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1 Página 1 de 5 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: TIPO DE PROCESO al cual se asocia este cargo PROCESO AL QUE PERTENECE: NIVEL: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: CARGOS QUE COORDINA: NIVEL DEL RIESGO ARL: ESTRATÉGICO MISIONAL DE APOYO CONTROL ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO SUBGERENTE ADMINISTRATIVO AUILIAR DE SISTEMAS IV PROPÓSITO PRINCIPAL: Planear, organizar, dirigir, controlar los procesos y procedimientos concernientes a los sistemas tecnológicos implementados por la organización, analizando necesidades de procesamiento o sistematización de información, de la Empresa Flota Sugamuxi S.A. 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO 2.1 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PROPIAS DEL CARGO DISEÑAR SOLUCIONES PARA LA GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN Y GENERACIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES, A PARTIR DE SUS NECESIDADES Y DE LA DISPONIBILIDAD DE COMPONENTES INFORMÁTICOS. Identificar las necesidades informáticas de la organización. Implementar, mantenimiento y seguimiento de los sistemas y aplicativos de información existente, en coordinación con los Jefes de áreas, Administradores de Agencias y con el Gerente General de la organización. Programar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de procesamiento electrónico de datos que se realizan con las distintas áreas de la organización. Programar y coordinar el mantenimiento de los activos fijos que son de responsabilidad del área de Sistemas. Formular el plan de desarrollo de informática con participación de las áreas usuarias y en coordinación con

2 Página 2 de 5 el Gerente General. Emitir las normas técnicas necesarias para el uso racional de los equipos de cómputo y activos fijos, como: UPS, generadores, estabilizadores, comunicadores, etc., que han sido confiados al área de Sistemas. Efectuar las coordinaciones necesarias para la capacitación y entrenamiento del personal de la organización en el campo de la informática, a fin de mantener un adecuado nivel de actualización. Asesorar al Gerente General en el uso de las técnicas informáticas, a fin de apoyar la gestión. Orientar y asesorar a las diferentes áreas en el desenvolvimiento de las actividades de procesamiento electrónico de datos. Apoyar la preparación de la documentación de los sistemas y programas. Supervisar e informar sobre la calidad de producción del área de Sistema de la organización. Elaboración de Manuales, Entrenamiento y asignación del personal para el manejo de equipos informáticos. Participar en el proceso de negociación de tecnología informática para permitir la implementación del sistema de información. Definir los requerimientos necesarios para construir el sistema de información de acuerdo con las necesidades del cliente. Investigar y recomendar redes y sistemas de comunicación de datos hardware y software. Planear e implementar sistemas de seguridad para el acceso a los sistemas de información, las bases de datos existentes en la organización. Apoyar técnicamente en relación a la sistematización existente en las agencias de la empresa Flota Sugamuxi S.A. Presentar informes de gestión periódicos en relación a la sistematización de la empresa Flota Sugamuxi S.A. Aplicar la política y los lineamientos de calidad establecidos por la organización. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato en razón de su cargo. 2.2 RESPONSABILIDADES EN CALIDAD Implementar los sistemas de calidad en su área de responsabilidad Implementar sistemas de diagnostico en su área Evaluar el sistema de calidad de su área periódicamente Proponer acciones para la mejora Apoyar desde su cargo el sistema de gestión de calidad Cumplir con los requisitos de su contrato Cumplir con los objetivos y metas de la organización Cumplir con las expectativas del cliente 2.3 RESPONSABILIDADES EN HSE Cumplir y hacer cumplir las políticas de HSE en la empresa o proyecto

3 Página 3 de 5 Participar de todos los programas, campañas, simulacros, difusión de información (lecciones aprendidas), alertas de seguridad, etc, generadas por el área de HSE. Reportar las condiciones y actos inseguros que se detecten. Coordinar y ejecutar planes de HSE de acuerdo a las directrices definidas por la organización Apoyar a los integrantes del equipo de HSE cuando lo soliciten Participar activamente en el sistema de gestión de seguridad y salud laboral Cumplir con las funciones asignadas para el sistema de gestión de seguridad y salud laboral. Liderar la capacitación y el aprendizaje en HSE en su equipo. 2.4 AUTORIDADES DEL CARGO A nivel de operatividad ninguna. A nivel administrativo las determinadas por los procedimientos. 3. PERFIL REQUERIDO 3.1 CONOCIMIENTOS I. NIVEL ACADÉMICO II. CAPACITACIÓN DESEADA Debe ser profesional en Ingeniería de Sistemas. Nota: La educación se homologa con más de 5 años de experiencia en la administración de sistemas en empresas de transporte de pasajeros, la elección se realiza a criterio de la Junta Directiva. III. CONOCIMIENTO INDISPENSABLES Simulación y control de procesos administrativos. Análisis y diseño de sistemas de información. (Lenguajes de programación Visual Basic, PHP, ASP y en bases de datos Access, Oracle, My SQL). Compresión del funcionamiento de los sistemas operativos. Diseño e implementación de redes de datos. Mantenimiento de sistemas computacionales. Conocimiento en ofimática. (Word, Excel, Access, Etc.) Manejo de base de datos Oracle. Conocimientos en manejo de nomina. 3.2 EPERIENCIA Mínimo 1 año de experiencia en cargos similares. 3.3 REQUISITOS DE EDAD 3.4 SEO 3.4 COMPETENCIAS PSICOLÓGICAS REQUERIDAS IV. COMPETENCIAS CERTIFICADAS REQUERIDAS INHERENTE AL PUESTO

4 Página 4 de 5 HABILIDADES BÁSICAS Vocación de servicio público Buenas relaciones interpersonales Facilidad de expresión Sentido de pertenencia HABILIDADES GENÉRICAS Capacidad para trabajo en equipo Manejo de personal Liderazgo Manejo de conflictos Iniciativa HABILIDADES PERSONALES Orientación al logro Organización y disciplina Vitalidad Capacidad de trabajo bajo presión Tolerancia NIVEL DE RELEVANCIA MÍNIMO MEDIO MÁIMO NIVEL RE RELEVANCIA MÍNIMO MEDIO MÁIMO NIVEL DE RELEVANCIA MÍNIMO MEDIO MÁIMO 4. ENTRENAMIENTO EN EL CARGO - Modulo de vehículos de parque automotor y extractos programas central CTA. - Modulo extractos programa génesis. - Modulo de ticket web. - Modulo contable Helisa. - Modulo Talento Humano Helisa. - Administración de la página web de la empresa Flota Sugamuxi S.A. - Uso de archivos TMS para sprecta. - Mantenimiento de spectras. - Cargue de información al modulo contable. - Uso pila (Planilla Integrada). - Uso de herramienta FTP. - Procedimientos inherentes al cargo.

5 Página 5 de 5 5. CONDICIONES Y RIESGOS OCUPACIONES Riesgos biológico: Riesgos Físicos: Riesgos Químicos: Riesgos psicosociales: Gestión organizacional (estilo de mando, participación, manejo de cambios), Características de la organización del trabajo (demandas cualitativas y cuantitativas de la labor), Condiciones de la tarea (carga mental, contenidos de la tarea, monotonía, etc), Jornada de trabajo (pausas, rotación, horas extras) Biomecánicos: Postura (prolongada), Movimientos repetitivos, Condiciones de seguridad: superficies de trabajo (deslizantes, con diferencia del nivel) Fenómenos naturales: Sismo CONTROL DE CAMBIOS Versión Fecha Descripción del cambio Creación y actualizaciones Modificaciones al formato, actualización y complemento del perfil. 5 06/06/2015 Cambio de código Elaborado por Revisado por Aprobado por Ing. Cesar Silva Líder de Calidad de Procesos Diego Fernando Parra Jefe Dpto. De Talento Humano Ing. Fabio Villate Cárdenas Subgerente Administrativo Ing. Marco Antonio Parra Gerente General

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