Implementación del Modelo de RSU en la Universidad Autónoma de Chihuahua. Eje: Gestión Responsable

Transcripción

1 Implementación del Modelo de RSU en la Universidad Autónoma de Chihuahua Eje: Gestión Responsable

2 Con la educación Se construye ciudadanía. Se genera la equidad. Se conforma el patrimonio. Se fomenta el cuidado al medio ambiente. Lo que puede verse traducido en practicas relacionadas con el buen gobierno, la transparencia, la equidad de género, los campus sostenibles, las relaciones externas para el desarrollo y la innovación social.

3 Experiencia La Universidad Autónoma de Chihuahua (UACH) inició un proceso de cuatro pasos para la implementación de RSU. La parte inicial de este proceso, fue el alineamiento del concepto del RSU con: los ejes rectores del Plan de Desarrollo Universitario, la visión y la misión.

4 Las estrategias contemplan: Agenda de Responsabilidad Social Universitaria que promueva:

5 Objetivo General: Presentar un plan de implementación de RSU, que promueva, articule y facilite todos los esfuerzos dirigidos a transformar a la Universidad en una institución con una gestión socialmente responsable que se pueda ofrecer como un modelo practico a las IES y a todos los interesados en conocer más sobre la RSU.

6 1. Compromiso

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8 Autodiagnóstico Docentes, Administrativos y Alumnos 2. Autodiagnóstico participativo Docentes, Administrativos y Alumnos 15 Unidades Académicas 201 Docentes e Investigadores 364 Administrativos. 836 Estudiantes. Las mas grandes áreas de oportunidad son la Gestión Ambiental y la Investigación. Es necesario un plan sobre RSU, que no solo esté en coherencia con los ejes básicos de la misión universitaria, sino que sirva además de marco de referencia para poder comprender cuál es el compromiso de la universidad por la RSU

9 3.Cumplimiento 7 Temas 30 Estrategias 19 Temas 63 Estrategias 4 Temas 13 Estrategias 4 Temas 11 Estrategias 4 Temas 9 Estrategias

10 4. Rendición de Cuentas Presentación del Primer Informe de RSU UACH eate-and-submit/detail/130681

11 PRÁCTICA ELEGIDA : EJE 1 GESTIÓN RESPONSABLE:

12 Rector TEMA 1 : DIFUSIÓN DEL CONCEPTO DE LA RSU EN LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA Directores de Facultad y de Área Secretarios de Facultad Coordinadores y Jefes de Departamento Secretarios de los sindicatos Docentes Administrativos Sensibilización sobre el concepto de RSU Diplomado en RSU Diplomado en RSE "El Rol de los Directivos en la Implementación de la RSU en las IES ISO Y GRI Rector, 15 Directores, 75 Secretarios de Facultad, 5 Directores de Área, 25 Coordinadores y Jefes de Departamento, Secretarios de los sindicatos 2 Generaciones, 74 participantes, 200 horas 3 Generaciones, 97 participantes, 300 horas 215 participantes 100 Participantes, 20 horas.

13 Derechos Humanos TEMA 2 :DERECHOS HUMANOS, DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EQUIDAD DE GENERO: Adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Campaña de difusión Convenio de colaboración con la Comisión Estatal de los Derechos humanos Capacitación a personal docente y administrativo Diplomado en Derechos Humanos e igualdad de Género Diplomado en Educación para la Paz 3 generaciones, 91 participantes, 300 horas de capacitación 1 generación, 50 participantes, 100 horas de capacitación

14 DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EQUIDAD DE GÉNERO: PROGRAMA DE TRANSVERSALIDAD DE EQUIDAD DE GÉNERO 4 Alianzas estratégicas mediante convenios de colaboración. 1 Diagnóstico de Comportamientos, Actitudes y Pensamientos hacia la Equidad y Violencia de Género. 1 Comité de Género Documento con los Lineamientos Generales para la Igualdad de Género en la UACH 2 Campañas de difusión Más conciencia, menos Violencia en conjunto con la CEDH con más de 11,000 personas involucradas y Con Igualdad es Mejor con más de 18,000 personas involucradas. Red Nacional Caminos Hacia la Equidad de Género 2 publicaciones Más de $500, destinados a sensibilización en temáticas como: lenguaje incluyente, violencia en el noviazgo, proceso de transversalización de la equidad de género, proyectos de investigación con perspectiva de género, Dotación de más de 1000 libros para fortalecer el acervo bibliográfico de género.

15 TEMA 3: DESARROLLO DE PERSONAL Y BUEN CLIMA LABORAL: En los últimos dos años se han invertido más de un millón doscientos mil pesos en capacitación en temáticas de ética, proyectos sociales, responsabilidad social, seguridad y salud, cultura de la legalidad, derechos humanos y medio ambiente.

16 TEMA 4: SEGURIDAD Y SALUD: Certificación Edificio 100% Libre de Humo de Tabaco con el objetivo de promover la salud de los universitarios a través de la conciencia del autocuidado y de los beneficios que atrae para las personas en sus diferentes ámbitos. La certificación fue otorgada por la Secretaria de salud (COESPRIS, CEAADIC) con apoyo de CIJ en el año Se logró certificar 46 edificios en la ciudad de Chihuahua (Campus I y II) 1 en Cd. Delicias y 1 en Hgo. Del Parral).

17 TEMA 5:BALANCE TRABAJO FAMILIA DISTINTIVO EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE : Otorgado por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) a las empresas e instituciones que se distinguen por prácticas laborales que privilegian: El balance trabajo familia La igualdad de oportunidades La no discriminación y el combate a la violencia laboral y hostigamiento sexual.

18 TEMA 6. BUEN GOBIERNO UNIVERSITARIO: PROGRAMA UNIVERSITARIO PARA IMPULSAR LA CULTURA DE LA LEGALIDAD Coordinado en conjunto con el despacho de la Abogada General y la Fiscalía General del Estado de Chihuahua. Encuentra su base en el deber, que como institución educativa, se tiene de formar integralmente a ciudadanos responsables que contribuyan al desarrollo social de su comunidad. 15 Comités de cultura de la legalidad 43 Funcionarios de la UACH capacitados como formadores de la cultura de la legalidad Más de 2,000 alumnos Han cursado la materia optativa de cultura de la legalidad Más de 10,000 Sensibilizados en cultura de la legalidad alumnos 700 maestros de Capacitados en cultura de la legalidad tiempo completo

19 CÓDIGO DE ÉTICA Parte de nuestro compromiso es difundir, fomentar y promover las conductas plasmadas en nuestro Código de Ética entre los grupos de interés de la universidad y crear conciencia sobre la importancia de nuestros valores a Directivos, Administrativos, Docentes y Alumnos. Se actualizo y libero el código de ética por parte del consejo universitario, iniciando campaña de sensibilizacion a todos los niveles. Se efectuó un curso taller denominado Ética en el contexto universitario en el que los participantes conocieron, analizaron y ejercitaron las habilidades que favorecen una actitud ética y responsable en sus diversas relaciones.

20 Acciones: Sensibilización. Separación y clasificación de residuos. TEMA 7. GESTION Y EDUCACION AMBIENTAL: Programa Universitario de Gestión de Residuos Sólidos No Peligrosos Diseño e implementación de un Programa de administración del Sistema Universitario de gestión de residuos sólidos no peligrosos (Software) Acopio de residuos. Venta de residuos por cada centro de acopio. Proceso de revisión de cantidades de residuo y reciclaje específico. Entrega de fondos recaudados al Comité de Damas Voluntarias de la Universidad, que son utilizados para otorgan becas a alumnos de escasos recursos $27, Personas de mantenimiento e intendencia capacitados para verificar que se coloquen residuos en el lugar indicado 15 Unidades académicas y 5 direcciones de área implementando el programa 4 Centros de acopio cubriendo los dos Campus Universitarios, la Facultad de Zootecnia y Ecología y La Unidad Central. 1 Diseño de un software que permite controlar material reciclado recibido, ventas y dinero entregado al comité de damas voluntarias

21 Cuidado del agua Se firma Convenio de Colaboración con la Junta Municipal de Agua y Saneamiento de Chihuahua con la finalidad de realizar un diagnóstico sobre el uso del agua y así unir esfuerzos para el desarrollo de estrategias orientadas a fomentar el ahorro y el uso eficiente del agua. 1 Convenio de colaboración 2 Facultades realizando la prueba piloto 2 Grupos disciplinarios involucrados 1 Encuesta de patrones de consumo

22 Aporte de la Buena Práctica de Aprendizaje Servicio Mediante los diferentes programas de Responsabilidad Social que se han implementado en la Universidad Autónoma de Chihuahua, se ha logrado involucrar al personal docente, administrativo y alumnado desde sus funciones sustantivas, esto con el fin de fomentar la participación, el conocimiento y la adopción de objetividad para trabajar en la transformación de una sociedad más tolerante, consciente, preocupada y ocupada por cuestiones ambientales y capaz de tomar decisiones objetivas sobre aspectos sociales.

23 Gracias