EDICTO. DECRETO 1001/ Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Benaguasil, a 28 de septiembre de 2016

Transcripción

1 EDICTO Expediente nº. BAS-2016/0850 Que por esta Alcaldía-Presidencia se ha dictado en fecha 28 de septiembre de 2016 la siguiente Resolución, que a continuación se transcribe íntegramente: DECRETO 1001/ Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Benaguasil, a 28 de septiembre de 2016 Don José Joaquín Segarra Castillo, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Benaguasil, en uso de las atribuciones que me confiere el artículo 21.1.g de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. Visto que es necesaria la creación de una bolsa para la sustitución de las Auxiliares de Jardín de Infancia laborales de la Escoleta Infantil Municipal. Visto que para la iniciación de un procedimiento selectivo es necesaria la aprobación de las bases específicas por las que se va a regir el mismo. Visto que mediante acuerdo plenario de fecha 8 de octubre de 2010 fueron aprobadas definitivamente las Bases Generales para la selección de funcionarios interinos y personal laboral, interino y temporal en el Ayuntamiento de Benaguasil y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 1, de fecha 3 de enero de 2011 y modificas mediante acuerdo plenario de 24 de julio de 2013 y publicadas en la página web y extracto en el BOP número 225 de 21 de septiembre de Visto que las bases específicas deben ser aprobadas por el órgano competente, esto es, la Alcaldía-Presidencia, debiendo ser publicadas en el Tabón de Edictos del Ayuntamiento, en la página web y en la oficina de Agencia de Empleo y desarrollo Local. A la vista de ello, RESUELVO PRIMERO. Aprobar las Bases específicas y convocar el procedimiento selectivo correspondiente a la creación de una bolsa para la sustitución de las Auxiliares de Jardín de Infancia laborales de la Escoleta Infantil Municipal, reproduciéndose éstas íntegramente:

2 BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA NOMBRAMIENTOS DE PERSONAL LABORAL INTERINO DE AUXILIARES DE JARDÍN DE INFANCIA, DE LA ESCOLETA INFANTIL MUNICIPAL, PARA LA SUSTITUCIÓN CON CARÁCTER URGENTE Y TEMPORAL DE LAS AUXILIARES DE JARDÍN DE INFANCIA. PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El objeto de las presentes bases es regular la constitución y funcionamiento de una bolsa de empleo para la sustitución con carácter urgente y temporal de las Auxiliares de Jardín de Infancia de la Escoleta Infantil Municipal En la presente convocatoria regirán las presentes Bases Específicas, así como las Bases Generales para la selección de funcionarios interinos y personal laboral, interino y temporal en el Ayuntamiento de Benaguasil, aprobadas mediante acuerdo plenario de 8 de octubre de 2010, y publicadas en la página web del Ayuntamiento () y extracto de las mismas en el Boletín Oficial de la Provincia número 1 del 3 de enero de 2011 y modificadas mediante acuerdo plenario de 24 de julio de 2013 y publicadas en la página web y extracto en el BOP número 225 de 21 de septiembre de 2013 SEGUNDA.- REQUISITOS ESPECÍFICOS DE LOS ASPIRANTES: Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos especificados en la Base General tercera, de las Bases Generales para la selección de funcionarios interinos y personal laboral, interino y temporal en el Ayuntamiento de Benaguasil, así como el siguiente requisito específico, que deberá cumplirse en el último día de plazo de la presentación de solicitudes y mantenerlos en su caso en el momento de la toma de posesión: a) Estar en posesión, o en condiciones de obtenerla en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, de la titulación habilitante para el acceso al subgrupo C2 TERCERA.- SOLICITUDES Y DERECHOS DE EXAMEN.

3 Los/as interesados/as deberán presentar la correspondiente instancia, que se adjunta a las presentas Bases Específicas como Anexo II, en el Registro de Entrada de este Ayuntamiento o través de cualquiera de los registros previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación de solicitudes será de diez días naturales, plazo que empezará a contar a partir del día siguiente a la publicación del anuncio en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. A la solicitud de participación deberá adjuntarse el resguardo de pago de la Tasa por Acceso al Empleo Público Los derechos de examen para tomar parte en el proceso selectivo serán 20 euros, de conformidad con lo previsto en la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por Actividad Administrativa de Realización de Pruebas Selectivas de Personal al Servicio del Ayuntamiento, B-XII, artículo 6. El pago de los derechos de examen se harán efectivos mediante pago o transferencia bancaria al número de cuenta que esta Corporación tiene abierta en la entidad bancaria Santander, cuenta: IBAN ES en el que se deberá indicar al puesto al que se opta. En el supuesto que no se presenten en el registro de entrada de este Ayuntamiento las solicitudes de la participación, los participantes deberán notificarlo mediante el envío de un fax al número CUARTA.- PROCEDIMIENTO SELECTIVO. La selección de los aspirantes se llevará a cabo mediante concurso-oposición y constará de dos fases: Primera fase: OPOSICIÓN.- Ejercicio único: Consistirá en desarrollar por escrito un tema elegido por el aspirante, de entre dos temas propuestos por el Tribunal, del correspondiente temario genérico y específico. Para su desarrollo los aspirantes dispondrán de sesenta minutos. Este ejercicio será calificado hasta un máximo de 20 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 10 puntos. El número de puntos que podrán ser otorgados por los miembros del Tribunal en este ejercicio será de 0 a 20. Segunda fase: CONCURSO.-

4 Sólo podrán participar en la fase de concurso los aspirantes que hayan superado el ejercicio eliminatorio de la fase de oposición. Los méritos alegados por los participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. La puntuación máxima de esta fase será de 6 puntos. La valoración de los méritos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes en la fase de concurso se ajustará al siguiente baremo: 1.- Experiencia profesional: máximo 2 puntos. a) Servicios prestados en la Administración Pública Local, realizando iguales o similares funciones al puesto de trabajo convocado, a razón de 0.04 puntos por mes completo. b) Servicios prestados en el ámbito privado, realizando iguales o similares funciones al puesto de trabajo convocado, a razón de 0.02 puntos por mes completo. 2.- Conocimiento del Valenciano: máximo 1 punto. Por conocimientos del valenciano acreditado por la posesión del correspondiente certificado y homologación expedida por la Junta Qualificadora de Coneixementes del Valencià: - Coneixements orals: 0,25 puntos. - Grau elemental: 0,50 puntos. - Grau mitjà: 0,75 puntos. - Grau superior: 1 punto. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 1 punto. En el supuesto de poseer varios certificados, solo se valorará el de nivel superior. 3.- Cursos de formación: máximo 2 puntos. La asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento en las materias relacionadas con los cometidos de los puestos de trabajo a proveer, organizados y homologados

5 por universidades, por el Instituto Nacional de Administración Pública, por el Instituto Valenciano de Administración Pública, escuelas de formación de funcionarios y organizaciones sindicales o por la Excelentísima Diputación Provincial de Valencia u otras Diputaciones Provinciales, se valorarán con arreglo al siguiente criterio: Cursos de 10 a 20 horas: 0,20 puntos. Cursos de 21 a 40 horas: 0,30 puntos. Cursos de 41 a 100 horas: 0,50 puntos. Cursos de más de 100 horas: 1 punto. 4.- Otras titulaciones: máximo 1 punto. Titulaciones académicas distintas a las exigidas en la convocatoria: Diplomatura de Magisterio: especialidad en Educación Infantil: 1 punto. Técnico Superior en Educación Infantil o Técnico Especialista en Jardín de Infancia (FPII): 0.75 puntos. Diplomatura de Magisterio: 0.5 puntos. Título de FPI o Ciclo de Grado Medio de Técnico de Auxiliar de Jardín de Infancia: 0.5 puntos. QUINTA. Calificación definitiva. La calificación final de los aspirantes que hayan superado las pruebas de la fase de oposición, se obtendrá de sumar las calificaciones obtenidas en la fase de concurso y la fase de oposición, teniendo en cuenta la ponderación establecida en la base quinta de las Bases Generales. (60% fase de oposición,40% fase de concurso). En caso de empate en la puntuación, accederá a la plaza el aspirante que tenga más puntos en la fase de oposición. De persistir el empate tendrá preferencia el que mayor puntuación hubiese obtenido en experiencia, de continuar el empate, el que mayor número de puntos obtenga en cursos de formación y así sucesivamente. SEXTA.- Incidencias. Le corresponderá dilucidar las cuestiones planteadas durante el desarrollo del proceso selectivo, velar por el buen desarrollo del mismo, calificar las pruebas establecidas y aplicar el baremo correspondiente establecido por dicho órgano colegiado previo al

6 inicio de las mismas, teniendo además competencia y plena autoridad para resolver cuantas incidencias se presenten en el proceso selectivo y no se hallen previstas en las bases. ANEXO I.- TEMARIO. Parte común: 1.- La Constitución Española de Principios generales. Estructura y contenido. 2.- El Municipio: Concepto y elementos. El término municipal. La población: Especial referencia al empadronamiento. Parte específica: 1.- Las habilidades adaptativas. Ámbitos de actuación. El trabajo de auxiliar de jardín de infancia en la adquisición y/o desarrollo de habilidades adaptativas. 2.- La educación para la salud. El trabajo de auxiliar de jardín de infancia en la adquisición de hábitos saludables. Los hábitos de higiene, autocuidado y vestido. El control de esfínteres. El trabajo de auxiliar de jardín de infancia en la consecución de estos hábitos. 3.- El juego. El trabajo de auxiliar de jardín de infancia en la dinamización de juegos y actividades lúdicas. El ocio y el tiempo libre. El trabajo de auxiliar de jardín de infancia en estas actividades: recreos, salidas, excursiones, etc. 4.- Alimentación y nutrición. Necesidades alimentarias. Tipos de dieta. El trabajo de auxiliar de jardín de infancia en la alimentación; deglución y hábitos de alimentación saludables. 5.- Técnicas de primeros auxilios. El trabajo del auxiliar de jardín de infancia en la prevención de accidentes. 6.- Relaciones con los familiares. Cómo observar e informar. 7.- Las vacunas en el niño: Vacuna antituberculosa (D.C.G) Vacuna antivariólica. Vacuna antitosferina. Vacuna antisarampionosa. Calendario vacunal.

7 8.- Etapas de la evolución del niño. SEGUNDO. Ordenar la publicación del edicto de la convocatoria de las bases en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento, en la página web, en la oficina de Agencia de Empleo y Desarrollo Local, a los efectos de presentar instancias en el plazo de 10 días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación. Lo decretó el Sr. Alcalde Presidente D. José Joaquín Segarra Castillo. Ante mí la Secretaria accidental, Doña Concepción Ramada Sabater, a los solos efectos de fedataria Pública CARLOS BOSCH BENLLOCH Fecha firma: 30/09/2016 AYUNTAMIENTO DE BENAGUASIL