TEMA 8 EL MUESTREO Y EL TRABAJO DE CAMPO

Transcripción

1 TEMA 8 EL MUESTREO Y EL TRABAJO DE CAMPO 8.1. El Control de la muestra 8.. La Cantidad / Calidad de la información 8.3. El error muestral y no muestral 8.4. El trabajo de campo 8.5. Los entrevistadores y el control del trabajo de campo El Muestreo: Conceptos Básicos Muestra: conjunto reducido de individuos o elementos de una población, escogidos para obtener información sobre los mismos y generalizarla al resto de la población. Población: todos y cada uno de los individuos o elementos de los cuales se quiere tener una información. Elemento Muestral: cada uno de los orígenes de la información o suceso que se intenta medir mediante una acción de muestreo Censo: estudio de todos y cada uno de los elementos de una población para obtener una información de la misma Unidad Muestral: cada uno de los posibles componentes de la muestra. En ocasiones se producirá una coincidencia entre elemento muestral y unidad muestral, aunque ello no siempre es cierto

2 El Muestreo: Conceptos Básicos Marco Muestral: enumeración exhaustiva de todas las unidades muestrales. Enumeración de la población Alcance de la muestra: limitaciones establecidas por el investigador que nos permiten acotar la población y por lo tanto la muestra, se expresa tanto por condiciones como por áreas geográficas Parámetro: valor de una variable que puede ser calculado a partir de los datos de una población (por ejemplo la media) Estimador: o estadístico, es el valor de una variable que se calcula sobre los datos de la muestra para aproximarse al parámetro de la población que estima Error experimental: variaciones asociadas a los estimadores de las distintas muestras que se pueden obtener de una población El Muestreo: Conceptos Básicos Error de muestreo: o error aleatorio, es el asociado a la diferencia entre un estimador concreto de una muestra y el parámetro calculado en la población Error sistemático: es el asociado a aspectos independientes a la elección de la muestra (no respuesta, grabación ) Ventilación: o celdas del muestreo, son los subconjuntos de la muestra originados en base a diversas variables, en los que se pretende calcular estimadores Coeficiente de elevación: cantidad de unidades muestrales representadas por cada uno de los componentes de la muestra Fracción de muestreo: inversa del coeficiente de elevación, representa el % de la población que forma parte de la muestra

3 El Proceso del Muestreo Definición de objetivos de la encuesta Definición de la población objeto de estudio Elementos Unidades de muestreo Alcance Tiempo Definición del marco muestral Selección del procedimiento de muestreo Establecer el tamaño de la muestra Obtención de la muestra El Muestreo: Principales Tipos de Muestreo Probabilísticos No Probabilísticos Muestreo Aleatorio Simple Muestreo Aleatorio Sistemático Muestreo Estratificado Muestreo por Conglomerados Muestreo Polietápico Muestreo por Ruta Aleatoria Muestreo de Conveniencia Muestreo de Juicios Muestreo por Cuotas Muestreo de Bola de Nieve

4 El Muestreo: Principales Tipos de Muestreo Métodos de Afijación Datos: Población: individuos ; Efectivos por estrato:.300, 5.700,.500; Tamaño Muestral:.500; Desviación típica de cada estrato :,58; 3,18; 1,68; Número de estratos: 3 Afijación simple: consiste en el reparto a n partes iguales de la muestra entre los 1 = ; n = ; n 3 = diversos estratos conocidos Afijación proporcional : consiste en el.500 *.300 n 1 = ; reparto proporcional de la muestra entre los.500 * distintos estratos, en base al número de n = ; efectivos de cada uno de los mismos (así se.500 *.500 n 3 = mantiene constante el coeficiente de elevación) 500. * 300. * 58, n1 = Afijación óptima: se trata del reparto de la (. 300*, * 3, * 1, 68) muestra entre los estratos atendiendo al. 500* * 3, 18 n = tamaño y a la varianza de cada uno de los (. 300*, * 3, * 1, 68) mismos, manteniendo una dispersión 500. * 500* 168, n constante para toda la muestra. 3 = (. 300*, * 3, * 1, 68) El Muestreo por Ruta Aleatoria Definir la zona geográfica de actuación del entrevistador. Establecer punto de partida. Identificar los números n en los cuales se debe intentar la entrevista. Establecer unas pautas homogéneas de actuación ante imprevistos. Proveer de tablas de números aleatorios o selector. Dar los Diarios de Ruta a los entrevistadores para que los cumplimenten a lo largo de cada jornada de entrevistas

5 El Muestreo por Ruta Aleatoria: Tabla Selector Plantas Última cifra de orden del cuestionario del Edificio El selector es una herramienta que se utiliza para evitar sesgos en la elección de las unidades muestrales a entrevistar, se puede aplicar en la selección de plantas o de puertas en una planta, y consiste en una tabla de números aleatorios en función de la última cifra de orden del cuestionario Nociones sobre el Cálculo del Tamaño de la Muestra z = % de fiabilidad deseado para la media muestral (en ocasiones aparece como k) n = z σ N e N + z σ e = error máximo permitido para la media muestral s = varianza de la población. N = Tamaño de la población. p = % de veces que se supone que ocurre un fenómeno en la población. q = es la no ocurrencia del fenómeno (1- p). n = z σ n = e z p q N e ( N 1) + z p q z p q n = e

6 Nociones sobre el Cálculo del Tamaño de la Muestra 3σ σ σ x +σ +σ +3σ Distribución de los estimadores de la muestra Grado de confianza Valor de z deseado (%) 99,73 3,00 99,58 98,33 96,05 95,45, , , ,8 68,7 1,00 Grado de confianza y valor normalizado de z (en ocasiones k) asociado El Control de la muestra Necesidad de obtener muestras representativas y de lograr las respuestas de los elementos de la población seleccionados en el muestreo Existencia de un marco de muestreo Control de los niveles de ausencia y de rechazo Control de quién cumplimenta el cuestionario Acceso a las unidades muestrales más dispersas o alejadas

7 8.1. El Control de la muestra Porcentaje de respuesta: es el porcentaje de la muestra original que contesta a la encuesta Bajo porcentaje de respuesta Error por falta de respuesta Ausencia del Domicilio / lugar de trabajo Rechazo / Rehúsa hacer la entrevista Nº entrevistas realizadas % de Respuesta = Nºentrevistas realizadas + Nº de asuencias + Nº de rechazos 8.1. El Control de la muestra Número de Contactos: La cantidad de intentos de realización de entrevistas para alcanzar el tamaño muestral deseado Tasa de Incidencia: porcentaje del marco muestral que pertenecen a la población objetivo (Fracción de Muestreo) Baja Tasa de incidencia Aumento de los costes Tamaño muestral deseado Nº de Contactos = % de respuesta * Tasa de incidencia

8 8.1. El Control de la muestra Control de quien rellena el cuestionario La utilización de entrevistadores mejora el control de respuesta aunque pueden introducir distintos tipos de sesgos Tareas de control o de revisión de las entrevistas por terceros, tanto en términos de respuestas como de selección de los entrevistados Ambiente de realización de la entrevista (sin interrupciones, sin influencia de terceros ) 8.. Cantidad vs. Calidad de la Información Precisión: Nivel de detalle de los datos Exactitud: Origen de los datos (población de la que se obtienen)

9 8.3. Error muestral / no muestral E. Muestreo Error de definición de público objetivo Problemas con la obtención del marco muestral Error muestral Error Total Valor real - Valor Medido E. de Respuesta E. de no respuesta Falsificación de Sesgo de respuesta respuesta Sesgo por asentimiento Errores de Respuestas extremas E. Sistemático diseño Sesgo de entrevista Sesgo por responsables Sesgo social E. Administrativo E. de procesamiento de datos E. de selección de la muestra E. de entrevista Falsificación entrevista 8.3. Error muestral / no muestral Población Total Marco Muestral M. Deseada M. Obtenida Error de Marco Muestral Error de no Respuesta Error Aleatorio de Muestreo

10 8.3. Error muestral / no muestral Error Muestral = Valor Real - Valor Muestral Se reduce mediante: Diseño Muestral Adecuado Incremento del tamaño de la muestra Depende de la heterogeneidad de la población que se estudia, a menor heterogeneidad, menor error muestral; pero ello se refiere a cada uno de los parámetros a estimar Error No Muestral = Valor Muestral - Valor Medido Se reduce mediante: Cuidando el diseño muestral Incrementando la tasa de respuesta Aumenta con el tamaño de la muestra El error no muestral = error de respuesta + error por falta de respuesta 8.3. Error muestral / no muestral E. Muestreo Error de definición de público objetivo Problemas con la obtención del marco muestral Error muestral Error Total Valor real - Valor Medido E. de Respuesta E. de no respuesta Falsificación de Sesgo de respuesta respuesta Sesgo por asentimiento Errores de Respuestas extremas E. Sistemático diseño Sesgo de entrevista Sesgo por responsables Sesgo social E. Administrativo E. De procesamiento de datos E. De selección de la muestra E. De entrevista Falsificación entrevista

11 8.3. Error muestral / no muestral Error por Falta de Respuesta = Valor Real Muestra prevista - Valor Real Muestral Obtenida Existencia de diferencia de valores entre la variable de interés o central entre quienes responden y quienes no responden: Motivos de las diferencias: Se debe a la posición individual de los encuestados Se identifican en un segmento los que no responden Es un parte determinada de la distribución de la población Soluciones Incrementar la tasa de respuesta (cita previa para entrevista) Identificar el perfil de los que no contestan y comparar con el de la población Realizar un muestreo por cuotas y ver la distribución de la falta de respuesta Comparar con estimaciones de la población de variables relacionadas 8.4. El Trabajo de Campo: Definición Por trabajo de campo se entienden el conjunto de acciones que conducen a la localización de las personas que deben contestar a las preguntas, la gestión y administración de los cuestionarios u otros métodos de recogida de la información el registro de la misma, así como la comprobación y devolución de los soportes de la información una vez cumplimentados. Riesgos: Es llevado a cabo por terceros Supone una pérdida de control sobre el estudio

12 8.4. El Trabajo de Campo: Mejora de Resultados Como conseguir respuestas claras Repetir las preguntas tal y como están formuladas en el cuestionario Repetir las respuestas del entrevistado tal y como las formula Usar el silencio tras la pregunta para conseguir expectación y respuesta Reafirmar al entrevistado y darle seguridad en sus respuestas Solicitar aclaración ante respuestas poco claras o escasas Realizar las aclaraciones necesarias a las preguntas, pero siempre sin influir en las respuestas 8.4. El Trabajo de Campo Proceso del Trabajo de Campo Planificación del trabajo Selección del personal de campo Formación de entrevistadores Supervisión y control del trabajo de campo Evaluación del trabajo de campo

13 8.5. Los Entrevistadores y el Control del Trabajo de Campo Selección del personal de campo El proceso de selección comienza con la descripción de las habilidades que debe reunir el personal de campo en función de los objetivos de la investigación y de las características de la población objetivo, consta de dos fases Reclutamiento y Selección. Los aspectos a tener en cuenta en el proceso de selección son: Aspecto físico del entrevistador Condiciones físicas del entrevistador Carácter del entrevistador Capacidades de comunicación Educación Integridad y experiencia 8.5. Los Entrevistadores y el Control del Trabajo de Campo Formación de los entrevistadores Es necesaria en todos los casos cuando se producen nuevas incorporaciones al equipo de campo la realización de un proceso de formación, que se lleva a cabo de dos formas, una formación general y otra específica para cada estudio (briefing). Formación general: Conseguir el primer contacto Seleccionar al entrevistado Forma correcta de realizar las preguntas Ampliación de las respuestas Métodos de registro de las respuestas Formación específica: Objetivos del estudio Composición y tamaño de la muestra Lectura y comentario del cuestionario Instrucciones para los entrevistadores Lugares y momentos de selección de entrevistados Métodos de control y supervisión

14 8.5. Los Entrevistadores y el Control del Trabajo de Campo Supervisión y control del trabajo de campo La supervisión y el control del trabajo de campo tienen como finalidad, comprobar que se ha recogido toda la información que se debía recoger y que además se ha recogido como se debía. Métodos de control: Control personal a la entrega de los cuestionarios Control personal mediante nueva entrevista Control telefónico Control de consistencia de preguntas Control mediante curvas de estabilidad