BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO

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1 BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO La Ilustre Municipalidad de Santiago, en atención a lo dispuesto en los artículos 10 y 11 de la Ley N , Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales, el artículo N 12 de la Ley N , de Plantas Municipales; y el Decreto con Fuerza de Ley de 1994 llama a Concurso Público para proveer los siguientes cargos vacantes de la Planta Municipal, a cumplir labores según necesidades del servicio. Planta Escalafón/Especialidad Gr. N Cargos Requisitos del Cargo Requisitos Generales Directivos Profesionales Sub Director Información y Planificación Urbana 4 1 Arquitecto, Constructor Civil o Ingeniero Civil Sub Director de Deportes y Profesor de Educación 5 1 Recreación Física Sub Director de Gestión Comunitaria 5 1 Título Profesional Directivo 6 1 Título Profesional Abogado 5 1 Abogado Abogado 6 1 Abogado Profesionales de Formación Urbana 6 1 Ingeniero Civil Profesionales de Formación Urbana 8 1 Arquitecto, Constructor Civil, Ingeniero Civil, Geógrafo, Topógrafo, Ingeniero de Ejecución o Diseñador Profesionales de Formación Urbana 9 2 Arquitecto, Constructor Civil, Ingeniero Civil, Geógrafo, Topógrafo, Ingeniero de Ejecución o Diseñador Prof. Forma Gest Adm Finan./Ing. Comer. Prof. Forma Gest Adm Finan. 8 1 Prof. Form Gest Adm Finan Ingeniero Comercial Profesionales de Formación Social 7 1 Sociólogo Ingeniero Comercial, Administrador Público, Contador Auditor o Ingeniero de Ejecución Ingeniero Comercial, Administrador Público, Contador Auditor o Ingeniero de Ejecución Profesional 10 3 Título Profesional. Profesional 11 5 Título Profesional. Profesional 12 7 Título Profesional. Los señalados en el Art. 10 y 11 de la Ley N , y el Art. 12 de la Ley N I. PONDERACIÓN DE FACTORES: 1. Estudios 20% 2. Experiencia laboral 20% 3. Evaluación sicológica 25% 4. Entrevista personal 35% II. REQUISITOS GENERALES: Los señalados en los artículos 10 y 11 de la Ley N , el artículo 12 de la Ley N

2 III. IV. REQUISITOS ESPECÍFICOS Y DE ESTUDIOS: Los señalados en el artículo 12 de la Ley N , y en el artículo N 4 del Decreto con Fuerza de Ley de ANTECEDENTES REQUERIDOS: (todos en original o fotocopia legalizada o certificada por la Subdirección de Gestión de Personas o Secretaría Municipal) 1. Un currículum vitae resumido. 2. Certificado de nacimiento y/o Fotocopia simple de la cédula de identidad. 3. Certificado de situación militar (postulantes varones). 4. Título Profesional de a lo menos ocho semestres. 5. Documentos que acrediten experiencia laboral. 6. Documentos que acrediten cursos de especialización y/o perfeccionamiento. 7. Declaración jurada simple que acredite que cumple con los requisitos contemplados en el artículo 10 letras c), e) y f) de la Ley N , Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales y que no se encuentra afecto a las causales de inhabilidad e incompatibilidad previstas en los artículos 54º y 56 del DFL N de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. V. RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES: Los días 28 y 29 de octubre 2013, ambas fechas inclusive, entre las 09:00 horas y las 14:00 horas, en Santo Domingo 916, Oficina 603, correspondiente a la Oficina de Partes de la Subdirección de Gestión de Personas. Los antecedentes deberán entregarse en sobre cerrado, que indique el nombre y apellidos del postulante y el cargo que postula. Una vez cerrado el plazo de recepción de antecedentes, no se podrán recibir nuevas postulaciones, como tampoco se aceptarán postulaciones por fax o correo electrónico. Para las personas que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de evaluación sicológica, deberán comunicarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este Concurso. Se hará devolución únicamente de los antecedentes originales, una vez que el proceso concursal se encuentre resuelto. VI. EVALUACIÓN SICOLÓGICA: Se realizará sólo a las personas que cumplan los requisitos y puntaje mínimo, en dependencias municipales a partir del día 11 de noviembre de 2013.

3 VII. VIII. ENTREVISTA PERSONAL: Se realizará sólo a las personas que obtengan el puntaje mínimo en la evaluación sicológica, la que se realizará en dependencias municipales a partir del día 20 de noviembre de RESOLUCIÓN DEL CONCURSO: A partir del 27 de noviembre de 2013 (se comunicará a todos los postulantes vía correo electrónico y a través de nuestra página web institucional).

4 SISTEMA DE EVALUACIÓN CONCURSO PÚBLICO Se evaluarán los antecedentes de todos los postulantes que cumplan con los requisitos especificados en el llamado a Concurso Público, vale decir: Que entreguen la postulación en sobre cerrado, con los antecedentes respectivos, señalando claramente nombres y apellidos del postulante. Que los antecedentes sean pertinentes y fidedignos. ESTUDIOS: 20 puntos Estudios requeridos: 15 puntos - Título profesional de a lo menos ocho semestres 15 puntos - Sin título profesional 0 puntos Otros estudios: 5 puntos - Con actividades de especialización o perfeccionamiento 5 puntos - Sin curso de especialización 0 puntos EXPERIENCIA LABORAL: 20 puntos Experiencia Laboral - Menos de 1 año 0 puntos - De 1 a 5 años 5 puntos - De más de 5 años y hasta 10 años 10 puntos - Más 10 años 20 puntos Se citará a Evaluación Sicológica, a quienes obtengan a lo menos 30 puntos por concepto de Estudios y Experiencia Laboral EVALUACIÓN SICOLÓGICA: 25 puntos De la Evaluación Sicológica resultará un puntaje de 1 a 100, y para calificar a la etapa siguiente de Entrevista Personal se requerirá un puntaje mínimo de 70 puntos. Para efectos de calcular el puntaje de esta etapa, se aplicará una ponderación del 25% del puntaje obtenido en la Evaluación Sicológica. ENTREVISTA PERSONAL 35 puntos Se evaluará a cada postulante en forma individual, con una escala de 1 a 100, donde cada integrante de la Comisión de Concurso evaluará personalidad y conocimientos de la labor a realizar. Se obtendrá un promedio y posteriormente se aplicará una ponderación del 35%. El postulante será considerado idóneo, pudiendo integrar la terna que se presentará a la señora Alcaldesa, sólo si obtiene un mínimo de 70 puntos ponderados por concepto de Estudios, Experiencia laboral, Evaluación Sicológica y Entrevista Personal.

5 DECLARACION JURADA SIMPLE Por la presente, yo, RUT, domiciliado en, comuna de, declaro bajo juramento, para los efectos provistos en el Artículo 10 de la Ley Nº de 1989, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales y DFL , que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, que: Tengo salud compatible con el cargo. No he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria; no estoy inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos y no he sido condenado o procesado por crimen o simple delito. No tengo vigente, o a través de terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con la Municipalidad de Santiago, como tampoco litigios pendientes que en todo caso pudieran no referirse al ejercicio de derechos propios, de mi cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. No formo parte del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, que tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes con la Municipalidad de Santiago. No soy cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos de la Municipalidad de Santiago, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive. Además, señalo que no me encuentro afecto a ninguna de las causales de inhabilidad previstas en los artículos 54º a 56 del DFL N , del Ministerio Secretaría General de la Presidencia que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado., ni las establecidas en los artículos 83 y 84 de la Ley Nº18.883, para el cargo al cual postulo. Declaro saber que de ser falsa esta declaración, estoy incurriendo en las penas que establece el artículo 210º del Código Penal. SANTIAGO, octubre de 2013 FIRMA DE EL (LA) DECLARANTE ACLARACION DE PARENTESCOS: Parientes hasta el tercer grado de consanguinidad: Además de los hijos y adoptados, los Padres en un grado, los abuelos, hermanos y nietos en dos grados, los tíos y sobrinos en tres grados. Parientes por afinidad; Es el que se produce en relación con los parientes consanguíneos del cónyuge funcionario. De esta manera, los suegros del funcionario y los hijos del cónyuge de otro matrimonio son parientes en un grado; los abuelos y nietos del cónyuge y los cuñados del funcionario en dos grados.

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