IX Convención de Cooperativas -Fenacrep

Transcripción

1 IX Convención de Cooperativas -Fenacrep Taller : Empoderamiento de la Mujer al 2020 Reflexiones y Desafíos Lima, Octubre 2017

2 Índice Presentación breve de mi Institución Introducción al tema con preguntas retadoras. Video alusivo Identificando las principales brechas de genero Reflexiones y Desafíos al 2020

3 Manuela Ramos es una organización feminista comprometida con la construcción de una sociedad igualitaria, democrática y sostenible, basada en el respeto y valoración de la diversidad y en el ejercicio autónomo de los derechos de las mujeres.

4 Contribuir con el empoderamiento y autonomía de las mujeres, facilitando servicios financieros y fortaleciendo las capacidades de las mujeres emprendedoras de negocios, de bajos ingresos.

5 Perú: Ubicación y datos relevantes Población total: ,625 hab. Mujeres: 49.9 % Pobres: 27.5% (2012) Coeficiente Gini: Población urbana: 76% Nuestras Clientas: 100% son mujeres Edad media : 31 y 40 años (26% son menores de 30 años) 60% de clientes nuevas exclusivas 27% son probablemente pobres ( nuevas) 15 % viven en zona rural Nuestra Cartera: 23,000 clientas Cartera US$6.5 Millones Saldo de Crédito promedio: US$ 380 Mora: 0.2%

6 La Banca Comunal modelo de entrega de servicios Funcionamiento del Banco Comunal Banco Comunal Cuenta Externa Cuenta Interna Comité de Administración Asamblea de Socias

7 Empoderamiento de la Mujer Cuánto sabemos?, Qué significan empoderamiento, igualdad de género y autonomía?. Qué Información hay disponible en el Perú? Qué causas están a la base de las desigualdades y brechas identificadas?

8 Video

9 Brechas de género en el Perú Mujeres Hombres Distribución del tiempo: Horas de trabajo doméstico y de cuidado no remunerado Ingresos : Horas de trabajo remunerado Carga global de trabajo Sin ingresos propios 32.3% 12.5% Sin ingresos en la zona rural 47.0% 13.3 % Ingreso promedio 70.0% 100% Empleo. Tasa de actividad 63.4% 82.% Empleo por tamaño de empresa: 1 a 5 trabajadores 69.5% Analfabetismo y primaria 52.9% 39.5% Analfabetismo y primaria-rural 87.9% Fuente: INEI 2016). Indicadores de género en el Perú

10 Información disponible en el Perú Desde el Sector Publico: Encuesta Nacional del uso del tiempo ENUT/ INEI - Movimiento Manuela Ramos (MMR)/Nov 2012 Brechas de género 2013 con el apoyo de MMR. Brechas de género desde el 2014 al 2016/INEI /Avances hacia la Igualdad de hombres y mujeres La Ley de Igualdad de Oportunidades N Marzo 2007/ MIMP La Ley contra la violencia familiar N El Plan Nacional de Igualdad de género MIMP Propuestas y acciones para la igualdad entre hombres y mujeres MIMP2016

11 Información disponible Desde el sector privado y organismos internacionales : Costos empresariales de la Violencia contra la Mujer en el Perú. UNSP /2013 Estudios de CEPAL/Planes de igualdad de género en América Latina y el Caribe: mapas de ruta para el desarrollo/2017 Publicaciones de Oxfam. Iguales-Documentosa de trabajo Peru. Marzo 2017 Sistematización de experiencias de IMF Historias de vida de IMF

12 Reflexiones El Empoderamiento y la autonomía de las mujeres son procesos que se construyen y acompañan en el camino a la igualdad entre mujeres y hombres. Son también objetivos a alcanzar. Empoderamiento proceso por el cual las mujeres adquieren o refuerzan sus capacidades, estrategias y protagonismo en el acceso a los recursos, al reconocimiento, y a la toma de decisiones, en todas las esferas de su vida personal y social. La autonomía de la mujer es vista como la libertad de movimiento y de acción. Proceso subjetivo y de impacto social.

13 Reflexiones En términos sencillos hablar de empoderamiento y autonomía de las mujeres significa referirnos a la: Libertad de la mujer para decidir y ejercer el control sobre su cuerpo. Eso implicaría, por ejemplo, no ver a diario las muertes machistas, tipificadas como feminicidios. Ni violaciones de niñas, adolescentes y mujeres Capacidad de la mujer para contar con un empleo digno y satisfactorio. Capacidad para generar ingresos propios. Participación de la mujer vida y colectividad. en las decisiones que afectan su

14 Reflexiones Requiere la Intervención de diferentes actores en un trabajo coordinado y articulado : Sector publico, con políticas, leyes y presupuestos. Sector privado : Empresas, cooperativas, ONGS Familias Medios de comunicación Partidos políticos Estrategias que potencien la igualdad efectiva en el acceso a educación, salud y empleo de calidad.

15 Reflexiones Reconocimiento y revalorización de las mujeres por su aporte al desarrollo y capacidad de lucha por sus derechos. Mantener actualizado las estadísticas e indicadores de igualdad de género

16 Desafíos al 2020 Erradicar la violencia contra la mujer. Avanzar de manera sostenida en cerrar las brechas de género. Avanzar a una mayor igualdad entre hombres y mujeres. Liberar a la mujer de la carga doméstica y de cuidado. o Reparto equitativo del trabajo doméstico y de cuidado en el hogar o Ampliación de los servicios para el cuidado de niños y ancianos La agenda/objetivos de desarrollo Sostenible. La actualización permanente de las estadísticas y monitoreo de los indicadores de igualdad de género.

17 Acciones desde CrediMUJER Acceso y control de recursos Información y reflexión sobre sus derechos, educación financiera y negocios Fortalecimiento de la Autoestima Fortalecimiento de la toma de decisiones y redistribución de roles o Reparto equitativo del trabajo doméstico y de cuidado en el hogar.

18 Gracias Gloria Díaz Campoblanco Gerente CrediMUJER Movimiento Manuela Ramos