DIPLOMADO TRANSFORMANDO EL MANAGEMENT CON LEGO SERIOUS PLAY

Transcripción

1 Dirigido a Mandos altos, gerenciales, personal de Recursos Humanos, de cualquier sector empresarial y público, preferentemente con un año mínimo de experiencia en puestos gerenciales o directivos. Objetivo Permite dar al participante el 100% de aprendizaje con la Metodología LEGO Serious Play, la cual está diseñada para construir y jugar seriamente con modelos/prototipos para una mejor comprensión de los temas cuidadosamente seleccionados en el programa. El director o gerente tendrá una visión holística de los elementos de mayor trascendencia para la toma de decisiones en una organización, basado en herramientas de alto impacto en el aprendizaje. Contenido Temario Módulo 1. Cómo Incrementar tu Inteligencia Emocional con la Metodología LEGO Serious Play. El participante podrá identificar e incrementar su inteligencia emocional y de esta forma poder alcanzar mejores avances dentro de las organizaciones. Aprender esta competencia que nos permite conocer y manejar nuestros propios sentimientos, interpretar y enfrentar los sentimientos de los demás, sentirse satisfechos y ser eficaces en la vida y a la vez crear hábitos mentales que favorezcan nuestra propia productividad a través del juego serio: la Metodología LEGO Serious Play. Los que sobrevivirán en las empresas, no son los que tienen el coeficiente de inteligencia más alto, sino los que tienen una gran Inteligencia emocional. 1. Introducción a la Metodología LEGO Serious Play. 2. El desafío de Aristóteles y el Juego de Platón en las emociones. 3. Proceso siento, pienso y actúo, aplicando los cinco Pilares de la Inteligencia Emocional. Derechos Reservados Tecnológico Monterrey Página 1 de 6

2 4. Auto Concepto creando un modelo Individual LEGO. 5. Auto Regulación creando un modelo compartido LEGO. 6. Motivación creando un modelo individual LEGO. 7. Empatía compartiendo historias de los modelos LEGO creados. 8. Relaciones eficaces creando escenarios emocionales. Módulo 2. Equipos que Triunfan. Al concluir el módulo los participantes identificarán los elementos para integrar equipos con resultados sobresalientes y capaces de adaptarse a los cambios. 1. Cómo es un equipo que triunfa? 2. Entendiendo el comportamiento de los colaboradores. 3. Las interacciones productivas. 4. Adaptación al cambio. 5. La disciplina de los equipos. 6. Equipos de alto rendimiento. 7. Cuando los buenos equipos se echan a perder. Módulo 3. Coaching y Comunicación. Fortalecer en el participante las habilidades básicas del coach ejecutivo, como la escucha, la indagación, manejo de juicios y la solución de conflictos, en aras de fomentar el desarrollo y crecimiento de sus subalternos. 1. El coaching ejecutivo. 2. Las competencias básicas del coach. 3. La escucha efectiva. 4. Las conversaciones enfocadas a resultados. 5. Retroalimentación efectiva: entrega y recepción de juicios. 6. El conflicto desde el punto de vista interaccionista. 7. Motivación: impulsando el desarrollo. Derechos Reservados Tecnológico Monterrey Página 2 de 6

3 Duración del módulo: 24 horas Módulo 4. Liderazgo Trascendente. El participante se dimensionará a sí mismo, de tal forma que determine el papel que desea ocupar como persona y como líder en proyectos empresariales exitosos. 1. Liderazgo directo: las expectativas hacia un líder. 2. Desarrollo de líder basado en la identidad. 3. Mi estilo de liderazgo. 4. Manejando la autenticidad: la paradoja del gran liderazgo. 5. Promoviendo el cambio: el líder flexible. 6. Toma de decisiones para un liderazgo efectivo. 7. Manteniendo los motivadores que inspiran y activan. Duración del módulo: 24 horas Módulo 5. Creatividad e Innovación. Al término del módulo los participantes aplicarán elementos poderosos que serán los impulsores de la creatividad e innovación en las personas y organizaciones. 1. El poder de la creatividad; aspectos básicos. 2. La creatividad como proceso de aprendizaje. 3. Cómo saber qué tan creativos somos? 4. La creatividad en marcha: innovar o morir. 5. Compromiso y seguimiento: motivación. 6. Creatividad como ventaja competitiva. Módulo 6. Formulación Estratégica Corporativa. Entender los elementos de mayor trascendencia al momento de diseñar un plan estratégico corporativo, que facilitarán la definición y establecimiento de Derechos Reservados Tecnológico Monterrey Página 3 de 6

4 los objetivos estratégicos de manera clara, así como en la determinación de los elementos a considerar para desarrollar la versión preliminar del plan estratégico organizacional. 1. Análisis de la situación global. 2. Análisis del entorno. 3. El Proceso de planeación estratégica. 4. Iniciativas alineadas en toda la empresa. 5. Acciones de control y seguimiento. Inicio del Programa: 19 de junio de 2015 La sede se reserva el derecho de apertura del diplomado una vez que se cumpla con el número de participantes necesario (mínimo 15). Lugar: Sede Tula Blvd. Tula-Iturbe No.106, local 7, Plaza San Carlos, Tula, Hgo. Días y horarios de sesiones Viernes 16:00 22:00 hrs. Sábados 08:00 14:00 hrs. Fecha límite de inscripción: 06 de junio de 2015 Inversión: $30, IVA. Pagos Importe Derechos Reservados Tecnológico Monterrey Página 4 de 6

5 1 $11, $11, $11, Total $34, Promociones - 6 o12 meses sin intereses pagando con tarjeta de crédito Bancomer. - Pago de contado 10% de descuento. Becas por convenio** Becas Empresa Porcentaje Condiciones Alumnos ExaTec s. Incluye familiares directos (cónyuges e hijos) 25% Profesional y maestría Empleado de ExaTec s (Sólo aplica en caso que el dueño y/o director general de la empresa de la cual provenga el empleado sea egresado de la institución) 22.5% Profesional y maestría Empleado del Tecnológico de Monterrey 30% En activo CEMEX 20% Personal y Familiares COPARMEX 34% Personal y Familiares FEMSA 20% Personal Gobierno del Estado de Hidalgo 34% Personal y Familiares PRITSA 34% Personal y Familiares SGM 20% Personal SORIANA 20% Personal y Familiares Tec Milenio 20% Personal Consejo Coordinador Empresarial: Cámara Nacional de la Industria de Desarrollo y Promoción de Vivienda Asociación de Mujeres Empresarias A.C Capítulo Pachuca Hgo. Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, Delegación Tulancingo Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados Asociación de Industriales de Sahagún, A. C. Asociación de Agencias de Viajes del Estado de Hidalgo, A.C. Asociación de la Zona Industrial de la Región de Apan 34% Empleados y Familiares Derechos Reservados Tecnológico Monterrey Página 5 de 6

6 Haciendas, Casas Rurales y Campamentos del Estado de Hidalgo Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, Delegación Tizayuca Asociación de Industriales de Tizayuca Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, Delegación Pachuca Cámara Nacional de la Industria del Vestido Cámara Nacional de la Industria de la Construcción Asociación de Hoteles y Moteles del Estado de Hidalgo CANACO Pachuca **Becas no acumulativas Requisitos de inscripción Deberá enviar a la cuenta de correo tula.hgo@itesm.mx, la siguiente documentación: - Formato de admisión al diplomado - Copia de una identificación oficial - Copia de RFC (únicamente en caso de requerir factura) Informes e inscripciones: Tecnológico de Monterrey, Sede Tula tula.hgo@itesm.mx Teléfono: Horario de atención: Lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de las 16:00 a las 18:00 horas Tecnológico de Monterrey, Sede Tula Derechos Reservados Tecnológico Monterrey Página 6 de 6