Excmo. Ayuntamiento De Jabalquinto

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1 Excmo. Ayuntamiento De Jabalquinto BASES PARA LA CONSTITUCION DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL PARA SERVICIOS DE AZAFATA/O EN EVENTOS CULTURALES ORGANIZADOS O EN LOS QUE PARTICIPE EL AYUNTAMIENTO DE JABALQUINTO Primera.- Por la presente se convoca procedimiento para la selección de personal laboral temporal mediante concurso para cubrir 2 plazas de Azafata/o para prestar servicio en eventos culturales organizados o en los que participe el Ayuntamiento de Jabalquinto ( ferias, muestras etc) Segunda.-Publicidad.- Las presentes bases se publicar en la página Web y el tablón de edictos del Ayuntamiento Tercero.- Contratación.- Con los aspirantes que resulten seleccionados se formalizará un contrato laboral temporal bajo una de las modalidades previstas en el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Dicho contrato estará sujeto a la normativa de incompatibilidades previstas para los empleados públicos en la Ley 53/84 de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones publicas. PUESTO: Azafata/o Requisitos: a) Ser Español o miembros de algún país de la Unión Europea en los términos que establece la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Ser mayor de 18 años de edad c) No hallarse comprendido en ninguno de los casos de incompatibilidad para ser contratado por la Admón. Pública. d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desempeño del puesto de trabajo. e) Estar en posesión del Titulo de Bachillerato o equivalente Todos los requisitos deberán reunirse el día que finalice el plazo de presentación de instancias y en el momento de la contratación. Código Seguro de verificación:. Permite la verificación de la integridad de una ID. FIRMA firma.dipujaen.es PÁGINA 1/5

2 Las funciones a realizar serán entre otras, dependiendo del tipo de evento serán: La colocación y distribución de publicidad y propaganda, suministro de información, demostraciones de productos, degustaciones, apoyo al protocolo asi como cualquier otra tarea similar que se le pueda encomendar. El personal deberá disponer de dotes de comunicación e iniciativa. Cuarto.- Las solicitudes se presentarán en este Ayuntamiento según modelo que se podrá retirar en el Registro del mismo El plazo de presentación de solicitudes será desde el día de febrero de hasta el día de de 2.017, Quinta.-Admisión de candidatos y procedimiento de selección- Expirado el plazo de presentación de instancias, se expondrá al público la lista de admitidos y excluidos. La selección se realizará mediante concurso de méritos y se valorarán los siguientes: BAREMO: FORMACIÓN: Licenciado en Turismo, Publicidad y Relaciones Públicas ( 4 puntos) Otros estudios universitarios (3 puntos ) Posesión del certificado B2 de idiomas (3 puntos) Posesión del certificado B1 de idiomas ( 2 puntos) Titulo monitor de ocio y tiempo libre expedido por una entidad debidamente homologada ( 1 punto) EXPERINCIA LABORAL: Servicios prestados en eventos organizados por Administraciones Públicos como azafato/a 0,30 puntos por día con un máximo de 5 puntos Servicios prestados en eventos organizados por empresas privadas como azafato/a 0,20 puntos por día con un máximo de 3 puntos Estar empadronado en el municipio de Jabalquinto con al menos un año de antigüedad: 3 puntos Procedimiento de selección.- ACREDITACION.- Los meritos serán acreditados con fotocopia completa y debidamente compulsada de los títulos académicos y títulos. La experiencia con los contrataos de trabajo que describan las tareas desarrolladas COMISION DE VALORAION.- Código Seguro de verificación:. Permite la verificación de la integridad de una ID. FIRMA firma.dipujaen.es PÁGINA 2/5

3 La comisión estará integrada por un presidente y tres vocales todos ellos empleados públicos. La comisión queda facultada para resolver las cuestiones y dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso. Los interesados presentaran sus instancias dirigidas al Sr. Alcalde haciendo constar que reúnen todos los requisitos de la convocatoria y se presentarán en las oficinas del Ayuntamiento en el Plazo de 5 dias hábiles contados a partir del siguiente al de la presentación del anuncio en el tablón de edictos del Ayuntamiento y Página web La solicitud se debe acompañar del: D.N.I Titulo de Bachiller o equivalente Documentos que acrediten los meritos Sexta. Calificación y publicidad de los resultados Calificación final. La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las puntuaciones del concurso. En caso de empate se resolverá a favor de quien hubiere obtenido mayor puntuación en la experiencia Con los resultados de la valoración se formará una bolsa de empleo cuyos integrantes se incluirán por el orden de puntuación obtenido. El llamamiento será realizado por orden de puntuación y se utilizará para cubrir posibles sustituciones etc. La validez de la bolsa será de tres años. Cada candidato incluido en la bolsa será contratado por una vez y pasará al final de la bolsa para que todos los integrantes vayan rotando, pudiendo ser contratado nuevamente si mientras dure la vigencia le llegara nuevamente el turno. Si algún candidato incluido en la lista es llamado para ser contratado y en ese momento no acepta por estar trabajando, éste pasará al final de la bolsa siempre que se acredite esta circunstancia con contratos de trabajo. En otro caso la renuncia al puesto de trabajo supondrá la exclusión de la bolsa. La bolsa que se forme será utilizada para los próximos años, en la campaña de la feria de los pueblos o bien en otros eventos culturales que pueda organizar el Ayuntamiento de Jabalquinto y que pueda requerir la presencia de este tipo de personal y servicios. La duración de los contratos y el número de puestos a cubrir dependerá según las necesidades y la disponibilidad presupuestaria. Séptima.- Recursos Contra las presentes Bases se podrá interponer potestativamente Recurso de Reposición, previo a la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación, ante esta Alcaldía, o plantear Recurso Contencioso-Administrativo en el plazo de dos meses, a partir del día siguiente a la fecha de publicación de las mismas, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Contencioso-Administrativo en Jaén, sin Código Seguro de verificación:. Permite la verificación de la integridad de una ID. FIRMA firma.dipujaen.es PÁGINA 3/5

4 que puedan simultanearse ambos recursos, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 52.1 de la Ley 7/1985, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (BOE del día 3) Todo ello, sin perjuicio de que el/la interesado/a pueda ejercitar cualquier otro que estime oportuno. Octava.- Para cualquier circunstancia no prevista en estas bases la Comisión Evaluadora de Selección interpretará las mismas para llevar a cabo la contratación en base a la legislación vigente. Novena. Publicar las Bases aprobadas en el punto anterior en el tablón de edictos y página web del Ayuntamiento de Jabalquinto. Jabalquinto, 2 de marzo de EL ALCALDE, Código Seguro de verificación:. Permite la verificación de la integridad de una ID. FIRMA firma.dipujaen.es PÁGINA 4/5

5 Excmo. Ayuntamiento De Jabalquinto SOLICITUD PARA SER INCLUIDO EN LAS BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL PARA TRABAJAR COMO AZAFATA/O EN EVENTOS CULTURALES DEL AYUNTAMIENTO Nombre Apellidos D.N.I. Teléfono Dirección Declaro de manera responsable que reúno los requisitos fijados en las bases de la convocatoria Documentación requerida que se debe acompañar: 1. Fotocopia DNI y Titulación Académica. Documentación Adjunta: Jabalquinto a de de 2017 Fdo.: Sr. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE JABALQUINTO.- Código Seguro de verificación:. Permite la verificación de la integridad de una ID. FIRMA firma.dipujaen.es PÁGINA 5/5

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