PROCESO cas Nº GRL

Transcripción

1 GOBIERNO REGIONAL DE LORETO PROCESO cas Nº GRL CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: 17 PUESTOS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contar con los servicios de: 17 puestos de acuerdo al siguiente detalle: 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: VICE - PRESIDENCIA. OFICINA REGIONAL DE IMAGEN INSTITUCIONAL OFICINA REGIONAL DE ASESORIA JURIDICA OFICINA EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS GERENCIA REGIONAL DESARROLLO SOCIAL. OFICINA EJECUTIVA DE LOGISTICA OFICINA DE PARTICIPACION CIUDADANA GERENCIA SUB REGIONAL LORETO - NAUTA 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Loreto. 4. Base Legal a. Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Decreto Supremo Nº PCM Reglamento del Decreto Legislativo Nº c. Decreto Supremo Nº PCM que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. d. Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen contratación administrativa de servicios y su naturaleza laboral especial. e. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº SERVIR/PE f. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

2 II. PERFIL DEL PUESTO PROFESIONALES REQUISITOS DETALLE Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o - Experiencia mínima de DOS (02) años en el Sector Público o Privado o de UN (01) año en el cargo al que postula. - Proactivo - Colaborador - Trabajo en Equipo - Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad. - Habilidad para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico. - Doctorado, Maestría - Egresado de Maestría - Diplomado - Título Profesional - Grado de Bachiller. Cursos y/o estudios de especialización. - Cursos de Formación Académica menores de 100 horas lectivas. - Estudios de Especialización de 100 a más horas lectivas. TÉCNICOS REQUISITOS DETALLE Experiencia Competencias - Experiencia mínima de DOS (02) años en el Sector Público o Privado o de UN (01) año en el cargo al que postula. - Proactivo - Colaborador - Trabajo en Equipo - Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad. - Habilidad para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.

3 Formación Académica, grado académico y/o - Doctorado, Maestría - Egresado de Maestría - Diplomado - Título Profesional - Grado de Bachiller. Cursos y/o estudios de especialización. REQUISITOS - Cursos de Formación Académica menores de 100 horas lectivas. - Estudios de Especialización de 100 a más horas lectivas. DETALLE Experiencia - Experiencia mínima de UN (01) años en el Sector Público o Privado o en el cargo al que postula. - Proactivo - Colaborador - Trabajo en Equipo Competencias - Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad. - Habilidad para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico. Estudios Técnicos - Estudios superiores incompletos, Estudios Técnicos Concluidos (I.S.T.), Estudios de Computación Completa y Estudios Técnicos Incompletos. - Secundaria completa Estudios Secundarios Cursos y/o estudios de especialización - Secundaria incompleta - Primaria - Cursos de Formación Académica menores de 100 horas lectivas. - Estudios de Especialización de 100 a más horas lectivas.

4 AUXILIARES REQUISITOS Experiencia DETALLE - Experiencia mínima de DOS (02) años en el Sector Público o Privado o UN (01) año en el cargo al que postula. - Proactivo - Colaborador Competencias - Trabajo en Equipo - Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad. - Habilidad para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico. - Secundaria completa Estudios secundarios Cursos y/o estudios de especialización - Secundaria incompleta - Primaria - Cursos de Formación Académica menores de 100 horas lectivas. - Estudios de Especialización de 100 a más horas lectivas. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: ODONTOLOGO a) Restauraciones simples y compuestas con resina foto curables y amalgama. b) Exodoncias dentales simples. c) Profilaxis dental. d) Instrucciones de higiene oral. e) Charlas preventivas.

5 ASISTENTE JURIDICO. a) Coordinar la elaboración de normas, procedimientos, directivas y otras relacionadas con la especialidad. b) Ejecutar y coordinar la aplicación de los procesos técnicos de la programación de acorde a las normas y dispositivos legales vigentes. c) Coordinar y aplicar los dispositivos contenidos en el Texto Único Ordenado de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento. d) Formular el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones del Estado de acuerdo al presupuesto aprobado. e) Asesorar y Absolver consultas técnicas administrativas y sobre la aplicación del Texto Único Ordenado de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado. f) Elaboración de informes técnicos referentes a las fases de las contrataciones del Estado. g) Otras funciones afines que se le asigne. ASISTENTE ADMINISTRATIVO a) Coordinar actividades administrativas y efectuar trámites netamente administrativos. b) Orientar al público en general sobre consultas y gestiones. c) Participar en la programación de actividades técnico administrativas en reuniones y comisiones de trabajo. d) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato. TECNICO ADMINISTRATIVO a) Recopilar información y apoyar en la formulación de programas para las actividades que se realizan. b) Elaboración y Formulación de Proyectos empresariales. c) Elaboración y distribución de documentos para los diferentes sectores. d) Comunicación oral y escrita. e) Verificación de Comprobantes. f) Capacidad para tomar decisiones. g) Conocimiento del MOF y ROF del área designada. h) Otra funciones que le asigne el jefe inmediato. EVALUADOR DE PROYECTOS a) Elaboración y Formulación de proyectos de Inversión Pública. b) Identificación y Diagnostico de proyectos en inversión públicas y privadas. c) Generación de nuevos proyectos viables y económicos dentro del marco del plan de optimización del sistema de Inversión Pública. d) Monitoreo y Supervisión de la implementación de los proyectos sociales. e) Otras funciones que asigne el jefe del área.

6 AUXILIAR ADMINISTRATIVO.. a) Realización de labores administrativas dentro del área de trabajo. b) Elaboración de expedientes técnicos. c) Trabajo en equipo. d) Participación en el estudio y análisis de nuevos procedimientos y métodos de trabajo. e) Puntualidad y Responsabilidad. f) Discreta, maneja informaciones confidenciales e importantes. g) Tratar por todos los medios de llevar una agenda, dinámica y cumpliendo con todos los compromisos de sus superiores. h) Debe tener una imagen personal, bien cuidada y que denote que es una trabajador actualizado. i) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.. PROMOTOR SOCIAL a) Estar relacionado con una comunidad, que está llamado a trabajar con y para ella, que debe velar por el bienestar de sus educandos que son niños, adolescentes o adultos. b) Asumir el liderazgo y trabajar en coordinación con el equipo técnico Realización de labores administrativas y/o culturales, dentro del área de trabajo. c) Capacidad de realizar proyectos de ayuda a la comunidad. d) Ayudar a personas de bajos niveles de educación a conseguir una mejor calidad de vida. e) Promover programas de capacitación, educativos o deportivos y culturales f) Ayudar a la comunidad a tomar conciencia de sus responsabilidades y de lo valioso que puede ser su participación en la organización para resolver determinados problemas que se puedan presentar. g) Poner en funcionamiento los lazos que debería tener una comunidad organizada y con miras a progresar. Entre otras funciones.

7 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Ø VICE PRESIDENCIA. Ø OFICINA REG DE IMAGEN INSTITUCIONAL Ø OFICINA REGIONAL DE ASESORIA JURIDICA Lugares de prestación del servicio: Ø GERENCIA REGIONAL DEDESARROLLO SOCIAL Ø OFICINA EJECUTIVA DE LOGISTICA Ø OFICINA DE PARTICIPACION CIUDADANA Ø GERENCIA EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS Ø GERENCIA SUB REGIONAL LORETO - NAUTA Duración del contrato: El contrato tendrá una duración de un (01) mes. ODONTOLOGO (P) S./ 2000,00 MES ASISTENTE JURIDICO (P)S./ 1800,00 MES ASISTENTE ADMINISTRATIVO (P) S/ 3000,00 MES Retribución Económica mensual: EVALUADOR DE PROYECTOS (P) S/ 1500,00 MES PROMOTOR SOCIAL (P) S/ 900,00 MES TECNICO ADMINISTRATIVO (T) ENTRE S/ 1000,00 Y S/. 1500,00 N/S POR MES AUXILIAR ADMINISTRATIVO (A) ENTRE S/ 900,00 Y S/. 1200,00 N/S POR MES

8 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Convocatoria 22 de Noviembre 2012 O.E.RR.HH Publicación en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Publicación de la convocatoria en la página Web del Gobierno Regional de Loreto. Presentación de Ficha Resumen vía electrónica o en Físico HASTA m. Evaluación de la Ficha Resumen Presentación Física del Currículo Vitae documentado HASTA 2.00 pm. Evaluación del Currículo Vitae y Relación de postulantes Aptos para la Entrevista Personal HORA: 5.00 pm. Entrevista Personal HORA: am. Resultados Finales HORA 04.00pm Convocatoria 26 al 05 de Diciembre de Noviembre al 04 de Diciembre 2012 O.E.RR.HH O.E.RR.HH /MESA DE PARTES 05 de Diciembre 2012 O.E.RR.HH SELECCIÓN 06 de Diciembre 2012 O.E.RR.HH 07 de Diciembre 2012 O.E.RR.HH 10 de Diciembre 2012 O.E.RR.HH 11 de Diciembre 2012 O.E.RR.HH 11 de Diciembre 2012 SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO 9 Suscripción del Contrato 12 de Diciembre Registro del Contrato 12 de Diciembre 2012 O.E.RR.HH/PAG. WEB del GOREL O.E.RR.HH/AREA ACIAPC O.E.RR.HH/AREA ACIAPC

9 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose: EVALUACIONES Evaluación de la hoja de vida PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÀXIMO 60% a. Formación Académica, grado académico y/o 30% 5 30 b. Cursos y/o estudios de especialización 10% 4 10 c. Experiencia 20% 6 20 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 40% 2 40 ENTREVISTA 40% 15 40% PUNTAJE TOTAL 100% EL PUNTAJE APROBATORIO SERÁ DE: 70 VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en el Ficha Curricular tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante es el responsable de la veracidad de la información que presenta y se somete al proceso de fiscalización posterior que realice el Gobierno Regional de Loreto. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso podrá ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

10 2. Cancelación del proceso de selección El proceso podrá ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. GOBIERNO REGIONAL DE LORETO SOLICITA LOS SIGUIENTES SERVICIOS: 01 ODONTOLOGO 01 ASISTENTE JURIDICO 01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 01 EVALUADOR DE PROYECTOS 01 PROMOTOR SOCIAL 10 TECNICO ADMINISTRATIVO 02 AUXILIAR ADMINISTRATIVO LOS INTERESADOS PRESENTAR HOJA DE VIDA EN LA OFICINA EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS DEL GOBIERNO REGIONAL DE LORETO, SITO EN AV. ABELARDO QUIÑONES 1.5 KM. O LLAMAR AL TELEFONO Nº