I. Municipalidad de Putaendo OMIL

Transcripción

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2 Quienes Somos La Red Pública de Empleo está conformada actualmente por las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (). A nivel nacional, existen 265 oficinas de empleo. A ellas puede acudir para: Buscar empleo. Acceder a cursos de capacitación gratuitos. Certificarse para obtener los beneficios del Fondo de Cesantía Solidario. Las dependen administrativamente de cada municipio, pero es el Sence el que fija las normas técnicas de funcionamiento y entrega la asistencia para que puedan implementar y gestionar los diversos programas que ejecuta el Servicio. 2

3 Las, entre otras funciones: Relacionan en forma gratuita la oferta con demanda, Informan y orientan sobre capacitación y entregan asistencia en la búsqueda de trabajo, por ejemplo, a través de talleres de preparación para el empleo. A partir de la implementación del Seguro de Cesantía (octubre de 2002), las oficinas de empleo incorporan dentro de su gestión la certificación de beneficiarios del Fondo de Cesantía Solidario (FCS). 3

4 Nuestra se encuentra ubicada en la calle San Martín Nº 654 Donde se realizan las siguientes funciones: Recepción de las ofertas de trabajo. Inscripción, Orientación, Evaluación y Derivación de los Trabajadores a una entrevista laboral. Inscripción, Orientación y Evaluación a jóvenes, Mujeres y Adultos interesados en capacitarse, derivándolos a postular a los organismos técnicos de capacitación autorizados por Sence. Inscripción y registro de Cesantía (Seguro y Subsidio). Relación Empresas. 4

5 La Ley sobre Seguro Obligatorio de Cesantía establece en el Artículo 28 que las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral, deberán cumplir el rol de intermediar a los beneficiarios del Seguro con cargo al Fondo Solidario, para apoyar su búsqueda activa de empleo, asignar cursos de capacitación y certificar su derecho al pago del beneficio. 5

6 Apoyo al trabajador en situación de desempleo para reinsertarse nuevamente en el mundo del trabajo. Proporciona beneficios monetarios en el caso de cesantía, sobre un esquema que combina Cuentas Individuales de Cesantia con un Fondo Solidario y cuenta con financiamiento compartido entre el Estado, el empleador y el trabajador. 6

7 Trabajadores regidos directamente por el Código del Trabajo, con excepción de: Trabajadores de casa particular Contrato de aprendizaje Trabajadores independientes Pensionados Menores de 18 años Empleados Públicos 7

8 AFILIACION OBLIGATORIA Los que inicien o reinicien labores con posterioridad al 1 de octubre de El acceso al sistema es automático. AFILIACION VOLUNTARIA Los que tengan contrato vigente a esa fecha. El acceso al sistema es optativo 8

9 Financiamiento Compartido $ Administración Beneficios TRABAJADOR 0.6% 1.6% CUENTA CUENTA INDIVIDUAL INDIVIDUAL POR POR TRABAJADOR TRABAJADOR TODO EVENTO TODO EVENTO Beneficios dependientes Beneficios dependientes del el nivel de ahorro en del el nivel de ahorro en la cuenta individual la cuenta individual EMPRESA 2.4% 0.8% DESPIDO POR NECESIDAD DESPIDO POR NECESIDAD DE LA EMPRESA DE LA EMPRESA FISCO ANUALMENTE UTM FONDO SOLIDARIO Beneficios se financian con los Beneficios se financian con los recursos de la cuenta recursos de la cuenta individual y individual y complementariamente complementariamente por los Fondos. por los Fondos.

10 CUENTA INDIVIDUAL - Los recursos acumulados son de propiedad del trabajador - Otorga Beneficios a todo evento - Los beneficios dependen del monto de los recursos acumulados y del tiempo cotizado FONDO SOLIDARIO - Fondo de reparto - Acceso por despido indemnizable - Complemento de la Cuenta individual, una vez que los fondos de ésta se agotan - Acceso limitado A TODO EVENTO RENUNCIA TERMINO OBRA Y PLAZO JUBILACION MUERTE DESPIDO POR NECESIDAD DE LA EMPRESA CASO FORTUITO 10

11 Requisitos retiro Cuenta Individual: 12 meses de cotizaciones - continuas o discontinuas - inmediatamente antes del despido - del mismo o de distinto empleador Requisitos para acceder al Fondo Solidario: 12 meses de cotizaciones - continuas o discontinuas (*) - inmediatamente antes del despido - Saldos insuficientes en la cuenta individual para cubrir las prestaciones mínimas - 2 veces cada 5 años - Incompatible con toda actividad remunerada 11

12 MESES % REMUNERACION VALOR SUPERIOR VALOR INFERIOR Primero 50% $ $ Segundo 45% $ $ Tercero 40% $ $ Cuarto 35% $ $ Quinto 30% $ $

13 PARA ACCEDER AL FONDO SOLIDARIO Encontrarse cesante al momento de la solicitud del beneficio. Registrar 12 cotizaciones mensuales continuas en el Fondo de Cesantía Solidario, en el período inmediatamente anterior al despido. Haber sido despedido por alguna de las causales Nº 6, del art. 159 ó 161, del Código del Trabajo. Que los recursos de su cuenta individual sean insuficientes para obtener una prestación por cesantía por los períodos, porcentajes y montos señalados en el art. 25 de la ley. 13