Anexo 3. Contrataciones en el Renglón 029 Otras Remuneraciones del Personal Temporal. TERMINOS DE REFERENCIA

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1 Anexo 3. Contrataciones en el Renglón 029 Otras Remuneraciones del Personal Temporal. TERMINOS DE REFERENCIA 1. Información general: Titulo:. Servicios profesionales para la implementación de la perspectiva de género y etnia en la gestión institucional relacionada con el desarrollo Económico con Equidad y los derechos de las personas migrantes. Vigencia de la contratación: del 15 de julio al 31 de diciembre del año Modalidad de la contratación: Honorarios sugeridos: Renglón 029 Otras remuneraciones de personal temporal. Q. 9, mensual. Dirección responsable: Dirección de Fortalecimiento Institucional, SEPREM Dirección de Pluriculturalidad, SEGEPLAN Ubicación física: Fuente de financiamiento propuesto: Oficinas de la Secretaría de Planificación y programación SEGEPLAN-, Ciudad de Guatemala. ASDI 2. Antecedentes: La Secretaría de Planificación y Programación de la Presidencia (SEGEPLAN) es el órgano de planificación del Estado, establecida como una institución de apoyo a las atribuciones de la Presidencia de la República. A la SEGEPLAN le corresponde coadyuvar a la formulación de la política general de desarrollo del Gobierno y evaluar su ejecución. Por medio de la Dirección de Pluriculturalidad desarrolla una serie de acciones orientadas a garantizar la inclusión del enfoque étnico cultural y de género en la gestión de políticas, el sistema de planificación, tanto a nivel institucional sectorial como

2 territorial, en la gestión de la inversión pública, en el fortalecimiento de espacios de participación, entre otros. La atención a dichas prioridades se ha desarrollado tanto en el nivel interno, como en el contexto de una coordinación interinstitucional permanente, considerando el rol de facilitador y orientador que por naturaleza desempeña. El objeto general de esta Dirección es orientar la inclusión del enfoque étnico y de género en las políticas, planes, programas y proyectos del sector público, mediante acciones que contribuyan a superar la discriminación y el racismo, promoviendo la igualdad y equidad de trato y de oportunidades entre todos los pueblos, mujeres y hombres que conforman el país. 3. Justificación de la contratación: En Guatemala, las mujeres no tienen acceso a las mismas oportunidades que los hombres. Los roles asignados socialmente a las mujeres las coloca en situación de desventaja a la hora de educarse y avanzar en su desarrollo profesional; por otra parte los hombres siguen sin asumirse corresponsables en la crianza y el cuidado de los hijos/as ni en las tareas domesticas. Esto significa que las mujeres que están incorporadas en el mercado laboral mantienen una doble carga de trabajo en su vida cotidiana que no les facilita la realización de sus derechos y libertades humana. (Manual sobre los ODM, con objeto de derechos humanos, ODM3) En ese contexto, por parte del Estado se aprobó la Política Nacional de Promoción y Desarrollo Integral de las Mujeres PNPDIM- (Acuerdo Gubernativo No , y el Plan de Equidad de Oportunidades PEO , formulados por la Secretaría Presidencial de la Mujer, con el objetivo de promover el desarrollo integral de las mujeres mayas, garífunas, xinkas y mestizas en todas las esferas de la vida económica, social, política y cultural, razón por la que es necesario emitir la disposición legal aprobando dicha política. Un aspecto importante para implementar la referida política es difundirla y promover su implementación para que las instituciones públicas asuman su cumplimiento. (AG ) En este sentido se ha hecho una alianza estratégica Segeplan-Seprem para contar con los servicios profesionales de un especialista que establezca estrategias para promover el Desarrollo Económico con Equidad y lucha contra la Pobreza y las exclusiones de los pueblos indígenas y mujeres 4. Objetivos General: Impulsar la inclusión de la perspectiva de género y etnia en la gestión institucional de políticas relacionadas con el desarrollo económico con equidad y los derechos de las personas migrantes. 5. Actividades Esenciales: Presentar Propuesta técnica para la realización de la consultoría. Identificar y promover acciones relacionadas con la migración interna y externa

3 Identificar y promover la eliminación de brechas étnicas y de género por intermedio del Desarrollo Económico con Equidad Impulsar medidas afirmativas para promover iniciativas productivas para la equidad étnica y de género. Establecer alianzas estratégicas con instituciones organizadas relacionadas para que se establezcan redes permanentes de coordinación para la promoción de iniciativas productivas para el desarrollo con equidad. Establecer vínculos estratégicos con los sectores académicos relacionados con la temática, de tal manera que se establezcan en conjunto iniciativas productivas para el desarrollo con equidad. Identificar y socializar experiencias internacionales relacionadas con el desarrollo económico con equidad étnica y de género e informe final de consultoría. Presentar informes preliminares y final en forma digital e impresa (3 ejemplares). 6. Forma de pago: Un primer pago de Q. 4, y Cinco pagos mensuales por la cantidad de Q. 9, quetzales, los cuales se harán efectivos contra la entrega de los medios de verificación (Informes u otros, avalados por la Directora que supervisa y coordina) y la factura contable. Para el caso del último pago, adicionalmente al Informe mensual o inmediato anterior, deberá entregarse un Informe acumulativo por el período que perduró la contratación. 7. Asignación de bienes y dotación de suministros: La sede de trabajo de la o el consultor es las instalaciones centrales de Segeplan, específicamente la Dirección de Pluriculturalidad. 8. Requisitos del puesto: Nivel académico: Poseer titulo profesional universitario en ciencias económicas, con estudios en de género y etnia. Experiencia laboral: Experiencia comprobable de por lo menos tres (3) años en el desarrollo de metodologías/procesos/manuales/instrumentos, de preferencia similares a los del objeto de la Consultoría. Habilidades y conocimientos deseables:

4 Planificar el contenido de informes y documentos. Acucioso en la lectura e investigación en diversos temas. Acucioso en la revisión de documentos e informes. Expresión verbal y escrita, en forma clara y concisa. Experiencia en la elaboración y presentación de informes impresos, electrónicos y verbales. Conocimiento de la administración pública. Conocimiento de los Acuerdos de Paz Conocimiento de la legislación nacional e internacional relacionada con género y etnia. Conocimiento en género y pueblos indígenas Conocimientos sobre procesos de migración interna y externa Conocimiento de la diversidad etnica y lingüística del país Conocimiento de la realidad nacional y regional. Manejo del ambiente Windows e Internet. Excelentes relaciones humanas. Requisitos formales: Currículum Vitae Fotocopia de títulos o diplomas que acrediten el nivel académico, así como la experiencia contenida en la Hoja de Vida. Fotocopia de la Cédula de Vecindad o DPI completa y legible. En el caso de profesionales la Constancia de colegiación activa en original. Constancia de Inscripción ante la Superintendencia de Administración Tributaria como prestadora de servicios técnicos o profesionales (RTU), incluyendo el carné que contiene el Número de Identificación Tributaria, en original. Modalidad de Impuesto Sobre la Renta acorde a la contratación, especialmente en aquellos casos que los ingresos recomendados superan los seis mil quetzales mensuales no pueden aplicar las personas inscritas en régimen de pequeñas contribuyentes. Fotocopia de boleto de ornato. Constancia de Carencia de Antecedentes penales vigentes en original. Responsable: Sra. María Verónica Sajbin Velásquez Directora de Fortalecimiento Institucional Secretaría Presidencial de la Mujer Licda. Dora Coc Yup Directora de Pluriculturalidad Segeplan.

5 La Secretaria titular de la Secretaría Presidencial de la Mujer aprueba los Términos de Referencia de Servicios técnicos para la implementación del IPGE en SEGEPLAN, los cuales tendrán una duración del 15 de julio al 31 de diciembre del año dos mil diez, mediante la celebración de contrato administrativo por un monto total de Q. 49, Vo.Bo. Despacho Superior