POLÍTICA DE EQUIDAD DE GÉNERO SISTEMA COOPERTIVO FINANCIERO FEDECACES

Transcripción

1 Sistema Cooperativo Financiero FEDECACES Fundación Asesores para el Desarrollo POLÍTICA DE EQUIDAD DE GÉNERO SISTEMA COOPERTIVO FINANCIERO FEDECACES Vigente a partir del 16 de Septiembre del 2008

2 Qué es FEDECACES? Es una Federación n de Asociaciones Cooperativas de Ahorro y Crédito Entidad Cooperativa de Segundo Piso Fundada el 11 de junio de cooperativas afiliadas 54 ventanillas a nivel nacional Cobertura en 14 departamentos del país 85,000 usuarios

3 Sobre la base del primer principio de la carta de identidad cooperativa

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5 1. En general la participación de la mujer en la economía nacional ha crecido en las últimas décadas 2. En un estudio de 27 cooperativas del sistemas las mujeres significan el 53% de la membresía 3. Son las mayores aportantes, las que hacen mayor uso del crédito y las que reciben el mayor porcentaje de remesas 4. Su participación en la dirección de las cooperativas es del 36% 5. En la mayoría los cargos utilizados son de vocales y suplentes 6. Las causas de la poca participación 1. Los factores culturales desde inseguridad por su mala actuación, hasta represalias por su grupo familiar; 2. Los factores de orden institucional relacionados con el cumplimiento de sus funciones como: horario de reuniones, actividades de fines de semana, lo que complica su participación.

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9 Lineamiento Resultados esperados Actividades Marco Normativo Reglamento y Política de Género para Cooperativas de Ahorro y Crédito que promueva la participación de la mujer del SCFF UN AÑO Fundación Asesores para el Desarrollo 1. Identificar los determinantes de género que condicionan la participación de las mujeres mediante un diagnóstico situacional en las CAC. 2. Conocer y analizar experiencias de normativas de otras instituciones afines que puedan ser consideradas en las CAC. 3. Formular anteproyectos que permita normar la participación de las mujeres en las cooperativas. 4. Presentación y validación ante las CAC a fin de consensar acciones que permitan el involucramiento de las mujeres. 5. Realización de un taller de mujeres para formular un proyecto que garantice el incremento de la participación de las mujeres en los diferentes órganos de dirección de las cooperativas. 6. Diseño y aprobación de normas marco que sean ejecutadas por las Cooperativas.

10 Lineamiento Resultados esperados Actividades Estructura Organizativa Establecimiento del Comité de Género, acorde a lo que establece la ley GAC, como comité de apoyo e institucionalizar los Comités de Género en las CAC Fundación Asesores para el Desarrollo 1. Análisis de experiencias sobre normativas en cada una de las cooperativas. 2. Diseño de campaña y conformación de los Comités de Género como organismo de apoyo aprobado por los respectivos consejos de administración. DOS AÑOS 3. Realización del Primer Encuentro de Comités de Género de las CA. 4. Formulación, aprobación y ejecución del Plan de Género para el SCFF.

11 Lineamiento Resultados esperados Actividades Participación en la toma de decisiones y liderazgo Mecanismos, condiciones de equidad de género y estilos de liderazgo, y Lograr el aumento de participación de la mujer en organismos de dirección DOS AÑOS Fundación Asesores para el Desarrollo 1. A fin de contar con liderazgos eficientes, definir el perfil del Líder de cooperativistas de ahorro y crédito, desde una perspectiva de la equidad de género. 2. Ejecutar campaña de inducción permanente para la selección equitativa de hombres y mujeres en los organismos de dirección. 3. Desarrollar encuentros nacionales de dirigentes que fortalezcan la comunicación y desarrollo en la dinámica directiva y organizativa del SCFF, mediante la ejecución del Primer Encuentro de Mujeres Líderes Dirigentes de las CAC`s

12 Lineamiento Resultados esperados Actividades Programas y Recursos Formular, impulsar y ejecutar un programa de capacitación sobre Equidad de Género para el SCFF, que promueva el empoderamiento de las mujeres y la masculinidad responsable. UN AÑO 1. Potenciar la participación de las mujeres en las áreas identificadas en el diagnóstico de necesidades para la Equidad de Género. 2. Elaborar un programa de capacitación de acuerdo a necesidades identificadas. 3. Gestionar recursos financieros en las cooperativas en los planes de trabajo y otras instancias para garantizar la participación de las mujeres en diferentes actividades. 4. Garantizar la ejecución del programa mediante la aprobación y conformación del Comité de Género y la asignación de recursos. 5. Monitoreo sistemático e informes de resultados.

13 ACCIONES: 1. ESCUELA DE LIDERAZGO PARA MUJERES 2. PROGRAMA DE DESARROLLO DE COMPETENCIA PARA MUJERES 3. PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL

14 GRACIAS Fundación Asesores para el Desarrollo