PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "Derecho Sancionador y de Responsabilidades Jurídico-laborales"

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1 PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "Derecho Sancionador y de Responsabilidades Jurídico-laborales" Grupo: Grp Derecho Sancionador y de Responsabilidad.(975142) Titulacion: Máster Universitario en Consultoría Laboral Curso: DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA/GRUPO Titulación: Año del plan de estudio: Centro: Asignatura: Código: Tipo: Curso: Período de impartición: Ciclo: Grupo: Créditos: Horas: Área: Departamento: Dirección postal: Dirección electrónica: Máster Universitario en Consultoría Laboral 2013 Facultad de Ciencias del Trabajo Derecho Sancionador y de Responsabilidades Jurídico-laborales Optativa 1º Segundo Cuatrimestre 2º Grp Derecho Sancionador y de Responsabilidad. (1) Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Área principal) Derecho del Trabajo y de la Seg. Social (Departamento responsable) FACULTAD DE DERECHO, Campus Ramón y Cajal, C/ Enramadilla, SEVILLA COORDINADOR DE LA ASIGNATURA IGARTUA MIRO, MARIA TERESA PROFESORADO 1 IGARTUA MIRO, MARIA TERESA Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 6

2 Objetivos docentes específicos El objetivo de la asignatura es dar una formación práctica que capacite especialmente al alumnado para conocer de forma especializada los contenidos de las normas jurídico-laborales Administrativas y penales que regulan los diferentes tipos de responsabilidades de empresarios y trabajadores en las relaciones laborales, así como los de aquellas otras normas conexas y relacionadas con las anteriores, como es la normativa reguladora de los diferentes tipos de sanciones que pueden recaer sobre los sujetos intervinientes en las relaciones laborales. Es igualmente objetivo de la asignatura que el alumnado conozca de forma especializada la doctrina jurisprudencial y científica en las materias objeto de la asignatura. Competencias Competencias específicas Disciplinares: -Conocer de forma especializada los contenidos de las normas jurídico-laborales administrativas y penales que regulan los diferentes tipos de responsabilidades de empresarios y trabajadores en las relaciones laborales, así como los de aquellas otras normas conexas y relacionadas con las anteriores. -Conocer de forma especializada la normativa laboral, administrativa y penal reguladora de los diferentes tipos de sanciones que pueden recaer sobre los sujetos intervinientes en las relaciones laborales. -Conocer de forma especializada la doctrina jurisprudencial y científica en las materias objeto de la asignatura. Profesionales: -Saber seleccionar, manejar e interpretar las normas reguladoras de las materias objeto de estudio. -Saber interrelacionar las normas para la búsqueda de soluciones jurídicas aplicadas a situaciones reales. -Saber utilizar y aplicar fuentes bibliográficas y jurisprudenciales relacionadas con las materias de la asignatura. CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA Relación sucinta de los contenidos (bloques temáticos en su caso) o El Derecho sancionador en el ordenamiento jurídico. Especialidades en el ámbito jurídicolaboral. o Incumplimientos laborales de las partes del contrato de trabajo. Responsabilidades contractuales, extracontractuales. Supuestos y sanciones. o Violación de derechos fundamentales en la relación laboral. Supuestos, responsabilidades y sanciones. o Responsabilidades económicas indemnizatorias por daños y perjuicios. o Incumplimientos laborales de las partes del contrato de trabajo frente a obligaciones administrativas. Responsabilidades y sanciones. o El Derecho sancionador penal en el ámbito laboral. Supuestos. o Principios de compatibilidad e incompatibilidad de responsabilidades y sanciones. Relación detallada y ordenación temporal de los contenidos 1. Especialidades del Derecho sancionador y de responsabilidades en el ámbito jurídico-laboral. 2. El Derecho penal laboral. Notas básicas y supuestos. 3. La responsabilidad administrativa: infracciones y sanciones 4. Incumplimientos laborales de las partes del contrato. Responsabilidades contractuales y extracontractuales. Indemnizaciones por daños y perjuicios. 5. Especial referencia a las responsabilidades por violación de derechos fundamentales 6. Reglas de compatibilidad e incompatibilidad entre distintas responsabilidades. ACTIVIDADES FORMATIVAS Relación de actividades formativas del cuatrimestre Clases teóricas Horas presenciales: Horas no presenciales: Metodología de enseñanza-aprendizaje: Las sesiones teóricas, según los casos, se basarán en la explicación del profesor o sistematizarán, complementarán o sustituirán los materiales recomendados por aquél. Las sesiones versarán sobre los aspectos esenciales de la materia objeto del temario, fomentándose la participación de los asistentes, de manera que la enseñanza no se base en un sistema pasivo de recepción de información. El alumno deberá acudir a cada sesión provisto de los materiales o medios/equipos informáticos que permitan aplicar los conocimientos que se desean obtener Competencias que desarrolla: El conocimiento de las diferentes facetas de la asignatura. Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 6

3 Exposiciones y seminarios Horas presenciales: Horas no presenciales: Metodología de enseñanza-aprendizaje: En cada sesión un alumno o grupo de alumnos expondrá y defenderá un trabajo o estudio relacionado con el temario de la asignatura previamente concertado con el profesor para su posterior comentario por todos los asistentes. Competencias que desarrolla: Las habilidades de defensa y la coparticipación e implicación de los alumnos en el supuesto planteado BIBLIOGRAFÍA E INFORMACIÓN ADICIONAL Bibliografía general Infracciones y sanciones en el orden social Cavas Martínez, F. y Luján Alcaraz, J.L Publicación: Laborum Tratado prático sobre la Inspección de Trabajo Díaz Rodríguez, J.M 2016 Publicación: Aranzadi EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR DEL ORDEN SOCIAL Duréndez Sáez, Ignacio Publicación: THOMSON INFRACCIONES Y SANCIONES LABORALES (3ª ED.) FERRER LOPEZ; M.A. y BARRENECHEA, J. Publicación: DEUSTO S.A. EDICIONES Derecho penal laboral: delitos contra los trabajadores García Clavero, P., Gallo, P. Y Berruezo, 2014 R. Publicación: Montevideo Las indemnizaciones a favor de la empresa y de los trabajadores en el contrato de trabajo Lahera Forteza, J y Sala Franco, T Publicación: Tirant lo Blanch Derecho administrativo sancionador Nieto, Alejandro 2012 Publicación: Tecnos DERECHO SANCIONADOR PUBLICO DEL TRABAJO SEMPERE NAVARRO,A.V. COLEX. EDITORIAL CONSTITUCION Y Publicación: LEYES, S.A Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 6

4 Bibliografía específica EL REGIMEN JURIDICO SANCIONADOR EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CARRERO DOMINGUEZ, C. Publicación: LA LEY Delitos de defraudación a la Seguridad Social y delitos contra los derechos de los trabajadores Gómez pavón, P. et altri 2015 Publicación: Bosch LA RESPONSABILIDAD LABORAL DEL EMPRESARIO: SINIESTRALIDAD LABORAL Pumar Beltrán, N. (coord.) 2006 Publicación: BOMARZO X La responsabilidad del empresario Varios 2012 Publicación: Laborum Los derechos fundamentales inespecíficos en la relación laboral y en materia de protección social Varios 2014 Publicación: Cinca SISTEMAS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN Sistema de evaluación Sistema de evaluación y calificacion EVA1. Exámenes. EVA2. Trabajos y participación en clase EVA3. Asistencia EVA4. Trabajo monográfico En el proyecto docente de la asignatura se especificarán los elementos de evaluación a aplicar, además de los criterios de calificación, conforme a la normativa vigente. Criterios de calificación La evaluación en su conjunto se distribuirá en dos partes: 1.- Realización de un examen que consistirá en la resolución por parte del alumno/a de un caso práctico sobre las materias objeto del temario de la asignatura, en el que alumno/a demuestre la adquisición de las competencias establecidas en el proyecto docente.el alumno/a puede utilizar para su realización la legislación laboral y las bases de datos de legislación y jurisprudencia. La calificación del examen constituirá el 70% de la calificación final. 2.- Evaluación de trabajos, prácticas y participación en clase. Para su calificación se tomará en consideración la asistencia y participación activa del alumno a las clases, la realización y entrega de supuestos prácticos y exposición de comentarios a sentencias y/o trabajos encargados por el profesor. La calificación de los trabajos y de la participación en clase constituirá hasta el 30% de la calificación final. Para tener aprobada la asignatura, sumadas las dos calificaciones anteriores, el alumno tendrá que alcanzar la nota final de 5 (de un total de 10 puntos). La calificación de la asignatura se realizará de conformidad con los criterios establecidos en el artículo 23 de la normativa reguladora de la evaluación y calificación de las asignaturas de la Universidad de Sevilla. Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 6

5 CALENDARIO DE EXÁMENES La información que aparece a continuación es susceptible de cambios por lo que le recomendamos que la confirme con el Centro cuando se aproxime la fecha de los exámenes. CENTRO: Facultad de Ciencias del Trabajo 1 ª Convocatoria 22/6/2018 Hora: 16:30 Por definir CENTRO: Facultad de Ciencias del Trabajo 2 ª Convocatoria 11/9/2018 Hora: 16:30 Por definir TRIBUNALES ESPECÍFICOS DE EVALUACIÓN Y APELACIÓN Presidente: Vocal: Secretario: Primer suplente: Segundo suplente: Tercer suplente: FRANCISCO JAVIER CALVO GALLEGO EDUARDO ROMAN VACA PATROCINIO TERESA RODRIGUEZ RAMOS EDUARDO GONZALEZ BIEDMA RAMON LOPEZ FUENTES MARIA DEL CARMEN AGUILAR DEL CASTILLO ANEXO 1: HORARIOS DEL GRUPO DEL PROYECTO DOCENTE Los horarios de las actividades no principales se facilitarán durante el curso. GRUPO: Grp Derecho Sancionador y de Responsabilidad. (975142) Calendario del grupo CLASES DEL PROFESOR: IGARTUA MIRO, MARIA TERESA Lunes Del 19/02/2018 al 20/03/2018 Hora: De 16:30 a 18:30 Aula 1.11 Martes Del 19/02/2018 al 20/03/2018 Hora: De 16:30 a 18:30 Aula 1.11 Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 6

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