ANEXO Nº 10 FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO (F-ORG-09.0)

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "ANEXO Nº 10 FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO (F-ORG-09.0)"

Transcripción

1 ANEXO Nº 10 FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO (F-ORG-09.0) UNIDAD ORGÁNICA (1) ORGANO DE DIRECCION CARGO CLASIFICADO (2) DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II (Director Ejecutivo) CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO (5) N DE CARGOS (3) CODIGO CORRELATIVO (4) D FUNCION BASICA (6) Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades asistenciales y administrativas del Hospital Hipólito Unanue de Tacna. Supervisar la labor del personal directivo y profesional. 2. RELACIONES DEL CARGO (7) Relaciones internas: Relación de dependencia: Depende directamente del Director General de Región de Salud de Tacna. Relación de autoridad: Tiene mando directo sobre los jefes de departamento, directores de oficina y jefes de unidades orgánicas de tercer nivel organizacional que dependen del órgano de dirección. Relación de coordinación: Con jefes de departamento, directores de oficina y jefes de unidades. Relaciones externas: Ministerio de Salud: Políticas, directivas y normas técnicas de salud. Gobierno Regional: Directivas y metodología de tesorería, presupuesto e inversión pública. Región de Salud: Políticas, directivas y normas técnicas de salud. Universidades: Docencia e investigación 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO (8) De representación legal del Hospital Hipólito Unanue de Tacna. De autorización de actos administrativos, de supervisión, y de convocatoria. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS (9) a) Establecer la visión, misión y objetivos estratégicos institucionales en concordancia con los sectoriales y lograr el compromiso del personal para alcanzarlos. b) Evaluar el logro de los objetivos, metas y estrategias de corto plazo y su eficacia para lograr los objetivos de mediano y largo plazo. c) Lograr la mejora continua de los procesos organizacionales enfocados en los objetivos de los usuarios y conducir las actividades de implementación y/o mejoramiento continuo. d) Gestionar la obtención de cooperación técnica y financiera nacional e internacional y el apoyo a los planes del Hospital, en el marco de las normas vigentes. e) Gestionar los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para el logro de los objetivos institucionales y el funcionamiento del Hospital. f) Establecer comunicación y coordinación con las entidades públicas y privadas para el logro de las actividades programadas. g) Dirigir la implementación del sistema de referencia y contrarreferencia en el Hospital, según las normas pertinentes. h) Asegurar la implementación y mantenimiento de un Sistema de Gestión de la Calidad eficaz y eficiente. i) Proponer las políticas, normas y proyectos de investigación, apoyo a la docencia y atención especializada al Ministerio de Salud. j) Establecer contactos, acuerdos y alianzas estratégicas con instituciones públicas y privadas, para el logro de los objetivos y metas institucionales, según las facultades expresamente otorgadas por la autoridad de salud y en el marco de las normas vigentes. k) Lograr la comunicación social para la salud en apoyo a la prevención de las enfermedades y promoción de la salud y evaluar el impacto de las estrategias empleadas. l) Disponer oportunidad y seguridad en el flujo y registro de la documentación oficial y dar cumplimiento a las normas pertinentes. 1

2 m) Dirigir las coordinaciones con la Procuraduría Pública del Ministerio de Salud respecto de las acciones judiciales relacionadas con el Hospital y la sistematización y difusión de la normatividad legal. n) Asignar a las unidades orgánicas del Hospital otros objetivos funcionales, funciones y responsabilidades, además de las que se precisan en el ROF. o) Disponer que los directivos de segundo nivel organizacional establezcan mecanismos de control interno previo y simultáneo en el Hospital y aplicar las medidas correctivas necesarias. p) Dirigir y representar legalmente al Hospital. q) Organizar el funcionamiento del Hospital para el logro de sus objetivos. r) Expedir Resoluciones Directorales en los asuntos de su competencia. s) Aprobar el Plan Estratégico, Plan Operativo, Presupuesto, Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones y documentos de gestión que correspondan, según las normas vigentes. t) Suscribir convenios, contratos y acuerdos de gestión que coadyuven al logro de los objetivos del Hospital, según las facultades expresamente otorgadas por la autoridad de salud y en el marco de las normas vigentes. u) Otras atribuciones y responsabilidades que se le confiera, en el marco de la normatividad vigente. 5. REQUISITOS MINIMOS (10) Educación: Titulo de Medico Cirujano Titulo de Segunda Especialización. Capacitación en administración hospitalaria. Experiencia: Cinco años mínimos de experiencia en la conducción de actividades asistenciales y/o técnicoadministrativas. Dos años mínimos de experiencia en conducción de personal. Capacidades mínimas deseables: Conocimiento de idioma ingles nivel intermedio. Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, dirección, coordinación técnica, organización. Capacidad para reconciliar posturas antagónicas entre sus subalternos. Imaginación en incentivar a sus profesionales y técnicos para mejorar la productividad. Habilidades mínimas deseables: Para utilizar equipos informáticos. Para utilizar sistemas de información estratégica. Para entender sociedades de información y administración del conocimiento. Para ejecutar trabajos bajo presión. Para concretar resultados en el tiempo oportuno. Para lograr cooperación y motivar al personal. De liderazgo para el logro de los objetivos específicos e institucionales. Destreza en comunicación publica y alto poder de convencimiento verbal en sus disertaciones. Actitudes mínimas deseables: De atención y servicio. De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. De sensibilidad social y clara visión del futuro. APROBADO POR (11) ULTIMA MODIFICACIÓN (11) VIGENCIA: (11) Resolución Directoral Nº OPE-DE-HHUT/RDS.T/GOB.REG.TACNA 01 Enero de

3 ANEXO Nº 10 FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO (F-ORG-09.0) UNIDAD ORGÁNICA (1) ORGANO DE DIRECCION CARGO CLASIFICADO (2) DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (Sub Director Ejecutivo) CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO (5) N DE CARGOS (3) CODIGO CORRELATIVO (4) D FUNCION BASICA (6) Las mismas funciones básica del director ejecutivo en ausencia del titular de la Entidad. 2. RELACIONES DEL CARGO (7) Relaciones internas: Relación de dependencia: Depende directamente del Director Ejecutivo del Hospital. Relación de autoridad: Tiene mando sobre los jefes y directores por delegación del Director Ejecutivo. Relación de coordinación: Con jefes de departamento, directores de oficina y jefes de unidades. Relaciones externas: Ministerio de Salud: Políticas, directivas y normas técnicas de salud. Gobierno Regional: Directivas y metodología de tesorería, presupuesto e inversión pública. Región de Salud: Políticas, directivas y normas técnicas de salud. Universidades: Docencia e investigación. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO (8) De representación legal del Hospital Hipólito Unanue de Tacna. De autorización de actos administrativos, de supervisión y de control. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS (9) (El Sub Director Ejecutivo reemplaza al Director Ejecutivo del Hospital en caso de ausencia) 5. REQUISITOS MINIMOS (10) Educación: Titulo de Medico Cirujano. Titulo de Segunda Especialidad. Maestría en dirección de hospitales. Experiencia: Cinco años mínimos de experiencia en la conducción de actividades asistenciales y técnicoadministrativas. Dos años mínimos de experiencia en conducción de personal. Capacidades mínimas deseables: Conocimiento de idioma ingles avanzado. Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, dirección, coordinación técnica, organización. Capacidad para reconciliar posturas antagónicas entre sus subalternos. Imaginación en incentivar a sus profesionales y técnicos para mejorar la productividad. Habilidades mínimas deseables: Para utilizar equipos informáticos. Para utilizar sistemas de información estratégica. Para ejecutar trabajos bajo presión. Para concretar resultados en el tiempo oportuno. Para lograr cooperación y motivar al personal. De liderazgo para el logro de los objetivos específicos e institucionales. Destreza en comunicación publica y alto poder de convencimiento verbal en sus disertaciones. Actitudes mínimas deseables: De atención y servicio. De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. De sensibilidad social y clara visión del futuro. APROBADO POR (11) ULTIMA MODIFICACIÓN (11) VIGENCIA: (11) Resolución Directoral Nº OPE-DE-HHUT/RDS.T/GOB.REG.TACNA 01 Enero de

4 ANEXO Nº 10 FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO (F-ORG-09.0) UNIDAD ORGÁNICA (1) ORGANO DE DIRECCION CARGO CLASIFICADO (2) ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO (5) N DE CARGOS (3) CODIGO CORRELATIVO (4) P FUNCION BASICA (6) Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades especializadas de los sistemas administrativos. 2. RELACIONES DEL CARGO (7) Relaciones internas: Relación de dependencia: Depende directamente del Director Ejecutivo del Hospital. Relación de autoridad: No tiene mando sobre el personal. Relación de coordinación: Con jefes, directores y profesionales según sea el caso. Relaciones externas: Gobierno Regional: Directivas y metodología de tesorería, presupuesto e inversión pública. Región de Salud: Directivas y normas técnicas. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO (8) (No registra atribuciones). 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS (9) a) Planificar y dirigir la programación, ejecución y evaluación de procesos técnicos del sistema respectivo. b) Asesorar a las unidades orgánicas del hospital y absolver consultas de carácter integral de su especialidad. c) Dirigir, coordinar y supervisar investigaciones y/o estudios de proyectos técnicos de su especialidad. d) Dictar charlas y conferencias propias del área de su competencia. e) Representar al hospital en reuniones y comisiones de carácter multisectorial o en eventos nacionales. f) Presentar informes técnicos relacionados con la especialidad. g) Emitir opinión técnica, absolver consultas y asesorar al Director Ejecutivo en asuntos de su competencia. h) Dirigir la formulación y ejecución de la normatividad, evaluando los resultados y proponiendo las modificaciones y/o actualizaciones correspondientes. i) Otras funciones que se le asigne. 5. REQUISITOS MINIMOS (10) Educación: Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Experiencia: Cinco años mínimos de experiencia en la conducción de actividades técnico-administrativas. Capacidades mínimas deseables: Conocimiento de idioma ingles intermedio. Capacidad de: análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica y organización. Habilidades mínimas deseables: Para utilizar equipos informáticos. Para entender y utilizar sistemas de información. Para ejecutar trabajos bajo presión. Para concretar resultados en el tiempo oportuno. Destreza en comunicación publica y alto poder de convencimiento verbal en sus disertaciones. Actitudes mínimas deseables: De atención y servicio. De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. De sensibilidad social y clara visión del futuro. APROBADO POR (11) ULTIMA MODIFICACIÓN (11) VIGENCIA: (11) Resolución Directoral Nº OPE-DE-HHUT/RDS.T/GOB.REG.TACNA 01 Enero de

5 ANEXO Nº 10 FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO (F-ORG-09.0) UNIDAD ORGÁNICA (1) ORGANO DE DIRECCION CARGO CLASIFICADO (2) RELACIONISTA PUBLICO II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO (5) N DE CARGOS (3) CODIGO CORRELATIVO (4) P FUNCION BASICA (6) Ejecutar y coordinar las actividades orientadas a la divulgación de información y mejora de la imagen institucional. 2. RELACIONES DEL CARGO (7) Relaciones internas: Relación de dependencia: Depende directamente del Director Ejecutivo del Hospital. Relación de autoridad: No tiene mando sobre el personal. Relación de coordinación: Con jefes de departamento y directores de oficina según sea el caso. Relaciones externas: Región de Salud: Directivas y normas técnicas. Medios de Comunicación: Información en radio, prensa, televisión y público usuario. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO (8) De convocatoria. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS (9) a) Coordinar las actividades de información, divulgación y comunicación de relaciones internas y externas. b) Verificar las actividades de información, comunicación y similares antes de su divulgación. c) Dirigir y producir los eventos, atenciones oficiales y actos protocolares. d) Conocer la opinión pública sobre el hospital para la toma de decisiones por el órgano de dirección. e) Lograr que las autoridades, instituciones públicas y privadas, y medios de comunicación masiva, estén continuamente informados de las acciones del hospital. f) Establecer las estrategias de imagen, prensa y comunicación social del hospital dirigida a la población. g) Proporcionar la información del hospital requerida por los medios de comunicación. h) Coordinar las acciones de prensa que el órgano de dirección establezca. i) Diseñar y supervisar la producción y realización de material audiovisual y gráfico. j) Otras funciones que se le asigne. 5. REQUISITOS MINIMOS (10) Educación: Titulo profesional universitario de Relaciones Públicas o Ciencias de la Comunicación. Maestría en Ciencias de la Comunicación o capacitación especializada en el área. Experiencia: Cinco años mínimos de experiencia en la conducción de actividades de comunicación hospitalaria. Capacidades mínimas deseables: Conocimiento de idioma ingles avanzado. Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica, de organización. Habilidades mínimas deseables: Para utilizar equipos informáticos. Para entender y utilizar sistemas de información. Para ejecutar trabajos bajo presión. Para concretar resultados en el tiempo oportuno. Destreza en comunicación publica y alto poder de convencimiento verbal en sus disertaciones. Actitudes mínimas deseables: De atención y servicio. De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. De sensibilidad social y clara visión del futuro. APROBADO POR (11) ULTIMA MODIFICACIÓN (11) VIGENCIA: (11) Resolución Directoral Nº OPE-DE-HHUT/RDS.T/GOB.REG.TACNA 01 Enero de

6 ANEXO Nº 10 FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO (F-ORG-09.0) UNIDAD ORGÁNICA (1) ORGANO DE DIRECCION CARGO CLASIFICADO (2) ABOGADO I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO (5) N DE CARGOS (3) CODIGO CORRELATIVO (4) P FUNCION BASICA (6) Ejecutar actividades de carácter jurídico sanitario y administrativo. 2. RELACIONES DEL CARGO (7) Relaciones internas: Relación de dependencia: Depende directamente del Director Ejecutivo del Hospital. Relación de autoridad: No tiene mando sobre el personal. Relación de coordinación: Con jefes de departamento y directores de oficina según sea el caso. Relaciones externas: Gobierno Regional: Directivas y normas legales Región de Salud: Directivas y normas legales. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO (8) (No registra atribuciones). 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS (9) a) Estudiar e informar expedientes de carácter técnico legal. b) Formular y/o revisar proyectos de dispositivos legales, concordándolos con la normatividad vigente. c) Opinar, informar y absolver consultas, en materia de derecho sanitario, con énfasis en la responsabilidad derivada de la actividad sanitaria y aspectos jurídicos relacionados con la historia clínica. d) Lograr la recopilación, sistematización y uniformidad de la legislación jurídico sanitaria. e) Opinar, informar y absolver las consultas, sobre asuntos jurídico-administrativos, con énfasis en lo relacionado a contrataciones y adquisiciones, procedimientos administrativos, administración de recursos y procesos administrativos disciplinarios. f) Lograr la recopilación y sistematización de la legislación jurídico administrativa de relevancia. g) Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses del Estado. h) Otras funciones que se le asigne. 5. REQUISITOS MINIMOS (10) Educación: Titulo de abogado. Capacitación especializada en el área. Experiencia: Dos años mínimos de experiencia en ejecución de actividades jurídicas hospitalarias. Capacidades mínimas deseables: Conocimiento de idioma ingles intermedio. Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica, de organización. Habilidades mínimas deseables: Para utilizar equipos informáticos. Para entender y utilizar sistemas de información. Para ejecutar trabajos bajo presión. Para concretar resultados en el tiempo oportuno. Destreza en comunicación publica y alto poder de convencimiento verbal en sus disertaciones. Actitudes mínimas deseables: De atención y servicio. De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. De sensibilidad social y clara visión del futuro. APROBADO POR (11) ULTIMA MODIFICACIÓN (11) VIGENCIA: (11) Resolución Directoral Nº OPE-DE-HHUT/RDS.T/GOB.REG.TACNA 01 Enero de

7 ANEXO Nº 10 FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO (F-ORG-09.0) UNIDAD ORGÁNICA (1) ORGANO DE DIRECCION CARGO CLASIFICADO (2) SECRETARIA IV CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO (5) N DE CARGOS (3) CODIGO CORRELATIVO (4) T FUNCION BASICA (6) Coordinar, ejecutar y supervisar las actividades de apoyo secretarial en el órgano de dirección del Hospital Hipólito unanue de Tacna. Supervisar la labor del personal técnico. 2. RELACIONES DEL CARGO (7) Relaciones internas: Relación de dependencia: Depende directamente del Director Ejecutivo del Hospital. Relación de autoridad: No tiene mando sobre el personal. Relación de coordinación: Con jefes de departamento y directores de oficina según sea el caso. Relaciones externas: Región de Salud: Directivas y normas. Público usuario: Tramite documentario. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO (8) (No registra atribuciones). 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS (9) a) Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y preparar la agenda documentada. b) Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos de acuerdo a indicaciones generales. c) Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada. d) Realizar traducciones de uno o más idiomas. e) Organizar el control y seguimiento de los expedientes, preparando los informes de situación. f) Proponer, orientar o ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre documentos, trámite y archivo. g) Otras funciones que se le asigne. 5. REQUISITOS MINIMOS (10) Educación: Bachillerato en Administración Secretarial, otorgado por Ministerio de Educación o entidad autorizada. Capacitación certificada en idioma(s) extranjero(s) otorgado por una entidad autorizada. Capacitación certificada en informática. Experiencia: Tres años mínimos de experiencia en actividades de Secretariado Bilingüe. Capacidades mínimas deseables: Conocimiento de idioma ingles avanzado. Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica, de organización. Habilidades mínimas deseables: Para utilizar equipos informáticos. Para entender y utilizar sistemas de información. Para ejecutar trabajos bajo presión. Para concretar resultados en el tiempo oportuno. Destreza en comunicación escrita y verbal. Actitudes mínimas deseables: De atención y servicio. De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. De sensibilidad social y clara visión del futuro. APROBADO POR (11) ULTIMA MODIFICACIÓN (11) VIGENCIA: (11) Resolución Directoral Nº OPE-DE-HHUT/RDS.T/GOB.REG.TACNA 01 Enero de

8 ANEXO Nº 10 FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO (F-ORG-09.0) UNIDAD ORGÁNICA (1) ORGANO DE DIRECCION CARGO CLASIFICADO (2) TECNICO ADMINISTRATIVO II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO (5) N DE CARGOS (3) CODIGO CORRELATIVO (4) T FUNCION BASICA (6) Ejecutar actividades técnicas de cierta complejidad de los sistemas administrativos de apoyo en el órgano de dirección del Hospital Hipólito Unanue de Tacna.. 2. RELACIONES DEL CARGO (7) Relaciones internas: Relación de dependencia: Depende directamente del Director Ejecutivo del Hospital. Relación de autoridad: No tiene mando sobre el personal. Relación de coordinación: Con el resto de personal adscrita al órgano de dirección. Relaciones externas: Región de Salud: Directivas y normas. Público usuario: Tramite documentario. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO (8) (No registra atribuciones). 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS (9) a) Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario. b) Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos. c) Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos. d) Recibir, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos, solicitando su reposición. e) Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración de personal. f) Dar información relativa al área de su competencia. g) Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las actividades de Relaciones Publicas. h) Participar en la programación de actividades técnico-administrativas y en reuniones de trabajo. i) Otras funciones que se le asigne. 5. REQUISITOS MINIMOS (10) Educación: Titulo profesional no universitario de un centro de estudios superiores. Experiencia: Un año mínimo de experiencia en labores técnicas de la especialidad. Capacidades mínimas deseables: Conocimiento de idioma ingles básico. Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica, de organización. Habilidades mínimas deseables: Para utilizar equipos informáticos. Para entender y utilizar sistemas de información. Para ejecutar trabajos bajo presión. Para concretar resultados en el tiempo oportuno. Actitudes mínimas deseables: De atención y servicio. De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. De sensibilidad social y clara visión del futuro. APROBADO POR (11) ULTIMA MODIFICACIÓN (11) VIGENCIA: (11) Resolución Directoral Nº OPE-DE-HHUT/RDS.T/GOB.REG.TACNA 01 Enero de

9 ANEXO Nº 10 FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO (F-ORG-09.0) UNIDAD ORGÁNICA (1) ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL CARGO CLASIFICADO (2) DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (Jefe del Órgano de Control Institucional) CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO (5) N DE CARGOS (3) CODIGO CORRELATIVO (4) D FUNCION BASICA (6) Dirigir y coordinar el desarrollo de las actividades técnico administrativas de control gubernamental en el Hospital Hipólito Unanue de Tacna. Supervisar la labor del personal profesional y técnico. 2. RELACIONES DEL CARGO (7) Relaciones internas: Relación de dependencia: Depende técnica y funcionalmente de la Contraloría General de la República y administrativamente de la Dirección Ejecutiva del Hospital. Relación de autoridad: Tiene mando directo sobre el personal del Órgano de Control Institucional. Relación de coordinación: Con director ejecutivo, jefes de departamento, directores de oficina, jefes de servicios y unidades. Relaciones externas: Contraloría General de la Republica: Directivas y normas técnicas de control. Ministerio de Salud: Directivas y normas técnicas. Región de Salud: Directivas y normas técnicas. Gobierno regional: Directivas y normas técnicas 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO (8) De representación técnica del Órgano de Control Institucional. De autorización de actos administrativos. De supervisión. De control. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS (9) a) Programar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades de control interno posterior a los actos y operaciones del Hospital, sobre la base de los lineamientos del Plan Anual de Control. b) Disponer la realización de control preventivo sin carácter vinculante a la Alta Dirección del Hospital, con el propósito de optimizar la supervisión y mejora de los procesos, prácticas e instrumentos de control interno, sin que ello genere prejuzgamiento u opinión que comprometa el ejercicio de su función, vía el control posterior. c) Ordenar efectuar auditorias a los estados financieros y presupuestarios del Hospital, así como a la gestión del mismo, de conformidad con las pautas que señale la Contraloría General. d) Actuar de oficio, cuando en los actos y operaciones del Hospital, se adviertan indicios razonables de ilegalidad, de omisión o de incumplimiento, informando al titular del Hospital para que adopte las medidas correctivas pertinentes. e) Remitir los informes resultantes de sus acciones de control a la Contraloría General, así como al titular del Hospital y del sector cuando corresponda, conforme a las disposiciones sobre la materia. f) Recibir y atender las denuncias que formulen los funcionarios, servidores públicos y ciudadanos sobre actos y operaciones del Hospital, otorgándole el trámite que corresponda a su mérito y documentación sustentatoria respectiva. g) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control, aprobado por la Contraloría General, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones vigentes. h) Disponer el seguimiento de las medidas correctivas que adopte el Hospital, como resultado de las acciones y actividades de control, comprobando su materialización efectiva, conforme a los términos 1

10 y plazos respectivos. Dicha función comprende efectuar el seguimiento de los procesos judiciales y administrativos derivados de las acciones de control. i) Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y la normativa interna aplicable al Hospital, de las unidades orgánicas y personal de éste. j) Formular y proponer el presupuesto anual del órgano de control Institucional en el marco de las normas del Proceso Presupuestario. k) Apoyar a las Comisiones que designe la Contraloría General de la República para la ejecución de las acciones de control en el ámbito del Hospital; por disposición de la Contraloría General podrán colaborar en otras acciones de control externo por razones operativas o de especialidad. l) Cumplir diligentemente con los encargos, citaciones y requerimientos que le formule la Contraloría General y el órgano de control sectorial de acuerdo al artículo 29 del Reglamento de los Órganos de Control Institucional. m) Elaborar el rol de vacaciones de su personal, otorgar y/o denegar permisos y licencias en el ámbito de su competencia. n) Evaluar periódicamente al personal a su cargo. o) Otras funciones que se le asigne. 5. REQUISITOS MINIMOS (10) Educación Titulo Profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Maestría en Auditoria o capacitación especializada en el área. Experiencia Cinco años mínimos de experiencia en la conducción de actividades de control gubernamental. Dos años mínimos de experiencia en conducción de personal. Capacidades mínimas deseables: Conocimiento de idioma ingles intermedio. Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, dirección, coordinación técnica, organización. Capacidad para reconciliar posturas antagónicas entre sus subalternos. Imaginación en incentivar a sus profesionales y técnicos para mejorar la productividad. Habilidades mínimas deseables: Para utilizar equipos informáticos. Para entender y utilizar los sistemas de información. Para ejecutar trabajos bajo presión. Para concretar resultados en el tiempo oportuno. Para lograr cooperación y motivar al personal. De liderazgo para el logro de los objetivos específicos e institucionales. Destreza en comunicación publica y alto poder de convencimiento verbal en sus disertaciones. Actitudes mínimas deseables: De atención y servicio. De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. De sensibilidad social y clara visión del futuro. APROBADO POR (11) ULTIMA MODIFICACIÓN (11) VIGENCIA: (11) Resolución Directoral Nº OPE-DE-HHUT/RDS.T/GOB.REG.TACNA 01 Enero de

11 ANEXO Nº 10 FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO (F-ORG-09.0) UNIDAD ORGÁNICA (1) ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL CARGO CLASIFICADO (2) CONTADOR IV CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO (5) N DE CARGOS (3) CODIGO CORRELATIVO (4) P FUNCION BASICA (6) Planificar, ejecutar y coordinar las acciones de control gubernamental en los ámbitos administrativo y financiero del Hospital Hipólito Unanue de Tacna. 2. RELACIONES DEL CARGO (7) Relaciones internas: Relación de dependencia: Depende directamente del Jefe del Órgano de Control Institucional. Relación de autoridad: No tiene mando sobre el personal. Relación de coordinación: Con jefe del órgano, jefes y directores según sea el caso. Relaciones externas: Contraloría General de la Republica: Directivas y normas técnicas Ministerio de Salud: Directivas y normas técnicas. Región de Salud: Directivas y normas técnicas. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO (8) De representación técnica del Órgano en asuntos de su competencia, ante las instancias pertinentes cuando se le indique. De Control. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS (9) a) Formular, ejecutar y evaluar las acciones de control posterior en los ámbitos administrativo y financiero del hospital, de conformidad con las directivas del Sistema Nacional de Control, las normas técnicas de auditoria y de control interno y demás disposiciones legales vigentes. b) Programar, ejecutar y evaluar las acciones contenidas en el Plan Anual de Control, así como otras que disponga el Ministro de Salud y la Contraloría General de la República dentro del ámbito de su competencia. c) Auditar los estados financieros y presupuestarios de la Unidad Ejecutora 401 Hospital Hipólito Unanue Tacna, integrante del Pliego 460 Gobierno Regional Tacna y dar cumplimiento a los lineamientos específicos emitidos por la Contraloría General de la República y la normatividad vigente. d) Emitir los informes y dictámenes como resultado de las acciones de control. e) Efectuar el seguimiento sobre la implementación de las recomendaciones contenidas en los informes, como resultado de las acciones de control realizadas, comprobando su materialización efectiva. f) Verificar el cumplimiento de las medidas de austeridad, moralidad y otras disposiciones relacionadas con aspectos Administrativos Financieros. g) Apoyar a las Comisiones que designe la Contraloría General para la ejecución de las acciones de control en el ámbito de la entidad, así como en otras acciones de control externo dispuestas por dicho Órgano Contralor. h) Proponer al Jefe del Órgano de Control Interno los procedimientos de sistematización de las labores de control de su competencia, así como las mejoras y/o modificaciones necesarias para la implementación de las Normas Técnicas de Control. i) Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables a la entidad, por parte de las unidades orgánicas y personal de ésta. 3

12 j) Proponer al Jefe del Órgano de Control Institucional las acciones de control de su competencia a considerarse en el Plan Anual de Control, así como evaluar su grado de cumplimiento en la parte pertinente. k) Participar en la formulación del presupuesto anual del Órgano de Control Institucional para su aprobación correspondiente por la entidad. l) Elaborar el manual de procedimientos de auditoria y velar por su actualización permanente. m) Emitir opinión técnica, absolver consultas y asesorar al Jefe del Órgano de Control Institucional en asuntos de su competencia. n) Cumplir diligentemente con los encargos, citaciones y requerimientos que le formule la Contraloría General. o) Otras funciones que se le asigne. 5. REQUISITOS MINIMOS (10) Educación Titulo de Contador Público Colegiado. Maestría en Auditoria Gubernamental o capacitación especializada en el área. Experiencia. Dos años mínimos de experiencia en actividades de la especialidad. Un año mínimo de experiencia en conducción de personal. Capacidades mínimas deseables: Conocimiento del idioma ingles intermedio. Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica, de organización. Capacidad para reconciliar posturas antagónicas entre los integrantes del equipo de trabajo. Habilidades mínimas deseables: Para utilizar equipos informáticos. Para entender y utilizar los sistemas de información. Para ejecutar trabajos bajo presión. Para concretar resultados en el tiempo oportuno. Para lograr cooperación y motivar al personal. De liderazgo para el logro de los objetivos específicos e institucionales. Destreza en comunicación publica y alto poder de convencimiento verbal en sus disertaciones. Actitudes mínimas deseables: De atención y servicio. De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. De sensibilidad social y clara visión del futuro. APROBADO POR (11) ULTIMA MODIFICACIÓN (11) VIGENCIA: (11) Resolución Directoral Nº OPE-DE-HHUT/RDS.T/GOB.REG.TACNA 01 Enero de

13 ANEXO Nº 10 FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO (F-ORG-09.0) UNIDAD ORGÁNICA (1) ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL CARGO CLASIFICADO (2) AUDITOR IV CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO (5) N DE CARGOS (3) CODIGO CORRELATIVO (4) P FUNCION BASICA (6) Planificar, conducir, dirigir y coordinar el desarrollo de las acciones de Control de la Normatividad Técnica en Salud del Hospital Hipólito Unanue de Tacna. 2. RELACIONES DEL CARGO (7) Relaciones internas: Relación de dependencia: Depende directamente del Jefe del Órgano de Control Institucional. Relación de autoridad: No tiene mando sobre el personal. Relación de coordinación: Con jefe del órgano, jefes y directores según sea el caso. Relaciones externas: Ministerio de Salud: Directivas y Normas Técnicas de Salud. Región de Salud: Directivas y Normas Técnicas de Salud. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO (8) De representación técnica del Órgano en asuntos de su competencia, ante las instancias pertinentes cuando se le indique. De Control. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS (9) a) Planificar, ejecutar y evaluar las acciones de control sobre el cumplimiento de las normas técnicas de salud. b) Evaluar la correcta utilización de los recursos asignados al Hospital, en función a los objetivos establecidos y la obtención de las metas previstas. c) Establecer los principios, las normas, las metodologías y los procesos para la realización de la auditoria de la calidad de atención en salud, para obtener mejora continua en las prestaciones de los servicios de salud. d) Elaborar el manual de procedimientos de auditoria destinados a analizar, evaluar, verificar y recomendar en asuntos relativos a la planificación, control eficacia, seguridad y adecuación del servicio informático en el hospital. e) Emitir los informes y dictámenes como resultado de las acciones de control. f) Efectuar el seguimiento sobre la implementación de las recomendaciones contenidas en los informes, como resultado de las acciones de control realizadas. g) Participar en la formulación del presupuesto anual del Órgano de Control Institucional para su aprobación correspondiente por la entidad. h) Proponer y participar en programas de capacitación en materia de su competencia. i) Proponer al Jefe del Órgano de Control Institucional las acciones de control de su competencia a considerarse en el Plan Anual de Control, así como evaluar su grado de cumplimiento en la parte pertinente. j) Realizar estudios e investigaciones a los resultados obtenidos en las actividades asistenciales y administrativas en términos de indicadores y recomendar medidas correctivas. k) Emitir opinión técnica, absolver consultas y asesorar al Jefe del Órgano de Control Institucional en asuntos de su competencia. 5

14 l) Cumplir diligentemente con los encargos, citaciones y requerimientos que le formule la Contraloría General. m) Otras funciones que se le asigne. 5. REQUISITOS MINIMOS (10) Educación Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados. Maestría en Auditoria o capacitación especializada en el área. Experiencia. Dos años mínimos de experiencia en actividades de la especialidad. Un año mínimo de experiencia en conducción de personal. Capacidades mínimas deseables: Conocimiento del idioma ingles intermedio. Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica, de organización. Capacidad para reconciliar posturas antagónicas entre los integrantes del equipo de trabajo. Habilidades mínimas deseables: Para utilizar equipos informáticos. Para entender y utilizar los sistemas de información. Para ejecutar trabajos bajo presión. Para concretar resultados en el tiempo oportuno. Para lograr cooperación y motivar al personal. De liderazgo para el logro de los objetivos específicos e institucionales. Destreza en comunicación publica y alto poder de convencimiento verbal en sus disertaciones. Actitudes mínimas deseables: De atención y servicio. De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. De sensibilidad social y clara visión del futuro. APROBADO POR (11) ULTIMA MODIFICACIÓN (11) VIGENCIA: (11) Resolución Directoral 01 Enero de 2006 Nº OPE-DE-HHUT/RDS.T/GOB.REG.TACNA 6

15 ANEXO Nº 10 FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO (F-ORG-09.0) UNIDAD ORGÁNICA (1) ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL CARGO CLASIFICADO (2) TECNICO ADMINISTRATIVO III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO (5) N DE CARGOS (3) CODIGO CORRELATIVO (4) T FUNCION BASICA (6) Ejecutar actividades técnicas y administrativas de apoyo de cierta complejidad en el Órgano de Control Institucional del Hospital Hipólito Unanue de Tacna. 2. RELACIONES DEL CARGO (7) Relaciones internas: Relación de dependencia: Depende directamente del Jefe de Órgano de Control Institucional. Relación de autoridad: No tiene mando sobre el personal. Relación de coordinación: Con el resto de personal de la oficina según sea el caso. Relaciones externas: Región de Salud: Directivas y normas técnicas. Público usuario: Tramite documentario. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO (8) (No registra atribuciones). 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS (9) a) Ejecutar las acciones y actividades de control programadas en el Plan Anual de Control aprobado, para lo cual participa como responsable de dichas acciones. b) Ejecutar las acciones y actividades de control no programadas, para lo cual participa como responsable de dichas acciones c) Participar en la formulación de los programas de auditoria correspondientes, estableciendo los procedimientos mínimos necesarios para la ejecución de las acciones de control programadas, concordante con las normas aprobadas. d) Participar en la Formulación de los Informes de Auditoria como resultado de las acciones de control llevadas a cabo, proponiendo las recomendaciones pertinentes, las cuales deben estar orientadas principalmente a mejorar las metodologías, procedimientos y controles de la institución. e) Apoyar en la investigación de las denuncias, quejas y reclamos que formulen los funcionarios, servidores públicos y ciudadanos, sobre actos y operaciones de la entidad. f) Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas en el Sistema de Auditoria Gubernamental (SAGU), como resultado de las acciones y actividades de control, comprobando su materialización efectiva. g) Apoyar a las Comisiones que designe la Contraloría General para la ejecución de las acciones de control en el ámbito de la entidad, así como en otras acciones de control externo dispuestas por dicho Órgano Contralor. h) Cumplir diligentemente con los encargos, citaciones y requerimientos que le formule la Contraloría General. i) Otras funciones que se le asigne. 5. REQUISITOS MINIMOS (10) Educación: Titulo profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con la especialidad. 7

16 Experiencia: Un año mínimo de experiencia en labores técnicas de la especialidad. Capacidades mínimas deseables: Conocimiento de idioma ingles básico. Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica, de organización. Habilidades mínimas deseables: Para utilizar equipos informáticos. Para entender y utilizar sistemas de información. Para ejecutar trabajos bajo presión. Para concretar resultados en el tiempo oportuno. Actitudes mínimas deseables: De atención y servicio. De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. De sensibilidad social y clara visión del futuro. APROBADO POR (11) ULTIMA MODIFICACIÓN (11) VIGENCIA: (11) Resolución Directoral Nº OPE-DE-HHUT/RDS.T/GOB.REG.TACNA 01 Enero de

17 ANEXO Nº 10 FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO (F-ORG-09.0) UNIDAD ORGÁNICA (1) ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL CARGO CLASIFICADO (2) SECRETARIA III CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO (5) N DE CARGOS (3) CODIGO CORRELATIVO (4) T FUNCION BASICA (6) Ejecutar, coordinar y supervisar las actividades de apoyo secretarial en el Órgano de Control Institucional del Hospital Hipólito Unanue de Tacna. 2. RELACIONES DEL CARGO (7) Relaciones internas: Relación de dependencia: Depende directamente del Jefe de Órgano de Control Institucional. Relación de autoridad: No tiene mando sobre el personal. Relación de coordinación: Con el resto de personal de la oficina según sea el caso. Relaciones externas: Región de Salud: Directivas y normas técnicas. Público usuario: Tramite documentario. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO (8) (No registra atribuciones). 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS (9) a) Recibir, registrar, canalizar, distribuir y archivar según corresponda, la documentación que ingresa al Órgano de Control Institucional; asimismo, administrar la información clasificada y de carácter reservado. b) Tomar los dictados y redactar la documentación requerida de acuerdo a instrucciones, efectuando las revisiones y correcciones pertinentes. c) Hacer seguimiento de los pedidos y documentos expedidos que necesiten respuesta o confirmación. d) Redactar con criterio propio documentos administrativos, de acuerdo a indicaciones generales. e) Llevar y mantener actualizado el archivo de documentos del Órgano de Control Institucional y coordinar su depuración. f) Coordinar reuniones, concertar citas, recibir y atender a comisiones o delegaciones en asuntos relacionados con funciones del Orégano de Control Institucional. g) Mantener actualizada la Agenda del Organote Control Institucional. h) Atender y efectuar llamadas telefónicas autorizadas. i) Formular el cuadro de necesidades para mantener el stock necesario de útiles de oficina y encargarse de su oportuna distribución y reposición. j) Las demás funciones que le asigne el Director General. k) Realizar traducciones de uno o más idiomas. l) Organizar el control y seguimiento de los expedientes, preparando los informes de situación m) Proponer, orientar o ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre documentos, trámite y archivo. n) Otras funciones que se le asigne. 5. REQUISITOS MINIMOS (10) Educación: 9

18 Bachillerato en Administración Secretarial, otorgado por Ministerio de Educación o entidad autorizada. Capacitación certificada en idioma ingles, otorgada por una entidad autorizada. Experiencia: Tres años mínimos de experiencia en actividades de Secretariado. Capacidades mínimas deseables: Conocimiento de idioma ingles avanzado. Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica, de organización. Habilidades mínimas deseables: Para utilizar equipos informáticos. Para entender y utilizar sistemas de información. Para ejecutar trabajos bajo presión. Para concretar resultados en el tiempo oportuno. Destreza en comunicación escrita y verbal. Actitudes mínimas deseables: De atención y servicio. De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. De sensibilidad social y clara visión del futuro. APROBADO POR (11) ULTIMA MODIFICACIÓN (11) VIGENCIA: (11) Resolución Directoral Nº OPE-DE-HHUT/RDS.T/GOB.REG.TACNA 01 Enero de

19 ANEXO Nº 10 FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO (F-ORG-09.0) UNIDAD ORGÁNICA (1) OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO CARGO CLASIFICADO (2) DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (Director de Oficina) CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO (5) N DE CARGOS (3) CODIGO CORRELATIVO (4) D FUNCION BASICA (6) Dirigir y coordinar el desarrollo de las actividades técnico-administrativas en la Oficina de Planeamiento Estratégico del Hospital Hipólito Unanue de Tacna. Supervisar la labor del personal profesional y técnico. 2. RELACIONES DEL CARGO (7) Relaciones internas: Relación de dependencia: Depende directamente del Director Ejecutivo del Hospital. Relación de autoridad: Tiene mando directo sobre el personal de Oficina de Planeamiento Estratégico. Relación de coordinación: Con director ejecutivo, jefes de departamento, directores de oficina, servicios y unidades. Relaciones externas: Ministerio de Salud: Directivas y normas técnicas. Ministerio de Economía y Finanzas: Directivas y metodología presupuestal. Gobierno Regional: Directivas y normas de planificación, organización, presupuesto, costos e inversiones. Región de Salud: Directivas y normas técnicas. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO (8) De autorización de actos administrativos o técnicos. De supervisión. De convocatoria 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS (9) a) Lograr el diagnóstico situacional e identificar los objetivos metas y estrategias de largo, mediano y corto plazo y proponer el plan estratégico y operativo. b) Evaluar la efectividad de las estrategias y el logro de los objetivos y metas de corto, mediano y largo plazo. c) Desarrollar los procesos de costeo e identificar los requisitos de los servicios institucionales para su aprobación por el Ministerio de Salud. d) Lograr el diagnóstico y análisis organizacional para formular y mantener actualizados los documentos de gestión en cumplimiento a las normas vigentes. e) Lograr la implantación de los modelos de organización que se establezcan en el Sector y asistir técnicamente a los órganos del Hospital para su mejoramiento continuo. f) Lograr el establecimiento y mejora continua de los procesos y procedimientos del Hospital para la organización del trabajo y los recursos, coordinar su automatización con la Unidad de Estadística e Informática y reportar periódicamente los indicadores de los mismos para la toma de decisiones a nivel institucional, regional y nacional. g) Gestionar el financiamiento presupuestario para el logro de los objetivos y metas programadas y conducir el proceso presupuestario en el Hospital. h) Identificar oportunidades de inversión y priorizar necesidades para proponer el desarrollo e implementación de los proyectos, en el marco del Programa Anual y las normas del Sistema Nacional de Inversión Pública. i) Formular los estudios de preinversión e incorporarlos al Presupuesto y al Programa Anual de Inversiones en concordancia con los Lineamientos de Política del sector. 1

20 j) Cumplir y hacer cumplir la normatividad de los sistemas y procesos sectoriales de planeamiento, inversión en salud, organización, financiamiento y presupuesto, para el logro de los objetivos funcionales en el ámbito de los roles y competencias asignadas al Hospital. k) Sustentar el presupuesto del hospital, en las instancias que correspondan para su aprobación. l) Liderar, dirigir, asesorar y coordinar el subproceso participativo de planificación estratégica institucional dentro del marco de los lineamientos de políticas sectoriales. m) Proporcionar al órgano de dirección la información procesada que se requiera para el planeamiento y toma de decisiones. n) Emitir informes técnicos, absolver consultas y asesorar al director ejecutivo en asuntos de su competencia. o) Elaborar el rol de vacaciones de su personal, otorgar y/o denegar permisos y licencias en el ámbito de su competencia. p) Evaluar periódicamente al personal a su cargo. q) Otras funciones que se le asigne. 5. REQUISITOS MINIMOS (10) Educación: Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación en gestión de hospitales. Experiencia: Dos años mínimos de experiencia en gestión de actividades asistenciales y técnico-administrativas. Un año mínimo de experiencia en conducción de personal. Capacidades mínimas deseables: Conocimiento de idioma ingles nivel intermedio. Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, dirección, coordinación técnica, organización. Capacidad para reconciliar posturas antagónicas entre sus subalternos. Imaginación en incentivar a sus profesionales y técnicos para mejorar la productividad. Habilidades mínimas deseables: Para utilizar equipos informáticos. Para entender y utilizar los sistemas de información. Para ejecutar trabajos bajo presión. Para concretar resultados en el tiempo oportuno. Para lograr cooperación y motivar al personal. De liderazgo para el logro de los objetivos específicos e institucionales. Destreza en comunicación publica y alto poder de convencimiento verbal en sus disertaciones. Actitudes mínimas deseables: De atención y servicio. De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. De sensibilidad social y clara visión del futuro. APROBADO POR (11) ULTIMA MODIFICACIÓN (11) VIGENCIA: (11) Resolución Directoral Nº OPE-DE-HHUT/RDS.T/GOB.REG.TACNA 01 Enero de

21 ANEXO Nº 10 FICHA DE DESCRIPCION DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO (F-ORG-09.0) UNIDAD ORGÁNICA (1) OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO CARGO CLASIFICADO (2) PLANIFICADOR IV (Planificación) CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO (5) N DE CARGOS (3) CODIGO CORRELATIVO (4) P FUNCION BASICA (6) Dirigir el proceso de planificación y evaluación de programas asistenciales y administrativos en la Oficina de Planeamiento Estratégico del Hospital Hipólito Unanue de Tacna. 2. RELACIONES DEL CARGO (7) Relaciones internas: Relación de dependencia: Depende directamente del Director de Oficina de Planeamiento Estratégico. Relación de autoridad: No tiene mando sobre el personal. Relación de coordinación: Con jefes de departamento, directores de oficina, servicios y unidades. Relaciones externas: Ministerio de Salud: Directivas y normas técnicas. Ministerio de Economía y Finanzas: Directivas y normas técnicas de planificación. Gobierno Regional: Directivas y normas de planificación. Región de Salud: Directivas y normas técnicas. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO (8) De representación técnica del hospital ante organismos publico o privados en materia de planificación, cuando se le indique. De convocatoria. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS (9) a) Liderar, dirigir, asesorar y coordinar el subproceso participativo de planificación estratégica Institucional dentro del marco de los lineamientos de políticas sectoriales. b) Establecer e impartir las directivas para la formulación de los planes operativos sobre la base del planeamiento estratégico institucional. c) Conciliar los objetivos estratégicos sectoriales e institucionales con los planes operativos de las unidades orgánicas del hospital. d) Diseñar y establecer metodologías y técnicas de planeamiento, programación, ejecución, evaluación y control de programas y actividades como herramientas de gestión dentro del hospital. e) Constituir conjuntamente con Presupuesto una instancia técnica en materia presupuestal para la determinación de las metas físicas y emitir las directivas para procedimientos y lineamientos operativos en aplicación de la normatividad presupuestal. f) Evaluar el impacto de los objetivos, metas y estrategias de corto plazo y su eficacia para lograr los objetivos de mediano y largo plazo. g) Evaluar el grado de cumplimiento de las metas físicas presupuestarias en términos de eficacia y eficiencia en el uso de recursos económicos, en coordinación con Presupuesto. h) Implementar, en coordinación con Presupuesto, los sistemas de planeamiento y control financiero en las unidades orgánicas del hospital para determinar y mejorar la eficiencia y eficacia en el uso de recursos financieros. i) Establecer mecanismos de supervisión y criterios de aplicación y control de tarifas por servicios de salud, en el hospital. j) Efectuar estudios e investigaciones de desarrollo institucional, así como análisis socio-económicos, relacionados con las actividades asistenciales y administrativas. 3

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL 2010 0 INDICE PAGINA I PRESENTACION 1 II ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 2 III CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS 3 IV DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECIFICAS

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO 1. FINALIDAD CAPÍTULO I El presente Manual de Organización y Funciones es un documento que establece

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL APROBADO POR: R.D.Nº 250-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 11-07-2008 1 INDICE CAPITULO

Más detalles

PRESENTACION. Órgano de Control Institucional 2

PRESENTACION. Órgano de Control Institucional 2 PRESENTACION El es un documento técnico normativo de la Gestión Institucional que describe la estructura, objetivos y funciones y precisa las interrelaciones jerárquicas, funciones internas y externas

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA EJECUTIVA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS APROBADO POR: R.D.Nº SA.HNCH/DG

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA EJECUTIVA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS APROBADO POR: R.D.Nº SA.HNCH/DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA EJECUTIVA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS APROBADO POR: R.D.Nº 173-2009-SA.HNCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 08-04-2009

Más detalles

GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)

GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) ORGANO REGIONAL DE CONTROL INTERNO OFICINA DE DESARROLLO

Más detalles

Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE CONTROL INTERNO

Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE CONTROL INTERNO Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE CONTROL INTERNO 1 ESQUEMA DE CONTENIDO I. Función General 3 II. Funciones Específicas 3 III. Organigrama Estructural

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE COMUNICACIONES APROBADO POR: R.D.Nº SA-DS-HNCH/DG

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE COMUNICACIONES APROBADO POR: R.D.Nº SA-DS-HNCH/DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE COMUNICACIONES APROBADO POR: R.D.Nº 350-2009-SA-DS-HNCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 13-07-2009 1 INDICE CAPITULO

Más detalles

ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL. Manual de Organización y Funciones (MOF)

ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL. Manual de Organización y Funciones (MOF) 2 INDICE Pag. CAPITULO I OBJETIVOS Y ALCANCES 3 CAPITULO II BASE LEGAL 4 CAPITULO III CRITERIOS DE DISEÑO 5 CAPITULO VI ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 6 CAPITULO V CUADRO ORGANICO DE CARGOS 7 CAPITULO VI FUNCIONES

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE DIAGNÓSTICO POR IMAGENES

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE DIAGNÓSTICO POR IMAGENES MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE DIAGNÓSTICO POR IMAGENES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DEL SERVICIO DE ECOGRAFÍA Y TOMOGRAFÍA APROBADO POR: R.D.Nº 420-2008-SA-HNCH/DG

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DIRECCIÓN GENERAL DE CONCESIONES EN TRANSPORTES 2010 0 INDICE CONTENIDO PAGINA I PRESENTACIÓN 1 II ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 2 III CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS 3 IV DESCRIPCIÓN

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION INDICE. Pág.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION INDICE. Pág. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION INDICE TITULO I PRESENTACIÓN 2 1.1 Finalidad 2 1.2 Alcance 2 1.3 Base Legal 2 1.4 Tarea de la Dependencia 3 1.5 Funciones Generales

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES TÉCNICA DEL FONDO DE INVERSIÓN EN TELECOMUNICACIONES (FITEL)

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES TÉCNICA DEL FONDO DE INVERSIÓN EN TELECOMUNICACIONES (FITEL) MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES SECRETARIA TÉCNICA DEL FONDO DE INVERSIÓN EN TELECOMUNICACIONES (FITEL) 2010 0 ÍNDICE PÁGINA I PRESENTACION 1 II ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 2 III CUADRO ORGANICO DE CARGOS

Más detalles

Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA

Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA 1 ESQUEMA DE CONTENIDO I. Función General 3 II. Funciones Específicas 3 III. Organigrama

Más detalles

INSTITUTO NACIONAL DE SALUD DEL NIÑO OFICINA DE COOPERACIÓN CIENTÍFICA INTERNACIONAL MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES

INSTITUTO NACIONAL DE SALUD DEL NIÑO OFICINA DE COOPERACIÓN CIENTÍFICA INTERNACIONAL MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES MINISTERIO DE SALUD INSTITUTO NACIONAL DE SALUD DEL NIÑO OFICINA DE COOPERACIÓN CIENTÍFICA INTERNACIONAL MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES APROBADO POR R.D.Nº 018 - DG-INSN-2009 FECHA DE APROBACIÓN: 19

Más detalles

PRESENTACION. Gerencia de Gestión Institucional 2

PRESENTACION. Gerencia de Gestión Institucional 2 PRESENTACION El es un documento técnico normativo de la Gestión Institucional que describe la estructura, objetivos y funciones y precisa las interrelaciones jerárquicas, funciones internas y externas

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DIRECCIÓN GENERAL DE REGULACIÓN Y ASUNTOS INTERNACIONALES DE COMUNICACIONES 2010 0 INDICE PAGINA I PRESENTACIÓN 1 II ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 2 III CUADRO ORGANICO DE

Más detalles

MANAUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

MANAUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA MANAUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA 2010 ELABORADO POR: APROBADO POR ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA Of. Planeamiento E. R.D. N 250-2010 Año 2010 12/05/2010 PRESENTACIÒN En

Más detalles

PRESENTACION. Secretaria General 2

PRESENTACION. Secretaria General 2 PRESENTACION El es un documento técnico normativo de la Gestión Institucional que describe la estructura, objetivos y funciones y precisa las interrelaciones jerárquicas, funciones internas y externas

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA APROBADO POR: R.D.Nº SA-DS-HNCH-DG

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA APROBADO POR: R.D.Nº SA-DS-HNCH-DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA APROBADO POR: R.D.Nº 322-2009-SA-DS-HNCH-DG FECHA DE APROBACIÓN: 23-06-2009 1 INDICE CAPITULO

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE CONSULTA EXTERNA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE CONSULTA EXTERNA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE CONSULTA EXTERNA APROBADO POR: R.D.Nº 277-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 30-07-2008 1 INDICE CAPITULO

Más detalles

Secretaría General MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES. Secretaría GENERAL. Manual de Organización y Funciones MOF

Secretaría General MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES. Secretaría GENERAL. Manual de Organización y Funciones MOF MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Secretaría GENERAL 2014 0 ÍNDICE PÁGINA I PRESENTACION 1 II ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 2 III CUADRO ORGANICO DE CARGOS 3-4 IV DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECIFICAS A NIVEL

Más detalles

GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)

GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) DIRECCIÓN DE SUPERVISION OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO - UNAC DIRECCIÓN UNIVERSITARIA DE GESTIÓN Y ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO - UNAC DIRECCIÓN UNIVERSITARIA DE GESTIÓN Y ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO - UNAC DIRECCIÓN UNIVERSITARIA DE GESTIÓN Y ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF-DUGAC) CALLAO 2017 1 INDICE TÍTULO I: GENERALIDADES 5 1.1

Más detalles

OFICINA EJECUTIVA DE COMERCIALIZACIÓN

OFICINA EJECUTIVA DE COMERCIALIZACIÓN OFICINA EJECUTIVA DE COMERCIALIZACIÓN 1. OBJETIVOS. La Oficina Ejecutiva de Comercialización tiene como objeto programar, promover y ejecutar las actividades inherentes a la mercadotecnia de los bienes

Más detalles

RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N /SUNAT CREACION DE LA UNIDAD EJECUTORA MEJORAMIENTO DEL SISTEMA DE INFORMACION DE LA SUNAT - MSI

RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N /SUNAT CREACION DE LA UNIDAD EJECUTORA MEJORAMIENTO DEL SISTEMA DE INFORMACION DE LA SUNAT - MSI RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N 061-2017/SUNAT CREACION DE LA UNIDAD EJECUTORA MEJORAMIENTO DEL SISTEMA DE INFORMACION DE LA SUNAT - MSI Lima, 07 de marzo de 2017 VISTO: El Informe N 005-2017-SUNAT/1K2000

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES RECTORADO OFICINA GENERAL DE CALIDAD ACADÉMICA Y ACREDITACIÓN UNIVERSITARIA ÓRGANO DE ASESORAMIENTO I. Objetivo Determinar las funciones

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL APROBADO POR: R.D.Nº 3292008SAHCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 22082008 1 INDICE CAPITULO

Más detalles

PRESENTACION. Gerencia de Asesoría Jurídica 2

PRESENTACION. Gerencia de Asesoría Jurídica 2 PRESENTACION El es un documento técnico normativo de la Gestión Institucional que describe la estructura, objetivos y funciones y precisa las interrelaciones jerárquicas, funciones internas y externas

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE CIRUGÍA

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE CIRUGÍA MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE CIRUGÍA APROBADO POR: R.D.Nº : 209-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 19-06-2008 1 INDICE CAPITULO

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE RACIONALIZACION

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE RACIONALIZACION MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE RACIONALIZACION INDICE Pag. TITULO I PRESENTACIÓN 2 1.1 FINALIDAD 2 1.2 ALCANCE 2 1.3 BASE LEGAL 2 1.4 TAREA DE LA DEPENDENCIA 3 1.5 FUNCIONES GENERALES

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES OFICINA DE PLANIFICACIÓN

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES OFICINA DE PLANIFICACIÓN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES 211 ESTRUCTURA ORGANIGA DE LA I. DENOMINACION DEL ORGANO: I.1 DENOMINACION DE LA : OFICINA DE PLANIFICACION Nº ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI- CACION 140 Jefe/a

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE MEDICINA INTERNA

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE MEDICINA INTERNA MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE MEDICINA INTERNA APROBADO POR: R.D.Nº 154-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 22-05-2008 1 INDICE CAPITULO

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE ENFERMEDADES INFECCIOSAS, TROPICALES Y DERMATOLÓGICAS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE DERMATOLOGIA APROBADO POR: R.D.Nº

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES SUB JEFATURA DE INFORMATICA Lima, Julio del 2001 SUMARIO PRESENTACIÓN I. Finalidad.....9 II. Base Legal...9 III. Alcance...9 IV. Estructura Orgánica.........9 V. Línea

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES OFICINA GENERAL DE ASESORÍA 2010 0 INDICE PÁGINA I. PRESENTACIÓN 1 II. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 2 III. CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS 3 IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENDOCRINOLOGIA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENDOCRINOLOGIA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENDOCRINOLOGIA APROBADO POR: R.D.Nº 157-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 22-05-2008 1 INDICE CAPITULO

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES SUB DIRECCIÓN DE DEFENSORÍAS

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES SUB DIRECCIÓN DE DEFENSORÍAS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES SUB DIRECCIÓN DE DEFENSORÍAS 326 ESTRUCTURA DE CARGOS DE LA SUB DIRECCIÓN DE DEFENSORÍAS I. DENOMINACION DEL ORGANO: DIRECCION GENERAL DE LA FAMILIA Y LA COMUNIDAD I.1

Más detalles

PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE INFORMACION Y RELACIONES PUBLICAS TITULO I

PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE INFORMACION Y RELACIONES PUBLICAS TITULO I PROYECTO DE ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE INFORMACION Y RELACIONES PUBLICAS 1. FINALIDAD TITULO I El presente Manual de Organización y Funciones tiene por finalidad

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GABINETE DE ASESORES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GABINETE DE ASESORES I. INTRODUCCIÓN Con el fin de optimizar la gestión de la Institución se aprobó por Decreto Supremo N 041-2002-MTC, el 22 Agosto de 2002 el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Transportes

Más detalles

GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)

GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) DIRECCIÓN REGIONAL DE ASESORIA JURIDICA OFICINA DE

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PROCURADURÍA PÚBLICA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PROCURADURÍA PÚBLICA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PROCURADURÍA PÚBLICA 2010 0 ÍNDICE PÁGINA I PRESENTACION 1 II ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 2 III CUADRO ORGANICO DE CARGOS 3 IV DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECIFICAS A NIVEL

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE NEONATOLOGIA

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE NEONATOLOGIA MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE NEONATOLOGIA APROBADO POR: R.D.Nº 251-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 11-07-2008

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE NEURO-PSIQUIATRÍA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE NEURO-PSIQUIATRÍA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE NEURO-PSIQUIATRÍA APROBADO POR: R.D.Nº 160-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 22-05-2008 1 INDICE CAPITULO

Más detalles

Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle Alma Máter del Magisterio Nacional

Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle Alma Máter del Magisterio Nacional Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle Alma Máter del Magisterio Nacional Oficina Central de Planificación y Desarrollo Institucional MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) RESOLUCIÓN

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL CALLAO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) LA GERENCIA GENERAL DE ASESORIA EN GESTION MUNICIPAL (2011) GERENCIA GENERAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION

Más detalles

Comunicaciones, tiene por finalidad, determinar su estructura, cargos orgánicos y sus. Oficina de Proyectos de Comunicaciones. I.

Comunicaciones, tiene por finalidad, determinar su estructura, cargos orgánicos y sus. Oficina de Proyectos de Comunicaciones. I. I. INTRODUCCION Con el fin de optimizar la Gestión de la Institución se aprobó por Decreto Supremo N 041-2002-MTC, el 22 Agosto de 2002 el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Transportes

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA OFICINA GENERAL DE RACIONALIZACION OFICINA DE DISEÑO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA OFICINA GENERAL DE RACIONALIZACION OFICINA DE DISEÑO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA LLACTA UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA OFICINA GENERAL DE RACIONALIZACION OFICINA DE DISEÑO ORGANIZACIONAL Manual de Organización y Funciones de

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE GASTROENTEROLOGIA

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE GASTROENTEROLOGIA MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE GASTROENTEROLOGIA APROBADO POR: R.D.Nº 158-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 22 MAYO 2008 1 INDICE CAPITULO

Más detalles

OFICINA GENERAL DE AUDITORÍA INTERNA

OFICINA GENERAL DE AUDITORÍA INTERNA CAPÍTULO II DELÓRGANO DE CONTROL 1. OBJETIVOS OFICINA GENERAL DE AUDITORÍA INTERNA La Oficina General de Auditoría Interna, es el órgano encargado de programar, coordinar y evaluar las actividades de control,

Más detalles

GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)

GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) GERENCIA REGIONAL DE RECURSOS NATURALES Y GESTION DEL

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL OFICINA CENTRAL DE PLANIFICACION OFICINA DE RACIONALIZACION MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES RECTORADO OFICINA CENTRAL DE COMUNICACIONES E IMAGEN ÓRGANO DE APOYO

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA GENERAL

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA GENERAL : 18 Julio 2016 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA GENERAL Aprobado en Sesión de Directorio N 2061 de fecha 25 Junio 2015 ELABORADO POR: APROBADO POR: 1 de 8 ÍNDICE ÍNDICE 2 1 INTRODUCCIÓN 3 1.1

Más detalles

REPÚBLICA DE BOLIVIA MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA. Inmediato Superior: Unidad de Auditoria Interna. UAI/M/JU/JUAI.

REPÚBLICA DE BOLIVIA MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA. Inmediato Superior: Unidad de Auditoria Interna. UAI/M/JU/JUAI. Fotocopio Legalizada Titulo del Cargo: Jefe de Unidad. Puesto: Jefe de Unidad de Auditoria Interna. Ubicación Administrativa: Inmediato Superior: Unidad de Auditoria Interna. Ministro. Supervisa Directamente:

Más detalles

CONSEJO DE EVALUACIÓN DEL DESARROLLO SOCIAL DEL DISTRITO FEDERAL

CONSEJO DE EVALUACIÓN DEL DESARROLLO SOCIAL DEL DISTRITO FEDERAL I.- DEL PUESTO 1.1 NOMBRE DEL PUESTO Director General 1.4 ÁREA ORGANIZACIONAL Dirección General 2.2 EXPERIENCIA Tres años en actividades vinculadas al desarrollo social 1.- Administrar y representar legalmente

Más detalles

Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE SECRETARIA GENERAL E IMAGEN INSTITUCIONAL

Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE SECRETARIA GENERAL E IMAGEN INSTITUCIONAL Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE SECRETARIA GENERAL E IMAGEN INSTITUCIONAL 1 ESQUEMA DE CONTENIDO I. Función General 3 II. Funciones Específicas

Más detalles

Ministerio de Educación

Ministerio de Educación Ministerio de Educación R e p ú b l i c a d e l P e r ú Década de la Educación Inclusiva 2003-2012 Año del Centenario de Machu Picchu para el Mundo 1 4 d e S e t i e m b r e d e 2 0 1 1 Decreto Supremo

Más detalles

I. INTRODUCCIÓN. El ámbito de acción del presente Manual alcanza a todo el personal que labora en la Procuraduría Pública.

I. INTRODUCCIÓN. El ámbito de acción del presente Manual alcanza a todo el personal que labora en la Procuraduría Pública. I. INTRODUCCIÓN Con el fin de optimizar la gestión de la Institución se aprobó por Decreto Supremo N 041-2002-MTC, el 22 Agosto de 2002 el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Transportes

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESPACHO MINISTERIAL

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESPACHO MINISTERIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES 11 FUNCION BÁSICA Establecer la misión y objetivos del Ministerio, así como orientar, dirigir y supervisar la política de los Organismos Públicos Descentralizados y de

Más detalles

OBJETIVOS Y ALCANCES 3 BASE LEGAL 4 CAPITULO III CRITERIOS DE DISEÑO 4 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 5 CAPITULO V CUADRO ORGANICO DE CARGOS 5

OBJETIVOS Y ALCANCES 3 BASE LEGAL 4 CAPITULO III CRITERIOS DE DISEÑO 4 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 5 CAPITULO V CUADRO ORGANICO DE CARGOS 5 - INDICE Pág. CAPITULO I OBJETIVOS Y ALCANCES 3 CAPITULO II BASE LEGAL 4 CAPITULO III CRITERIOS DE DISEÑO 4 CAPITULO VI ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 5 CAPITULO V CUADRO ORGANICO DE CARGOS 5 CAPITULO VI FUNCIONES

Más detalles

LIMA 2005 APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA: Fecha : / / Fecha : / /

LIMA 2005 APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA: Fecha : / / Fecha : / / MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA LIMA 2005 Fecha : / / Fecha : / / MINISTERIO DE SALUD Pág. 2 de 19 INDICE PAG. CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN

Más detalles

ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA DEL ÓRGANO JUDICIAL MANUAL DE PUESTOS

ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA DEL ÓRGANO JUDICIAL MANUAL DE PUESTOS Nombre del cargo: Dependencia: Grado Remunerativo: Categoría: Código: DIRECTOR GENERAL ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO Directorio Director General Ejecutivo DAF Objetivo del Cargo Planificar, organizar, dirigir,

Más detalles

CONVOCATORIA PÚBLICA

CONVOCATORIA PÚBLICA CONVOCATORIA PÚBLICA TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD ANDINA El Pleno del Tribunal de Justicia de la Comunidad Andina, órgano jurisdiccional de carácter supranacional y comunitario, con sede en Quito,

Más detalles

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS. Tiempo de Experiencia: Especificidad de la experiencia:

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS. Tiempo de Experiencia: Especificidad de la experiencia: Denominación: Asistente de Estadísticas Estructurales Grupo Ocupacional: Servidor Publico 1 Responsable de equipo de trabajo, miembros de grupo de trabajo, Equipos de trabajo de la Institución, Clientes

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE OFTALMOLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE OFTALMOLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE OFTALMOLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº 212-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 19-06-2008 1 INDICE CAPITULO I:

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE PATOLOGÍA CLÍNICA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HNCH/DG

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE PATOLOGÍA CLÍNICA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HNCH/DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE PATOLOGÍA CLÍNICA Y ANATOMÍA PATOLÓGICA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE PATOLOGÍA CLÍNICA APROBADO POR: R.D.Nº 424-2008-SA-HNCH/DG

Más detalles

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: Cantidad:

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE UROLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE UROLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE UROLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº 213-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 19-06-2008 1 INDICE CAPITULO I: OBJETIVO

Más detalles

GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)

GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) SECRETARIA DEL CONSEJO REGIONAL OFICINA DE DESARROLLO

Más detalles

ORGANO DE DIRECCION DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA RED DE SALUD TACNA CARGO: DIRECTOR EJECUTIVO RESPONSABLE: MED. GILBERTO MANUEL CALIZAYA COPAJA

ORGANO DE DIRECCION DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA RED DE SALUD TACNA CARGO: DIRECTOR EJECUTIVO RESPONSABLE: MED. GILBERTO MANUEL CALIZAYA COPAJA ORGANO DE DIRECCION DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA RED DE SALUD TACNA CARGO: DIRECTOR EJECUTIVO RESPONSABLE: MED. GILBERTO MANUEL CALIZAYA COPAJA 1. FUNCION BASICA El Director Ejecutivo de la Dirección de Red

Más detalles

ANEXO 05 CONVOCATORIA PROCESO CAS N OCAyDP-UNE

ANEXO 05 CONVOCATORIA PROCESO CAS N OCAyDP-UNE ANEXO 05 CONVOCATORIA PROCESO CAS N 001-2017- OCAyDP-UNE I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de: 1 Profesional responsable de la oficina central adquisiciones y contrataciones

Más detalles

ACUERDO GUBERNATIVO No El Presidente de la República, CONSIDERANDO:

ACUERDO GUBERNATIVO No El Presidente de la República, CONSIDERANDO: ACUERDO GUBERNATIVO No. 430-2001 Guatemala, 18 de Octubre de 2001 El Presidente de la República, CONSIDERANDO: Que es responsabilidad del Estado promover la consolidación del régimen de legalidad, y así

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE ARCHIVO GENERAL Y REGISTROS ACADÉMICOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO (OAGRA-UNAC)

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE ARCHIVO GENERAL Y REGISTROS ACADÉMICOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO (OAGRA-UNAC) MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE ARCHIVO GENERAL Y REGISTROS ACADÉMICOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO (OAGRA-UNAC) 1. FINALIDAD TÍTULO I GENERALIDADES El Manual de Organización

Más detalles

FUNCIONES ESPECÍFICAS (RESPONSABILIDAD)

FUNCIONES ESPECÍFICAS (RESPONSABILIDAD) IDENTIFICACIÓN Nombre del cargo Técnico Operativo Nivel: Técnico Código y Grado 314-02 Naturaleza del Cargo: Carrera Administrativa Clase: Tiempo Completo MISIÓN O PROPÓSITO DEL CARGO Realizar labores

Más detalles

GERENCIA DE INFORMÁTICA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE INFORMÁTICA (M O F)

GERENCIA DE INFORMÁTICA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE INFORMÁTICA (M O F) MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE INFORMÁTICA (M O F) 2 0 1 0 1 I. PRESENTACION El Manual de Organización y Funciones (M.O.F) de la Gerencia de Informática, se ha elaborado en concordancia

Más detalles

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE ZACATECAS

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE ZACATECAS Coordinador De Auditoria Objetivo del Puesto: Verificar que las funciones sustantivas y administrativas de la Universidad, se realicen con apego a la normatividad, mediante la aplicación de normas y lineamientos

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE GASTROENTEROLOGIA

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE GASTROENTEROLOGIA MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE GASTROENTEROLOGIA APROBADO POR: R.D.Nº 158-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 22-05-2008 1 INDICE CAPITULO

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DIRECCIÓN GENERAL DE CAMINOS Y FERROCARRILES 2010 0 INDICE CONTENIDO PAGINA I PRESENTACIÓN 1 II ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 2 III CUARO ORGÁNICO DE LOS CARGOS 3 IV DESCRIPCIÓN

Más detalles

FACULTADES DEL TITULAR DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL

FACULTADES DEL TITULAR DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL LAS FACULTADES LOS ORGANOS INTERNOS DE CONTROL DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL SE ENCUENTRAN ESTABLECIDAS EN LAS DISPOSICIONES SIGUIENTES: Ley Federal de Responsabilidades

Más detalles

DIRECCIÓN DE AUDITORÍA INTERNA

DIRECCIÓN DE AUDITORÍA INTERNA Plantilla 1.0 MINISTERIO DE FINANZAS PÚBLICAS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DIRECCIÓN DE AUDITORÍA INTERNA Guatemala, octubre de 2015 Índice Introducción 3 Propósito del manual 3 Descripción de la

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE PERSONAL AREQUIPA 2010

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE PERSONAL AREQUIPA 2010 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE PERSONAL AREQUIPA 2010 APROBADO Nº DE RESOLUCION VIGENCIA 16- JUNIO- 2010 R.G.R.Nº 414-2010-GRA/GRS/GR-OEPLAN 16-06-2010 Páginas: 174 CAPITULO IV: ESTRUCTURA

Más detalles

FECHA DE EMISION: XXXXX VERSIÓN: DOCUMENTO CONTROLADO Página 1 de 8 MANUAL DE FUNCIONES. Anexo H. MANUAL DE FUNCIONES MP&S CONSULTORES S.A.

FECHA DE EMISION: XXXXX VERSIÓN: DOCUMENTO CONTROLADO Página 1 de 8 MANUAL DE FUNCIONES. Anexo H. MANUAL DE FUNCIONES MP&S CONSULTORES S.A. FECHA DE EMISION: X Página 1 de 8 MANUAL DE FUNCIONES MP&S CONSULTORES S.A.S FECHA DE EMISION: X Página 2 de 8 CONTENIDO 1. Gerente General 2. Asesor jurídico 3. Gerente comercial 4. Asistente Comercial

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE CIRUGÍA DE TÓRAX Y CARDIOVASCULAR

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE CIRUGÍA DE TÓRAX Y CARDIOVASCULAR MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE CIRUGÍA DE TÓRAX Y CARDIOVASCULAR APROBADO POR: R.D.Nº 214-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 1 INDICE

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DIRECCIÓN GENERAL DE CONCESIONES EN COMUNICACIONES 2010 0 INDICE PAGINA I PRESENTACION 1 II ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 2 III CUADRO ORGANICO DE CARGOS. 3 IV DESCRIPCIÓN

Más detalles

Universidad Autónoma de Chihuahua

Universidad Autónoma de Chihuahua AUDITORIA INTERNA ORGANIGRAMA GENERAL UACh PATRONATO CONSEJO UNIVERSITARIO CONSEJO DE DIRECTORES RECTORÍA SECRETARIA PARTICULAR SECRETARIA GENERAL ABOGADO GENERAL AUDITORIA INTERNA CENTRO DE INVESTIGACIÓN

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN PEDIATRIA APROBADO POR: R.D.Nº SA-DS-HNCH-DG

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN PEDIATRIA APROBADO POR: R.D.Nº SA-DS-HNCH-DG MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN PEDIATRIA APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG FECHA DE

Más detalles

Universidad Nacional de Asunción FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

Universidad Nacional de Asunción FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS 1. Misión del Área Administrar la tarea educativa, a través de la conducción de los procesos de enseñanza-aprendizaje y de evaluación, así como los relativos al registro y control académico y escolar,

Más detalles

Que la DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS ha tomado la intervención de su competencia.

Que la DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS ha tomado la intervención de su competencia. DECRETO NACIONAL 325/2017 BUENOS AIRES, 8 de Mayo de 2017 Boletín Oficial, 9 de Mayo de 2017 VISTO el Expediente N EX-2017-5477108-APN-DDYME#JGM, la Ley de Ministerios (texto ordenado por Decreto N 438/92)

Más detalles

DETALLE DE SERVICIOS CONVOCADOS PROCESO CAS N PERÚ COMPRAS

DETALLE DE SERVICIOS CONVOCADOS PROCESO CAS N PERÚ COMPRAS DE SERVICIOS CONVOCADOS PROCESO CAS N 002-2017- 01 Especialista en Tecnologías de la Información Oficina de Tecnologías de la Información nivel de estudios Título Profesional en Ingeniería de Sistemas,

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA OFICINA EJECUTIVA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA OFICINA EJECUTIVA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA OFICINA EJECUTIVA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS APROBADO POR: R.D.Nº

Más detalles

ANEXO DE LA RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N /SUNAT

ANEXO DE LA RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N /SUNAT ANEXO DE LA RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N 125-2016/SUNAT CLASIFICADOR DE CARGOS CONSIDERADOS EMPLEADOS DE CONFIANZA Y SERVIDOR PÚBLICO - DIRECTIVO DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADUANAS Y DE ADMINISTRACIÓN

Más detalles

SECRETARÍA ACADÉMICA DE VETERINARIA Y ZOOTECNIA MOF - MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

SECRETARÍA ACADÉMICA DE VETERINARIA Y ZOOTECNIA MOF - MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Página : Página 1 de 8 SECRETARÍA ACADÉMICA DE VETERINARIA Y ZOOTECNIA MOF - MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Av. Honorio Delgado 430 Urb. Ingeniería San Martin de Porres www.upch.edu.pe Elaboración:

Más detalles

Auditor Especial de Organismos Públicos Descentralizados y Órganos Autónomos

Auditor Especial de Organismos Públicos Descentralizados y Órganos Autónomos Ley número 1028 de Fiscalización Superior y Rendición de Cuentas del Estado de Guerrero, art. 95 El Auditor Especial de Organismos Públicos Descentralizados y Órganos tendrá las facultades siguientes:

Más detalles

MANUAL DES C RIPTIVO DE PUES TOS AUDITOR GENERAL

MANUAL DES C RIPTIVO DE PUES TOS AUDITOR GENERAL Página 1/5 AUDITOR GENERAL Naturaleza del puesto El puesto del Auditor General tiene carácter estratégico por cuanto sus funciones comprenden la planeación, organización, dirección, coordinación, supervisión

Más detalles

MANUAL DE OPERACIONES

MANUAL DE OPERACIONES MINISTERIO DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO MANUAL DE OPERACIONES PROYECTO ESPECIAL PLAN COPESCO NACIONAL - 2006 - INDICE I. DISPOSICIONES GENERALES...... 3 1.1 Naturaleza... 3 1.2 Visión.. 3 1.3 Misión..

Más detalles

ANALISIS FINANCIERO Y PRESUPUESTO

ANALISIS FINANCIERO Y PRESUPUESTO ANALISIS FINANCIERO Y PRESUPUESTO Presidencia Ejecutiva Vice Presidencia Ejecutiva Dirección Central de Administración y Finanzas Sub Dirección de Finanzas Análisis Financiero y Presupuesto Objetivos y

Más detalles

FACULTADES POR UNIDAD ORGANIZATIVA DE PROESA

FACULTADES POR UNIDAD ORGANIZATIVA DE PROESA FACULTADES POR UNIDAD ORGANIZATIVA DE PROESA Unidad Organizativa Consejo Directivo Proponer políticas Aprobar estrategias, programas y planes de trabajo Aprobar el diseño de procesos de promoción de inversión

Más detalles

CARGO RESPONSABILIDADES AUTORIDAD

CARGO RESPONSABILIDADES AUTORIDAD CARGO RESPONSABILIDADES AUTORIDAD DIRECTOR DEL INSTITUTO RD DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO Ejercer el liderazgo efectivo y participativo en su ámbito de influencia y asegurar la implementación del Proponer

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES OFICINA DE TESORERIA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES OFICINA DE TESORERIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES OFICINA DE TESORERIA 143 ESTRUCTURA DE CARGOS I. DENOMINACION DEL ORGANO: OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION I.1 DENOMINACION DE LA : OFICINA DE TESORERIA Nº ORDEN CODIGO

Más detalles

DESCRIPCIÓN DE LAS ÁREAS FUNCIONALES DE RADIO Y TELEVISIÓN NACIONAL DE COLOMBIA

DESCRIPCIÓN DE LAS ÁREAS FUNCIONALES DE RADIO Y TELEVISIÓN NACIONAL DE COLOMBIA DESCRIPCIÓN DE LAS ÁREAS FUNCIONALES DE RADIO Y TELEVISIÓN NACIONAL DE COLOMBIA De acuerdo a lo establecido, mediante Resolución No 492 de 30 de octubre de 2015, por medio de la cual se determina el Organigrama

Más detalles