Políticas de igualdad de género en Cruz Roja Española. Encuentro Países del Mediterráneo: Intercambio de Buenas Prácticas. 30 de noviembre de 2010

Transcripción

1 Políticas de igualdad de género en Cruz Roja Española Encuentro Países del Mediterráneo: Intercambio de Buenas Prácticas 30 de noviembre de 2010

2 Violencia de Género La Misión Estar cada vez más cerca de las personas vulnerables en los ámbitos nacional e internacional a través de acciones de carácter preventivo, asistencial, rehabilitador y de desarrollo, realizadas esencialmente por voluntariado La Visión Cruz Roja Española, como organización humanitaria y de acción voluntaria arraigada en la sociedad, dará respuestas integrales desde una perspectiva de desarrollo a las víctimas de desastres y emergencias, a problemas sociales, de salud y medioambientales

3 MARCO DE ACTUACIÓN

4 1. Marco Institucional En el Artículo 5.1. de los Estatutos de CRE, figura entre los fines de la Institución la promoción de la igualdad entre los hombres y las mujeres y la no discriminación por razón de sexo. En los Planes de Acción de CRE y figura como uno de los objetivos: Aplicar la perspectiva de género en todas las acciones que se realicen en la institución. 2. Marco legislativo Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres

5 Aclarando conceptos: Qué entendemos por Género?.- Es la definición cultural de la conducta considerada apropiada a los sexos en una sociedad y en un momento determinados (Gerda Lerner) Es distinto al sexo (hecho biológico -universal) ya que el género se construye social y culturalmente. Género se refiere a diferencias transformadoras en desigualdades, de forma que la diferencia sexual sirve de fundamento para la subordinación de las mujeres de forma material o simbólica (Natalia Navarro)

6 Violencia de Género Aclarando conceptos II Áreas de Intervención Social a las que afecta: El género como construcción social afecta a todas las áreas de intervención: A todos los Recursos Humanos que realizan la Intervención A los objetivos, contenidos, estrategias y métodos A las personas y grupos destinatarios.

7 Violencia de Género Aclarando conceptos Qué es la Perspectiva de Género? Qué pretende?.- Es una herramienta dirigida a posibilitar la Igualdad Tiene en cuenta las diferencias y desigualdades existentes en la realidad entre los hombres y las mujeres. Visibiliza el modo en que el género puede afectar a la vida y las oportunidades de las personas.

8 Violencia de Género Aclarando conceptos II Cómo se promueve la Igualdad de Género en la Intervención?: Hacia Adentro.- La integración sistemática de la perspectiva de género dentro de la Organización. Hacia Afuera.- La integración de la perspectiva de género en todas los programas y acciones que la Organización dirige a las personas destinatarias de su intervención.

9 Violencia de Género LINEAS DE ACTUACIÓN PARA LA APLICACIÓN DE GÉNERO L-1.-Desarrollo de Programas de atención a mujeres en situación de vulnerabilidad originada por el hecho de ser mujer. L-2.-Aplicación de la Perspectiva de género en todos los Programas que se realizan. L-3.-Aplicación del enfoque de género *( generizar ) para posibilitar la Igualdad dentro de la Institución. *Natalia Navarro: cambiar el chip.. -género no debiera ser un sustantivo, sino más bien un verbo, en tanto que nos referimos a los procesos de generizar. Procesos de organizar nuestra vida social y nuestras emociones de acuerdo a unos referentes normativos más o menos ideales (también materiales, imbricadas en todo el funcionamiento institucional).

10 Violencia de Género Ámbitos de Intervención: Prevención: Campañas de Sensibilización, Programas de prevención de coeducación y prevención conductas violentas Formación: Cursos conceptualización de género Elaboración de material didáctico: guías Promoción: Orientación socio-laboral. Empoderamiento Asistencia: Casas de Acogida. Pisos Tutelados. Servicio de Teleasistencia Móvil

11 L-1.- Programas de Atención a Mujeres en Dificultad Social PROGRAMA DE MUJER CRE Proyectos que engloba: Teleasistencia Móvil para mujeres víctimas de la violencia de género (mitad norte de España: península + Baleares) Atención, orientación y asesoramiento para mujeres en dificultad social (desarrollado en 19 Oficinas Provinciales) Casas de emergencia para mujeres maltratadas (8 ) Casas de acogida para mujeres maltratadas (8)

12 Programa de Mujer en Dificultad Social (II) Casas de acogida para mujeres con problemas de drogodependencias víctimas de violencia de género (1) Pisos para mujeres inmigrantes en dificultad social (5) Piso terapéutico para mujeres con problema de alcoholismo (1) Intervención con mujeres embarazadas drogodependientes de alto riesgo (se realiza en 2 Oficinas Provinciales) Unidades Dependientes para mujeres reclusas (2) Sensibilización y prevención del VIH/SIDA en mujeres inmigrantes trabajadoras del campo (se realiza en 1 Oficina Provincial)

13 Programa de Mujer en Dificultad Social (III) Empleo para mujeres: * Activación y acompañamiento mujeres (5+4) * SARA motivación y acompañamiento empleo mujeres inmigrantes (8) * INCORPORA: Reinserción Social Corporativa e inserción de mujeres. (10)

14 Otras Actuaciones de CRE en favor de la Igualdad: Participación en el programa BEMBEA sobre Investigación de metodologías de intervención con mujeres inmigrantes víctimas de la violencia de género y diseño de estrategias de afrontamiento para erradicar la violencia de género Elaboración y edición de la guía: El enfoque de género en la intervención social Vocales del Observatorio Estatal contra la Violencia de Género. Miembros colaboradores de la Red Española contra la Trata de Personas.

15 Otras Actuaciones de CRE en favor de la Igualdad II Departamento de Cooperación Internacional (proyectos específicos para mujeres con enfoque género) Cruz Roja Juventud: * Comisión Mujer y Coeducación * Programas de prevención de la violencia de género para adolescentes * Campañas de sensibilización y prevención.

16 L-3.-Aplicación del enfoque de género dentro de la Institución: GENERIZAR EN CRE A modo de preámbulo: Informe de la Federación Catalana de ONGD: * En estas entidades trabajan un 55% mujeres y 45% hombres * Solo 17% de las organizaciones tienen desarrollada una política de género * Muy pocas cuentan con un grupo de género dentro de la propia entidad y de presupuestos específicos. * Casi siempre suelen asociar género solo al aspecto técnico de los proyectos. * 21,5% mujeres contratadas a tiempo parcial

17 Sobre las desigualdades y la perspectiva de género la Perspectiva de Género en las ONG Un estudio: Sandra Dema Moreno Las desigualdades de género en las ONGD: discursos, prácticas y procesos de cambio * - La mayor presencia de mujeres contrasta con la con la invisibilidad de las desigualdades de género. La presencia masiva de mujeres en las ONGD parece que favorecería la ocultación de tales desigualdades * En el nivel explicito se construye un discurso favorable a la igualdad de género, pero en el implícito la norma es aún la desigualdad.

18 Acciones para promover la Igualdad dentro de Cruz Roja Española Plan de Igualdad de Cruz Roja Española * Diagnostico de Igualdad de Cruz Roja Española Creación de Unidades de Género.

19 Acciones para promover la Igualdad dentro de Cruz Roja Española: Plan de Igualdad Diagnostico de Igualdad: Quién lo ha hecho? Cómo se ha hecho? Con que medios? Qué resultado se ha obtenido?

20 Acciones para promover la Igualdad dentro de Cruz Roja Española: Diagnostico de Igualdad Algunos datos: * Nº Mujeres Plantilla: 73% * Nº Hombres Plantilla: 27% * Incorporación a la plantilla año 2009: descenso en el número de altas correspondiente a mujeres.

21 Acciones para promover la Igualdad dentro de Cruz Roja Española Algunas preguntas: Hay presencia de mujeres en los órganos donde se toman las decisiones? Hay discriminación salarial? Hay promoción? Hay conciliación? Si la respuesta a estas preguntas, nos confirmaran que no hay discriminación cómo mejoraría esto nuestra vida laboral, personal y familiar?

22 Acciones para promover la Igualdad dentro de Cruz Roja Española Más preguntas: Qué queremos cambiar realmente? No estaremos creando un lenguaje hueco, políticamente correcto pero sin contenido? La generización no tendría que suponer un cambio en la cultura, los valores, la forma de trabajo, la toma de decisiones de las organizaciones,de las personas y de la sociedad? Podemos crear otro mundo mejor?.

23 MUCHAS GRACIAS POR LA ATENCIÓN! Humanidad Imparcialidad Neutralidad Independencia Voluntariado Unidad Universalidad