CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 PROCESO CAS N MPL-GAF/SGRH

Transcripción

1 CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 PROCESO CAS N MPL-GAF/SGRH I. GENERALIDADES 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de: CANTIDAD CARGO CÓDIGO 01 ASISTENTE SOCIAL SGRH ESPECIALISTA EN PLANILLA SGRH SECRETARIA SGRH DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE Subgerencia de Recursos Humanos 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN Subgerencia de Recursos Humanos 4. BASE LEGAL a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo Nº PCM y modificado por el Decreto Supremo Nº PCM. c) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. d) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL POSTULANTE A. ASISTENTE SOCIAL REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia Competencias DETALLE Experiencia laboral mínima de seis (06) meses en puestos similares en el sector público y/o privado Capacidad de trabajar bajo presión Habilidades interpersonales y de comunicación Atención Proactividad

2 Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo Autoorganización y disciplina Confidencialidad Trabajo en equipo y cooperación Diligencia Intervenir en las situaciones sociales de los trabajadores de la Municipalidad de Pueblo Libre, asistiendo, manejando conflictos y ejerciendo mediación. Participar en la formulación de las Políticas Sociales. Bachiller o Título profesional en Trabajo Social. - Conocimiento a nivel de usuario de herramientas de office B. ESPECIALISTA EN PLANILLA REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios DETALLE Experiencia general de dos años (02 años) Experiencia requerida para el puesto de dos años (02 años) Experiencia en el sector público de tres años (03 años) Experiencia en el área de personal o de recursos humanos en entidades públicas de régimen laboral de la actividad privada elaborando planillas de pagos de personal PDT y AFP NET. Capacidad de trabajar bajo presión Habilidades interpersonales y de comunicación Atención Proactividad Autoorganización y disciplina Confidencialidad Trabajo en equipo y cooperación Diligencia Bachiller o Titulado en Economía, Administración, Contabilidad o carreras afines.

3 Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo Contar con capacitación en temas de planilla o normativa laboral del régimen privado o CAS en los últimos tres (03) años. Conocimiento de la normatividad del régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, Nº 728 y Nº C. SECRETARIA REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo DETALLE - Experiencia laboral, no menor de 04 años, en el Sector Público y/o Privado. - Experiencia laboral no menor a 08 años realizando labores secretariales y/o administrativas en el Sector Público. - Capacidad de trabajar bajo presión - Habilidades interpersonales y de comunicación - Atención - Proactividad - Autoorganización y disciplina - Confidencialidad - Trabajo en equipo y cooperación - Diligencia -Título Profesional Técnico en Secretariado y/o Secretariado Ejecutivo. - Estudios de Simplificación Administrativa y/o Administración Pública - Conocimiento de herramientas Office a nivel de usuario. III.CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO A. ASISTENTE SOCIAL Principales funciones a desarrollar: Elaborar el Plan de Desarrollo de las Personas, en coordinación con el Subgerente de Recursos Humanos. Realizar el trámite de adscripción de autogenerado, actualización de datos, etc. en las agencias de EsSalud a fin de facilitar la atención de los asegurados. Registrar las afiliaciones ante Essalud para que los beneficiarios del trabajador, puedan gozar de los derechos que por ley le corresponden. Apoyar el plan de RSE (Responsabilidad Social) en proyecto. Supervisar la oportuna provisión de medicamentos en los botiquines disponibles en el

4 proyecto, con la finalidad de que el trabajador pueda ser atendido ante una situación de emergencia. Asistir al trabajador en las emergencias de salud y otras (hospitalización, fallecimiento, etc.) colaborando en los trámites necesarios para la atención oportuna de las mismas. Asistir al trabajador en caso de accidentes de trabajo haciendo el seguimiento que permita su recuperación y reincorporación al centro de labores. Efectuar convenios con instituciones públicas o privadas que permitan brindar al trabajador servicios que eleven su calidad de vida y la de su familia (salud, educación, recreación, etc.) en coordinación con el Subgerencia de Fomento a la Inversión y Cooperación Nacional e Internacional. Colaborar en el acopio de información sustentadora del trabajador y sus derechohabientes, entregándosela al personal de Recursos Humanos para su registro, envío e inclusión en el PDT PLAME, T-registro en coordinación con el Especialista en Recursos Humanos. Registrar los derechohabientes (hijos, cónyuges, convivientes, etc.) en EsSalud para que puedan gozar del beneficio de asistencia médica. Recibir, registrar y realizar el seguimiento de los subsidios por enfermedad, maternidad y fallecimiento de los colaboradores en las agencias correspondientes de EsSalud para el cobro respectivo de acuerdo a ley. Organizar talleres y charlas coordinadas con el Subgerente de Recursos Humanos, que permitan brindar al trabajador la información y asesoramiento sobre bienestar social y otros temas que contribuyan a su desarrollo personal y familiar. Organizar actividades que permitan la integración de los colaboradores y generar espacios de esparcimiento. Organizar chequeos preventivos, campañas de salud, con instituciones como Essalud y las Entidades Prestadoras de Salud a fin de prevenir o detectar a tiempo las enfermedades o lesiones. Organizar charlas preventivas de salud que permitan al trabajador informarse y tomar las medidas necesarias para gozar de una buena salud. Hacer seguimiento al personal ingresante para tener regularizado su seguro de vida ley, las licencias por paternidad, etc y velar por el cumplimiento de esta ley. Realizar otras funciones que le asigne el Subgerente de Recursos Humanos. B. ESPECIALISTA EN PLANILLA Principales funciones a desarrollar: Registro y elaboración de información para el cálculo de la planilla de pagos de personal de los regímenes laborales establecidos en los Decretos Legislativos Nº 276, Nº 728, Nº 1057 y Nº Elaboración del PDT Planilla Electrónica. Verificación de Renta de Cuarta y Quinta categoría. Emisión de boletas o constancias de pago. Generación y entrega de boletas de boletas de pago y de certificados de retención de quinta/cuarta categoría del personal CAP y CAS.

5 C. SECRETARIA Año del Buen Servicio al Ciudadano Creación, mantenimiento y actualización del sistema de Administración de personal. Control y seguimiento de los Convenios institucionales. Elaborar el compromiso en todo lo relacionado a Planillas de Remuneraciones y los que provienen del Poder Judicial (Demandas laborales de acuerdo a las sentencias). En el caso que se requiera, preparar información y documentación relacionada con el pago de planillas, a fin que ésta, se remita a las unidades orgánicas encargadas de la defensa judicial de la Institución. Cálculo de previsiones de CTS, Gratificaciones y Vacaciones. Realizar la presentación y declaración de las planillas vía AFP NET. Coordinar con las entidades bancarias la apertura de cuentas del personal que ingresa a la entidad, ello, con la finalidad de asegurar el pago oportuno de sus remuneraciones. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Recursos Humanos. Principales funciones a desarrollar: Ejecutar y coordinar las actividades de apoyo al Subgerente de Recursos Humanos. Recepcionar, sistematizar y archivar la documentación que ingresa a diario al despacho de la Subgerencia de Recursos Humanos. Elaborar memorandos, cartas, oficios e informes de tramite diario de la Subgerencia de Recursos Humanos. Mantener los archivos de la documentación de la Subgerencia de Recursos Humanos actualizados. Manejar el control documentario de la Subgerencia de Recursos Humanos. Atender las llamadas telefónicas relacionadas a las funciones encargadas. Guardar reserva de los hechos o informaciones de los que tenga conocimiento por el ejercicio de las funciones. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CARGO ASISTENTE SOCIAL LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DURACIÓN DEL CONTRATO Hasta el 31 de diciembre de 2017, renovable en función a las necesidades institucionales REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1, (Un Mil Ochocientos y 00/100 Soles) OTRAS CONDICIONES DEL CONTRATO La Municipalidad de Pueblo Libre proporcionara los elementos de trabajo y asumirá los gastos que la prestación del servicio requiera. El contratado deberá cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad de Pueblo Libre.

6 ESPECIALISTA EN PLANILLA SECRETARIA SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Hasta el 31 de diciembre de 2017, renovable en función a las necesidades institucionales Hasta el 31 de diciembre de 2017, renovable en función a las necesidades institucionales S/ 3, (Tres mil y 00/100 Soles) S/ 2, (Dos mil y 00/100 Soles) La Municipalidad de Pueblo Libre proporcionara los elementos de trabajo y asumirá los gastos que la prestación del servicio requiera. El contratado deberá cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad de Pueblo Libre. La Municipalidad de Pueblo Libre proporcionara los elementos de trabajo y asumirá los gastos que la prestación del servicio requiera. El contratado deberá cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad de Pueblo Libre. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Notificación a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al CONADIS del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (10 días hábiles, antes de la convocatoria). Publicación de la convocatoria en la Institucional CONVOCATORIA Web Presentación de la hoja de vida documentada, foliada en la siguiente dirección: Av. General Manuel Vivanco Nro. 859 Pueblo Libre. SELECCIÓN 10 días hábiles anteriores a la convocatoria Del 28/09/2017 al 04/10/ /10/2017 Hora: de 08:00-16:00 horas. 4 Evaluación de la hoja de vida 05/10/ Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal institucional. (Aptos para la Entrevista Personal) ( 05/10/2017 Subgerencia de Recursos Humanos Gerencia de Tecnología de Información y Gobierno Electrónico Subgerencia de Gestión Documental Subgerencia de Recursos Humanos Gerencia de Tecnología de Información y Gobierno Electrónico

7 VI. Año del Buen Servicio al Ciudadano 6 Entrevista Personal 06/10/ Publicación de resultado final en el portal institucional de la MPL ( 8 Suscripción del Contrato DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN 06/10/2017 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Del 09/10/2017 al 13/10/2017 Subgerencia de Recursos Humanos y Dependencia Subgerencia de Recursos Humanos Subgerencia de Recursos Humanos Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50% 8 10 a Experiencia 25% 4 5 b Formación Académica 20% 4 4 c Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 5% 0 1 ENTREVISTA 50% 8 10 PUNTAJE TOTAL 100% a) En caso de no acreditar la "Experiencia o la Formación Académica indispensable requerida en el perfil, será automáticamente declarado NO APTO. b) Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de la Evaluación Curricular: 08 puntos. c) Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de Entrevista Personal: 08 puntos. * Cada etapa es eliminatoria. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

8 FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Los Postulantes deberán presentar la documentación curricular, conforme a continuación se detalla: a) Fotocopia del DNI. b) Tener en cuenta al momento de presentar su Hoja de Vida y la documentación que la sustente, que de acuerdo al perfil del puesto, no se deberá adicionar otra documentación que no requiera el perfil del puesto, conforme a lo siguiente: i. EN LA EXPERIENCIA: se presentará la documentación en caso de ser: a) FUNCIONARIO O CARGOS POR DESIGNACIÓN (Resolución que indique fecha de inicio y término). b) SERVIDOR PÚBLICO O PRIVADO; (constancia, certificado, contratos de trabajos que indique la fecha de inicio y término), asimismo, visado por la Jefatura de Personal, Recursos Humanos, Potencial Humano, en caso de ser personal del Sector Publico. c) SERVICIOS POR TERCEROS; (Constancia de proveedor de servicios u Orden de servicio). ii. EN LA FORMACIÓN: presentará la documentación en caso de ser: a) Profesional (adjuntará el título profesional, diploma de colegiatura y certificado de habilitación vigente, según requiera el perfil). b) Bachiller (adjuntará diploma de bachiller). c) Estudiante de Educación Superior (constancia de estudios según lo requerido en el perfil). d) Técnico Profesional (título técnico profesional de (03) tres años). e) Estudiante de Educación Secundaria (Certificado de secundaria completa). iii. OTROS: conocimientos adicionales al perfil del puesto a) Se acreditará con la documentación respectiva los conocimientos que requiere el perfil, esto es, seminarios, diplomas, congresos, capacitación, diplomados, especializaciones u otros que requieran la unidad orgánica. Asimismo tener presente que se tomará en cuenta en la evaluación la afinidad a las características del cargo. b) Anexos N 01 al 07 (Declaraciones Juradas). NOTA: Adjuntar únicamente documentos que requiera el perfil del puesto, no adicionar otra documentación ajena al perfil; de lo contrario será automáticamente descalificado. Los postulantes deberán presentar sus propuestas en folder manila y dentro de un (01) sobre cerrado, debidamente documentado (copias), foliado (número de folios) y firmado, adjuntando los Anexos N 01, 02, 03, 04, 05; 06 y 07 de lo contrario será automáticamente descalificado. Documentación Adicional: Los postulantes presentarán sus propuestas en un (01) sobre cerrado, indicando lo siguiente:

9 1.- Número de Convocatoria al que postula. 2.- Objeto del Proceso. 3.- Apellidos y Nombres. 4.- Número de DNI. Señores: Municipalidad de Pueblo Libre 1) Convocatoria CAS Nº MPL-GAF/SGRH (CÓDIGO..) 2) Objeto de la Contratación: Contratación de (indicar cargo) 3) Apellidos y Nombres:... 4) DNI Nº.. Los postulantes no podrán presentarse a dos o más cargos (o códigos) en una misma convocatoria, según numeral de la Directiva N MPL-GAF/SGRH VIII. LA DECLARATORIA DE DESIERTO O LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto: El Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos/perfil. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos/perfil, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección: En cualquier estado del proceso de selección, hasta antes de la suscripción del contrato, cada gerencia puede cancelarlo en los siguientes supuestos: a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio. b) Por restricciones presupuestales. c) Por otros supuestos debidamente justificados. La formalización de la cancelación del proceso de selección deberá realizarse mediante memorando dirigido a la Subgerencia de Recursos Humanos.

10 ANEXO N 01 DECLARACIÓN JURADA SOBRE IMPEDIMENTO DE CONTRATAR TRABAJADOR (D.S. Nº PCM ART. 4º) Señores MUNICIPALIDAD DE PUEBLO LIBRE Presente.- CONVOCATORIA CAS Nº Por el presente documento, yo identificado/a con Documento Nacional de Identidad Nº domiciliado en ; Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden ni contratación bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios, regulada en el Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº PCM y sus modificatorias. En ese sentido, no me encuentro inhabilitado ni administrativamente ni judicialmente para contratar con el Estado. Asimismo, no me encuentro comprendido en ninguna de las causales contempladas, ni en ninguna otra causal establecida en alguna disposición legal o reglamentaria que determine mi imposibilidad de contratar con el Estado. Pueblo Libre, Firma Nombre y Apellidos del Postulante Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 Y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones administrativas, legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

11 ANEXO N 02 CARTA DE PRESENTACIÓN DECLARACIÓN JURADA DE DATOS DEL POSTULANTE Señores MUNICIPALIDAD DE PUEBLO LIBRE Presente.- CONVOCATORIA CAS Nº El/la suscrito(a), DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información corresponden a mis datos personales, los mismos que se sujetan a la verdad: APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES DOMICILIO FISCAL DIST: PROV: DPTO: Nº DNI Nº RUC TELÉFONO FIJO TELÉFONO CELULAR Pueblo Libre, Firma Nombre y Apellidos del Postulante Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 Y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones administrativas, legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

12 ANEXO N 03 DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA Señores MUNICIPALIDAD DE PUEBLO LIBRE Presente.- CONVOCATORIA CAS Nº De mi consideración: Yo,, en mi calidad de postulante, luego de haber tomado conocimiento de la Convocatoria de la Municipalidad de Pueblo Libre y conocer todas las condiciones existentes, ofrezco el servicio materia del presente, de conformidad con los Términos de Referencia. En tal sentido, acepto la propuesta del monto de la remuneración y a suscribir el contrato, en caso resulte ganador del proceso, y a realizar el servicio con las características, forma y plazo especificados. Asimismo, declaro que soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento como parte del curriculum. Pueblo Libre, Firma Nombre y Apellidos del Postulante Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 Y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones administrativas, legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

13 Señores MUNICIPALIDAD DE PUEBLO LIBRE Presente.- ANEXO Nº 04 LEY Nº DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO CONVOCATORIA CAS Nº Yo de nacionalidad identificado/a con Documento Nacional de Identidad Nº, domiciliado en Distrito Provincia Departamento. De conformidad con la Ley y el Decreto Supremo Nº PCM de fecha 06 de Mayo 2005, el cual dispone que toda persona que preste o ingrese a prestar servicios en la entidad deberá presentar Declaración Jurada en la cual consignará el nombre completo, grado de parentesco o vínculo conyugal y la dependencia de esta Entidad en la que eventualmente presten servicios sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por vínculo conyugal (la que incluye el concubinato declarado judicialmente). DECLARO BAJO JURAMENTO: (Marcar la OPCIÓN correspondiente) a) No tener parentesco con ningún personal de la Municipalidad de Pueblo Libre ( ) b) Tener parentesco con el siguiente personal de la Municipalidad de Pueblo Libre ( ) Nº APELLIDOS Y NOMBRE PARENTESCO CONDICION LABORAL UNIDAD ORGANICA Pueblo Libre, Firma Nombre y Apellidos del Postulante: Cuadro para determinar el grado de consanguinidad y/o afinidad Grado Grado Parentesco por Consanguinidad Parentesco por afinidad En línea recta En línea colateral En línea recta En línea colateral 1ro Padres e hijos - Suegros, yerno, nuera - 2do Abuelos, nietos Hermanos Abuelos del cónyuge cuñados 3ro Bisabuelos, bisnietos Tíos, sobrinos - - 4to - Primos, sobrinos, nietos, tíos, abuelos Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 Y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones administrativas, legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

14 ANEXO Nº 05 DECLARACIÓN JURADA REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS - REDAM Por el presente documento, yo identificado/a con Documento Nacional de Identidad Nº...., domiciliado en ; en virtud a lo dispuesto en el artículo 8º de la Ley Nº 28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, concordante con el artículo 11º de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº JUS; al amparo de lo dispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO que: SI NO Estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM. Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411 del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de veracidad establecida por ley. Pueblo Libre, Firma 1 1 Toda la información presentada tiene carácter de declaración jurada. El postulante será responsable de la veracidad de la información y la autenticidad de los documentos presentados.

15 ANEXO N 06 DECLARACIÓN JURADA INFORMACIÓN DE HABER PRESTADO SERVICIOS EN ALGUNA ENTIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (Artículo 4 del Decreto Supremo Nº PCM). Por el presente documento, yo identificado/a con Documento Nacional de Identidad Nº...., domiciliado en ; al amparo de lo dispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente: SI NO Haber prestado servicios en alguna entidad de la Administración Pública En el caso de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administración Pública, indicar el motivo de su retiro: Lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411 del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de veracidad establecida por ley. Finalmente, en el caso de demostrarse el ocultamiento de información y/o consignación de información falsa, acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan. Pueblo Libre, Firma 2 2 Toda la información presentada tiene carácter de declaración jurada. El postulante será responsable de la veracidad de la información y la autenticidad de los documentos presentados.

16 ANEXO Nº 07 DECLARACIÓN JURADA DE NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES NI POLICIALES Por el presente documento, yo identificado/a con Documento Nacional de Identidad Nº...., domiciliado en, ante usted me presento y digo: Que, declaro bajo juramento no registrar antecedentes penales, a efectos de postular en el presente proceso según lo dispuesto por la Ley Nº 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el diario Oficial El Peruano. Autorizo a la Municipalidad de Pueblo Libre a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial. Asimismo, declaro no tener antecedentes policiales e igualmente autorizo la posterior veracidad de lo señalado. Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad. Pueblo Libre, Huella Dactilar Firma 3 3 Toda la información presentada tiene carácter de declaración jurada. El postulante será responsable de la veracidad de la información y la autenticidad de los documentos presentados.