Condiciones Laborales en Derecho del Trabajo. Sesión 9: Capacitación y adiestramiento

Transcripción

1 Condiciones Laborales en Derecho del Trabajo Sesión 9: Capacitación y adiestramiento

2 Contextualización Sin lugar a dudas el factor humano de un centro de trabajo es de gran valía cuando se encuentra debidamente habilitado, cuenta con el conocimiento suficiente para el desarrollo de las actividades encomendadas y eficientiza de esta manera tiempos y recursos.

3 Introducción En esta sesión conocerán un derecho laboral importante, tanto para el trabajador como para el centro del trabajo, específicamente para el empleador por los beneficios que reporta. Nos referimos a la capacitación y adiestramiento. Se percatarán de los elementos básicos del concepto de capacitación y de adiestramiento, así como los objetivos que le atribuye a cada uno la Ley Federal del Trabajo.

4 Capacitación y adiestramiento. Para efecto de desempeñar de manera adecuada y de conformidad con los requerimientos exigidos por el empleador, todo trabajador debe ser capacitado y adiestrado en la utilización de los elementos de trabajo, procedimientos, métodos y técnicas. Esto permitirá promover la eficacia y la eficiencia de los trabajadores, lo que incide de manera directa en la productividad de la empresa o centro laboral y en las utilidades que ésta genera.

5 Concepto de capacitación y concepto de adiestramiento La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación. El adiestramiento tendrá por objeto: Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la productividad en las empresas, entre otros aspectos.

6 La capacitación y el adiestramiento como derecho de los trabajadores En efecto, la capacitación y el adiestramiento son considerados derechos de los trabajadores, es un derecho ganado que les beneficia tanto a ellos como a los centros de trabajo. Es un derecho reconocido como tal en la Constitución nacional y en la Ley Federal del Trabajo.

7 Comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento La Ley Federal del Trabajo determina la necesidad de crear Comisiones Mixtas de capacitación y adiestramiento, para todo aquel centro de trabajo que cuenta con más de cincuenta trabajadores. Estas comisiones mixtas deberán integrarse por igual número de representantes de los trabajadores y de los patrones.

8 Planes y programas de capacitación y adiestramiento La norma exige a los patrones elaborar y resguardar planes y programas de capacitación y adiestramiento a efecto de que de ser requerido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía, pueda proporcionárselos. De no ser así, puede hacerse acreedor a una sanción por incumplimiento. Es una exigencia para los empleadores el elaborar los planes y programas de capacitación y adiestramiento durante los sesenta días hábiles siguientes a su inicio de operaciones.

9 Concepto de antigüedad y concepto de derecho de preferencia Los capacitadores deberán satisfacer los siguientes requisitos: I. Comprobar que quienes capacitarán o adiestrarán a los trabajadores, están preparados profesionalmente en la rama industrial o actividad en que impartirán sus conocimientos; II. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, tener conocimientos bastantes sobre los procedimientos tecnológicos propios de la rama industrial o actividad en la que pretendan impartir dicha capacitación o adiestramiento. Entre otros.

10 Constancias de habilidades laborales Los trabajadores que hayan cumplido en tiempo y forma con las exigencias de la capacitación y el adiestramiento, particularmente aprobando los exámenes que acrediten la obtención del conocimiento, se hará merecedor a una constancia de habilidades laborales a través de la cual podrá acreditar que posee nuevos conocimientos, habilidades y destrezas que lo potencializan como factor humano apto para ocupar ciertos puestos de trabajo.

11 Conclusión En esta sesión se advirtió la naturaleza dual que le asigna la Ley Federal del Trabajo a la capacitación y el adiestramiento como derecho y deber para el trabajador. Se percataron de los amplios beneficios que reporta al propio trabajador como a la empresa o centro de trabajo el contar con personal que desarrolla habilidades, aptitudes y actitudes que eficientan y mejoran enormemente el trabajo y los ambientes de trabajo. Conocieron las instancias encargadas de verificar que se cumpla con este derecho y las características que deben cubrir los instructores para poder desempeñarse como tal.

12 Referencias Dávalos, J. (1989) El hombre y el trabajo. Boletín Mexicano de Derecho Comparado. Número 66, sección de artículos. Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, México. Disponible en: art2.pdf Ley Federal del Trabajo, artículos 153-A a 153-X. Rodríguez Díaz, D. (1979) Factores que influyen en el desempeño de las personas en el trabajo. Revista de Administración Pública, número 39, Disponible en: Usuario: Sir Siegfried. (2014) 11 Consejos para realizar un programa de capacitación. Disponible en:

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