Los Recursos Humanos para la Salud: tendencias y desafíos para la cobertura universal

Transcripción

1 Los Recursos Humanos para la Salud: tendencias y desafíos para la cobertura universal

2 Los Recursos Humanos para la Salud: tendencias y desafíos para la cobertura universal El objetivo de la cobertura universal y la estrategia de atención primaria de la salud constituyen el marco fundamental e indispensable y de orientación política para el éxito de la gestión de los recursos humanos de una forma flexible, eficiente, asequible, adecuada, que responda a las variadas y cambiantes necesidades de salud de la comunidad y al contexto social

3 Principales hitos 2013 Segunda medición de las 20 metas regionales Análisis de programas de Recursos Humanos para la Salud Documento de RHS presentado al 52 Consejo directivo

4 El Llamado a la Acción de Toronto para una década de RHUS (2005) Las Metas Regionales de RHUS Una nueva agenda regional de recursos humanos para la salud Post 2015 Mejoría de acceso a personal calificado CD52/6

5 Aumentando el acceso a trabajadores de salud calificados en sistema de salud basados en la atención primaria El documento identifica las reformas críticasy orientaciones políticas fundamentales para aumentar el acceso a personal calificado en sistemas de salud basados en la APS, con especial atención a las comunidades marginadas y vulnerables; Hace hincapié en la importancia de desarrollar nuevos modelos de gobernanza de RHS y en el fortalecimiento de la capacidad de planificación colaborativa de RHS.

6 Áreas Críticas RHS para aumentar el acceso Fortalecimiento de capacidades de Planificación de RHS Liderazgo, experiencia técnica y unidad estratégica RHS Políticas institucionales de RHS Planificación de todas las profesiones integradas Reforma a la educación profesional de la salud para apoyar los sistemas de salud basados en la APS y el progreso hacia la CUS Fortalecer la misión social y la participación en la comunidad de los centros académicos de salud Expandir los centros de formación clínica descentralizada, en las comunidades marginadas Reclutar estudiantes desde y con las comunidades Reformar la educación médica de posgrado invirtiendo la medicina de familia

7 Áreas Críticas RHS para aumentar el acceso Equipos de APS empoderados y orientados a la comunidad Generar condiciones para garantizar un rendimiento óptimo de los equipos de atención primaria de salud Los profesionales de la APS deben ser apoyados a través de redes integradas y centros académicos de salud Ampliar la telemedicina y redes de aprendizaje a través de estrategias de ehealth Modernizar los marcos legales para mejorar el ámbito de práctica y facilitar la labor de colaboración de los equipos de APS Establecer condiciones de trabajo e incentivos atractivos para retener a los profesionales de APS en las comunidades marginadas

8 Metas Regionales de RHS en las Américas Hemos avanzado pero requerimos redoblar el esfuerzo Logro (%) DESAFIO 1 DESAFIO 2 DESAFIO 3 DESAFIO 4 DESAFIO 5 Políticas y Planes de largo plazo Personas adecuadas en los lugares adecuados Gestión de la Migración Relaciones laborales y compromiso institucional Educación acorde a necesidades de población PROMEDIO Fuente: Observatorio Regional de Recursos Humanos, OPS Nota: Corresponde a las cifras correspondientes a países que han participado en ambas mediciones

9 Logro (%) Metas en RHUS vinculadas con la cobertura Universal Obstáculos críticos para alcanzar la CUS META 1 25 profesionales (médicos, enfermeras y obstetras) por 10,000 habitantes META 2 META 6 PROME DIO Los Médicos en Atención Primaria mayor al 40% de la fuerza laboral médica total La brecha en la distribución de personal de salud entre zonas urbanas y rurales se habrá reducido a la mitad en el Fuente: Observatorio Regional de Recursos Humanos, OPS Nota: Corresponde a las cifras correspondientes a países que han participado en ambas mediciones

10 Análisis de programas de RHS Las políticas y programas de los RHS identificadas se pueden agrupar en dos grandes temas del campo: las áreas de formación y gestión del trabajo. capacitación / formación (APS) implantación o fortalecimiento de la Atención Primaria revisión curricular reducción de desigualdades (cierre de brechas en APS) reforma de trabajo médico/modelo asistencial establecimiento de una Carrera de Salud formación de gerentes en salud pública aumento o la distribución de médicos especialistas

11 Análisis de programas de RHS Pese a las diferencias de los contextos, se notan similitudes en los retos que enfrentan todos los países participantes. Por ejemplo: dificultad para contratación de RHS para las zonas rurales difícil acceso en todos los países. Otras temas relevantes : Falta de datos y sistemas de información Bajos recursos y dificultad de sostenibilidad financiera Debilidad/ fragilidad de gobernabilidad/gobernanza en RHS Insuficiente apoyo político y bajo uso de evidencia para las decisiones

12 Dos grandes desafíos hacia la cobertura universal Distribución del personal de salud Formación de los profesionales de la salud acorde con las necesidades del país