PROGRAMA ACTÍVATE DESEMPLEADOS/AS DE LARGA DURACIÓN BASES ESPECÍFICAS - MENTOR/A

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1 Datos Del Expediente: PERSONAL LABORAL Unidad Tramitadora: PERSONAL - ICG Numero expediente: Documento: Fecha: 346/2018 PER12I067 ²5O4T0C2L621M4F0U031K_» ²5O4T0C2L621M4F0U031K_» 5O4T0C2L621M4F0U031K PROGRAMA ACTÍVATE DESEMPLEADOS/AS DE LARGA DURACIÓN BASES ESPECÍFICAS - MENTOR/A Proyectos: - Plan de Dinamización de Actividades de Tiempo Libre Educativo Infantil y Juvenil de Castrillón, aprobado por Resolución de Alcaldía de fecha 6 de octubre de Operaciones Auxiliares de Servicios Administrativos y Generales, aprobado por Resolución de Alcaldía de fecha 6 de octubre de Número de personas a contratar: Dos. La adscripción de cada trabajador/a a cada Proyecto se efectuará a elección de la persona aspirante propuesta por orden de puntuación obtenida en el procedimiento selectivo. Denominación de la ocupación y categoría profesional: Mentor/a. Funciones, tareas y tecnología: - Profesional con especialización en la formación de personas adultas con capacidades y habilidades para trabajar con el colectivo, con destrezas para el trabajo individual y grupal, fomentando la motivación, la comunicación, las habilidades sociales, el trabajo en equipo, generando conocimiento colectivo y colaboración en la consecución de un fin común: encontrar empleo, ya sea por cuenta propia o ajena, utilizando las nuevas tecnologías de la información y comunicación. - Diseñar, en coordinación con el Monitor o Monitora Docente, las programaciones, colaborar en la elaboración de pruebas de evaluación, en el seguimiento del aprendizaje y en la evaluación de los progresos y en los resultados de los mismos. - Impartir la formación básica complementaria, la formación general y la formación transversal en Alfabetización Informática, Igualdad de Oportunidades, Medio Ambiente e Inserción Laboral y Autoempleo. - Promoverá y facilitará la participación del alumnado que en su caso lo requiera en las pruebas necesarias para la obtención del Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. - Preparar el Plan de Actuación detallado dirigido a la inserción profesional o formativa de las personas participantes, encargándose de la gestión del Proyecto, del impulso de las actuaciones necesarias para el cumplimiento de las obligaciones asumidas por el en el desarrollo del programa, de la elaboración de informes y de propuestas de modificación presupuestaria que fueran necesarias, de la preparación de la documentación vinculada a la ejecución del proyecto requerida por el ente financiador para su presentación en la Agencia de Desarrollo Local con antelación 1/6

2 suficiente para su remisión en los plazos establecidos, y de aquellas otras que fueran necesarias para la ejecución, seguimiento y justificación del Proyecto. Características de la contratación laboral temporal: 1. Tipo de contrato: Contrato laboral temporal por obra o servicio determinado. 2. Jornada de trabajo: Completa (37 5 horas semanales). 3. Horario de trabajo: - Mentor/a del Proyecto Plan de Dinamización de Actividades de Tiempo Libre Educativo Infantil y Juvenil : De lunes a viernes, de 11:00 a 14:30 y de 16:00 a 20:00 horas. - Mentor/a del Proyecto Operaciones Auxiliares de Servicios Administrativos y Generales : De lunes a viernes, de 8:00 a 15:30 horas. 4. Duración: 6 meses. 5. Salario: euros brutos al mes por todos los conceptos retributivos. Requisitos específicos de admisión: Licenciatura o Grado en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Magisterio o equivalente. Documentación a presentar y plazo: 1. Documentación a presentar: - Solicitud (Modelo Anexo I). - Fotocopia del DNI o NIE. - Currículum vitae. - Original y copia de la titulación requerida o autorización expresa para su comprobación de oficio por el (Anexo II). - Documentación acreditativa de los méritos a valorar en la fase de concurso. 2. Plazo de presentación de solicitudes: 7 días naturales desde la publicación de la oferta de empleo en la página Procedimiento selectivo: Las personas aspirantes admitidas al procedimiento selectivo serán seleccionadas por el mediante el sistema de concurso-oposición: A) Fase de Oposición: Consistirá en una entrevista curricular relacionada con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo, en la que se tendrán en cuenta los siguientes aspectos: - Actitud hacia el puesto. - Conocimiento del programa. - Iniciativas de inserción profesional o formativa del alumnado. - Criterios de evaluación del alumnado (conocimientos y actitudes). - Ejecución de programas de formación y empleo. - Otras cuestiones relacionadas con el programa planteadas por el equipo. La fase de oposición se valorará con un máximo de 10 puntos, debiendo obtener para superarla 5 o más puntos. Se declarará no apta a la persona candidata que no supere la fase de oposición. 2/6

3 B) Fase Concurso: Se valorará, para aspirantes que hayan superado la fase de oposición, los siguientes méritos: B.1.) Cursos de metodología y formación específicos, con un máximo de 2 puntos: valorados con 0 3 puntos por cada 100 horas de formación o 10 créditos, en materias tales como: - Especialización docente: impartición. - Formación de formadores/as. - Metodología didáctica. - Especialización docente: Programación y Evaluación. - Interacción didáctica. - Planificación y diseño de programas de formación. - Dirección de Procesos de aprendizaje. - Evaluación del aprendizaje. - Calidad e innovación en la formación. - Formador ocupacional. - Otros (interculturalidad, conflictividad en las aulas, ). Forma de acreditación: Certificado acreditativo de la realización de los cursos, en que deberán constar claramente las fechas de realización, contenidos y duración. B.2.) Situación de desempleo: 1 punto. Forma de acreditación: Informe del SEPEPA de periodo ininterrumpido en situación de desempleo emitido dentro del periodo de presentación de solicitudes. B.3.) Empadronamiento en el Concejo con una antigüedad mínima de tres meses: 2 puntos. Forma de acreditación: Comprobación de oficio por el, previa autorización del aspirante al puesto (Modelo Anexo II). B.4.) Experiencia docente (Máximo 1 punto): - Por cada seis meses como Director/a de Escuelas Taller, Casas de Oficio, Talleres de Empleo u otros Programas de formación en alternancia con el empleo: 0 5 puntos. - Por cada seis meses como Docente, Intermediador/a Laboral u Orientador/a Laboral en proyectos de empleo-formación: 0 5 puntos. Forma de acreditación: Mediante certificado del órgano administrativo competente en el que se acredite dicha prestación de servicios así como su duración o, en su caso, certificado expedido por la Seguridad Social (vida laboral) y copia del contrato de trabajo siempre que de los mismos quede acreditada la naturaleza de la actividad profesional y la duración del periodo o periodos de la prestación de servicios. Calificación definitiva y empates: La calificación definitiva del procedimiento selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso. 3/6

4 En caso de empate, se dirimirá por orden de calificación en la fase de oposición y, en caso de persistir, por orden alfabético de primeros apellidos de los y las aspirantes en empate, iniciándose el escalonamiento por la letra determinada en la Resolución de 22 de diciembre de 2017, del Director del Instituto Asturiano de Administración Pública Adolfo Posada, BOPA de (letra E ). Fin del procedimiento selectivo y composición de bolsas de empleo: Finalizado el procedimiento selectivo, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios y en la página web del la calificación final del procedimiento selectivo por orden de puntuación, que determinará la composición de la bolsa de empleo para el llamamiento de aspirantes. La persona aspirante propuesta para su contratación laboral temporal deberá presentar en el la documentación que le sea requerida en el plazo que se comunique. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser contratados/as por el, quedando anuladas todas sus actuaciones respecto a ellos/as y decayendo en cualquier derecho, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. 4/6

5 ANEXO I PROGRAMA ACTÍVATE DESEMPLEADOS/AS DE LARGA DURACIÓN Mentor/a APELLIDOS Y NOMBRE: DNI: DOMICILIO: C/ POBLACIÓN, Nº, PISO, C.P. TELÉFONO: EXPONE que, reúne todos los requisitos exigidos poder participar en el procedimiento selectivo de Mentor/a, regulado por las bases aprobadas por Resolución de Alcaldía de fecha de de SOLICITA ser admitido/a en el procedimiento selectivo como aspirante a la ocupación de Mentor/a. PRESENTA la siguiente documentación, además de la presente solicitud: 1. Para su admisión al procedimiento selectivo: Fotocopia del DNI. Currículum vitae. Original y copia de la titulación requerida o autorización expresa para su comprobación de oficio por el (Anexo II). 2. Valoración de méritos: Certificado acreditativo de la realización de cursos de metodología y formación específicos. En su caso, autorización para la comprobación del empadronamiento en el Concejo de Castrillón (Modelo Anexo II). En su caso, informe del SEPEPA del periodo ininterrumpido en situación de desempleo. En su caso, acreditación de la experiencia laboral. En Piedrasblancas, a de de Firma: SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE CASTRILLÓN COFINANCIADO POR EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL Y POR EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS. 5/6

6 ANEXO II AUTORIZACIONES D./Dª con DNI nº, y domicilio particular a efectos de notificaciones en: Calle nº, esc., piso puerta Municipio, C.P., Provincia Teléfono móvil:, A los efectos de dar cumplimiento a lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, AUTORIZO al, para que solicite y recoja en mi nombre: De Educación, información relativa a la Titulación. Del, volante de empadronamiento en el Concejo de Castrillón. En, a de de 2018 Firmado igual que en DNI 6/6