El contrato de trabajo

Transcripción

1 u n i d a d 4 El contrato de trabajo

2 u n i d a d 2

3 El contrato de trabajo Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o salario. Elementos esenciales del contrato de trabajo Forma del contrato de trabajo Por escrito Verbal Siempre que hay relación laboral existe contrato de trabajo; otra cosa es que haya o no un documento por escrito que recoja dicho acuerdo.

4 El contrato de trabajo Contenido del contrato de trabajo Tipo de contrato Identidad de las partes Fecha de comienzo y duración previsible Domicilio social de la empresa y del centro de trabajo Grupo profesional del puesto Salario, jornada y vacaciones Plazos que estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato Convenio Lugar, fecha y firma de las partes Periodo de prueba Es el tiempo que sirve para que las partes comprueben si el contrato de trabajo que han firmado se ajusta a sus intereses. No es obligatorio, pero si las partes lo acuerdan, tienen que reflejarlo por escrito.

5 Tipos de contratos de trabajo Podemos clasificar los contratos de trabajo en dos grandes apartados: - Tiempo: indefinido o de duración determinada. - Jornada de trabajo: completa o parcial. Contratos de duración indefinida

6 Tipos de contratos de trabajo Contratos a tiempo parcial Las horas complementarias son aquellas cuya posibilidad de realización ha sido pactada por escrito, como adición a las horas ordinarias. La suma de las horas ordinarias y horas complementarias no podrá exceder la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

7 Tipos de contratos de trabajo Contratos temporales formativos Contrato para la formación y el aprendizaje: su objetivo es la cualificación profesional de los trabajadores, alternando la actividad laboral retribuida en la empresa con la actividad formativa. Contrato en prácticas: su objetivo es facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada a los estudios cursados por los trabajadores con titulo universitario o de formación profesional, o con títulos reconocidos oficialmente como equivalentes. Contratos temporales estructurales Contrato por obra o servicio determinado Contrato eventual por circunstancias de la producción Contrato de interinidad

8 Tipos de contratos de trabajo Contratos de relevo Es el contrato de un trabajador desempleado o con contrato de duración determinada (relevista) para completar la jornada de otro trabajador (relevado) que está próximo a la edad de jubilación. La duración del contrato será, como mínimo, por el tiempo que le falte al jubilado parcial para alcanzar la jubilación plena. Otros tipos de contratos Contrato de trabajo a distancia: la prestación de la actividad laboral se realiza mayoritariamente en el domicilio del trabajador. Contrato de trabajo en grupo: el empresario contrata con un grupo de trabajadores, considerado en su totalidad, de manera que tendrá derechos y obligaciones laborales solo respecto al representante del grupo. Contrato autónomo económicamente dependiente (TRADE): son personas físicas que realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica denominada cliente, del que dependen económicamente por percibir de él, al menos, el 75% de sus ingresos.

9 Agencias privadas de colocación y empresas de trabajo temporal Agencias privadas de colocación Son entidades, con o sin ánimo de lucro, que realizan actividades de intermediación laboral, como colaboradoras de los Servicios Públicos de Empleo o de forma autónoma, pero coordinada con estos. También podrán desarrollar actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo, tales como la orientación e información profesional y la selección de personal. La intermediación laboral es el conjunto de acciones que tiene por objetivo poner en contacto las ofertas de trabajo con los trabajadores que buscan empleo, tratando de proporcionar a estos un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores los trabajadores más apropiados a sus necesidades.

10 Agencias privadas de colocación y empresas de trabajo temporal Empresas de trabajo temporal (ETT) Son aquellas cuya actividad consiste en contratar a trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa, denominada usuaria, para que realicen en ella la actividad laboral. La contratación a través de una ETT genera una relación triangular: