24 DE MAYO

Transcripción

1 24 DE MAYO 2017

2 Proyecto Hombre desarrolla su trabajo en el campo de la Formación, la Prevención, el Tratamiento y la Inserción de personas que mantienen una relación problemática con las drogas (o NO ), y con sus Familias. Trabajamos dos aspectos fundamentales:

3 Área de Prevención Trabajamos en diferentes ámbitos de actuación Con Programas específicos según los niveles de Prevención: Universal, Selectiva e Indicada

4 Qué es Prevención? En este contexto sería el Conjunto de Estrategias a desarrollar en el lugar de trabajo para modificar y mejorar la calidad de vida de los individuos, y /o reducir el consumo la probabilidad de consumo de drogas.

5 Modelo de Trabajo en Prevención Factores de Riesgo Son aquellas variables personales, familiares o sociales que influyen en la aparición y mantenimiento del consumo: Incrementan la probabilidad del consumo de sustancias. Factores de Protección Son aquellas variables de índole personal o social, que protegen al individuo frente al consumo de sustancias y apoyan su desarrollo hacia estilos de vida saludables: Amortiguan la influencia de factores de riesgo, reduciendo la probabilidad de inicio y/o progresión en el consumo.

6 El trabajo como Factor Protector Proporciona ingresos económicos Autorrealización y el reconocimiento. Posibilidad de experimentar la iniciativa y la creatividad. Otorga beneficios de seguridad y previsión social. Traspasa patrones culturales y valores de la organización, como son los hábitos, estilos de vida saludable, conductas de auto cuidado, los cuales favorecen un desarrollo personal, familiar y social. Alimenta las relaciones interpersonales.

7 FACTORES PERSONALES Factores de riesgo Físicos: estado de salud, predisposiciones genéticas Psicológicos: enfermedades psíquicas, vulnerabilidad emocional, baja autoestima, bajo control de los impulsos, necesidad de aprobación social, carencia de habilidades sociales, falta de asertividad. Psicosociales: situaciones de dificultad familiar, laboral, económica u otras (legal, política, ) FACTORES SOCIALES Estilo o ritmo de vida Accesibilidad de la droga Costumbres, valores, creencias, hábitos, modas

8 Factores de riesgo en el Trabajo VARIABLES ORGANIZACIONALES (de clima o de cultura de la organización) Malas relaciones laborales. Inestabilidad en el trabajo. Estrés laboral o ambiente estresante. Falta de supervisión. Estilo de liderazgo o supervisión inadecuado Exigencia de rendimiento muy alta o muy baja Asignación de cargo o responsabilidad por la cual la persona no tiene las competencias necesarias. Existencia de microtráfico en el lugar de trabajo. Cultura dada al consumo.

9 Factores de riesgo en el Trabajo VARIABLES RELACIONADAS CON EL PROPIO TRABAJO Jornadas excesivamente largas Sistemas de turnos Trabajo nocturno Trabajos aislados Manejo de sustancias químicas adictivas (colas, aerosoles, inhalantes). Disponibilidad de alcohol (empresas productoras, distribuidoras, restaurantes, paradas largas.).

10 PRINCIPAL ESTRATEGIA PLAN DE PREVENCIÓN DE DROGODEPENDENCIAS Y ADICCIONES

11 Elementos Básicos Participación y consenso de todos los agentes implicados Participación voluntaria De aplicación a todo el personal de la empresa Confidencialidad Mantenimiento de la relación laboral y las expectativas de promoción Basado en concepto amplio de Salud Integrado en Plan de Prevención Riesgos Laborales

12 ÁREAS Prevención Asistencia Mejorar condiciones de trabajo Campañas de sensibilización Oferta de información / formación en relación a las drogas y consecuencias de abuso (LPRL) Detección / Derivación Apoyando a quienes decidan seguir un programa de rehabilitación *

13 FASES EN EL DESARROLLO DE UN PLAN DE PREVENCIÓN

14 Primer Paso: Sensibilización/ Formación Segundo Paso: Diagnóstico F/P Tercer Paso: Diseño del Plan ESTRATEGIAS Cuarto Paso: Ejecución del Plan

15 Tercer Paso: Diseño del Plan ESTRATEGIAS - INVESTIGADORAS - INFORMATIVAS/SENSIBILIZADORAS - FORMATIVAS - NORMATIVAS - PARTICIPATIVAS - EDUCATIVAS

16 ESTRATEGIAS INFORMATIVAS/SENSIBILIZADORAS Este tipo de intervención suele llevarse a cabo en las etapas iniciales posibilitando así un ambiente propicio para llevar a cabo las siguientes intervenciones.

17 ESTRATEGIAS FORMATIVAS Este tipo de intervención está encaminada a formar a las personas que por su rol en la empresa pueden actuar como mediadores sociales (representantes sindicales, cuadros intermedios, miembros de los servicios de prevención, etc.). prevencion@proyectohombrecanarias.com

18 ESTRATEGIAS NORMATIVAS Las restricciones al consumo de drogas durante la jornada laboral son un valioso instrumento para reducir los riesgos asociados al consumo de drogas.

19 ESTRATEGIAS EDUCATIVAS Estas iniciativas están dirigidas a influir en la formación, actitudes y comportamientos de los trabajadores/as, Fomentando estilos de vida saludables y favoreciendo la creación de corrientes protectoras de la salud. Estas intervenciones se sustentan en los postulados de la Educación para la Salud.

20 INVESTIGADORAS ESTRATEGIAS: Este tipo de intervención pretende Profundizar en el Conocimiento del fenómeno y se dirigiría básicamente hacia tres campos: Identificación de los factores de riesgo en la empresa, el análisis de los efectos derivados de los consumos y los resultados e impacto de los propios programas de prevención llevados a cabo.

21 PARTICIPATIVAS ESTRATEGIAS Es un instrumento de gran utilidad para dar continuidad a los programas preventivos en la empresa. Objetivos: Promover y apoyar la implantación de planes de intervención. Crear estructuras de participación que permitan el impulso, desarrollo y evaluación de programas de prevención.

22 Cuarto Paso: Ejecución del Plan - Evaluación de Riesgos - Formación - Información a trabajadores/as - Implicación de la Dirección

23 Beneficios de un plan de prevención Entorno sano, empresa saludable Mejoras en la seguridad y en la productividad Participación del conjunto de la Organización Genera motivación Mejora el clima laboral Crea cohesión grupal Mayor implicación Contribuye a generar confianza entre todo el personal de la Organización Incrementa el grado de compromiso Genera relaciones empáticas (comprensión)

24 Beneficios de un plan de prevención Retención del talento Disminuye los gastos de formación Reduce la rotación Cohesiona equipos Genera una cultura de responsabilidad social real dentro y fuera de la Organización Fideliza Los trabajadores y trabajadoras son los mejores embajadores de la Organización La Organización es un ejemplo y contribuye a la sociedad prevencion@proyectohombrecanarias.com

25 Gracias Teléfono: