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Transcripción

1 DOCUMENTO DE CONCLUSIONES DE LOS GRUPOS DE TRABAJO DEL VII ENCUENTRO DE SALUD LABORAL: NUEVOS TIEMPOS NUEVOS RETOS. EVALUAR PARA AVANZAR Fuerteventura, 4 y 5 de Junio de 2009 En el presente documento se presentan las conclusiones extraídas de los grupos de trabajo desarrollados en el marco del VII Encuentro de Salud Laboral, celebrado en la isla de Fuerteventura los días 4 y 5 de junio del presente año. El lema central de dicho encuentro fue: Nuevos tiempos nuevos retos. Evaluar para avanzar y los objetivos planteados para el mismo fueron: a) Promover un espacio de trabajo para la presentación de los Responsables de Salud Laboral de los distintos territorios y federaciones, que permita compartir experiencias y conocimientos. b) Potenciar una participación más activa de los Responsables de Salud Laboral. c) Evaluar el trabajo ejecutado en materia de Seguridad y Salud Laboral, con la meta de fijar nuevos retos. d) Que los delegados/as de prevención se integren en la política sindical y la apliquen en sus empresas. e) Dotar a los delegados/as sindicales de las herramientas necesarias para la aplicación de la política sindical consensuada. Como parte de la dinámica del mismo se planteó la realización de tres grupos de trabajo con los participantes del encuentro. Estos grupos estuvieron formados de manera aleatoria por delegados y delegadas de distintas federaciones y territorios y la dinámica de trabajo estuvo orientada por un Responsable de Salud Laboral (de territorio o de federación) y por un técnico/a del Gabinete de Salud Laboral. El trabajo de debate y aportaciones consistió en una serie de preguntas orientadas a la evaluación del trabajo realizado por el sindicato en materia de salud laboral. En concreto, dos de los grupos trabajaron sobre las cuestiones: 1. Qué estamos haciendo bien, en qué está fuerte el sindicato?. 2. En qué estamos fallando, cuáles son nuestras debilidades?. El tercer gupo, por su parte, trabajó sobre la cuestión de: 3. Cuáles deben ser las prioridades, dónde tenemos que poner las fuerzas? Las aportaciones de los diferentes grupos fueron recogidas y presentadas en plenario por los responsables dinamizadores de cada uno de ellos. A continuación se expone una síntesis de todas las aportaciones realizadas por los grupos.

2 Grupos de Trabajo (A y B): Qué estamos haciendo bien, cuáles son los puntos fuertes del sindicato? En qué estamos fallando, cuáles son nuestras debilidades? A continuación te presentamos una serie de aspectos para que los valores con tus compañeros/as de grupo y nos plantees qué fortalezas y debilidades caracterizan en estos momentos al sindicato en materia de seguridad y salud laboral. Si quieres plantear algún tema que no esté incluido en alguno de los apartados, recógelo en el punto 10. Otros. Gracias por tu colaboración 1. Políticas de trabajo claras y consensuadas: criterios y procedimientos sindicales adaptados a la situación económica actual. Depende de los territorios y también de las federaciones. Existe mayor dificultad en las islas no capitalinas. Es necesario consensuar las políticas de forma participativa y desde abajo. Se debería contar con una metodología que facilite la participación de las bases. La crisis económica no debe servir de excusa para bajar la guardia en salud laboral. La salud no se compra ni se vende. Es necesario contar con recursos técnicos y afianzar la situación del gabinete. 2. Coordinación interna Se requiere mayor implicación de las federaciones. Las islas no capitalinas disponen en general de menos medios y recursos. Existe cierta descoordinación. La información no llega de forma adecuada. Es necesario dar mayor fluidez. La parte técnica es imprescindible. Es muy importante que los/as delegados/as puedan contar con un buen apoyo técnico. Sería muy importante actualizar y disponer de buenas bases de datos. Hay que reforzar y dinamizar los distintos equipos de trabajo. 3. La información fluye en los distintos niveles de la estructura sindical La información es poca y en algunos casos ninguna. No está llegando a la base, permanece estancada y no llega a toda la estructura. Resulta poco accesible tanto física como intelectualmente (no se entiende). Hay que potenciar los procesos de información bidireccional y de feedback. Es necesario articular mecanismos para recibir información de los/as delegados/as. Falta seguimiento de las distintas actuaciones.

3 4. Política Institucional (Icasel, Inspección de Trabajo, Consejería de Sanidad, INSS, Unidad de Salud Laboral ) En general existe gran desconocimiento de las políticas institucionales. Sólo son accesible a los responsables que las lleven. Se desconoce lo que hace la USL. Se conoce poco a organismos como el ICASEL, lo que hace y para qué sirve. Se sabe algo más y se utiliza más la Inspección de Trabajo. Se subraya la importancia del apoyo y acompañamiento de los/as técnicos/as para el trabajo sindical. 5. Recursos con los que contamos En general no se conocen. Son escasos en las islas capitalinas y muy limitados en la no capitalinas. Se ve como problemático el que los recursos técnicos estén ligados a proyectos específicos. 6. Atención rápida y eficaz por parte del sindicato (responsables de la Federación o Unión Insular, Gabinete de Salud Laboral, Servicios Jurídicos, etc ) Existen responsables en todas las islas y federaciones? A veces no se sabe adónde acudir. Se valora como razonable la atención de los servicios jurídicos, aunque con matizaciones según islas. En La Palma se valora como muy bien. Se valora muy necesaria la labor de los técnicos/as del Gabinete de Salud Laboral. 7. Formación para Delegados/as de Prevención y Responsables: a) Conocimientos técnicos b) Procedimientos de actuación sindical La formación básica es prácticamente nula. Falta actualización. Es necesario dar color sindical a la formación. Se echa en falta herramientas concretas para la intervención sindical. En ocasiones la formación queda interrumpida al acabarse los proyectos. Es necesario realizar jornadas específicas sobre criterios y visión sindical de los distintos asuntos. Las empresas no suelen colaborar. Hay poca formación por parte de los empresarios y se carece de crédito horario en muchas ocasiones. 8. Material divulgativo: dípticos, guías, Tierra Canaria (si lo conocen, si es adecuado, útil) En general se valora como bueno, aunque también hay personas que lo desconocen. Es insuficiente y llega tarde y con dificultad. En muchas ocasiones no llega a las islas no capitalinas. Es necesario coordinarse mejor. Se podría aprovechar mejor la página web. Felicitaciones por el Tierra Canaria.

4 9. Estamos llegando a los trabajadores/as? Somos capaces de llevar el sindicato a los centros de trabajo? a) Somos capaces de visualizar y recoger las necesidades y percepciones de los trabajadores/as b) Somos capaces de comunicar el trabajo sindical que hacemos a los compañeros/as En general sí, fundamentalmente desde el tú a tú y lo que se hace es difundir información. Es necesario contar con una organización mínima con recursos y herramientas a las que les demos mayor uso. Es necesario mayor formación en técnicas de comunicación y aprender a ser más receptivos a los demás. Se podría dinamizar mucho más los tablones de anuncio en los centros. En ocasiones nuestros logros se los atribuyen otros. Los/as técnicos/as son imprescindibles en esta labor. Todas las islas deberían de contar con técnicos/as. 10. Otros Es necesario mejorar la formación y la información. Establecer protocolos de intervención por temas. Conocer mejor la realidad laboral y sindical de los centros de trabajo. Promover las comisiones de trabajo sobre temas específicos. Realizar también una labor de concienciación dirigida a los/as trabajadores/as. Potenciar la labor de denuncia y generar mecanismos de garantía y protección ante la misma.

5 Grupo de Trabajo (C): Cuáles deben ser las prioridades que debería marcarse el sindicato? Dónde tenemos que poner las fuerzas? En estos momentos de cambios, de nuevos tiempos, de nuevos retos queremos conocer tu opinión sobre aquellos aspectos que el sindicato debería marcarse como una prioridad en materia de seguridad y salud laboral en el contexto socioeconómico actual. A continuación te presentamos una lista, a la que puedes incorporar aquellos aspectos que consideres relevantes, para poder posteriormente elegir las 5 prioridades que tú señalarías como Delegado/a Prevención o Responsable en la materia que nos ocupa. Por último indica por qué has elegido esos aspectos como prioritarios en el trabajo sindical. Gracias por tu colaboración 1. Definir políticas de trabajo claras y consensuadas: criterios y procedimientos sindicales adaptados a la situación económica actual. 2. Mejorar la coordinación interna del sindicato 3. Asegurar que la información fluya hacia los distintos niveles de la estructura sindical 4. Reforzar la Política Institucional con: a) Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL) b) Inspección de Trabajo c) Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) d) Unidad de Salud Laboral e) Consejería de Sanidad f).. 5. Divulgar la existencia de los recursos con los que contamos (explicar cuáles) 6. Mejorar y mantener los recursos con los que contamos (explicar cuáles) 7. Fomentar la atención rápida y eficaz por parte del sindicato (responsables de la Federación o Unión Insular, Gabinete de Salud Laboral, Servicios Jurídicos, etc ) 8. Incidir en la formación para delegados/as y responsables a) Conocimientos técnicos b) Procedimientos de actuación sindical 9. Mejorar el material divulgativo en materia de seguridad y salud laboral (dípticos, guías, Tierra Canaria). Mejorar su distribución 10. Fomentar estrategias que nos permitan llegar a los trabajadores/as, llevar el sindicato a los centros de trabajo a) Siendo capaces de visualizar y recoger las necesidades y percepciones de los trabajadores/as b) Siendo capaces de comunicar el trabajo sindical que hacemos a los compañeros/as 11. Reforzar nuestra actuación sindical con las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y con los Servicios de Prevención. 12. Actuación sindical en materia de: riesgos psicosociales, riesgo por embarazo, drogodependencias, etc. 13. Consolidar en los Convenios Colectivos cláusulas en materia de salud laboral a través de los/as Responsables en Salud Laboral y el Gabinete de Salud Laboral de CC.OO. Canarias. 14. Otros:.

6 Prioridad 1: SOCIALIZAR LOS CONOCIMIENTOS Fomentando la información y la formación en: Materia sindical: criterios, orientaciones y pautas de actuación sindical. Formación básica a todos/as los/as trabajadores/as (p.e. medidas preventivas que tienen que aplicar). Formación técnica en PRL, ya que la que ofrecen los SP es muy deficiente. Prioridad 2: ESTABLECER UNA HOJA DE RUTA En la que se establezca con claridad hacia dónde queremos ir, cómo queremos ir y cómo vamos a actuar. Con una adecuada coordinación interna. Y con la participación y consenso de las diferentes zonas y estructuras de la organización. Prioridad 3: APOYAR A LAS ISLAS NO CAPITALINAS Mantener y ampliar los recursos técnicos y humanos. Evitar la especialización por ramas y la sobrecarga de trabajo de los técnicos. Prioridad 4: CAMPOS PRIORITARIOS DE ACTUACIÓN Información. Formación. Fiscalización empresas: detección y denuncia de anomalías. Incidencia política para el cumplimiento de la PRL.

7 SÍNTESIS DE LOS PRINCIPALES ASPECTOS QUE HABRÍA QUE FORTALECER. De las aportaciones anteriores realizadas por los distintos grupos podrían entresacarse los siguientes aspectos como ejes prioritarios de trabajo para el fortalecimiento de la acción sindical en materia de salud laboral: ORGANIZACIÓN Y COMUNICACIÓN INTERNA. COORDINACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CREACIÓN DE CONSENSO. CONSOLIDACIÓN DE RECURSOS TÉCNICOS. DEBATE Y FORMACIÓN SINDICAL. INCIDENCIA POLÍTICA E INSTITUCIONAL. DIFUSIÓN E INCIDENCIA PÚBLICA. PRESENCIA Y CONOCIMIENTO DE LA REALIDAD LABORAL Y SINDICAL.