MODULO VI. Legislación Laboral. MATERIAL LEY GENERAL DEL TRABAJO EL MANUAL PRACTICO LABORAL Marco A. Dick

Transcripción

1 TÍTULO

2 Legislación Laboral MODULO VI Lic. Nataly Céspedes Wende MATERIAL LEY GENERAL DEL TRABAJO EL MANUAL PRACTICO LABORAL Marco A. Dick

3 LEGISLACIÓN LABORAL

4 Derecho La palabra Derecho proviene del termino latino directum, que significa dirigir, conducir, lo recto, lo rígido, Lo que esta conforme a regla.

5 Concepción primitiva del Trabajo "Trabajo es palabra castellana que proviene del latín "TRIPALIUM instrumento de tortura que se usaba para atar a los esclavos y azotarlos.

6 Pirámide Normativa, que representa un sistema de jerarquía (ESCALONADA) de normas, donde la norma inferior recibe su valor de la superior.

7 Artículo SECCION III DERECHO AL TRABAJO Y AL EMPLEO Art. 46. I. toda persona tiene derecho ; 1.- Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin Discriminación y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para si y su familia una existencia digna. 2.- A una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias. II El Estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas sus formas. III. Se prohíbe toda forma de trabajo forzoso u otros modos análogos de explotación que obligue a una persona a realizar labores sin su consentimiento y justa remuneración.

8 Artículo I. Son Las disposiciones sociales y laborales de cumplimiento obligatorio. II. Las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo los Principios de Protección de las trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad; de primacía de la relación relación laboral.

9 CONSTITUCIÓN POLITICA DEL ESTADO Artículo 48. de continuidad y estabilidad laboral; de no discriminación y de inversión de la prueba a favor de la trabajadora y del trabajador. III. Los derechos y beneficios reconocidos en favor de las trabajadoras y los trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos.

10 CONSTITUCIÓN POLITICA DEL ESTADO C.P.E art. 48. IV. Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios sociales y aportes a la seguridad social no pagados tienen privilegio y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y son inembargables e imprescriptibles.

11 Artículo 49. Se reconoce el derecho a la negociación colectiva. La ley regulará las relaciones laborales relativas a contratos y convenios colectivos; salarios mínimos generales, sectoriales e incrementos salariales; reincorporación; descansos remunerados y feriados;

12 Artículo 49 Cómputo de antigüedad, jornada laboral, horas extra, recargo nocturno, dominicales; aguinaldos, bonos, primas u otros sistemas de participación en las utilidades de la empresa; indemnizaciones y desahucios; maternidad laboral; capacitación y formación profesional, y otros derechos sociales.

13 CONSTITUCIÓN POLITICA DEL ESTADO Artículo 49. III. El Estado protegerá la estabilidad laboral. Se prohíbe el despido injustificado y toda forma de acoso laboral. La ley determinará las sanciones correspondientes.

14 Es toda actividad humana lícita, remunerada, que expresa la capacidad creativa del hombre, manifestada como esfuerzo físico, intelectual o artístico. TRABAJO

15 TRABAJADOR Es todo persona natural o jurídica que realiza una labor útil a la Sociedad, mediante un esfuerzo físico, o intelectual a otra, busca satisfacer sus necesidades económicas, atreves de una justa remuneración.

16 EMPLEADOR Es la Persona natural o jurídica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena para la ejecución o explotación de una obra o servicio empresa Art. 2 L.G.T

17 Derecho Laboral Derecho Laboral surge a principios del siglo XX, como una lucha que lleva a cabo la clase obrera, y la finalidad del mismo es regular los intereses contrapuestos de trabajadores y empresarios. Tiene la característica sustancial de defender a los trabajadores, por ser la parte más débil de la relación jurídica.

18 Derecho Laboral " Conjunto de normas, reglas y principio, que regulan la relación del Empleador con el Trabajador. su finalidad proteger al trabajador y de esta manera garantizar justicia y equilibrio Social.

19 Sujetos del Derecho Laboral Estado Empleador Trabajador

20 Ramas del Derecho Laboral: Son Derecho Individual de Trabajo 2.-Derecho Colectivo de Trabajo

21 Derecho Individual de Trabajo Principios del Derecho Laboral Relación Laboral Características de la Relación Laboral Sujetos del Derecho Laboral Condiciones Generales de Trabajo Jornada de trabajo Salario Descanso Seguro Social Obligatorio y sus Prestaciones Aportes Patronales Aportes Laborales

22 Contratos Laborales Requisitos de los Contratos Modalidades del Contrato Diferentes Contratos : Contrato de Aprendizaje Contrato de Enganche Contrato de Trabajo a Domicilio Derecho Individual de Trabajo

23 Bono de Antigüedad El Aguinaldo Las Vacaciones Prima Anual Desahucio Quinquenio Indemnización Derechos y Beneficios Sociales.-

24 Sindicatos y Requisitos Fuero Sindical Conflictos Colectivos Huelga 2.- Derecho Colectivo de Trabajo

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26 1. Que trabajadores Están amparado por la Ley General del Trabajo y tienen derecho a la liquidación de beneficios Sociales?