadas con trabajos, investigaciones u otro tipo de evaluaciones individuales o colectivas.

3 CERTIFICACION Se entregará el pos título, a todos aquellos participantes que hayan cumplido con todas las exigencias establecidas en los requisitos de aprobación, el siguiente certificado: DIPLOMADO EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PLAN DE ESTUDIOS MODULOS: MÖDULO 1: DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS 1. Naturaleza estratégica de la administración de recursos humanos. 2. Definición y modelo de administración estratégica de recursos humanos. 3. La administración estratégica de recursos humanos como fuente de ventaja competitiva. 4. Capital Intelectual y Capital Humano: desarrollo y administración del conocimiento como fuente de ventaja competitiva. 5. Alineamiento de procesos claves relacionados con la selección de personas MÓDULO 2: INTEGRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 1. Planificación estratégica de los recursos humanos. 2. Proceso de integración de recursos humanos. 3. Análisis de la Solicitud de Empleo y el Currículo Vitae. 4. La importancia de la entrevista y sus técnicas para mejores resultados. 5. Exámenes psicométricos, psicológicos, técnicos y médicos. MÓDULO 3: RELACIONES LABORALES: LA CLAVE DE LA PARTICIPACIÓN EN EL TRABAJO 1. Generalidades sobre el derecho fundamental en la relación de Trabajo. 2. Contenido del contrato de trabajo individual 3. Asuntos laborales y negociaciones 4. Resolución de conflictos laborales 5. Normativa y sus aplicaciones MÓDULO 4: ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE LA CAPACITACIÓN 1. Análisis de la planificación de las necesidades de RR.HH. 2. Reclutamiento, selección y capacitación

4 3. Planificación de la detección de necesidades de planificación 4. Plan de capacitación estratégico 5. Diseño, preparación e implementación de una política de capacitación MÓDULO 5: COMUNICACIONES INTERPERSONALES 1. Elementos de la comunicación 2. Gestión de las comunicaciones internas 3. La comunicación interna como herramienta estratégica 4. Fundamentos de la responsabilidad de la información 5. Fundamentos de empatía y asertividad MÓDULO 6: GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL 1.- Análisis del diagnóstico organizacional 2.- Qué es y que no es cambio organizacional 3. Tipos de cambio: el cambio individual 4. Clima organizacional 5.- liderazgo y evaluación del desempeño MÓDULO 7: GESTIÓN DE LAS COMPENSACIONES Y BENEFICIOS 1. Política de remuneración 2. Procedimientos y reglamentaciones sobre remuneraciones (Nacionales e internacionales) 3. Sistemas de beneficios al personal 4. Compensaciones económicas y no económicas 5. Remuneración variable y remuneración por rendimiento MÓDULO 8: TRABAJO PRÁCTICO Desarrollo del trabajo con profesor tutor. PROFESORES: Ángel Miguel Poveda Reyes Ingeniero Civil Industrial Master of Business Administration, MBA Magister en Gestión y Desarrollo Organizacional Diplomado en derecho laboral en el año 2008, post título en Administración y dirección de recursos humanos en : Asesor free lance en empresas mineras en temas de gestión de recursos humanos, desarrollo organizacional, relaciones laborales y capacitación. Posee 21 años de trayectoria laboral, de las cuales 19 años los ha dedicado al tema de los recursos humanos y la gestión del cambio

5 organizacional. Ha sido gerente de recursos humanos en empresas ligadas al ámbito minero, con una vasta trayectoria en Chile. Ninfa Willans Muñoz Ingeniero Comercial. MBA, Universidad de Chile, ESC. Ingeniería Civil Industrial. Desempeño laboral en el área de estudios, academia y administración de negocios, ejerciendo acciones académicas y de gestión para el mejor desarrollo de las actividades basada en un perfil facilitador que promueve el rendimiento individual de los integrantes del equipo gestionando los recursos disponibles mediante el apalancamiento de las capacidades individuales. Actualmente se desempeña en los cargos de; Jefe de Abastecimiento, Administradora del Fondo de Crédito Universitario y Auditor Interno de la universidad de Antofagasta. Experiencia relevante en administración de aproximadamente 15 años, siempre orientada a la mejora continua y el continuo aprendizaje, basada en complementos técnicos multidisciplinarios. José Elgueta Navarro Abogado , Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales Magister en Derecho con Mención en Derecho Laboral (U. De Chile) Programa de Especialización en Recursos Humanos.- Seminarium- Universidad de California, Berkeley Extension.- Prof. Wayne Cascio Programa de Negociación Avanzada.- Seminariun-Universidad de California, Berkeley Extension.- Prof. Michael Gibbs Abogado Integrante de la I. Corte de Apelaciones de Antofagasta por segundo año consecutivo. Profesor de derecho en Universidades de la Región. INFORMACIONES GENERALES: Requisitos de Postulación Los requisitos de ingreso al diplomado: Título profesional o Técnico profesional, acreditando la certificación correspondiente, reconocido en el país de cualquier institución de educación superior. Tener aprobada la solicitud de postulación por parte de la comisión de selección de los postulantes. Tener cancelado o documentado el pago del Diplomado. Duración Programa: Aproximadamente 7 meses.

6 Fecha de Inicio clases y Costos del Diplomado Ciudad de Antofagasta: 26 de abril de 2013 Arancel Básico: $ Arancel de Matricula: 80 U.F. Total. Ciudad de Calama: 03 de mayo de 2013 Arancel de inscripción: $ Arancel: 89 U.F. Modalidad de pago: Transferencia bancaria a nombre de la Universidad de Antofagasta, Rut Nº , cuenta corriente Nº , del BCI, enviando comprobante a , oficina.capacitacion@uantof.cl; con documentos al día $ y 12 cuotas. oficina.capacitacion@uantof.cl Teléfonos: Celular: La Universidad se reserva el derecho de no dictar el programa, en caso de no completar el cupo de alumnos mínimo requerido.