DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN PRIMARIA

Transcripción

1 CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) RESPONSABLE DE ASISTENCIA TÉCNICA PARA LA REGIÓN CALLAO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN Fuente de Financiamiento x RROO RDR Otros Especificar: Nombre de puesto RESPONSABLE DE ASISTENCIA TÉCNICA PARA LA REGIÓN CALLAO Unidad Ejecutora 026 Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) 132 FUNCIONES DEL PUESTO Actividad POA 3 Tarea del POA 1 Misión del puesto a contratar Fortalecer capacidades pedagógicas y de gestión de directivos y especialistas de DRE/UGEL, a través de las diversas acciones de Asistencia Técnica, con la finalidad de garantizar la implementación del Currículo Nacional y la mejora de los aprendizajes. 1 Elaborar el plan de trabajo regional de Asistencia Técnica en coordinación con los especialistas de DRE y UGEL, asi como coordinar y articular la intervención de manera integrada con las distintas direcciones del MINEDU en la región asignada. 2 Brindar asistencia técnica pedagógica a directivos, directores y jefes de Gestión Pedagógica, Gestor Regional de intervenciones en II.EE. polidocentes, especialistas de DRE - UGEL y directivos de II.EE, a fin de establecer condiciones técnicas y logísticas necesarias que permitan desarrollar la gestión integral de Asistencia Técnica, generando espacios y reuniones de trabajo con los especialistas a su cargo para unificar criterios, establecer prioridades y estrategias, así como las metas de inte 3 Participar en el diseño, ejecución y evaluación de los talleres con especialistas de DRE y UGEL, a fin de mejorar las competencias de los docentes, en Comunicación, Matemática, Ciencia y Tecnología, Personal Social y Articulación con la Familia y la Comunidad; a la vez dirigir la planificación, organización, ejecución y evaluación de las acciones de Asistencia Técnica con el equipo de especialistas. Dichas acciones las realizará en estrecha coordinación con el equipo central del MINEDU 4 Conducir el proceso de formación pedagógica de los especialistas de la DRE y UGEL, así como en el diseño, ejecución y evaluación de la intervención promoviendo espacios técnicos de diálogo y reflexión, con la participación de directivos, directores y jefes de Gestión Pedagógica, Gestor Regional de intervenciones en II.EE polidocentes, equipo técnico regional y local, articulados a los procesos de implementación de la Asistencia Técnica 5 Liderar la Asistencia Técnica de los equipos técnicos regionales y locales, en el uso de protocolos y herramientas, para garantizar la calidad, eficiencia y pertinencia en la implementación de Asistencia Técnica, brindando orientaciones técnicas sobre los enfoques pedagógicos y uso de herramientas correspondientes, que permitan la implementación del Currículo Nacional 6 Consolidar la información cuantitativa y cualitativa proporcionada por los especialistas de DRE/UGEL y directivos, para la evaluación y monitoreo de la implementación de Asistencia Técnica en la región, así como elaborar los informes de avances correspondientes, a la vez consolidar regionalmente y reportar las buenas prácticas pedagógicas de las II.EE. focalizadas, para promover su réplica en otras instituciones 7 Participar activamente en las jornadas de capacitación programadas tanto a nivel nacional y regional que propicien el fortalecimiento de desempeños en los equipos técnicos regionales, proponiendo instrumentos y herramientas diversas para la implementación de Asistencia Técnica. 8 Desarrollar visitas de asistencia técnica a las II.EE. intensivas, así como GIA y talleres, asi como en las II.EE intermedias desarrollar visitas de Asistencia Técnica en coordinación con los especialistas de DRE y UGEL, para la implementación del Currículo Nacional. 9 Desarrollar actividades de la Asistencia Técnica, para la adecuada implementación del curso virtual formativa en las II.EE. básicas 10 Otras funciones inherentes al cargo que designe la Dirección de Educación Primaria FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios C.) Colegiatura? Secundaria Técnica Básica (1 ó 2 años) Completa x Técnica Superior x Superior Pedagógica Incompleta Egresado(a) Educación Bachiller x Título/Licenciatura Maestría Estudios Egresado Grado No aplica Si No Certificado de habilitación profesional vigente? Si No (3 ó 4 años) Universitario Doctorado Estudios Egresado Grado No aplica

2 CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales (No requieren documentación sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal): Conocimientos de la didáctica de las áreas curriculares de Matemática, Comunicación, Personal Social, Ciencia y Tecnología (evaluación escrita), Conocimientos del Currículo Nacional (evaluación escrita), Conocimientos referidos a la formación docente en servicio y la gestión pedagógica de la DRE y UGEL (entrevista) y Habilidades en producción de textos escritos y comprensión lectora (evaluación escrita) B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada diplomado y/o curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los Diplomados y/o Cursos de especialización requeridos: EN DIDÁCTICA, Y/O ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE DE MATEMÁTICA, Y/O COMUNICACIÓN, Y/O PERSONAL SOCIAL, Y/O CIENCIA Y TECNOLOGÍA

3 C.) Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio Sustentado Nivel de dominio Sustentado OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO Word x x Excel x x PowerPoint x x Outlook x x Se requiere contar con idioma nativo? Si, Especificar: x No D.) Cursos Técnicos Nivel de dominio Sustentado Cursos No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO EXPERIENCIA Experiencia General Años de experiencia laboral; 8 años de experiencia general ya sea en el sector público o privado. Experiencia Específica A.) B.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Docente Auxiliar o Asistente x Analista / Especialista Supervisor / Coordinador / Asesor Tiempo de experiencia especifica requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 5 años de experiencia en Capacitación docente o asistencia técnica o acompañamiento / monitoreo pedagógico 3 años de experiencia en Docente de aula Jefe de Área o Dpto Gerente o Director C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Público: x Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto. 2 año(s) de experiencia en el sector público en puestos relacionados al requerimiento y a las funciones a realizar. HABILIDADES O COMPETENCIAS Adaptabilidad, Análisis, Comprensión lectora, Cooperación, Creatividad / innovación, Dinamismo, Empatía y Redacción CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Inicio: 01/08/2017 Fin: 30/09/2017 Contraprestación mensual Jornada Semanal Otras condiciones esenciales del contrato CALLE EL COMERCIO N DISTRITO DE SAN BORJA - PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE LIMA S/ (seis mil quinientos y 00/100 Soles.) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada de 40 horas semanal Disponibilidad para viajar FIRMAS Nombre, cargo y firma del Funcionario solicitante <F1> Nombre y firma del Director General/ Jefe de Oficina <F2> Visto Bueno del Vice Ministro / Secretario General <F3> Visto Bueno del Órgano Responsable de las Convocatorias CAS - Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos <F4>

4 CRONOGRAMA DE PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Aprobacion de la convocatoria Fecha: 15/06/2017 OFICINA GENERAL DE Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo Fecha: 15/06/2017 OFICINA GENERAL DE CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en Web Del 05/07/2017 al 11/07/2017 OFICINA GENERAL DE Presentación de la hoja de vida documentado vía Online Del 05/07/2017 al 11/07/2017 OFICINA GENERAL DE SELECCIÓN Evaluación de la Hoja de Vida Del 12/07/2017 al 18/07/2017 OFICINA GENERAL DE DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN Publicación de los resultados de la evaluación de la Hoja de vida en Web Del 19/07/2017 al 19/07/2017 OFICINA GENERAL DE Otras Evaluaciones: Evaluación: Evaluación técnica Del 20/07/2017 al 24/07/2017 DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN Lugar:Av. arqueologia con calle el comercio s/n - distrito de san borja - provincia y departamento de lima Publicación de resultados de las otras evaluaciones en Web Del 25/07/2017 al 25/07/2017 OFICINA GENERAL DE Entrevista Lugar: Av. arqueologia con calle el comercio s/n - distrito de san borja - provincia y departamento de lima Del 20/07/2017 al 24/07/2017 DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN Publicación de resultado final en Web Del 25/07/2017 al 25/07/2017 OFICINA GENERAL DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción del Contrato Del 31/07/2017 al 31/07/2017 OFICINA GENERAL DE Registro del Contrato Del 01/08/2017 al 01/08/2017 OFICINA DE GESTIÓN DE PERSONAL

5 DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO Requisitos Académicos 12.5% Experiencia General 15.0% Experiencia Específica 22.5% Puntaje Total de la Evaluacion de la Hoja de Vida 50% EVALUACIÓN TÉCNICA Producción de textos escritos y comprensión lectora 7% Conocimientos del currículo nacional 9% Conocimientos de la didáctica de las áreas curriculares (matemática, comunicación, personal social, ciencia y tecnología) 9% Puntaje Total de Evaluación Técnica 25% ENTREVISTA Conocimientos sobre la formación docente en servicio y la gestión pedagógica de la dre y ugel 15% Coherencia en la organización y expresión de ideas 5% Aspectos actitudinales 5% Puntaje Total de Entrevista 25% PUNTAJE TOTAL 100% NOTA1: Las etapas del proceso son cancelatorios. La postulación para este perfil será vía on line, no habrá presentación física. El puntaje aprobatorio será de 70 puntos. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR (esta documentación se presentará de manera física en la última etapa del proceso de selección que es la ENTREVISTA) 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar debidamente suscrita. 2. Documentación adicional: 1. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida. 2. Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, debidamente suscrita. 3. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjería, de ser el caso. 4. En caso de ser docente nombrado, deberá tener en cuenta la normativa vigente, en materia de las licencias a que hubiere lugar. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. NOTA: Los Títulos y/o Grados Académicos obtenidos en el extranjero deberán estar apostillados y contar con traducción oficial, de ser el caso.