Toda empresa debe tener un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional

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Samuel Reyes Bustos
hace 6 años
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1 IMPLEMENTACION DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MG. Alejandro Borda Izquierdo- Doctorado en Salud Pública- Magíster en Salud Pública y Salud Ocupacional- Especialista en Salud Ocupacional- Docente Universitario- Oficina de Gestión y Desarrollo- Unidad de salud Ocupacional Red Asistencial Almenara- Toda empresa debe tener un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional LEY No SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. 1

2 Título Preliminar y Objetivos de la Ley y su Reglamento Estado Trabajadores GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Empleadores Organizacion es sindicales Ámbito AMBITOde DE APLICACIÓN Aplicación Sectores de servicios TODOS LOS SECTORES ECONÓMIC OS Trabajadores Independientes Sector Público 2

IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION SST LEY DE SST REGLAMENTO DE LA LEY DE

3 Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Empleadore s ESTAD O Trabajadore s Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION SST LEY DE SST REGLAMENTO DE LA LEY DE SST POLITICA NACIONAL DE SST SUPERINTENDENCIA DE FISCALIZACION LABORAL AUDITORIAS DE SST 3

Relación entre la Seguridad y Salud en el Trabajo del MTPE y del MINSA Coordinación Multisectorial Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Gestión Control del Riesgo Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Policita Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción de la

Prevención de Daños a la Salud en el trabajo Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Vigilancia del Ambiente de Trabajo Atención Medica de los

4 Relación entre la Seguridad y Salud en el Trabajo del MTPE y del MINSA Coordinación Multisectorial Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Policita Laboral Sector Laboral Normar en: Derechos Fundamentales Inspección laboral Dialogo Social entre empleadores y trabajadores Sistema de Gestión Control del Riesgo Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Policita Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción de la Salud en el Ambiente de Trabajo Plantear modificaciones y propuestas en: Sector Salud Normar en: Salud de los Trabajadores Programas y Planes de Prevención de Daños a la Salud en el trabajo Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Vigilancia del Ambiente de Trabajo Atención Medica de los Accidentes y Enfermedades Ocupacionales Policita de Salud Ministerio de Salud Fiscalización Laboral Fiscalización Sanitaria Nivel de informalidad en el Trabajo 4

5 El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente. Qué es el Programa de Gestión SST? El Programa de Gestión de SST, es el conjunto de acciones necesarias para mantener los riesgos del trabajo bajo control en forma práctica y efectiva. La base del Programa es el compromiso de la dirección del Establecimiento de Salud (ES) con relación a la seguridad y salud del personal. El Programa se diseña de acuerdo a las necesidades, objetivos y posibilidades del ES. 5

6 FASES DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Implementar un Sistema de Gestión de SST en una organización demanda una alta dosis de compromiso, esfuerzo y dedicación de todos sus miembros, así como la necesaria asignación de recursos. PRIORIZAR ACTIVIDADES Y ESFUERZOS POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Compromiso de la alta dirección con relación a la protección de la seguridad y salud del personal, así como con el cumplimiento de las normas legales y la mejora continua Propuesta Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 6

7 Conformación del Comité de SST De 20 a más trabajador es Menor de 20 trabajador es Comité de seguridad y salud en el trabajo conformado por representante de organizaciones sindicales en caso exista Supervisor de seguridad y salud en el trabajo elegido por los trabajadores - Deben elaborar un reglamento interno de SST -Libro de Actas - Libro de notas tipo actas. BENEFICIOS: -Licencia con goce de haber para realizar labores de SST, -Protección contra despido incausado. Duración: hasta seis meses antes y después del termino de su función. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: - Realizar mínimo 4 capacitaciones al año en temas relacionados a SST, - Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD a) Objetivos y alcances. b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud. c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de las empresas que les brindan servicios si las hubiera. d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones. e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. f) Estándares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados. g) Preparaci6n y respuesta a emergencias. 7

Accidentes e incidentes de Trabajo Estadísticas REGISTROS Enfermedades Ocupacionale s

Monitoreo de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos, F.R.

y Salud en el Trabajo Elaborar el Diagnóstico de SST de la Empresa El Diagnóstico de

8 Accidentes e incidentes de Trabajo Estadísticas REGISTROS Enfermedades Ocupacionale s Inspeccione s Internas Exámenes Médicos Ocupacionales Equipos, Seguridad y Emergencia Monitoreo de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos, F.R. Ergonómicos Inducción, Capacitación, Simulacros Planificación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo Elaborar el Diagnóstico de SST de la Empresa El Diagnóstico de base comprende: Análisis de la Gestión de la SST Método para Identificar Peligros y Evaluar los Riesgos del Trabajo 8

9 Planificación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo Elaborar el Diagnóstico de SST de la Empresa Análisis de la Gestión de la SST Revisión de los principales requisitos que debe cumplir la administración de la empresa en cuanto a: Política y Objetivos Organización Planificación Implementación del Sistema Evaluación y Seguimiento Mejora Continua La Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER) anual. 9

10 MAPA DE RIESGO DEFINICIÓN Consiste en una representación gráfica a través de símbolos de uso general o adoptados, indicando el nivel de exposición ya sea bajo, mediano o alto, de acuerdo a la información recopilada en archivos y los resultados de las mediciones de los factores de riesgos presentes, 10

Legales Estructurar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo Programa Anual de SST

11 Planificación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo Elaborar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo Objetivos, IPER Estadísticas de ATEP Recursos Requisitos Legales Estructurar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo Programa Anual de SST que permitan alcanzar los Objetivos establecidos Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) 11

12 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Contenido del Programa Anual de SST PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA JUSTIFICACIÓN OBJETIVOS ALCANCE RESPONSABILIDADES ELEMENTOS DEL PROGRAMA PRESUPUESTO PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONA L Implementación y Evaluación del Sistema de SST Ejecutar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional Inspecciones Planeadas Manejo de Residuos Sólidos Manipulación de Cargas Registro e Investigación de Accidentes de Trabajo Evaluaciones médicas ocupacionales Emergencias 12

Conjunto de normas y procedimientos destinados a controlar los factores de riesgo biológico generados durante el proceso de atención al paciente.

13 Conjunto de normas y procedimientos destinados a controlar los factores de riesgo biológico generados durante el proceso de atención al paciente. Definición de la norma de BSG- ESSALUD Entonces: Quien debe liderar la SST en el Hospital? INDUDABLEMENTE LA GESTION ( Gestión Hospitalaria ) 13

14 ESTRATEGIA Compromiso de la Dirección La Alta Dirección establece que la SST es prioritaria en su Institución. Asigna recursos financieros, humanos, de infraestructura y capacitación. ELEMENTOS DE UN PROGRAMA BASICO PARA LA GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS HOSPITALARIOS- LIDERAZGO Y ADMINISTRACION ENTRENAMIENTO DEL EQUIPO DIRECTIVO Y DEL PERSONAL EN RIESGO DETECCION DE RIESGOS HOSPITALARIOS ANALISIS DEL PROCESO INVESTIGACION DE INCIDENTES PREPARACION PARA EMERGENCIAS 14

15 ELEMENTOS DE UN PROGRAMA BASICO PARA LA GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS HOSPITALARIOS- NORMAS Y REGLAMENTOS PROTECCION DEL PERSONAL EXPUESTO CONTROLES DE SALUD COMUNICACIÓN Y PROMOCION CONTRATACION DE PERSONAL CONTROL DE LOGISTICA MENSAJE FINAL La seguridad y salud constituye hoy en día una gran reserva de oportunidades para mejorar la capacidad competitiva de las Instituciones de salud, la calidad de vida de nuestros trabajadores y pacientes Alejandro Borda Izquierdo Doctorado en Salud Pública Magíster en Salud Pública y Salud Ocupacional Especialista en Salud Ocupacional Docente Universitario GRACIAS POR DARLE IMPORTANCIA A LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 15

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