EL TRABAJADOR RECIBIRÁ DUPLICADO Y FIRMARÁ
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- Yolanda Sánchez Godoy
- hace 6 años
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1 TEMA 4. NÓMINA Y SEGURIDAD SOCIAL 1. LA NÓMINA CONCEPTO MODELO OFICIAL EL TRABAJADOR RECIBIRÁ DUPLICADO Y FIRMARÁ PAGO PUNTUAL EN EFECTIVO, TRANSFERENCIA BANCARIA O CHEQUE RETRASOS EN EL PAGO: GENERAN INTERESES SE PUEDEN RECLAMAR JUDICIALMENTE (PRESCRIBEN AL AÑO) SI SON REITERADOS POSIBILIDAD DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO CON INDEMNIZACIÓN FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1
2 ESCUELA TÉCNICO PROFESIONAL REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA ESTRUCTURA DE LA NÓMINA Datos empresa Datos trabajador ENCABEZADO Periodo liquidación Devengos Deducciones Bases de cotización FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL ( F.O.L.) 2
3 2. EL ENCABEZADO DATOS DE LA EMPRESA Y TRABAJADOR. ENTRE OTROS: C.I.F. (EMPRESA) Y D.N.I. (TRABAJADOR) CÓDIGO CUENTA COTIZACIÓN (EMPRESA) Y NÚMERO DE AFILIACIÓN (TRABAJADOR) GRUPO PROFESIONAL (TRABAJADOR) GRUPO DE COTIZACIÓN (TRABAJADOR) PERIODO DE LIQUIDACIÓN TIEMPO DE TRABAJO QUE SE RETRIBUYE CONTIENE MES Y DÍAS TOTALES FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 3
4 3. DEVENGOS PERCEPCIONES QUE SE ABONAN AL TRABAJADOR TOTAL DEVENGADO (PERCEPCIONES SALARIALES + PERCEPCIONES NO SALARIALES) 3.1. LAS PERCEPCIONES SALARIALES RETRIBUYEN EL TRABAJO Y SE RECOGEN EN EL CONVENIO COLECTIVO PERCEPCIONES SALARIALES COMPLEMENTOS SALARIALES SALARIO BASE CARACTERÍSTICAS TRABAJADOR CARÁCTER. PUESTO TRABAJO CALIDAD O CANTIDAD RESULTADOS HORAS EXTRAORDINARIAS PAGAS EXTRAORDINARIAS SALARIO EN ESPECIE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 4
5 3.2. LAS PERCEPCIONES NO SALARIALES NO RETRIBUYEN EL TRABAJO, COMPENSAN GASTOS O CIRCUNSTANCIAS PERCEPCIONES NO SALARIALES GASTOS O SUPLIDOS INDEMNIZACIONES DIETAS DE VIAJE GASTOS LOCOMOCIÓN PLUS TRANSPORTE PLUS QUEBRANTO MONEDA PLUS DESGASTE HERRAMIENTAS PLUS ROPA DE TRABAJO TRASLADO EXTINCIÓN CONTRATO SUSPENSIÓN CONTRATO PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL OTRAS GASTOS ESTUDIOS COMEDOR TIQUES COMIDA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 5
6 4. DEDUCCIONES: BASES Y TIPOS DESCUENTOS AL TOTAL DEVENGADO TOTAL DEVENGADO DEDUCCIONES = LÍQUIDO A PERCIBIR DEDUCCIONES APORTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL APORTACIONES AL I.R.P.F. (HACIENDA) OTRAS APORTACIONES = BASES X PORCENTAJES % FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 6
7 4.1. APORTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL OBLIGACIÓN PARA EMPRESARIOS Y TRABAJADORES MENSUALMENTE A. COTIZACIONES POR CONTINGENCIAS COMUNES EL TRABAJADOR ASEGURA SU PROTECCIÓN FRENTE A: ENFERMEDADES COMUNES ACCIDENTES NO LABORALES FALLECIMIENTO JUBILACIÓN MATERNIDAD PARA OBTENER LA COTIZACIÓN HAY QUE CALCULAR LA BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES (BC CC ) Y APLICARLE % FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 7
8 BASE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES (BCCC) + + PERCEPCIONES SALARIALES (NO HORAS EXTRA) PERCEPCIONES NO SALARIALES (SALVO EXCLUÍDAS) PRORRATA DE PAGAS EXTRA COMPROBAR INTERVALO BASES DEL GRUPO DE COTIZACIÓN DEDUCCIÓN CONTINGENCIAS COMUNES TRABAJADOR 4 70% BCCC DEDUCCIÓN CONTINGENCIAS COMUNES EMPRESA 23 60% BCCC FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 8
9 B. COTIZACIONES POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES SE CUBREN LAS SITUACIONES DERIVADAS DE: ENFERMEDADES PROFESIONALES ACCIDENTES DE TRABAJO FALLECIMIENTO RIESGO DURANTE EMBARAZO Y LACTANCIA DESEMPLEO INCLUYE TAMBIÉN APORTACIONES DE LA EMPRESA PARA F.P. Y FOGASA PARA OBTENER LA COTIZACIÓN HAY QUE CALCULAR LA BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES (BC CP ) Y APLICARLE % FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 9
10 BASE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS PROFESIONALES (BCCP) + BASE DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES (BCCC) HORAS EXTRAORDINARIAS COMPROBAR INTERVALO BASES DEL GRUPO DE COTIZACIÓN DEDUCCIÓN CONTINGENCIAS PROFESIONALES TRABAJADOR DESEMPLEO 1 55% BCCP / 1 60% BCCP F.P. 0 10% BCCP DEDUCCIÓN CONTINGENCIAS PROFESIONALES EMPRESA DESEMPLEO 5 50% BCCP / 6 70% BCCP F.P. 0 60% BCCP FOGASA 0 20% BCCP FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 10
11 C. COTIZACIONES POR HORAS EXTRAORDINARIAS LA BASE UTILIZADA PARA COTIZAR ES EL IMPORTE DE HORAS EXTRAS BASE COTIZACIÓN HORAS EXTRAS (BCHE) = IMPORTE HORAS EXTRAS MES DEDUCCIÓN HORAS EXTRAS TRABAJADOR H.E. FUERZA MAYOR 2 00% BCHE RESTO HORAS EXTRAS 4 70% BCHE DEDUCCIÓN HORAS EXTRAS EMPRESA H.E. FUERZA MAYOR 12 00% BCHE RESTO HORAS EXTRAS 23 60% BCHE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 11
12 4.2. APORTACIONES AL I.R.P.F. LLAMADAS RETENCIONES % EN FUNCIÓN DE INGRESOS Y SITUACIÓN PERSONAL Y FAMILIAR TOTAL DEVENGADO (PERCEPCIONES SALARIALES + NO SALARIALES) 4.3. OTRAS DEDUCCIONES SE PUEDEN PRACTICAR EN LOS SIGUIENTES CASOS: ANTICIPOS A CUENTA VALOR PRODUCTOS EN ESPECIE CUOTA SINDICAL EMBARGO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 12
13 5. LA SEGURIDAD SOCIAL COMPRENDE EL CONJUNTO DE PRESTACIONES QUE EL ESTADO PROPORCIONA A LOS CIUDADANOS FRENTE A SITUACIONES DE NECESIDAD GARANTIZA ASISTENCIA MÉDICA Y FARMACEÚTICA PARA TRABAJADOR (Y FAMILIA), ASÍ COMO PRESTACIONES ECONÓMICAS PRINCIPALES ORGANISMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL INSTITUTO NACIONAL SEGURIDAD SOCIAL (INSS) GESTIONA Y ADMINISTRA PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS INSTITUTO DE MAYORES Y SERVICIOS SOCIALES GESTIONA S OS, I.P., JUBILACIONES NO CONTRIBUTIVAS SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO (SEPE) GESTIONA PRESTACIONES DESEMPLEO TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TGSS) GESTIONA RECURSOS ECONÓMICOS Y TRÁMITES FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 13
14 INSTITUTO NACIONAL DE GESTIÓN SANITARIA (INGESA) GESTIONA SERVICIOS SANITARIOS ENTIDADES COLABORADORAS MUTUAS O EMPRESAS, ASUMEN PAGO DELEGADO 5.1. TRÁMITES CON LA SEGURIDAD SOCIAL INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA EN LA TGSS ANTES INICIO ACTIVIDAD INDICAR MUTUA AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR EN LA TGSS ANTES INICIO DE LA RELACIÓN NÚMERO VITALICIO ALTA DEL TRABAJADOR EN LA TGSS ANTES INICIO ACTIVIDAD INDICAR RÉGIMEN COTIZACIÓN = APORTACIONES MENSUALES EMPRESA Y TRABAJADOR EN LA TGSS Y ENT. BANCARIA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 14
15 VARIACIÓN DATOS Y BAJA DEL TRABAJADOR EN LA TGSS EN LOS 6 DÍAS SIGUIENTES 5.2. LOS REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL GENERAL TRABAJADORES POR CUENTA AJENA / ASIMILADOS OTROS CON COTIZACIÓN ESPECÍFICA* ESPECIAL TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA / ESTUDIANTES / MINA / MAR FUNCIONARIOS / AGRARIOS 5.3. NIVELES DE PROTECCIÓN BÁSICO (CARENCIA DE RENTAS) SE FINANCIA CON PRESUPUESTOS COMPLEMENTARIO (VOLUNTARIO, AMPLÍA PRESTACIONES) PAGA EL BENEFICIARIO PROFESIONAL (TRABAJADORES/ASIMILADOS) SE FINANCIA CON COTIZACIONES FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 15
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