NOVEDADES NORMATIVAS OCURRIDAS EN LA

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1 1 NOVEDADES NORMATIVAS OCURRIDAS EN LA LEGISLACIÓN BOLIVIANA FEBRERO 2018 DECRETO SUPREMO N 3463 DEL 18 DE ENERO DE 2018 Tiene por objeto otorgar el beneficio de licencia especial para madres, padres, guardadoras, guardadores, tutoras o tutores de niñas, niños y adolescentes que se encuentren en condición o estado crítico de salud, con el goce de cien por ciento (100%) de remuneración. El ámbito de aplicación del presente Decreto Supremo comprende al sector público en todos los niveles del Estado y el sector privado, que tengan bajo su dependencia laboral a madres, padres, guardadoras, guardadores, tutoras o tutores de niñas, niños y adolescentes en condición o estado crítico de salud. Quedan exentos de la aplicación del presente Decreto Supremo: ** Las madres y padres que, mediante sentencia judicial ejecutoriada, hayan sido suspendidos total o parcialmente de su autoridad materna o paterna y aquellos que hayan cometido infracciones por violencia o delitos cuya víctima haya sido su hija o hijo; ** Las guardadoras, guardadores, tutoras o tutores que hayan ejercido infracciones por violencia o delitos que vulneren los derechos de las niñas, niños y adolescentes. guardadores, tutoras o tutores que por su naturaleza hayan suscrito un contrato a plazo fijo. LICENCIAS ESPECIALES Las licencias especiales se otorgarán a madres, padres, guardadoras, guardadores, tutoras o tutores, de niñas, niños y adolescentes que se encuentren en condición o estado crítico de salud, en este sentido en el puesto de trabajo se les otorga desde 3 días hasta 30 (treinta días) dependiendo del grado de la enfermedad y / o discapacidad del niño (a) y / o adolescente. REQUISITOS PARA LA SOLICITUD DE LICENCIA ESPECIAL Documentación que demuestre la situación jurídica con la niña, niño y adolescente: 1. Certificado de nacimiento de la niña, niño y adolescente; Oficina principal: Edificio Torre Santa María, Av. Los Conquistadores 1700, Piso 11 y 26 - Providencia, Santiago Teléfono: (56) Fax: (56) monttgroup@monttgroup.com

2 2 2. Resolución judicial de guarda o tutela, en caso de guardadores o tutores. Documentación que demuestre la condición o estado crítico de salud. 3. Informe médico que especifique el diagnóstico, cronograma y horarios del tratamiento de la condición o estado crítico de salud de la niña, niño y adolescente, 4. En caso de discapacidad presentar el carnet de discapacidad grave o muy grave de las niñas, niños y adolescentes, conforme a normativa vigente; Además de otros cuando el caso así lo requiera. INAMOVILIDAD LABORAL guardadores, tutoras o tutores gozarán de inamovilidad laboral durante el tiempo que la niña, niño y adolescentes se encuentre en condición o estado crítico de salud. guardadores, tutoras o tutores con niñas, niños y adolescentes con discapacidad grave se rigen por la Ley Nº 977, de 26 de septiembre de 2017, de Inserción Laboral y Ayuda Económica para Personas con Discapacidad. ** La inamovilidad laboral para madres, padres, guardadoras, guardadores, tutoras o tutores de adolescentes en condición o estado crítico de salud, será aplicable hasta los dieciocho (18) años cumplidos. DISPOSICIONES ABROGATORIAS Y DEROGATORIAS DISPOSICIONES ABROGATORIAS.- Se abroga el Decreto Supremo N 1455, de 9 de enero de DISPOSICIONES DEROGATORIAS.- Se deroga el inciso g) del Artículo 20 del Reglamento de Desarrollo Parcial a la Ley Nº 2027, de 27 de octubre de 1999, del Estatuto del Funcionario Público aprobado por Decreto Supremo Nº 25749, de 20 de abril de 2000, incorporado por Decreto Supremo N 1455, de 9 de enero de Fuente: Resumen partes pertinentes de la ley Gaceta Oficial del Estado Plurinacional de Bolivia. DECRETO SUPREMO N 3433 DEL 13 DE DICIEMBRE DE 2017 El presente Decreto Supremo tiene por objeto constituir el Registro Obligatorio de Empleadores ROE, a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social. CONSTITUCIÓN DEL ROE Se constituye el Registro Obligatorio de Empleadores ROE, mediante la Oficina Virtual de Trámites OVT, a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, como el registro de información laboral, en el 2

3 3 marco de la interoperabilidad y desburocratización de trámites. ÁMBITO DE APLICACIÓN El ROE será aplicable a todas las empresas o establecimientos laborales del sector privado, sean estas Sociedades Comerciales, Empresas Unipersonales, Sociedades Cooperativas, Sociedades Civiles, Asociaciones Civiles u otras independientemente de su giro o de su naturaleza jurídica. En el sector público, en el marco del Artículo 2 de la Ley Nº 977, de 26 de septiembre de 2017, de Inserción Laboral y de Ayuda Económica para personas con Discapacidad, será aplicable a todas las instituciones que comprenden los Órganos del Estado Plurinacional, que ejercen funciones de control, de defensa de la sociedad y del Estado, Gobiernos Autónomos Departamentales, Regionales, Municipales e Indígena Originario Campesinos, Universidades Públicas, Empresas Públicas, Instituciones Financieras Bancarias y No Bancarias, Instituciones Públicas de Seguridad Social, y todas aquellas personas naturales y jurídicas que perciban, generen y/o administren recursos públicos. Así como las Fuerzas Armadas y la Policía Boliviana respecto a su personal administrativo. REGISTRO Toda empresa o establecimiento laboral del sector privado e instituciones debe inscribirse gratuitamente en el ROE. La información consignada por las empresas o establecimientos laborales del sector privado e instituciones públicas, para su inscripción en el ROE tendrá calidad de declaración jurada. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social emitirá el certificado digital del ROE con la firma digital de la autoridad administrativa habilitada al efecto, teniendo la calidad de documento público. PRESENTACIÓN DE PLANILLAS DE SUELDOS, SALARIOS Y ACCIDENTES DE TRABAJO Y DECLARACIÓN JURADA. Las empresas o establecimientos laborales del sector privado e instituciones públicas de forma obligatoria deben presentar mensualmente sus planillas de Sueldos, Salarios y Accidentes de Trabajo, de oficinas centrales, sucursales y/o agencias, misma que tendrá calidad de declaración jurada. ACREDITACIÓN Las empresas o establecimientos laborales del sector privado e instituciones públicas para efectuar su registro ante los Entes Gestores del Seguro Social de Corto Plazo y Largo Plazo, deberán acreditar su registro en el ROE, el mismo que podrá ser validado por mecanismos de interoperabilidad a través de servicios en línea. 3

4 4 Para la actualización de la matrícula en el Registro de Comercio de Bolivia, se exigirá a las empresas o establecimientos laborales del sector privado, la inscripción actualizada en el ROE, misma que podrá ser validada a través de mecanismos de interoperabilidad. INCUMPLIMIENTO Serán pasibles a la aplicación de sanciones por infracción a las leyes sociales, las empresas o establecimientos laborales del sector privado que incurran en el incumplimiento al presente Decreto Supremo. Las Misiones Diplomáticas, Consulares y de Organismos Internacionales formalmente acreditados en territorio nacional, que tengan personal local contratado, tienen la obligación de inscribirse en el ROE, encontrándose exentas de las sanciones administrativas por incumplimiento de la obligación de presentación de planillas de Sueldos, Salarios y Accidentes de Trabajo, por estar reguladas mediante Convenios y Tratados Internacionales aplicables. DISPOSICIONES TRANSITORIAS El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, reglamentará la implementación del presente Decreto Supremo, en el plazo de treinta (30) días hábiles a partir de su publicación. DISPOSICIONES ABROGATORIAS Y DEROGATORIAS DISPOSICIONES ABROGATORIAS.- Se abroga el Decreto Supremo N 0288, de 9 de septiembre de Se abrogan y derogan todas las disposiciones contrarias al presente Decreto Supremo. DISPOSICIONES FINALES La OVT, se constituye en el único mecanismo digital obligatorio dispuesto por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, para tramitar en línea el ROE. RESOLUCION MINISTERIAL 105/2018 DEL 19 DE ENERO DE 2018 Tiene por objeto reglamentar la implementación al ROE, de conformidad al DECRETO SUPREMO 3433 del 13/12/2017. PLAZO DE REGISTRO - De 1 a 50 dependientes el plazo es de 30 días hábiles a partir del 1ro de febrero del 2018, - De 0 a 49 dependientes el plazo es de 60 días hábiles a partir del 1ro de febrero del 2018, - Administradores de recursos públicos, sin importar la cantidad de dependientes 120 días hábiles, - Nuevas empresas inscritas al NIT, tengan o no dependientes el plazo es de 30 días hábiles. 4

5 5 En caso que las empresas, cuenten con sucursales deben informar, el lugar, la cantidad de dependientes y la persona a cargo de la sucursal, al momento de inscribirse al ROE. INCUMPLIMIENTO Y SANCION Empresas que incumplan la inscripción pasado los 30 dias de obtener el NIT, la multa es de 1000 Bs. Fuente: Resumen partes pertinentes de la ley Gaceta Oficial del Estado Plurinacional de Bolivia Para informaciones o comentarios sobre este Boletín favor contactar a Santiago Montt V. Vía telefónica al número (56) ó vía fax al número (56) o por correo electrónico a la casilla monttgroup@monttgroup.com Montt Group SpA Las empresas que no se inscriban al ROE y tengan: Trabajadores la multa es de 1000 Bs. Trabajadores la multa es de 2000 Bs. Trabajadores la multa es de 3000 Bs. Trabajadores la multa es de 4000 Bs. Trabajadores la multa es de 5000 Bs. Trabajadores la multa es de 6000 Bs. Trabajadores la multa es de 7000 Bs. Trabajadores la multa es de 8000 Bs. Trabajadores la multa es de 9000 Bs. Trabajadores 91 adelante la multa es de Bs. El Ministerio de Trabajo, realizara inspecciones para verificar el cumplimiento de la norma y labrara actas de infracción en caso que se haya incumplido alguno de las obligaciones de inscripción y de índole laboral. 5