C O N V O C A. El IMP promueve la equidad de género y la igualdad de oportunidades. Octubre 20, 2014

Transcripción

1 Octubre 20, 2014 El Instituto Mexicano del Petróleo (IMP), organismo descentralizado reconocido como Centro Público de Investigación, que tiene por objeto la investigación, el desarrollo tecnológico requerido por las industrias petroleras, petroquímica y química, la prestación de servicios técnicos a las mismas, la comercialización de productos y servicios tecnológicos resultantes de la investigación, C O N V O C A A la comunidad profesional, científica y tecnológica nacional e internacional a participar en el proceso de reclutamiento y selección de personal para identificar candidatos potenciales para ocupar el puesto de: Gerente(a) de ductos y materiales con adscripción en la Ciudad de México, para realizar las siguientes I. Funciones Integrar el portafolio de oportunidades de investigación y desarrollo tecnológico en ductos y materiales y la formulación eficiente de las propuestas de proyectos correspondientes. Administrar y mantener actualizado el portafolio de proyectos de las líneas de investigación en ductos y materiales, orientado al desarrollo de: Métodos de inspección instrumentados Corrosión Inhibidores para protección interior Sistemas de monitoreo y control en tiempo real Diseño y tendido de ductos Riesgo y análisis de fallas Protección catódica Otros Supervisar la ejecución de los proyectos de investigación y desarrollo tecnológico en ductos y materiales, verificando los indicadores del tablero de seguimiento y asegurando el cumplimiento de los hitos. Proponer y ejecutar el programa multianual de investigación y desarrollo tecnológico de sus líneas de investigación, las trayectorias de sus mapas de ruta tecnológica validados y los requerimientos solicitados por el cliente. Administrar el portafolio de propuestas de proyectos de investigación y desarrollo tecnológico, evaluando su factibilidad técnica y económica. 1/6

2 Vigilar y asegurar la ejecución exitosa de los proyectos de investigación y desarrollo tecnológico para la transferencia de las tecnologías y productos resultantes a las direcciones de Tecnología de Producto y de Servicio.. Vigilar que los proyectos de sus líneas de investigación y desarrollo tecnológico, permanezcan alineados a la cadena de valor de Pemex y se realicen de conformidad con la estrategia, los programas de trabajo aprobados y los resultados esperados. Programar la participación de las y los investigadores en los esquemas de aprendizaje y transferencia de conocimiento acordados, para su actualización profesional. Participar mediante la difusión de información e identificación de candidatos, en los programas de formación de investigadores y especialistas de excelencia. Administrar el presupuesto y los recursos asignados a sus líneas de investigación. Solicitar los registros de derechos de autor y de patentes que resulten de la investigación y desarrollo tecnológico y consolidar la base de conocimiento de los proyectos. Planear con las gerencias de desarrollo de productos de la Dirección de Tecnología de Producto y la Gerencia de Estrategias de Comercialización de la Dirección de Planeación de la Operación, los requerimientos de capacidades y recursos para la entrega de los resultados de investigación, a fin de asegurar su asimilación y transferencia, así como su incorporación al catálogo de productos y su comercialización vía las Direcciones de Servicios. Generar y difundir la base de conocimiento y patrimonio intelectual que resulte de sus líneas de investigación, para la formación de investigadores y especialistas. Notificar con la anticipación requerida los requerimientos de asimilación y transferencia de tecnología de los nuevos productos, para su programación con las áreas de servicios tecnológicos. Integrar los requerimientos de recursos e infraestructura tecnológica, para la operación de los proyectos de las líneas de investigación, para efectos de su planeación y solicitud de adquisición. Realizar estudios de monitoreo de tendencias en investigación y desarrollo tecnológico de sus líneas de investigación. Integrar los requerimientos y oportunidades de desarrollo tecnológico como suministro para la determinación del portafolio de proyectos. Evaluar el desempeño de los proyectos de sus líneas de investigación y desarrollo tecnológico y del personal asociado. Integrar los equipos de trabajo en los proyectos y dar seguimiento a la ocupación de los recursos humanos asignados, su tripulación en los proyectos y el inicio y término de su participación. 2/6

3 Mantener como cultura el cumplimiento de los aspectos de seguridad, salud ocupacional y protección ambiental durante la ejecución de los proyectos. y la operación de las áreas. II. Requisitos de participación 1. Tituladas o titulados de maestría o doctorado, en las disciplinas de ingeniería, química y física. 2. Demostrar que haya realizado investigación en alguna de las líneas mencionadas anteriormente. 3. Experiencia comprobable, de por lo menos 15 años que involucre conocimientos de los siguientes aspectos: Síntesis y evaluación de productos químicos inhibidores de la corrosión Métodos de inspección instrumentados y corrosión Evaluación de Inhibidores para protección interior, sistemas de monitoreo y control de tiempo real. Diseño y tendido de ductos, riesgo y análisis de fallas y protección catódica. Administración de proyectos. Manejo de inglés Planeación estratégica Inteligencia tecnológica Gestión de alianzas tecnológicas y comerciales Comunicación y relaciones humanas Actitud de servicio Iniciativa Disposición y entrega al trabajo Enfoque a resultados y rendición de cuentas Trabajo en equipo 4. Disponibilidad inmediata para trabajar en la Ciudad de México, con disposición para realizar viajes de trabajo. 5. No estar inhabilitada(o) para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal. 6. Aprobar los exámenes médicos requeridos por el IMP, para el ejercicio de las funciones y actividades a desempeñar. 3/6

4 III. Documentación requerida IV. Para ser sujeta(o) a la evaluación, las y los aspirantes deberán enviar en formato PDF la siguiente documentación, que compruebe tanto el perfil profesional como los requisitos básicos anteriormente mencionados (los originales serán solicitados para cotejo posteriormente): 1. Formato de solicitud, ubicado en la dirección 2. Comprobantes escolares: a. Título y cédula profesional de licenciatura. b. Título y cédula profesional de estudios de grado que haya concluido. 3. Carta de exposición de motivos en formato libre, firmado y en formato PDF en idioma español. 4. Currículum Vitae, que podrá encontrar en la siguiente liga en idioma español con fotografía y firmado, incluyendo teléfono y correo electrónico; la extensión máxima del currículum serán 10 cuartillas. Adicionalmente es obligatorio anexar documentos que avalen la experiencia y la capacitación o desarrollo recibido. 5. Tres cartas de recomendación con antigüedad no mayor a tres meses de persona sin parentesco con la o el participante. En caso que la carta la extienda personal del IMP, ésta no deberá presentarse en papel membretado. 6. Cartilla del Servicio Militar Nacional (para hombres de nacionalidad mexicana). 7. Formato FM3 en caso de personas de nacionalidad extranjera. Esta información deberá ser proporcionada como se indica en el numeral IV de esta convocatoria. A las y los aspirantes que hayan cumplido con los numerales II y III de esta convocatoria, el Instituto Mexicano del Petróleo les notificará a través de correo electrónico que fueron seleccionados para participar en un proceso de evaluación, que se llevará a cabo como se indica en el numeral V. Registro de participación La Gerencia de Gestión de Talento del IMP recibirá la información electrónica del 21 al 26 de octubre, a través de las cuentas de correo jsiu@imp.mx y emhernan@imp.mx. Dicha información deberá proporcionarse de la siguiente manera: Cada documento, señalado en el numeral III de esta convocatoria, deberá entregarse en un archivo electrónico. Los archivos deberán ser identificados por el nombre del documento que contiene (como se señala en letra negrita líneas en el numeral III). Solamente se recibirá información completa dentro de los tiempos marcados en el calendario de esta convocatoria, en caso contrario no se considerará su registro en proceso de evaluación y selección. 4/6

5 El registro se considerará completo cuando el solicitante reciba el acuse de recibo que enviará la Gerencia de Gestión de Talento. V. Proceso de evaluación y selección Se conformará un panel de evaluación que estará integrado por especialistas en la materia y contará con la asistencia de un representante del Órgano Interno de Control, quien dará fe de la transparencia del proceso. 1. Evaluación documental. El panel de evaluación realizará una valoración de la experiencia tomando como referencia la información que el participante proporcionó para registrarse en este proceso; de acuerdo a los resultados obtenidos las tres mejores calificaciones conformarán la terna finalista quienes serán notificados vía correo electrónico de la fecha, lugar y hora para su participación en la segunda fase del proceso. 2. Entrevista por panel. Cada participante de la terna finalista realizará una exposición de su visión sobre las funciones a realizar; para ello dispondrá de 20 minutos (máximo) y su material deberá ser entregado en formato power point con extensión máxima de 10 diapositivas. Una vez concluida la exposición el panel de evaluación realizará una entrevista a la o el participante. Sin excepción alguna, todas las exposiciones y entrevistas que se realicen serán primordialmente en idioma español y, eventualmente, se podrán realizar algunas preguntas en inglés. Los resultados obtenidos en el proceso serán puestos a consideración del Director General del Instituto Mexicano del Petróleo, quien someterá a aprobación del H. Consejo Directivo a la persona que haya resultado con mayor potencial, así como la fecha de incorporación. La asignación de este cargo será en la Dirección de Investigación en Transformación de Hidrocarburos, con adscripción en la Ciudad de México, D.F. VI. Otras consideraciones a. La información presentada por la o el aspirante se protegerá en términos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. b. Los resultados emitidos por el IMP serán firmes e irrevocables. c. Las situaciones no previstas en esta convocatoria serán resueltas por la Dirección de Desarrollo de Talento del IMP. d. En caso de resultar seleccionada para ocupar la posición una persona de nacionalidad extranjera, deberá acreditar en términos del derecho migratorio su estancia legal en el país y que cuenta con autorización para el desempeño de actividades lucrativas. 5/6

6 VII. Calendario Actividad Fecha 1 Publicación y difusión de la convocatoria Octubre 20 a 26 2 Recepción de solicitudes y expediente electrónico de documentos Octubre 21 a 26 3 Evaluación por panel. Noviembre 03 a 05 4 Notificación de resultados definitivos Noviembre 17 Para mayor información, favor de contactar a la Gerencia de Gestión del Talento a través de la cuenta jsiu@imp.mx y/o emhernan@imp.mx, o comunicarse con las siguientes personas: Nombre Teléfonos M.C. Julia Sara Siu Chirinos Ing. Efraín Martínez Hernández Horario de atención: lunes a jueves de 08:30 a 13:30 horas y de 15:00 a 17:00 horas, viernes de 08:30 a 14:30 horas. Ubicación: Eje Central Lázaro Cárdenas Norte 152, Colonia San Bartolo Atepehuacan, Delegación Gustavo A Madero, CP México D.F. edificio 4 cubículo /6