ASOCIACIÓN HORTOFRUTICOLA DE COLOMBIA ASOHOFRUCOL FONDO NACIONAL DE FOMENTO HORTOFRUTICOLA FNFH

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1 ASOCIACIÓN HORTOFRUTICOLA DE COLOMBIA ASOHOFRUCOL FONDO NACIONAL DE FOMENTO HORTOFRUTICOLA FNFH TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PROFESIONALES SOCIOEMPRESARIALES PROYECTO ECAs EN LOS DEPARTAMENTOS DE HUILA-NARIÑO 1. ANTECEDENTES La Junta Directiva del Fondo Nacional de Fomento Hortofrutícola, aprobó en el pasado mes de junio de 2011 la puesta en marcha del proyecto Transferencia de tecnología mediante la metodología de Escuela de Campo de Agricultores ECAs, que tiene por finalidad cuyo objetivo es el de contribuir con el mejoramiento de la productividad y la competitividad de las explotaciones hortofrutícolas del país. El ejecutor del proyecto es Asohofrucol. Para la ejecución del proyecto se requiere de la contratación de un equipo técnico nacional, regional y local de técnicos agrícolas y profesionales sociempresarial. Para este último componente se requiere contratar a 24 profesionales, de los cuales 23 se han preseleccionado mediante convocatoria pública realizada del 11 al 19 de octubre; no obstante, para el departamento de Huila-Nariño se requiere contratar a 1 profesional socioempresarial para ejecutar las actividades pertinentes del componente del proyecto ECAs para estos departamentos de Huila-Nariño. El profesional deberá demostrar experiencia en el manejo de comunidades rurales, metodologías de extensión agrícola, en lo posible dominar la metodología ECAs, facilidad para relacionarse con productores agrícolas y aptitud para apoyar la creación o consolidación de asociaciones de productores agropecuarias.

2 Dentro del rol que desempeñará el profesional, deberá elaborar los protocolos socio empresarial, ejecutar los talleres de capacitación en coordinación con los tecnólogos y profesionales del proyecto, procesar y analizar la información socio empresarial relacionada con el desempeño del proyecto a nivel regional, estrategias para cumplir con las metas e indicadores establecidos dentro del Plan de Acción. En el ejercicio de sus funciones deberá coordinar acciones con los comités departamentales del gremio, asegurar una administración eficaz y correcta de su tiempo de los activos e insumos a su nombre y los que requiera para el cumplimiento eficiente de su rol dentro de la organización. 2. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Profesional socio empresarial proyecto ECAs. 3. PERFIL PROFESIONAL Profesional en trabajo social, sociólogo, antropología, administrador de empresas, economista, psicólogo, ingenieros industriales, ingenieros agroindustriales o administrador de empresas agropecuarias; con experiencia de mínimo dos (2) años en el fortalecimiento de organizacional y empresarial de productores agrícolas, preferiblemente hortofrutícolas, con experiencia en la dinámica de estos mercados, en la realización de convenios comerciales. Adicionalmente, debe demostrar experiencia en el manejo de la metodología Escuelas de Campo de Agricultores- ECAs y otras relacionadas con la filosofía Acción-Participación. La Gerencia General estudiará la homologación de experiencias soportadas de aspirantes que no tengan título en pregrado en estas profesiones. Adicionalmente debe tener capacidad de comunicación efectiva y permanente que articule los intereses y preocupaciones de las comunidades con habilidad analítica y de resolución de problemas, capacidad de manejar un amplio rango de actividades de forma simultánea con conocimientos socioeconómicos y culturales del área a intervenir y destrezas en trabajo con equipos técnicos interdisciplinarios. 4.- ACTIVIDADES AREALIZAR. 1. Programar, coordinar y realizar los talleres socio empresarial de las Escuelas de Campo de Agricultores - ECAs asignadas (que en promedio serán 33, cada una de 25 productores) que permita el fortalecimiento de su capacidad organizativa y la articulación con los mercados de los productores intervenidos por el proyecto. 2. Fortalecer las organizaciones de productores hortofrutícolas a través de capacitaciones socio empresariales, mediante la metodología Eca s(juntas directivas y equipos administrativos), así como el diseño y elaboración de protocolos y planes sociales-empresariales propios de dicha metodología y que permita orientar esfuerzos a la construcción de organizaciones sostenibles y competitivas, garantizando el buen desempeño empresarial al interior y exterior de las organizaciones creadas o existentes.

3 3. Orientar a las organizaciones de productores beneficiarias en la proyección y ejecución de estrategias de planificación, organización, dirección, control y retroalimentación que garanticen la mejor utilización de los recursos, garantizando el logro de excedentes económicos y la estabilidad técnica, administrativa y financiera de las organizaciones. 4. Difundir promocionar y socializar el proyecto a nivel regional, en coordinación con los técnicos y profesionales del proyecto y que permita consolidar alianzas con organizaciones públicas y privadas en búsqueda de la sostenibilidad del proyecto y apoyo a las organizaciones de productores beneficiarias. 5. Acompañar los procesos de comercialización de los productos y/o servicios ofertados por las comunidades beneficiarias, incentivando condiciones propicias para el mejoramiento del acceso y, o, permanencia de los productores en los mercados. 6. Redactar, documentar y presentar informes de resultados de ejecución de actividades planificadas. 7. Mantener, tramitar y generar información oportuna y permanente acerca de los desarrollos de la actividad socio empresarial de cada una de las ECAs constituidas. 8. Las demás tareas asignadas por la Gerencia General de Asohofrucol y la Unidad Técnica, que sean pertinentes el logro de los objetivos del proyecto. 5.- HONORARIOS Y FORMA DE PAGO Se reconocerán $ mensuales de honorarios por prestación de servicios profesionales y $ para movilizaciones relacionadas con el proyecto. El contrato tendrá una duración de 10 meses. 6.- SUPERVISIÓN DEL CONTRATO Y SEGUIMIENTO Estará a cargo del Coordinador Nacional del Proyecto ECAs. 7. PRESENTACIÓN HOJAS DE VIDA Y DURACIÓN DE LA CONVOCATORIA Los interesados deberán enviar sus hojas de vida en físico, con sus respectivos soportes y anexarla también en medio magnético, a l Comité Departamental de Asohofrucol, quien realizara la recepción y preselección de las hojas de vida. En el cuadro siguiente se detallan la direccion del Comité Regional al que se debe dirigir las hojas de vida. La convocatoria estará abierta de 2 2 de noviembre n o v i e m b r e 2011 a las 4 p.m. hasta el 2 5 d e

4 DIRECCIONES DE CONTACTO PRESIDENTES COMITES ASOHOFRUCOL Comité Presidente Dirección Teléfono Ciudad Huila Marisol Parra Calle 7 No Piso 13 Edf. Banagrario 318/ Neiva Huila Nariño Luis Felipe Alvarado Cra 37 No Avda. El estudiante 315/ Pasto Nota 1: No se evaluarán hojas de vida que no cuente con los soportes físicos respectivos. 8.- METODOLOGÍA DE SELECCIÓN: El proceso de selección tendrá dos etapas así: 1 Etapa: Los Comités Departamentales de ASOHOFRUCOL recepcionaran las Hojas de Vida en las fechas señaladas en esta Convocatoria y evaluaran para preseleccionar las hojas de vida que reúnan los requisitos exigidos con sus respectivos soportes. Se utilizara la siguiente tabla con las variables de calificación: Variables de calificación Puntaje máximo 1.- Formación académica Trabajadores sociales, administradores de empresas, sociólogos, psicólogos, Administrador empresas agropecuarias, economistas, ingenieros industriales o ingenieros agroindustriales, antropólogos con estudios de pregrado. 20 Profesional con Especialización relacionada con áreas afines al sector 30 Sub total máximo Experiencia De dos (2) años de experiencia relacionada. 40 Más de tres (3) años de experiencia relacionada. 50 Sub total máximo Entrevista Personal y/o virtual (telé conferencia) Facilidad de expresión y habilidad para interactuar con productores, entidades conocimientos amplios y suficientes en aspectos organización de empresas, 20 sociales, económicos, técnicos productivos, contractuales y financieros Sub total 20 Total 100

5 2.- Etapa: Como resultado de la primera etapa, cada Comité Departamental de ASOHOFRUCOL, preseleccionara las dos (2) hojas de vida con mayor puntaje y las remitirá con Acta del Comité Departamental,a la Gerencia General de ASOHOFRUCOL. El Gerente General, o quien este delegue, realizará las entrevistas personales y/o virtuales (tele conferencia) para terminar la metodología de selección. Una vez calificada la Entrevista Personal se publicara los resultados en la Página Web de ASOHOFRUCOL. Los resultados se comunicaran a los Comités Departamentales.