HEALTH WEALTH CAREER MERCER LEARNING ECUADOR 2018 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO

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1 HEALTH WEALTH CAREER MERCER LEARNING ECUADOR 2018 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO

2 Son las personas las que hacen mejores a las organizaciones, por eso hoy más que nunca la capacitación para una mejor gestión del capital humano resulta crítica para las empresas. En Mercer Learning disponemos de una serie de soluciones de aprendizaje disponible en distintos formatos: e-learning, presenciales y talleres in company. Nuestros cursos de formación y desarrollo tienen como objetivo ayudar a líderes y profesionales a convertirse en mejores socios del negocio al aumentar su confianza y sus capacidades conceptuales y técnicas en la gestión del Capital Humano. Mercer Learning combina el mejor capital intelectual sobre recursos humanos con eficaces metodologías de aprendizaje y desarrollo. POR QUÉ MERCER LEARNING? Mercer ha sido clasificada la Consultora de Recursos Humanos #1 por vault.com nueve años consecutivos Los cursos se basan en el conocimiento global de Mercer y están adaptados localmente Todo los cursos son actualizados y presentados por expertos de Mercer Diseñamos talleres a medida en función de las necesidades de tu compañía 2

3 CURSOS PRESENCIALES MÓDULO 1 DESCRIPCIÓN, VALORACIÓN DE CARGOS Y ESTUDIO SALARIAL* FECHA: 11 Y 12 DE ABRIL COSTO: USD 620 MÓDULO 2 COMPENSACIÓN VARIABLE DE CORTO Y LARGO PLAZO FECHA: 19 DE JULIO COSTO: USD 300 *Jornada de 16 horas. Los precios incluyen almuerzo, coffee breaks y material. HORARIOS 07:54 A.M. A 08:30 A.M. Acreditación y café de bienvenida 08:30 A.M. A 5:30 P.M. Actividad de capacitación 3

4 CONTENIDOS DEL PROGRAMA PROGRAMA DE CAPACITACIÓN MERCER LEARNING MÓDULO 1 DESCRIPCIÓN, VALORACIÓN DE CARGOS Y ESTUDIO SALARIAL Descripción de cargos Definición del puesto Para qué describir puestos? Cómo escribir una descripción de puestos? Evaluación de puestos Qué es la evaluación de puestos? Cómo debe ser un sistema de evaluación de puestos? Sistema de evaluación de puestos IPE (International Position Evaluation) Estudio salarial Conocimiento de los conceptos salariales a analizar en un estudio salarial Medidas estadísticas más comúnmente usadas Interpretación de los resultados del estudio salarial. MÓDULO 2 COMPENSACIÓN VARIABLE DE CORTO Y LARGO PLAZO Estrategia de Compensación Corto y Largo Plazo Conceptos Financieros y creación de valor Compensación Variable de Corto Plazo Selección del Plan de Incentivo a Largo Plazo 4

5 MERCER LEARNING ONLINE MÓDULOS DE APRENDIZAJE EN LÍNEA Mercer Learning Online es una solución de aprendizaje inicial diseñada para desarrollar capacidades básicas para una mejor gestión de los recursos humanos. Los cursos están destinados a todo aquel que participe en la gestión de personas, profesionales de cualquier área de negocio y nivel hasta emprendedores o estudiantes. EL PROGRAMA DE APRENDIZAJE SE AGRUPA EN 5 DISCIPLINAS: DESEMPEÑO Y RECOMPENSAS Fundamentos del desempeño y las recompensas Optimización de Beneficios Diseño de un plan de incentivos de ventas Fundamentos de la compensación ejecutiva ANALYTICS Y CAMBIO Entendiendo el Cambio Fundamentos del Cambio Impulsar los resultados del negocio con información de la fuerza laboral Generar descripciones de puesto de calidad Utilizando la tecnología GESTIÓN DEL TALENTO Fundamentos de la Gestión del Talento Fundamentos de la Gestión de la Carrera Diseño y Evaluación del Entrenamiento Diseño organizacional BUSINESS PARTNERING Cómo convertirse en un socio estratégico de negocio Cómo impulsar el compromiso y la productividad de los empleados Diseño de políticas de RR.HH. eficaces ADQUISICIÓN DE TALENTO Selección y Fundamentos de la PVE Implementación de estrategias de Contratación y Onboarding Utilización eficiente de herramientas de evaluación 5

6 CURSOS A MEDIDA IN COMPANY Los cursos in-company son talleres de aprendizaje de alto impacto diseñados a la medida de nuestros clientes vinculando su estrategia y necesidades específicas de su industria con temáticas relacionadas a la gestión del talento. La fecha y lugar de dictado de estos cursos son definidos por el cliente. 6

7 CONTACTO Para recibir más detalles sobre nuestro programa de capacitación, contactar a: MARÍA FERNANDA OSORIO COORDINADORA DEL PROGRAMA T: E: maria.fernanda.osorio@mercer.com Para registrarte o recibir más información sobre nuestros cursos en América Latina escríbenos a mercerlearning.latam@mercer.com, o visita ACERCA DE MERCER En Mercer, hacemos una diferencia en la vida de más de 110 millones de personas cada día mediante la promoción de su salud, riqueza y carrera profesional. Nos dedicamos a crear un futuro más seguro y gratificante para nuestros clientes y sus empleados (ya sea diseñando planes de salud accesibles, garantizando ingresos para su jubilación o alineando a los empleados con sus propias necesidades). Durante más de 70 años, hemos convertido nuestras ideas en acciones, permitiendo a las personas de todo el mundo vivir, trabajar y jubilarse adecuadamente. En Mercer, construimos el mañana, hoy. 7

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