Dirección de Gestión Humana y Calidad Trabajando por tu Bienestar

Transcripción

1 Dirección de Gestión Humana y Calidad Trabajando por tu Bienestar

2 Definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección, promoción y prevención de la salud de los trabajadores.

3 Mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo con la promoción, prevención y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

4 organización planificación aplicación auditoría evaluación acciones de mejora OBJETIVO Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

5 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG- SST SUBPROGRAMAS MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO HIGIENE INDUSTRIAL SEGURIDAD INDUSTRIAL

6 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Conjunto de actividades médicas destinadas a la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo.

7 HIGIENE INDUSTRIAL Es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores.

8 SEGURIDAD INDUSTRIAL Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.

9 DERECHOS Estar afiliado a una administradora de riesgos laborales (ARL) Estar afiliado a una entidad prestadora de servicios de salud (EPS) DEBERES Usar y mantener adecuadamente los equipo y elementos de protección personal. Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo. Participar en la ejecución y control de programas y actividades de seguridad y salud en el trabajo. Dar información sobre su estado de salud clara y veraz Reportar cualquier incidente y accidente de trabajo que se pueda presentar. Cumplir las normas de los reglamentos de seguridad. LEY 9 DE 1979 Articulo 84 DECRETO 1295 DE 1994 Articulo 22

10 DE ACUERDO CON LA RESOLUCIÓN 1956 DEL DE MAYO POR LA CUAL SE ADOPTAN MEDIDAS EN RELACIÓN CON EL CONSUMO DE CIGARRILLO O TABACO.

11 Establece la prohibición del consumo de bebidas alcohólicas y/o drogas, por parte de los trabajadores, durante el desempeño de sus deberes para la empresa. La compañía podrá realizar pruebas extraordinarias de alcoholemia, antes y durante las jornadas laborales. El incumplimiento a la política anteriormente expuesta es causal de destitución laboral y cancelación del contrato.

12 El factor humano es el pilar fundamental del proceso productivo, por esta razón el Grupo Empresarial ZONA FRANCA DE BOGOTA se pronuncia formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia el mejoramiento de la calidad de vida del ser humano. Posteriormente, se definirán las responsabilidades de todos los niveles de la Organización en la implementación y desarrollo del Programa y, en el cumplimiento de todos los requisitos y normas legales que para esto haya lugar.

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16 FUNCIONES DEL COPASO Proponer la adaptación de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores. Vigilar el desarrollo de las actividades en relación al sistema general de la seguridad y salud en el trabajo. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales evitando su ocurrencia. Evaluar los programas que se desarrollen en materia de seguridad y salud en el trabajo. Visitar e inspeccionar los ambientes de trabajo, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones que se desarrollen dentro de la empresa

17 FUNCIONES DEL COPASO Informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial. Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.

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24 Por la cual se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas. Para efectos de la aplicación de la presente resolución, se entiendo como trabajo en alturas todo el que exija el riesgo de caer a 1,50 m o más sobre un nivel inferior.

25 Para realizar trabajo en alturas se deberá diligenciar el permiso que es un mecanismo mediante el cual se hará la verificación y control previo del entrenamiento del personal que va a realizar la labor, de los equipos y elementos de protección contra caídas.

26 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

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