Test General sobre la Igualdad de Género DERECHOS HUMANOS E IGUALDAD 1

Transcripción

1 Test General sobre la Igualdad de Género DERECHOS HUMANOS E IGUALDAD El Título V de la Ley Orgánica 1/2.004 de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, se refiere a: a) Medidas de sensibilización, prevención y detección. b) Derechos de las mujeres víctimas de Violencia de Género. c) Tutela penal d) Tutela judicial 2.- La publicidad que utilice la imagen de la mujer con carácter vejatorio o discriminatorio, será considerada: a) falta administrativa b) delictiva c) ilícita d) no se regula nada en la L.O. 1/ Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo, tendrán derecho a una bonificación del de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante todo el período de suspensión de la trabajadora sustituida o durante seis meses en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo. a) 50% b) 70% c) 80% d) 100% 4.- La Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer, se encuentra adscrita: a) al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales b) al Ministerio de la Presidencia c) al Ministerio de Educación d) todas las respuestas son ciertas, pues en todos esos Ministerios se constituye una Delegación diferente 5.- El asesoramiento, evaluación, colaboración institucional, elaboración de informes y estudios, y propuestas de actuación en materia de violencia de género es función que corresponde a: a) Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales b) Ministerio de la Presidencia c) Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la mujer d) Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer Página 1

2 6.- Los Juzgados de Primera Instancia e Instrucción y los Juzgados de Violencia sobre la Mujer tienen su sede: a) en la capital de provincia b) en cualquier ciudad del partido judicial c) en la capital del partido d) en la ciudad que determine el Consejo General del Poder Judicial La aplicación del principio de igualdad de trato de entre hombres y mujeres que ejercen una actividad autónoma, incluidas las actividades agrícolas, así como la protección de la maternidad, fue introducida por: a) Directiva del Consejo 86/613/CEE de 19 de diciembre de 1.986, derogada por la Directiva 2010/41/UE, de 7 de julio de 2010 b) Directiva del Consejo 86/513/CEE de 19 de diciembre de 1.986, derogada por la Directiva 2010/41/UE, de 7 de julio de 2010 c) Directiva de la Comisión 86/613/CEE de 19 de diciembre de El IV programa de acción comunitario para la igualdad De oportunidades entre hombres y mujeres, abarca el periodo: a) b) c) d) La Directiva Europea que trata sobre la inversión de la carga probatoria en los procedimientos sobre discriminación por razón de sexo es: a) Directiva 87/80 C.E.E. de 15 de diciembre de b) Directiva 97/80 C.E.E. de 15 de diciembre de c) Directiva 97/80 C.E.E. de 16 de diciembre de "Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, razas sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social"; así viene establecido en el art. de la Constitución: a) 10 b) 14 c) 24 d) "España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como valores superiores del Ordenamiento Jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político", así se regula en el art. de la Constitución: a) 14 b) 10 c) 1.1. d) 1.2 Página 2

3 12.- "Las normas relativas a los derechos fundamentales v a las libertades que la Constitución reconoce se interpretarán de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por España. Se desprende del art. de la Constitución Española. a) 14 b) 10.2 c) 1.1. d) Los ciudadanos tienen el derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos con los requisitos que señalen las leyes; se recoge en el art de la C.E. a) 23.1 b) 23.2 c) 24.1 d) Los que produzcan una grave discriminación en el empleo, público o privado, contra alguna persona por razón de su ideología, religión o creencias, su pertenencia a una etnia, raza o nación, su sexo, orientación sexual, situación familiar, enfermedad o minusvalía, por ostentar la representación legal o sindical de los trabajadores, por el parentesco con otros trabajadores de la empresa o por el uso de alguna de las lenguas oficiales dentro del Estado español, y no restablezcan la situación de igualdad ante la Ley tras requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos que se hayan derivado, serán castigados con: a) la pena de prisión de seis meses a dos años o multa de 12 a 34 meses. b) la pena de prisión de seis meses a dos años o multa de 12 a 36 meses c) la pena de prisión de seis meses a dos años o multa de 12 a 24 meses d) la pena de prisión de seis meses a dos años o multa de 12 a 44 meses 15.- El Fiscal contra la Violencia sobre la Mujer, tendrá categoría de: a) Fiscal de Sala, b) Abogado Fiscal c) Fiscal Jefe de la Audiencia Provincial 16.- A la Sección que existe en Fiscalías contra la Violencia sobre la Mujer corresponde: a) Intervenir en los procedimientos penales por los hechos constitutivos de delitos o faltas cuya competencia esté atribuida a los Juzgados de Violencia sobre la Mujer. b) Intervenir directamente en los procesos civiles cuya competencia esté atribuida a los Juzgados de Violencia sobre la Mujer. c) las dos respuestas anteriores son ciertas Página 3

4 17.- El despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas de trabajador, será considerado: a) improcedente b) nulo c) anulable d) procedente 18.- Estarán legitimados para ejercitar ante los Tribunales la acción de cesación de publicidad ilícita: a) La Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer b) Instituto de la Mujer u órgano equivalente de cada Comunidad Autónoma c) Ministerio Fiscal d) todas las respuestas son ciertas 19.- Los planes para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres son acuerdos aprobados por: a) El Gobierno b) El Instituto de la Mujer c) El Consejo de Ministros d) El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales 20.- Cuándo existirá discriminación indirecta? a) Cuando por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. b) Siempre que se dé un trato diferente a hombres y mujeres c) Cuando una disposición neutra afecte negativamente a un trabajador o trabajadora d) Todas las respuestas anteriores son correctas 21.- Las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminación por razón de sexo, serán calificadas como infracción: a) Graves b) Muy graves c) Leves d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta 22.- Según el Estatuto de los Trabajadores los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, tendrán derecho a un periodo de excedencia de: a) hasta seis meses, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva b) no superior a un año, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva Página 4

5 c) no inferior a un año, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva d) no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva 23.- Según la L.O.P.J los funcionarios tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a.. para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. a) dos años b) un año c) tres años d) cinco años 24.- La normativa para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras se encuentra en: a) Ley Orgánica 1/04 de 5 de noviembre b) Ley Orgánica 39/99 de 5 de noviembre c) Ley 39/99 de 5 de noviembre Según el Estatuto de los Trabajadores en el supuesto de parto, la duración del permiso será de: a) dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo b) la respuesta a es cierta, si bien se amplía en una semana por cada hijo a partir del segundo c) dieciséis semanas. Página 5

6 RESPUESTAS 1. D Ley 1/2004 (sumario) 2. C Ley 1/2004 (10) 3. D Ley 1/2004 (21) 4. A Ley 1/2004 (29) 5. D Ley 1/2004 (30) 6. C Ley 1/2004 (49) 7. A 8. B 9. B 10. B Constitución Española (14) 11. C Constitución Española (1) 12. B Constitución Española (10) 13. B Constitución Española (23) 14. C L.O. 10/95 Código Penal (314) 15. A Ley 1/2004 (70) 16. C Ley 1/2004 (71) 17. B Estatuto de los trabajadores (55) 18. D Ley 1/2004 (12) 19. C 20. A L.O. 3/2007 (6) 21. B R.D.L. 5/2000 (8) 22. D Estatuto de los trabajadores (46) 23. C Ley Orgánica del Poder Judicial (509) 24. C 25. A Estatuto de los trabajadores (48) Página 6