BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA

Transcripción

1 BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA Primera. Objeto de la convocatoria Estas bases tienen por objeto la selección de personal para el puesto de trabajo médico/a del Centro de Atención a Drogodependientes (C.A.D) en régimen laboral y con carácter temporal, en tanto permanece en situación de excedencia su titular. Las funciones del puesto se recogen en el ANEXO I. El sistema de selección será el concurso de méritos e incluirá la valoración del currículum vitae y la realización de una entrevista si así lo acuerda el órgano de selección. Segunda. Requisitos de los/as aspirantes. Las personas interesadas en participar en este proceso selectivo deberán reunir los requisitos generales de acceso a la Administración Pública, entre ellos: a) Tener cumplidos los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. b) Titulación: estar en posesión, o en condiciones de obtener a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, del título que se indica en el ANEXO II. c) No haber sido separadas mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitadas para empleos o cargos públicos. Tercera. Forma y plazo de presentación de instancias. Las solicitudes para tomar parte en el concurso de méritos, en las que los/as aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases, se dirigirán al presidente del Consejo Comarcal del Bierzo, pudiendo utilizarse para ello el modelo que se recoge en el ANEXO III de las bases. Las instancias se presentarán en el Registro de entrada del Consejo Comarcal del Bierzo, o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de diez días naturales contados a partir de la publicación del anuncio de la convocatoria en uno de los diarios de mayor difusión en la provincia. La convocatoria y las bases se publicarán en el tablón de anuncios del Consejo Comarcal del Bierzo y en la página web de la entidad Se unirán a la solicitud estos documentos: Currículum vitae (máximo cuatro folios a una cara). No será valorado pero 1

2 podrá ser considerado a la hora de realizar la entrevista. Justificantes de todos los méritos que se aleguen para su valoración. Únicamente se valorarán los documentos que sean originales o copias compulsadas. Cuarta. Admisión de aspirantes Concluido el plazo de presentación de instancias, el presidente del Consejo dictará resolución con la relación de personas admitidas y excluidas, la cual se publicará en el tablón de edictos del Consejo Comarcal. La misma tendrá carácter provisional si procede la subsanación de solicitudes, señalándose un plazo de diez días hábiles para ello. Transcurrido el plazo de subsanación, en su caso, se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará igualmente en el tablón de edictos del Consejo Comarcal. En la misma se hará constar la composición de la Comisión de Valoración. Quinta. Valoración de méritos y entrevista El tribunal valorará estos méritos en la fase de concurso: Experiencia profesional, hasta un máximo de 6 puntos Por cada año de servicios en la sanidad pública (estatal, autonómica o local) 0,25 puntos Por cada año de servicio en la sanidad privada o en instituciones asistenciales 0,10 puntos. Cuando el puesto desempeñado sea de atención a drogodependientes, los apartados anteriores puntuarán a 0,50 y 0,20 puntos respectivamente. Para calcular los años de servicio se considerarán las fracciones inferiores si sumadas alcanzan periodos de 12 meses. Los servicios se acreditarán mediante certificado público o contrato, acompañado de la vida laboral. Formación, hasta un máximo de 4 puntos. En este apartado puntuarán únicamente los cursos relacionados con las drogodependencias, y se justificarán mediante título o certificado (original o copia compulsada). o De 20 a 100 horas 0,15 puntos. o De 101 a 200 horas 0,30 puntos. o De 201 a 300 horas 0,45 puntos. o Superiores a 300 horas 0,60 puntos. o Másteres y títulos propios, relacionados con el puesto 1,00 punto. o Otras acciones formativas (jornadas, seminarios, grupos 2

3 de trabajo, congresos, etc.) por cada acción: como asistente 0,10 puntos; como ponente 0,30 puntos. El órgano de selección, si lo considera oportuno, podrá convocar a todos o a los cinco aspirantes que obtengan mayor puntuación en la fase de concurso, para la realización de una entrevista, la cual tendrá carácter obligatorio para las personas convocadas. En la entrevista se comprobarán los conocimientos, competencias y aptitudes de los aspirantes, sin perjuicio de valorar otros méritos no considerados en la fase de concurso. La entrevista tendrá una puntuación máxima de 3 puntos para cada aspirante. La puntuación final resultará de sumar la obtenida en la valoración de méritos con la entrevista, en su caso, por lo que la puntuación total no podrá superar los 13 puntos, puntuación máxima para cada aspirante. Sexta. Relación de aprobados, presentación de documentación y nombramiento. El órgano de selección publicará la relación de personas propuestas por orden de puntuación en el tablón de anuncios del Consejo Comarcal, precisándose que el número de aprobados no podrá rebasar el número de plazas convocadas. Las personas propuestas aportarán ante la Administración los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las bases, dentro del plazo de veinte días naturales. Una vez cumplido este trámite, la relación de aprobados/as se elevará al presidente de la Corporación, quien dictará la correspondiente resolución. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados/as, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. Se formará una bolsa de trabajo con los/as aspirantes que hayan superado el proceso de selección. Séptima. Incidencias Las presentes bases y la convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. El plazo para interponer el recurso potestativo de reposición ante el presidente del Consejo Comarcal del Bierzo será de un mes. El plazo para interponer el recurso 3

4 contencioso-administrativo ante los juzgados de lo Contencioso-Administrativo de León será de dos meses, en los dos casos a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria y de las bases. En lo no previsto en las bases será de aplicación la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado y el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Ponferrada, a 20 de diciembre de

5 ANEXO I FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO Responsabilidades generales: Realizar la evaluación sanitaria y aplicar el tratamiento médico a los/as drogodependientes usuarios/as de los programas del C.A.D. Tareas más significativas: 1. Supervisar las tareas del personal sanitario de la Unidad. 2. Valorar la situación de los/as pacientes que inicien tratamientos en el Centro. 3. Pautar las dosis y dispensar metadona y el resto de la medicación. 4. Controlar las dosis, existencias y el consumo de metadona. 5. Hacer seguimiento y revisiones periódicas de los/as pacientes. 6. Mantener reuniones de coordinación con el resto del equipo y terapeutas y colaborar con otros/as facultativos/as. 7. Acudir y atender a las urgencias médicas y valorar el estado de salud de los/as pacientes. 8. Solicitar analíticas y pruebas complementarias. 9. Realizar el diagnóstico, seguimiento y tratamiento del programa de tuberculosis de la Junta de Castilla y León. 10. Elaborar y realizar campañas de vacunación. 11. Colaborar en la confección de la memoria anual. 12. Emitir informes profesionales periódicos para distintas instituciones. 13. Proporcionar tratamientos y realizar control a personal sometido a situaciones de drogodependencias, marginalidad, delincuencia, enfermedades infectocontagiosas, etc. 14. Efectuar cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada y para la cual haya sido previamente instruido. 5

6 ANEXO II CARACTERÍSTICAS DE LA PLAZA - Médico/a del C.A.D. o Titulación requerida: Licenciatura en Medicina y Cirugía. o Jornada de trabajo: 13,5 horas semanales (tres días a la semana, horario de mañana). o Retribuciones brutas: 864,28 euros/mes 6

7 ANEXO III INSTANCIA Don/doña, con DNI n.º, y domicilio a efectos de notificaciones en calle/vía, código postal y teléfono, EXPONE Que vista la convocatoria efectuada por resolución del presidente del Consejo Comarcal del Bierzo de fecha 20 de diciembre de 2011, para la provisión en régimen laboral y con carácter temporal de una plaza de médico/a del C.A.D., declara conocer las bases y reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de la instancia. Por todo ello, SOLICITA Que sea admitida esta instancia para participar en el proceso de selección de referencia. En, a de de 20 El/la solicitante, Fdo.: SR. PRESIDENTE DEL CONSEJO COMARCAL DEL BIERZO Avda. de la Minería, s/n 3ª Ponferrada (León) 7

8 RELACIÓN DE MÉRITOS QUE SE ADJUNTAN (1) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (2) (1) (2) La relación anterior no excluye la obligación de justificar los méritos alegados mediante documento original o copia compulsada. En caso contrario no serán valorados. Podrán utilizarse tantos espacios/hojas como sean necesarios. En, a de de 20 El/la solicitante, Fdo.: 8