Propósito. Misión. Generamos experiencias extraordinarias para el aprendizaje de las organizaciones.

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2 Propósito Somos una organización que genera y acompaña procesos de aprendizaje y transformación en el individuo y la organización, obteniendo como resultado personas más felices, eficientes y empresas más rentables. Innovamos, creamos y desarrollamos metodologías, herramientas y programas de aprendizaje para el mundo organizacional buscando elevar niveles de productividad y satisfacción tanto individual como colectiva. Misión Generamos experiencias extraordinarias para el aprendizaje de las organizaciones.

3 Nuestras soluciones 01. Life Coaching Organizacional 02. Life Coaching Ejecutivo 08. Formación de Life Coaching 03. Coaching for Performance 07. Formación de facilitadores 04. Team Building Entrenamiento de equipos Team Coaching

4 Life Coaching ORGANIZACIONAL A través del Life Coaching Organizacional podemos intervenir en el sistema integral, mejorando la cultura y clima laboral de un equipo u organización. Para lograrlo trabajamos de la mano con los pilares fundamentales de la organización como son el propósito, la misión, visión, valores, objetivos, planeación estratégica y competencias. Nuestro enfoque se centra en el mejoramiento de relaciones y desarrollo de competencias comunicacionales, de liderazgo y eficiencia.

5 Los ejecutivos que recibieron coaching mejoraron: 77% Relaciones con los subalternos 61% Nivel de satisfacción en el trabajo 71% Relaciones con los superiores inmediatos 52% Reducción de conflictos 67% Trabajo en equipo 44% Mejora de su compromiso con la organización 63% Relaciones con sus compañeros o pares 37% Relaciones con los clientes

6 Life executive Coaching Las tendencias actuales en el desarrollo organizacional apuntan a reconocer y potenciar la individualidad del ejecutivo, especialmente de aquellos actores claves que ejercen influencia al ejecutar estrategias y acciones que garantizan la obtención de los resultados empresariales. Coaching es elevar el máximo potencial del cliente y aumentar al máximo su rendimiento. John Withmore (Pionero del Coaching Ejecutivo). Coaching Time interviene en el sistema integral del ejecutivo para garantizar la transformación conductual, actitudinal y al mismo tiempo maximizar su nivel de competencias y rendimiento considerando factores influyentes internos y externos de la organización tales como experiencias de vida, relaciones interpersonales, autoestima, modelos mentales, creencias limitantes, recursos y competencias.

7 Executive Coaching for performance El Coaching para el desempeño permite al ejecutivo identificar y desarrollar competencias que aseguren la mejora y alto desempeño en su puesto de trabajo. Además, permite liderar de manera efectiva a su equipo de colaboradores.

8 Life Team Coaching El Coaching grupal acompaña equipos para maximizar su rendimiento y desempeño. Su propósito es lograr que cada uno de sus miembros alcance su pleno potencial y que el equipo trabaje cohesionado como unidad para la consecución de un objetivo común. Para el buen funcionamiento de un equipo es necesario que exista una misión compartida, un buen canal de comunicación, un ambiente armónico, sentido de responsabilidad compartida, una adecuada planificación y coordinación, entre los factores más importantes.

9 Con las sesiones de Coaching grupal podemos: Generar nuevas estrategias y herramientas Aumentar el rendimiento Determinar nuevas metas y objetivos Gestionar conflictos y generar acuerdos de convivencia Mejorar la comunicación y coordinación del equipo Lograr una mayor unidad y cohesión entre todos sus miembros Alinear y coordinar esfuerzos con la visión compartida

10 Team building outdoor training El programa de desarrollo de Equipos es un conjunto de actividades o dinámicas que se realizan al aire libre con el objetivo de generar mayor integración entre los participantes, como resultado aumenta el sentido de pertenencia y motivación de los colaboradores. A través de las dinámicas fomentamos un clima de trabajo abierto, cálido y participativo promoviendo la creatividad, el liderazgo, estrategia y trabajo en equipo además de desarrollar habilidades y competencias (coordinación, comunicación, confianza, colaboración y compromiso) esenciales para un desempeño organizacional eficiente. DEMO:

11 Actividades: Cuerdas bajas Cuerdas altas (9 m de altura) Dinámicas de comunicación y coordinación Facilitación asistida por caballos Rafting, Rapel, Canopy o Montañismo

12 certificación internacional Life and Leadership Coaching Nuestro programa de certificación internacional de Life Coaching esta avalado por la IAC (International Association of Coaching) y por la IAPLC (Asociación internacional de Life Coaches profesionales). Este proceso de certificación está enfocado en tres objetivos: -Vivir un proceso de descubrimiento, aprendizaje, transformación que lleva a potencializar las habilidades, destrezas y competencias de cada individuo. -Desarrollar las maestrías necesarias para formarse y certificarse como un Life Coach Profesional con los más altos estándares internacionales. -Adquirir herramientas de acompañamiento para procesos de Coaching individual, grupales y organizacionales.

13 Formación de facilitadores en aprendizaje experiencial En este programa te invitamos a descubrir y aprender toda una gama de herramientas, a desarrollar destrezas, habilidades y competencias para formarte como facilitador y ser capaz de dar solución a los retos del aprendizaje de esta era. Bajo nuestro concepto, el facilitador es un profesional calificado que combina técnicas, herramientas y metodologías, pertinentes y oportunas que generan condiciones experienciales para fortalecer conocimientos específicos. Un facilitador es imparcial y su objetivo es brindar soporte para que otros obtengan un aprendizaje, que les permita alcanzar nuevos resultados.

14 Programas Inhouse

15 METODOLOGÍA DE NUESTROS PROCESOS Hemos desarrollados entrenamientos específicos para equipos en las diversas áreas de las organizaciones enfocados a la obtención de resultados inmediatos. Nuestros programas se han diseñado combinando las más nuevas y efectivas técnicas de aprendizaje y modelos organizacionales enfocados en el desarrollo de competencias

16 METODOLOGÍAs DE Coaching Time Visual Thinking Life Coaching Motivación y empoderamiento PNL Coaching Ejecutivo Desarrollo de competencias Facilitación Gráfica Educación experiencial Neuro aprendizaje La Neurociencia aplicada a la facilitación Programación Neurolingüística Coaching Ontológico Entrenamiento del ser Generar entornos de aprendizaje favorables Coaching Empresarial A través del pensamiento Sistémico

17 Nuestros clientes

18 Contactos / Alejandro Caminer Director Ejecutivo Coaching Time Ecuador Andrea Falconi Directora Empresarial Coaching Time Ecuador Mayi Zambrano Gerente A dministrativa Coaching Time Ecuador

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