Programa de cultura institucional. Resultados del Segundo Cuestionario de Cultura Institucional aplicado en el Instituto Nacional de Ciencias Penales
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- Esther Ponce Serrano
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1 Programa de cultura institucional Resultados del Segundo Cuestionario de Cultura Institucional aplicado en el Instituto Nacional de Ciencias Penales
2 Introducción El Programa de Cultura Institucional está conformado por 9 factores, mismos que fueron evaluados mediante el Segundo Cuestionario de Cultura Institucional, aplicado al personal del Instituto Nacional de Ciencias Penales, durante el Dicho cuestionario tiene la finalidad de detectar las áreas de oportunidad de cada institución de la Administración Pública Federal, para seguir fortaleciendo la Cultura institucional y la Igualdad de género. A continuación te presentamos los resultados obtenidos gracias a que compartiste tus experiencias, en temas como: Hostigamiento sexual, Salarios y prestaciones, Capacitación, Conciliación vida laboral, familiar y personal, etc. También encontrarás los compromisos que el INACIPE asumirá contigo para que te desenvuelvas en un ambiente equitativo e incluyente que complemente tu calidad de vida.
3 De acuerdo a los resultados obtenidos el 83% del personal femenino del INACIPE desconoce la existencia de un área administrativa para tratar temas de género, mientras que en el personal masculino dicho desconocimiento asciende al 53.25% POLÍTICA NACIONAL Y DEBERES INSTITUCIONALES
4 POLÍTICA NACIONAL Y DEBERES INSTITUCIONALES Compromisos 1. Contar con un área, red o persona encargada de llevar acciones para implementar el Programa de Cultura Institucional. 2. Diseñar estrategias para difundir y promover la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, Proigualdad y la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. 3. Seguimiento al Programa de Cultura Institucional.
5 El 37.78% del personal femenino en el INACIPE está muy de acuerdo en que se utilice y promueva un lenguaje no sexista en la comunicación interna (trípticos, boletines informativos, etc.), mientras que el 46.88% de los hombres coincide con dicha opinión. COMUNICACIÓN INCLUSIVA
6 Clima Laboral Compromisos 1. Diseñar un programa encaminado a mejorar el clima laboral. 2. Contar con un plan estratégico para impulsar la participación activa que incorpore la igualdad y no discriminación. 3. Contar con un mecanismo para evaluar el impacto del liderazgo en el mejoramiento del clima laboral. 4. Contar con una estrategia para promover la no discriminación en imágenes y símbolos que impacten en el clima laboral. 5. Promover los principios de igualdad, confianza y respecto en el ambiente de trabajo.
7 El 54.38% del personal del INACIPE considera que el comportamiento de mujeres y hombres ha presentado cambios positivos gracias a la promoción que se ha realizado del Programa de Cultura Institucional. Clima Laboral
8 COMUNICACIÓN INCLUSIVA Compromisos 1. Difundir, a través de cualquier medio el Programa de Cultura Institucional al interior del INACIPE. 2. Diseñar e implementar un mecanismo o instrumento para dar seguimiento a la difusión del Programa de Cultura Institucional en el INACIPE.
9 POLÍTICA NACIONAL Y DEBERES INSTITUCIONALES Compromisos 1. Contar con un área, red o persona encargada de llevar acciones para implementar el Programa de Cultura Institucional. 2. Diseñar estrategias para difundir y promover la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, Proigualdad y la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. 3. Seguimiento al Programa de Cultura Institucional.
10 SELECCIÓN DE PERSONAL Compromisos 1. Contar con un sistema de selección de personal que integre criterios de evaluación curricular y experiencia laboral excluyendo el requisito del sexo en todo nivel y cargo. 2. Realizar campañas impresas y/o electrónicas que fomenten la paridad al interior dei INACIPE.
11 SALARIOS Y PRESTACIONES En el INACIPE tanto el 25.56% de las mujeres como el 42.19% de los hombres, están muy en desacuerdo que en que no exista el permiso o licencia por paternidad. Cabe señalar que en años anteriores, este derecho era desapercibido por la mayoría de la población en el Instituto, sin embargo hoy en día es un tema que ha despertado mayor interés en ambos géneros.
12 SALARIOS Y PRESTACIONES Compromisos 1. Contar con lineamientos que permitan otorgar prestaciones en igualdad de condiciones por puesto y sexo. 2. Contar con políticas y lineamientos para asignar salarios y prestaciones con base en las descripciones de puestos con criterios transparentes, objetivos y equitativos.
13 PROMOCIÓN VERTICAL Y HORIZONTAL Compromisos 1. Establecer lineamientos para promover la movilidad horizontal y vertical con criterios de igualdad y no discriminación. 2. Elaborar lineamientos y/o políticas para otorgar facilidades y apoyos para que el personal cuente con las mismas oportunidades de movilidad horizontal y vertical. 3. Elaborar un mecanismo para verificar el cumplimiento de la documentación utilizada en la evaluación de los ascensos.
14 Se observa en la gráfica que el 37.78% del personal femenino está muy en desacuerdo en que el Instituto no anuncia oportunamente las vacancias y el 20.31% de los hombres manifiesta la misma inconformidad, mientras que el 34.31% del personal denota que no es de su interés. PROMOCIÓN VERTICAL Y HORIZONTAL
15 El 25.56% de las mujeres en el INACIPE está muy en desacuerdo en que los cursos de capacitación que ofrecen el Instituto sean considerados para promociones y ascensos, en ese mismo sentido el 25% de los hombres manifestó su inconformidad, mientras que el 34.75% del personal está muy de acuerdo con esta medida. CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL
16 CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL Compromisos 1. Realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación basado en los requerimientos del INACIPE con perspectiva de género. 2. Elaborar mecanismos para difundir y promover el Programa Anual de Capacitación en un clima de no discriminación y equitativo.
17 El 43.33% de las mujeres en el INACIPE manifestaron que están muy de acuerdo en que sólo se otorgue a las mujeres autorización para atender asuntos familiares, mientras que el 28.13% de los hombres contestaron en el mismo sentido. Desde años anteriores, este privilegio ha sido mayor para las mujeres. CONCILIACIÓN VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL
18 CONCILIACIÓN VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL Compromisos 1. Realizar campaña de difusión sobre acciones afirmativas que favorezcan la participación de padres varones en el cuidado de hijas e hijos.
19 HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL La demanda para crear un mecanismos que proteja a mujeres y hombres de hostigamiento y acoso sexual es constante. Los resultados de 2011 arrojaron que el 61.11% del personal femenino y el 62.5% del personal masculino dijo estar muy de acuerdo en la creación de dicho mecanismo, por lo que durante el 2012 será atendida la necesidad de crear el Comité de Hostigamiento y Acoso Sexual del Instituto Nacional de Ciencias Penales.
20 HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL Compromisos 1. Realizar campañas de difusión para el conocimiento del proceso institucional para la prevención, atención y sanción de casos de acoso y hostigamiento sexual. 2. Crear un mecanismo para verificar la implantación del proceso para la prevención, atención y sanción de casos de acoso y hostigamiento sexual. 3. Elaborar un programa de denuncia para casos de hostigamiento y acoso sexual. 4. Realizar campaña de promoción y difusión del programa de denuncia para casos de hostigamiento y acoso sexual. 5. Difundir y promover campañas en los medios de comunicación interna sobre el acoso y hostigamiento sexual.
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