ÚLTIMAS NOVEDADES EN LA CONTRACTACIÓN Y MEDIDAS REGULADAS EN LA LEY 18/2014 CONGRESO EXMO. COLEGIO GRADUADOS SOCIALES MADRID 2014

Transcripción

1 ÚLTIMAS NOVEDADES EN LA CONTRACTACIÓN Y MEDIDAS REGULADAS EN LA LEY 18/2014 CONGRESO EXMO. COLEGIO GRADUADOS SOCIALES MADRID 2014 Eva M. Blázquez Agudo Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UC3M

2 100 MEDIDAS (15 corto plazo/85 largo plazo) Portal único de empleo Ayudas formación para reincorporarse al sistema educativo Estimular contratación y emprendimiento Comisión Interministerial de seguimiento de la Estrategia Procedimiento de adhesión y sello a entidades que se adhieran a Estrategia ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN ( )

3 NORMATIVA (Estrategia de Emprendedores y Empleo Joven) RD Ley 4/2013, de 22 de febrero Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para crecimiento, competitividad y eficiencia. Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo

4 Desempleo juvenil (2013) Total jóvenes: desempleo desocupados Media de jóvenes que no trabajan, ni estudian Seis puntos por encima de la media de la UE SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL Ley 18/2014

5 SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL

6 Sistema de información y seguimiento DG del MESS CCAA también pueden crear ficheros específicos Apoyo a acciones sobre empleo juvenil Fichero: soporte electrónico CREACIÓN FICHERO: LISTA ÚNICA DE DEMANDA

7 Nacionalidad española/ue/eee o Suiza, empadronados en España Edad: 16 a 25 años (30, si discapacidad > 33%) No trabajo en últimos 30 días No acciones educativas (> 40 h mensuales) en últimos 90 días No acciones formativas (> 40 h mensuales) en últimos 30 días Declaración de interés en participación REQUISITOS INSCRIPCIÓN

8 MEJORA INTERMEDIACIÓN Actuaciones orientación profesional, información laboral y acompañamiento búsqueda de empleo agencias colocación Sujeto promotor programas de intermediación educación- empleo programas de movilidad MEDIDAS Y ACCIONES (I)

9 acciones formación con compromiso contratación formación en idiomas y tecnologías prácticas no laborales en empresas formación dual formación obtención certificados de competencia profesional acreditación competencias profesionales escuelas taller y casas de oficios programas segundas oportunidades: para quien abandono prematuro de estudios MEDIDAS Y ACCIONES (II). MEJORA EMPLEABILIDAD (aptitudes y competencias profesionales)

10 FOMENTO CONTRATACIÓN Incentivos cotización Contratos formativos Ayudas al empleo (contratación con período de permanencia) Fomento economía social Contratación colectivo investigadores MEDIDAS Y ACCIONES (III)

11 FOMENTO EMPRENDIMIENTO Servicios de apoyo a creación de empresas Incentivos en cotización Ayudas al autoempleo Capitalización prestación desempleo Fomento cultura emprendedora Asesoramiento autoempleo, creación empresa y formación MEDIDAS Y ACCIONES (IV)

12 MEDIDAS TRANSVERSALES Jóvenes con discapacidad Jóvenes con riesgo exclusión Perspectiva de género MEDIDAS Y ACCIONES (V)

13 CONTRATACIÓN INDEFINIDA (contrato a trabajador < 30 años frente a contrato emprendedores

14 con REQUISITOS EMPRESAS (incluido trabajador autónomo) Requisitos bonificación (incumplimien to: reintegro) Contratos excluidos CONTRATOS INDEFINIDOS JÓVENES (hasta < 15% desempleo) PLANTILLA < 9 TRABAJADORES Momento de celebración contrato No vinculo laboral anterior con el trabajador No extinciones improcedentes (6 meses anteriores) a) Mismo puesto de trabajo y grupo profesional b) Mismo centro de trabajo Primer contrato de esta tipología (o máximo entre todos los contratos: 12 meses) Mantener 18 meses, salvo extinción no imputable a empresario o resolución período de prueba Mantener nivel empleo alcanzado durante 1 año (mismas excepciones que en otros supuestos) Contrato emprendedores Trabajadores fijos discontinuos Contratos indefinidos bonificados (discapacitados, excluidos sociales, víctimas violencia género y terrorismo)

15 Contrato emprendedores Bonificación fiscal y laboral (de 1000 a 1200 anuales) Duración: 3 años Requisitos: Mantenimiento puesto de trabajo 3 años Para PYMES Contrato indefinido (completo/parcial) 100 % Bonificación cuota empresarial cc Duración: 1 año Requisitos: Mantenimiento puesto de trabajo 18 meses Para MICROPYMES INCENTIVOS

16 con FISCAL LABORAL < 30 años Inscritos en oficina empleo < 30 años Beneficiarios prestación contributiva desempleo > 3 meses Elementos comunes Beneficios Elementos comunes CONTRATO EMPRENDEDORES 1º contrato empresa Deducción fiscal 3000 euros Empresario: deducción fiscal 50% prestación desempleo pendiente de recibir o 12 mensualidades (cuantía menor) Trabajador: salario + 25% prestación pendiente Mantenga 3 años puesto de trabajo Incremente tasa de empleo 1000 (primer año) 1100 (segundo año) 1200 (tercer año) Mujeres (sectores infrarepresentados): año Mantener empleo trabajador 3 años Mantener nivel de empleo durante 1 año

17 CONTRATACIÓN INDEFINIDA EN NUEVOS PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN

18 Quien contrata: trabajadores por cuenta propia < 30 años q contraten por primera vez Contrato indefinido a tiempo completo/parcial A quien: Trabajador > 45 años desempleados (12 meses ininterrumpidamente /18 anteriores) o beneficiarios programas recualificación ELEMENTOS

19 Mantener empleo 18 meses desde inicio relación Excepto: extinción no imputable al empresario o resolución período de prueba INCUMPLIMIENTO: reintegro 100% reducción de TODAS las cuotas empresariales durante 12 meses (si varios: el total de contratos de tipología) Si posible acceder a varias bonificaciones o reducciones cuotas: opción empresarial INCENTIVOS

20 CONTRATACIÓN INDEFINIDA (contrato personas beneficiarias del SNGJ) Ley 18/2014

21 Bonificación mensual a cuota empresarial durante 6 meses Tiempo completo (incluido trabajadores fijos discontinuos) Tiempo parcial (> 50%) 300 Jornada >75% : 225 Jornada >50%: 150 BENEFICIO EMPRESARIAL (trabajador autónomo, socios cooperativa, socio laborales, empresas inserción)

22 Sólo beneficiarse una sola vez por cada beneficiario Compatible con otros incentivos (siempre que cotización no negativa) Vigencia: hasta el 30/06/16 No sistemas especiales RG (y otras de Ley 43/06) Obligación: estar al corriente de pago ELEMENTOS BONIFICACIÓN

23 Mantener empleo 6 meses desde inicio relación laboral Excepción: extinción causas objetivas/disciplinarias procedentes/motivos personales del trabajador Incrementar nivel empleo (INDEFINIDO y TOTAL) con nueva contratación y mantenerlo durante la bonificación Promedio diario de trabajadores en últimos 30 días naturales antes de celebración No en cuenta si la empresa ha extinguido contratos en los anteriores 12 meses declarados improcedentes o haya llevado a cabo despidos colectivos CONDICIONES DE BONIFICACIÓN

24 Control MESS Mantenimiento nivel empleo indefinido y el total a los 6 meses (promedio del mes en que cumplimiento) Excepciones: extinciones objetivas/disciplinarias procedentes/resolución prueba/ inherentes persona trabajador Incumplimiento: reintegro bonificación y excedente generado y aplicado Control TGSS Información mensual al SEPE (financian) sobre número de trabajadores bonificados Control DG de Empleo Estatal A DG de Inspección sobre número de contratos y cuotas a Seguridad Social CONTROL BONIFICACIÓN

25 CONTRACIÓN TEMPORAL. PRIMER EMPLEO JÓVEN Hasta que tasa desempleo sea > 15%

26 CONTRATO TEMPORAL SIN CAUSA? Causa: primera experiencia profesional REQUISITOS TRABAJADORES Jóvenes < 30 años Desempleados Sin experiencia profesional (o < 3 meses) REQUISITOS EMPRESAS No extinciones improcedentes en últimos 6 meses (mismo grupo profesional/mismo centro) Si contrato para puesta a disposición, límite en misma empresa usuaria NOTAS

27 Notas contrato eventual (reglas art b) ET) Duración: Entre 3 meses y 6 meses (posibles prórrogas hasta máximo) Excepción Co. Co. Supraempresarial (máximo 12 meses) Jornada Tiempo completo Tiempo parcial (> 75 % de jornada de trabajador comparable) Forma Escrita Modelo SEPE Contrato eventual

28 BENEFICIOS Contrato sin causa Si conversión a indefinido (duración mínima 3 meses) Bonificación cuotas empresariales 3 años 500 (hombre)/ 700 (mujer) Jornada nuevo contrato: superior al 50% comparable Mantener nivel de empleo 12 meses (transformación) BENEFICIOS EMPRESA (trabajador autónomo y empresa usuaria)

29 BONIFICACIONES para ENTIDADES ECONOMÍA SOCIAL

30 GENERALES EMPRESAS DE INSERCIÓN Desempleados < 30 años (socios trabajadores o de trabajo) Cooperativas < 30 años en situación exclusión social 1650 anuales Duración 800 anuales (3 años) Sólo cuando opción RG Vigencia del contrato indefinido 3 años BONIFICACIONES para ENTIDADES ECONOMÍA SOCIAL

31 CONTRATO EN PRÁCTICAS

32 Título universitario, FP, Certificado profesionalidad CONTRATO EN PRÁCTICAS OBTENCIÓN PRÁCTICA PROFESIONAL ADECUADA LO 5/2002 Cualificaciones y Formación Profesional No contrato para formación misma empresa Grado/máster/doctorado: no igual titulación (excepto si titulación cuando contratado) Obtenido vía contrato de aprendizaje Plazo: 5 ó 7 años (trabajador con discapacidad) ss terminación estudios (SIN LIMITACIÓN PARA < 30 AÑOS) Límites Duración Suspensión Retribución Extinción + 2 años misma titulación o certificado + 2 años en misma empresa, aunque distinto certificado profesionalidad Entre 6 meses y 2 años (convenio colectivo supraempresariales) It, riesgo durante embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante lactancia y paternidad Co.Co. (lím.> 60 ó 75% salario mismo puesto) No nuevo período prueba en la empresa Posible conversión en indefinido (bonificaciones)

33 < 30 años: 50% reducción cuota empresarial cc por vigencia contrato < 30 años: 75% reducción cuota empresarial cc por vigencia contratos, si origen en RD 1543/2011 de prácticas no laborales Beneficiarios sistema garantía juvenil: llega hasta el 100% (+ 50% o + 25% en supuestos anteriores). Límite: contrataciones 30/06/2016 INCENTIVOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS (formalización escrita)

34 Prácticas no laborales RD 1543/2011 * Empresas convenios con SEPE * Desempleados entre 18 y 25 años con titulación y sin experiencia profesional * Duración entre 3 y 9 meses * Beca mínima: 80% IPREM mensual DERECHOS: Iguales a RD 1493/ Inclusión en Régimen General 2. Reglas cotización contratos formación y aprendizaje 3. No desempleo, ni FP, ni FOGASA 3 4

35 CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

36 CONTRATO PARA LA FORMACIÓN y EL APRENDIZAJE Régimen Alternancia FORMACIÓN Actividad formativa Sistema de formación profesional para el empleo ACTIVIDAD LABORAL Sistema educativo (incluido la formación profesional)

37 CONTRATO PARA LA FORMACIÓN y EL APRENDIZAJE Carencia de cualificación profesional 25 años (30 años hasta que tasa desempleo <15%) o discapacitado/excluidos sociales DURACIÓN: 1 a 3 años (otras por Co.CO. Por necesidades organizativas o productivas) Posibles prorrogas RETRIBUCIÓN: proporción a trabajo efectivo (no < SMI) Límites: no contratado de nuevo por misma cualificación profesional/ no misma empresa si antes 12 meses en mismo puesto FORMACIÓN (mínima): 1º año: 25 % jornada 2º y 3º año: 15%

38 COSTES BONIFICABLES Modalidad presencial: costes hora/participante 8 euros Modalidad a distancia/teleformación: costes hora/participante 5 euros Cuantía máxima: multiplicar módulo económico por un número de horas equivalente al 25 % jornada durante el primer y el 15% de la jornada el segundo y tercer año. ANUNCIO Ley 18/2014 de ampliación de cuantías Aplicación bonificaciones Boletines mensuales de cotización Si actividad formativa concentrada en determinado período durante la vigencia del contrato, aplicación mensual hasta que empresa totalice cuantía máxima de financiación a que tiene derecho. Posibles subvenciones de costes adicionales ANUNCIO en Ley 18/2014: ayudas para tutorización COSTES FORMACIÓN BONIFICABLES (Orden ESS/2518/2013, 26 de diciembre)

39 Suscripción acuerdo para actividad formativa e información a la representación legal Solicitud y autorización de inicio de la actividad formativa Asignación puesto de trabajo relacionado con la actividad formativa y compatible con el tiempo dedicado a dicha actividad. Designación de una persona con la cualificación y experiencia profesional adecuada para ejercer la tutoría en el ámbito de la empresa. Custodia de los soportes justificativos del coste y pago de la formación realizada REQUISITOS BONIFICACIÓN

40 Reducciones cuotas contratos para la formación y el aprendizaje REDUCCIONES DE CUOTAS Contenido: 100% cuotas empresariales (75% empresas >250 trabajadores plantilla) 100% cuotas trabajadores Contratos a la formación y aprendizaje convertidos en indefinidos Reducción cuota empresarial durante 3 años 1500 (hombres) 1800 (mujeres) También supuestos de puesta a disposición cuando contrate empresa usuaria

41 CONTRATO A TRAVÉS ETT Formación Tutor de la empresa usuaria Obligación ETT Puede celebrarse en ETT Desarrollo actividad laboral Interlocutora con ETT Contrato formación y aprendizaje

42 FORMACIÓN DUAL

43 Convenios colaboración entre empresa- centro docente Normativa autonómica Mínimo de 33% de horas de formación con participación empresa Alumnos podrán estar becados por empresas/instituciones/ fundaciones o administraciones FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

44 CONTRATO FORMATIVO PARCIAL

45 Desempleado < 30 años con algunos de estos requisitos Sin experiencia laboral (o < 3 meses) Procedencia de otros sector de actividad (Según CNAE) Desempleados Inscritos ininterrumpidamente como desempleados 12 meses en últimos 18 Carecer de título ESO, título FP o certificado profesionalidad Beneficiario del sistema de garantía juvenil CONTRATO PARCIAL-FORMATIVO. Supuestos de hecho

46 No extinciones improcedentes anteriores 6 meses Mantener nivel de empleo conseguido Puestos de trabajo en mismo grupo profesional y en mismo centro trabajo Durante tiempo contrato (máximo 12 meses) Excepciones: extinción causa objetiva, despido disciplinario, extinciones relacionadas con persona empresario, resoluciones período prueba y terminación duración determinada Incumplimiento: reintegro incentivos CONTRATO PARCIAL-FORMATIVO. REQUISITOS EMPRESA (TRABAJADOR AUTÓNOMO)

47 FORMACIÓN Dos opciones No necesaria vinculación al puesto de trabajo Tipos Compatibilizar con actividad laboral Realizada en 6 meses anteriores Oficial o promovida por SEPEs Idiomas o TICs (mínimo 90 h/anuales) CONTRATO PARCIAL-FORMATIVO. Formación

48 CONTRATO Tiempo indefinido/temporal según ET Límite jornada parcial: 50% jornada de trabajador comparable (75% para beneficiarios de sistema garantía juvenil) Escrito y modelo SEPE CONTRATO PARCIAL-FORMATIVO. ELEMENTOS

49 BENEFICIO Reducción cuota empresarial cc Duración 100% (empresas < 250 trabajadores) 75% 12 meses Prórroga 12 meses siempre que continúe con formación o la hayan realizado 6 meses antes CONTRATO PARCIAL-FORMATIVO BENEFICIOS

50 Prácticas curriculares externas de estudiantes universitarios/formación profesional BONIFICACIÓN DEL 100% DESDE 1 DE AGOSTO DE 2014

51 BECARIOS RD 1493/2011 * Beca financiada por entidad pública o privada * Vinculación programa formativo (universitario o FP) * No exclusivamente lectivo (prácticas empresa) * Cualquier retribución DERECHOS: 1. Inclusión en Régimen General 2. Reglas cotización contratos formación y aprendizaje 3. No desempleo, ni FP, ni FOGASA 5 1