Encuesta Anual de Estructura Salarial Comunidad Foral de Navarra. Año 2012, Resultados provisionales

Transcripción

1 Encuesta Anual de Estructura Salarial Comunidad Foral de Navarra. Año 212, Resultados provisionales El salario bruto medio anual por trabajador en Navarra fue de ,38 euros en el año 212, un 2,5% inferior al registrado en 211 y 4,7% superior al de España Navarra presenta el cuarto salario medio anual más elevado, por detrás de la Comunidad Autónoma Vasca, Comunidad de Madrid y Cataluña. La ganancia media anual femenina fue de ,13 euros, que supone un 7,4% de la masculina (27.632,8 ), situación ligeramente peor que la del año anterior (71,8%), mientras que en España este porcentaje es del 76,1%. La industria es el sector económico con los salarios más elevados, un 17,5% más que la media, mientras que los servicios, donde hay una gran heterogeneidad, presentan los salarios medios más bajos, con un 9,1% por debajo de la media. Los trabajadores con contratos de duración indefinida tuvieron en 212 una ganancia media anual superior en un 7,2% a la media, mientras que para los que disponían de contratos con duración determinada, su ganancia fue un 3,6% inferior a la media. Los trabajadores con nacionalidad española superaron el salario anual medio y presentaron unas ganancias medias anuales superiores (44,4%) a los trabajadores de nacionalidad extranjera. 1/12

2 El salario bruto medio anual en la Comunidad Foral de Navarra en 212 fue de ,38 euros por trabajador un 2,5% inferior al registrado en 211, mientras que en España este valor se situó en ,44 euros con un descenso del,8%. Por Comunidades Autónomas, en el año 212 los salarios brutos más elevados correspondieron a la Comunidad Autónoma Vasca, un 16,8% más que el salario bruto medio de España; Comunidad de Madrid (14,6%), Cataluña (7,5%) y Navarra, que se sitúa en cuarta posición con un 4,7% por encima de la media nacional. Comparación del salario bruto medio anual por Comunidades Autónomas. Desviación respecto al salario medio del conjunto de España en % Canarias Galicia Extremadura Cantabria Rioja (La) Castilla-La M ancha Castilla y León M urcia (Región de) Andalucía Balears (Illes) Comunitat Valenciana Asturias (Principado de) Aragón Navarra (Comunidad Foral de) Cataluña M adrid (Comunidad de) País Vasco El salario mediano en Navarra (el que divide al número de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior), se situó en ,76 euros, un 9,7% inferior al salario medio, indicando la presencia de un mayor número de trabajadores percibiendo salarios bajos, aunque la distribución salarial es más uniforme que la de España donde el salario mediano es un 16,2% inferior al salario medio anual. 2/12

3 La diferencia entre el salario medio y el salario más frecuente o modal (21.893,2 euros) fue de casi 2. euros indicando que había un número reducido de trabajadores con salarios muy altos pero que influyeron notablemente en el salario medio. 4 Distribución del salario bruto anual 35 Número de asalariados Eur os Menos de a a a a a a a a a a a a a a a a a Más de Cabe destacar que el número de mujeres que ganaron menos de 17.5 euros fue mayor que el número de varones. A partir de esta cifra, el número de mujeres que percibió cada nivel salarial siempre fue inferior al de hombres con ese mismo salario. 2 Distribución del salario bruto anual Hombres Mujeres Número de asalariados Euros Menos de a a a a a a a a a a a a a a a a a Más de /12

4 Salarios por sexo El salario promedio anual femenino, con ,13 euros, fue el 7,4% del masculino (27.632,8 ), porcentaje inferior al observado en España (76,1%). Salario bruto medio anual por trabajador en Navarra y España Euros NAVARRA ESPAÑA Hombres Mujeres Total Fuente: INE e IEN Ganancia media anual por sexo NAVARRA Tasa 1 ESPAÑA Tasa 1 Hombres ,8 -, ,5,1 Mujeres ,13-2, ,33-1,2 Total ,38-2, ,44 -,8 La desigualdad de la distribución salarial entre sexos es apreciable. El 15,6% de las mujeres tenían ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), frente al 7,5% de los hombres. Si se tienen en cuenta los salarios más elevados, el 9,4% de los hombres presentaron unos salarios cinco veces superiores al SMI, frente al 3,3% de las mujeres. Otras dos medidas completan la descripción de la desigualdad de la distribución salarial por sexo: la Proporción de trabajadores con ganancia baja (Low pay rate) 1 es 17,2% y, de estos trabajadores, el 71,5% fueron mujeres 2. 1 Proporción de asalariados cuya ganancia hora está por debajo de los 2/3 de la ganancia mediana 2 Proporción de mujeres en el total de asalariados con ganancia baja 4/12

5 Esta diferencia debida al género debe matizarse en función de desigualdades en las condiciones laborales (tipo de contrato, de jornada, rama de actividad, ocupación, etc.). Por otra parte, hay más mujeres con jornadas a tiempo parcial (del 22,3% de los trabajadores que tienen esta jornada, 6,6% son hombres y 15,7% mujeres), además hay menos mujeres trabajando en el sector con mayor remuneración, el 25,7% de los trabajadores en la industria son mujeres. Salarios por actividad económica La Encuesta estima diferencias sustanciales entre los sectores económicos. La industria es el sector con mayor salario medio, un 17,5% superior a la media, en la construcción el salario medio anual es un 6,6% superior a la media, mientras que el sector Servicios (que agrupa a un conjunto de actividades más heterogéneo) registró el menor salario anual, un 9,1% inferior a la media. Analizando las diferencias salariales por sexo y sector económico, se comprueba que las mujeres tuvieron un salario inferior al de los hombres en todos ellos, siendo Servicios el sector con diferencias menos acentuadas y donde el porcentaje de mujeres trabajadoras (6,8%) es superior al porcentaje de los hombres (39,2%). Hay que destacar que en el sector Industria se produjo la mayor divergencia entre los salarios de las mujeres y los hombres. Estas desigualdades se explican, en parte, por las diferencias en el tipo de jornada y contrato. Euros Fuente: INE e IEN Salario medio anual por sector económico Hombres Mujeres Ambos sexos Industria Construcción Servicios Total 5/12

6 Ganancia media anual por sector de actividad TOTAL Tasa 1 INDUSTRIA Tasa 1 CONSTRUCCIÓN Tasa 1 SERVICIOS Tasa 1 Hombres ,8 -, ,14 1, ,99-4, ,33-2,5 Mujeres ,13-2, ,58 3, ,14(*) -15, ,44-3,5 Ambos sexos ,38-2, ,3 1, ,2-6, 21.68,61-3,8 (*) El número de observaciones muestrales es inferior a 1 por lo que la cifra no es estadísticamente significativa y está sujeta a gran variabilidad Salarios por edad Existe una relación positiva entre la edad de los trabajadores y el nivel salarial indicando que los trabajadores con mayor antigüedad y los de mayor experiencia en el puesto de trabajo perciben remuneraciones más elevadas, exceptuando el último tramo de edad considerado, aunque se debe tener en cuenta que en las edades inferiores (menores de 25 años) y superiores (más de 54 años) la muestra de la encuesta es reducida por lo que la representatividad de los resultados es menor. Los menores de 25 años, los que se encuentran en el tramo entre 25 y 34 años y los mayores de 54 años tienen un salario medio inferior a la media en un 42,8%, 11,4% y 1,5% respectivamente, mientras que los que se encuentran en el tramo entre 35 y 44 años y los que se encuentran en el tramo entre 45 y 54 años es superior en un 3,9% y 1,7%, respectivamente. La brecha salarial por sexo es menor en el tramo comprendido entre 25 y 34 años debido a que las mujeres jóvenes ocupan puestos de mayor cualificación que sus mayores. Salario bruto medio anual por sexo y edad Hombres Mujeres Ambos sexos Euros Todas las edades De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años Fuente: INE e IEN 6/12

7 Ganancia media anual por edad Total Tasa 1 de 25 Menores años Tasa 1 De 25 a 34 años Tasa 1 De 35 a 44 años Tasa 1 De 45 a 54 años Tasa 1 55 y más años Tasa 1 Hombres ,8 -, ,5 3, ,55 1, ,37-1,4 3.93,7-4, ,5-2,3 Mujeres ,13-2, ,24-21, ,9-6, 19.83,34-3, 2.98,55, ,57 1,3 Ambos sexos ,38-2, ,34-13, ,44-2, ,54-2, ,5-3, ,49-2, Salarios por tipo de contrato Para poder establecer comparaciones entre trabajadores con contrato indefinido y de duración determinada se ha ajustado el salario de los trabajadores que no permanecieron todo el año en el centro de trabajo y se les ha asignado un salario anual equivalente al que hubieran recibido de haber estado trabajando todo el año en las mismas condiciones. Los trabajadores con un contrato de duración determinada percibieron un salario medio anual inferior en un 3,6% al salario medio; mientras que los contratos indefinidos fueron un 7,2% superior a dicho salario. Por sexo, se observa que esta diferencia es mayor en hombres (35,9% y 8,2%, respectivamente) que en mujeres (21,9% y 5,3%, respectivamente). Destaca el incremento de la desigualdad salarial por sexo en los contratos de duración determinada como consecuencia del decrecimiento salarial en las mujeres con este tipo de contrato. Salario bruto medio anual por sexo y tipo de contrato Euros Hombres Mujeres Ambos sexos Duración determinada Duración indefinida Total Fuente: INE e IEN 7/12

8 Ganancia media anual por tipo de contrato Duración determinada Tasa 1 Duración indefinida Tasa 1 Total Tasa 1 Hombres 17.78,85-4, ,45 -, ,8 -,7 Mujeres 15.19,8-11, ,62 -, ,13-2,6 Ambos sexos ,25-7, ,4-1, ,38-2,5 Salarios por tipo de jornada La desigualdad por sexo disminuye según esta variable, dado que en jornada completa las mujeres ganan el equivalente al 79,6% del salario de los hombres y en jornada parcial esta proporción sube hasta el 92,4%. El salario medio anual a tiempo completo fue superior en 2,5 veces al correspondiente a la jornada a tiempo parcial. Sin embargo, esta comparación, que es válida desde el punto de vista de los ingresos de los trabajadores, no resulta adecuada si comparamos salarios como precio de la mano de obra puesto que los salarios a tiempo completo corresponden a más horas de trabajo que a tiempo parcial. Por esta razón, la ganancia por hora se convierte en la variable relevante. Salario bruto anual por tipo de jornada y sexo Euros Hombres Mujeres Ambos sexos Jornada completa Jornada parcial Total Fuente: INE e IEN 8/12

9 Ganancia media anual por tipo de jornada Jornada completa Tasa 1 Jornada parcial Tasa 1 Total Tasa 1 Hombres ,26, ,6-2, ,8 -,7 Mujeres ,37 -, ,8-2, ,13-2,6 Ambos sexos ,56 -, ,11-2, ,38-2,5 La ganancia anual a tiempo completo disminuyó un,4% en 212 y la de tiempo parcial un 2,9%. Por sexo, mientras la ganancia media anual en los hombres aumentó a tiempo completo y disminuyó a tiempo parcial, en las mujeres, la ganancia anual disminuyó en ambos tipos de jornada. Ganancia hora media por tipo de jornada Jornada completa Tasa 1 Jornada parcial Tasa 1 Total Tasa 1 Hombres 17,54,8 17,35,5 17,53,8 Mujeres 14,6 -,6 11,7,8 13,56 -,6 Ambos sexos 16,14 -,3 13,3,2 15,75 -,5 La ganancia-hora de los trabajadores a tiempo parcial fue inferior a la ganancia-hora media, independientemente del sexo, llegando a ser un 25,7% inferior la de las mujeres. Sin embargo, mientras la ganancia-hora de los hombres a tiempo completo estuvo un 11,4% por encima de la ganancia-hora media, la de las mujeres fue un 1,7% inferior. Salarios por ocupación El salario por ocupación se analiza a través de tres grupos denominados alto, medio y bajo basados en la Clasificación Nacional de Ocupaciones. El grupo alto engloba a: - directores de empresas y administraciones públicas. - técnicos y profesionales científicos e intelectuales. - técnicos y profesionales de apoyo. El grupo medio incluye a: - empleados de tipo administrativo. - trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios. - trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca. 9/12

10 - artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria. El grupo bajo comprende a: - operadores de instalaciones y maquinaria. - trabajadores no cualificados. Destaca la diferencia de ganancias registradas en el grupo denominado alto, un 31,7% superior al salario bruto medio anual, cuya ganancia estaba situada en ,79 euros brutos medios anuales. Las diferencias salariales por sexo son mayores en el grupo de baja ocupación, al ser el salario medio femenino un 61,4% de los de los hombres. Ganancia media anual por ocupación Total Tasa 1 Alta Tasa 1 Media Tasa 1 Baja Tasa 1 Hombres ,8 -, ,9 1, ,8-4, ,8,9 Mujeres ,13-2, ,8-1, ,29-2, ,85-5,4 Ambos sexos ,38-2, ,79 -,6 2.92,88-4, ,96-2,6 Salario bruto anual por grupos de ocupación Hombres Mujeres Ambos sexos Total Alta Media Baja Fuente: INE e IEN 1/12

11 Salarios por nacionalidad La ganancia media anual de los trabajadores con nacionalidad española es un 44,4% superior a los de nacionalidad extranjera. El mayor agrupamiento de trabajadores de otra nacionalidad en ciertas ocupaciones y sectores (especialmente en ocupaciones medias y bajas de los servicios) hace que la diferencia salarial por sexo sea menor que en los de nacionalidad española. Salario bruto anual por nacionalidad Hombres Mujeres Ambos sexos Total Española Extranjera Fuente: INE e IEN. Ganancia media anual por nacionalidad Total Tasa 1 Española Tasa 1 Extranjera Tasa 1 Hombres ,8 -, ,51-1, , -1,8 Mujeres ,13-2, ,54-2, ,61-7,4 Ambos sexos ,38-2, ,24-2, ,2-7,1 11/12

12 Nota metodológica El objetivo fundamental de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES) es la obtención de estimaciones de la ganancia bruta media anual por trabajador clasificada por diferentes variables como el tipo de contrato, sexo, ocupación La Encuesta de Estructura Salarial 212 (EES-1) es una investigación sobre la estructura y distribución de los salarios de periodicidad cuatrienal, que se realiza en todos los Estados miembros de la Unión Europea (UE) de manera armonizada, en cumplimiento del Reglamento del Consejo de la UE nº 53/1999. La información se obtiene de la explotación conjunta del Fichero General de Afiliación de la Seguridad Social y de las declaraciones del modelo 19: Resumen anual de las Retenciones e Ingresos a Cuenta del IRPF de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y de la Hacienda Foral de Navarra, junto con las variables ocupación y tiempo de trabajo procedentes de la encuesta anexa a la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE. Así, la colaboración de la Tesorería General de la Seguridad Social, de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, de la Hacienda Foral y del Instituto de Estadística de Navarra es fundamental en esta operación estadística. El ámbito poblacional de la EAES está formado por todos los trabajadores por cuenta ajena. Se incluyen todas las unidades (cuentas de cotización) independientemente de su tamaño. Se excluye a los presidentes, miembros de consejos de administración y, en general, a todo aquel personal cuya remuneración no sea principalmente en forma de salario sino de comisiones o beneficios. El diseño abarca todo el territorio nacional de manera que permite ofrecer resultados por comunidades autónomas para las principales variables. La cobertura sectorial se extiende a la industria, la construcción, y los servicios excepto el Servicio Doméstico. En conjunto se abarcan las secciones B a la S de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas CNAE-9. Los conceptos salariales se recogen en valores brutos, es decir, antes de practicar retenciones a cuenta del IRPF o contribuciones a la Seguridad Social por parte del trabajador. Más información en el click - Instituto de Estadística de Navarra Área de Información y Contacto, en estadistica@cfnavarra.es y en el Teléfono /12