Selección Eficaz de Personal

Transcripción

1 SEMINARIO PRÁCTICO: Selección Eficaz de Personal Ante la Crisis los procesos de selección cambian. Conozca los nuevos criterios más exigentes y aproveche la gran oferta de mercado para reclutar a los mejores profesionales. Diccionario de Competencias - Networking - Nuevas Tendencias en Selección e- Recruitment Entrevista por Competencias Evaluación y Toma de Decisiones Análisis de Casos Prácticos BARCELONA, 26 de mayo de Hotel Abba Sants

2 OBJETIVOS Diseñar procesos de selección adaptados a las necesidades de la organización y a las características de los candidatos. Identificar y adaptar las fases críticas en un proceso de selección para asegurar su eficacia y eficiencia, dependiendo de las características concretas del proceso. Conocer las posibilidades que ofrecen las redes de contacto profesionales para facilitar el reclutamiento. Determinar criterios relevantes de selección y estrategias de reclutamiento. Elaborar el perfil de exigencia de diferentes puestos de una organización teniendo en cuenta las características de la misma y las informaciones incluidas en las descripciones de los dichos puestos de trabajo, bajo el modelo de competencias. Determinar las técnicas, las pruebas y la batería de selección más adecuadas a utilizar en función del perfil por competencias del puesto y las características del proceso. Diseñar y realizar una entrevista de selección de personal por competencias. Establecer criterios de eficiencia y eficacia a aplicar en los procesos de selección realizados en la organización. Analizar e interpretar toda la información recogida con el fin de tomar decisiones eficaces. Predecir el futuro rendimiento de una persona, en función de la información recogida en la entrevista. Evaluar la calidad de los procesos de selección y su incidencia en los resultados de la organización. DIRIGIDO A Responsables de Selección de Personal. Directores de Recursos Humanos. Técnicos de Recursos Humanos. Y, en general, a cualquier profesional cuya actividad esté relacionada, parcial o totalmente, con procesos de selección de personal en las organizaciones. Dirigido a los Responsables de Recursos Humanos y/o Selección que quieran conocer el valor añadido que aporta la selección por competencias y a aquellos que la aplican y quieren optimizar sus resultados. NUESTRA EXPERTA Dña. Ana María Calles Doñate. Consultora en Recursos Humanos. Posee más de 30 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, en especial en las funciones de selección, evaluación y formación por competencias. Ha asesorado a múltiples organizaciones nacionales e internacionales en el desarrollo de proyectos de recursos humanos. Es formadora, en diferentes centros de negocios de prestigio, de cursos de postgrado y seminarios especializados en el ámbito de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Es Profesora Titular de la Universidad Complutense de Madrid. Ha sido Vicedecana de Organización Docente de la Facultad de Psicología y actualmente es Directora del Máster en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones y Gestión de Recursos Humanos, incluido en el Título de Postgrado de Psicología de la Universidad Complutense de Madrid. Es autora de diferentes artículos y publicaciones relacionados con la selección y formación del personal por competencias. (Todos los ponentes están confirmados. Global Estrategias/Demos Group se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad).

3 0BMETODOLOGÍA La metodología utilizada es dinámica y participativa, lo que facilita la aplicación de los conocimientos y técnicas tratados en la actividad de la empresa. Durante la jornada se desarrollan actividades y casos prácticos, así como el análisis de ejemplos reales y sus resultados. Se combinan diferentes métodos didácticos activos, para fomentar la participación y el intercambio de experiencias, la resolución de dudas y el aprendizaje. FORMACIÓN IN COMPANY 1BPROGRAMA 1. La función de selección de personal en la gestión de recursos humanos. Cultura Corporativa. La selección de personal como proceso sistémico. 2. Aspectos previos: la elaboración del perfil de exigencias del puesto. Descripción de puestos. Diccionario de Competencias. Los perfiles psicométricos de los puestos. Modelos. 3. La estrategia de reclutamiento. Fuentes de reclutamiento y el e-recruitment. Estrategias de atracción de personas con talento. 4. Nuevas fuentes de reclutamiento: Redes Profesionales. Qué es una red profesional de contactos y cómo funciona: Xing, Linkedln, etc. Ventajas de las networking para la selección de profesionales en la empresa.

4 5. La preselección de candidaturas: curriculum vitae, hoja de solicitud, entrevista de preselección. 6. Las pruebas en selección del personal por competencias: criterios de selección, competencias que permiten evaluar, cuándo y cómo aplicarlas. Las pruebas profesionales. Las pruebas situacionales. La discusión de grupo. Los centros de evaluación (assessment centers). La evaluación on-line: utilidades. 7. La entrevista de competencias. Tipos de entrevista de selección de personas. Errores en la entrevista. La entrevista de competencias: diseño y aplicación. 8. Análisis e interpretación de la información. La toma de decisiones. 9. La evaluación del proceso de selección del personal: la evaluación de la eficacia y de la eficiencia.

5 FECHA Y LUGAR DE CELEBRACIÓN BARCELONA, 26 de mayo de Hotel Abba Sants. C/ Numancia, 32. 2BHORARIO 3BPRECIO De a y de a h. Información útil en caso de Bonificación por la Fundación Tripartita: Nuestros seminarios presenciales son bonificables por 7 horas formativas. 1er inscrito: % IVA Inscripciones Corporativas: 2º inscrito y restantes*: 25 % de descuento: % de IVA *No acumulable con otros descuentos de Global Estrategias/Demos Group. Este seminario cumple los requisitos para bonificarse un mínimo de 91 por asistente. Si lo desea, le tramitamos su bonificación de la Fundación Tripartita sin ningún tipo de coste para su empresa Consúltenos! Esta cuota incluye: La asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel, el material de trabajo y la documentación aportada por el ponente. Cancelaciones: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al participante inscrito por otra persona. Ventajas fiscales: el importe de los derechos de participación al seminario / curso es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe. Importante: Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación de asistencia y un recibo-reserva. En caso de no recibirla, en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros. Debido a que el número de plazas es limitado, la inscripción de los asistentes se realizará por el orden de llegada de las solicitudes, por ello le sugerimos efectúe su reserva con la mayor antelación posible. Global Estrategias / Demos Group le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo.

6 4BOLETÍN INSCRIPCIÓN TELÉFONO: Preguntar por Vanessa Illescas. POR FAX: Rellene el boletín de inscripción y envíelo al fax: POR Envíenos sus datos a: Hformacion@globalestrategias.es 6BINSCRIPCIÓN AL SEMINARIO: Selección Eficaz de Personal PROVINCIA:... DATOS DE LOS ASISTENTES 1º Nombre y apellidos: 2º Nombre y apellidos: 3º Nombre y apellidos: Móvil: Móvil: Móvil: DATOS DE LA EMPRESA / INSTITUCIÓN Empresa: Cif: Actividad: Nº de empleados: Dirección: Provincia: Población: C.P: Tlf: Fax: Responsable que autoriza inscripción: Fax: Resp. De Formación: Cliente Global Premier: Datos Facturación*: * Si los datos anteriormente indicados son diferentes a los datos de facturación y envío, por favor, indíquenos los nuevos y la persona de contacto.

7 5BFORMAS DE PAGO Transferencia bancaria a Global Estrategias S.L., Nº CTA ; IBAN ES Cheque nominativo a nombre de Global Estrategias S.L. remitido por correo a: Gran Vía, 22 dup. - 4º izda Madrid Cheque nominativo a nombre de Global Estrategias S.L. el mismo día del seminario. En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, se le informa que sus datos personales serán incluidos en un fichero automatizado titularidad de GLOBAL ESTRATEGIAS, S.L., siendo la finalidad de dicho tratamiento la gestión del curso / seminario referido, así como la remisión de información de los nuevos cursos, seminarios, nuevos productos de GLOBAL ESTRATEGIAS. Sus datos podrán ser cedidos a la empresa CURSO EXPRESS, S.A., sociedad integrante del Grupo GLOBAL ESTRATEGIAS, para las finalidades antes indicadas. La comunicación de sus datos se produce a partir del momento en que usted facilita los datos. Para el ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición al tratamiento, deberá realizar el envío de una petición escrita que deberá remitir, bien por correo electrónico a Hformacion@globalestrategias.comH, o bien a través de correo ordinario a la siguiente dirección: Calle Gran Vía, nº 22 dupl. 4º izq, 28013, Madrid. Marque la casilla si no desea que sus datos sean tratados para fines comerciales. Marque la casilla si no desea que sus datos sean cedidos a la empresa Curso Express.