SERVICIO DE INFORMACIÓN AGROALIMENTARIA Y PESQUERA PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2017
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- Valentín Coronel de la Fuente
- hace 6 años
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1 SERVICIO DE INFORMACIÓN AGROALIMENTARIA Y PESQUERA PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO Página 1 de 13
2 CONTENIDO I. INTRODUCCIÓN... 3 II. PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO... 4 III. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS DEL PAT... 8 Página 2 de 13
3 I. INTRODUCCIÓN De conformidad con el ACUERDO que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública, y los Lineamientos Generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés. Al respecto en el Programa de Trabajo del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés (CEPCI) del Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP), se establecen los compromisos a realizar durante el presente ejercicio con la finalidad de fomentar entre los servidores públicos del SIAP los principios y valores contenidos en el Código de Ética y en el Código de Conducta; así como implementar los Protocolos para la Atención del Hostigamiento sexual y Acoso sexual; y la No Discriminación. Página 3 de 13
4 II. PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 1. OBJETIVO: Llevar registro de sesiones ordinarias, extraordinarias y listas de asistencia, entre otras evidencias de orden administrativo que se generen a partir de las propias es del CEPCI- META: Tres sesiones ordinarias y una sesión extraordinaria durante el año. ACTIVIDAD ESPECÍFICA: Desarrolla sesiones ordinarias / Desarrolla sesiones extraordinarias. 2. OBJETIVO: Informe Anual de Actividades 2016 / Acta de Integración del CEPCI*" META: Un informe anual de es correspondiente al año 2016./ Acta de Integración del CEPCI- ACTIVIDAD ESPECÍFICA: Ingresar al sistema SSECCOE el informe anual de es del año 2016 e Integrar en el sistema SSECCOE el acta de Integración del CEPCI- 3. OBJETIVO: Mantener actualizado el Directorio de los Integrantes del CEPCI- SIAP META: Directorio actualizado. ACTIVIDAD ESPECÍFICA: Revisar y actualizar en caso de que existan cambios de integrantes del CEPCI-SIAP 4. OBJETIVO: Revisar y actualizar las Bases Generales de Conformación, Organización y Funcionamiento del Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Intereses del Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera. META: Un documento que contiene las Bases Generales revisadas y actualizadas. Página 4 de 13
5 ACTIVIDAD ESPECÍFICA: Revisar y actualizar las Bases Generales del CEPCI- SIAP 5. OBJETIVO: Revisar y actualizar el Código de Conducta del SIAP a efecto de que oriente y de certeza plena a los servidores públicos del META: Un código de conducta en formato digital. ACTIVIDAD ESPECÍFICA: Revisa y actualiza el Código de Conducta del 6. OBJETIVO: Elaborar un Procedimiento para someter Quejas y Denuncias, a través del cual se atienda los requerimientos del personal del META: Un procedimiento para someter quejas y denuncias ante el CEPCI- ACTIVIDAD ESPECÍFICA: Desarrolla un procedimiento para someter quejas y denuncias ante el CEPCI- 7. OBJETIVO: Elaborar un Protocolo de atención de quejas y denuncias. META: Un protocolo de atención de quejas y denuncias. ACTIVIDAD ESPECÍFICA: Desarrolla un protocolo de atención de quejas y denuncias. 8. OBJETIVO: Cuestionarios electrónicos sobre los temas de la UEIPCI META: Invitaciones dirigidas a los servidores públicos del ACTIVIDAD ESPECÍFICA: Realizar al menos 2 invitaciones dirigidas a los servidores públicos del SIAP para que participen en contestar el cuestionario en línea. Página 5 de 13
6 9. OBJETIVO: Aplicar una encuesta de opinión a los servidores públicos del SIAP para identificar el nivel de conocimiento sobre el código de conducta. META: Una encuesta de opinión sobre conocimiento del código de conducta del SIAP ACTIVIDAD ESPECÍFICA: Diseñar y aplicar una encuesta de opinión sobre el conocimiento del código de conducta del SIAP 10. OBJETIVO: En una primera fase los miembros del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés se capaciten en los temas relacionados con el Código de Ética, Reglas de Integridad, Código de Conducta, Hostigamiento sexual y acoso sexual, Derechos humanos, Discriminación, Conflictos de intereses, entre otros que promueva la UEIPCI de la SFP. META: Un curso dirigido a los miembros del CEPCI-SIAP (presencial o en línea). ACTIVIDAD ESPECÍFICA: Tomar el curso relacionado con temas de interés del CEPCI- 11. OBJETIVO: Difundir los documentos sustanciales y materiales de sensibilización relacionados con el Código de Ética, Reglas de Integridad, Código de Conducta, Hostigamiento sexual y acoso sexual, Derechos humanos, Discriminación, Conflictos de intereses, entre otros que promueva la UEIPCI de la SFP. META: Documentos sustanciales y materiales de sensibilización enviados o entregados a los servidores públicos del ACTIVIDAD ESPECÍFICA: Difundir los documentos sustanciales y materiales de sensibilización a los servidores públicos del 12. OBJETIVO: Colaborar con la Consejera para las acciones para la atención del hostigamiento y acoso sexual en el SIAP, en materia de difusión, sensibilización, capacitación y orientación a posibles demandantes. Página 6 de 13
7 META: Correos de difusión. ACTIVIDAD ESPECÍFICA: Enviar correos de difusión sobre el Hostigamiento sexual y acoso sexual a los servidores públicos del 13. OBJETIVO: Colaborar con los Asesores para la Atención de Presuntos actos de discriminación, en materia de difusión, sensibilización, capacitación y orientación a posibles demandantes. META: Correos de difusión. ACTIVIDAD ESPECÍFICA: Enviar correos de difusión sobre temas de Discriminación. 14. OBJETIVO: Renovación del CEPCI-SIAP ( trámites de preparación y convocatoria para la nominación y elección de los integrantes del Comité para el período ) META: Lanzamiento de convocatoria. ACTIVIDAD ESPECÍFICA: Elección de integrantes del CEPCI- Página 7 de 13
8 III. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS DEL PAT Secretaría de la Función Pública Unidad de Ética, Integridad Pública y Prevención de Conflictos de Intereses Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera Programa Anual de Actividades Objetivo Meta Actividad Fechas de inicio de la Fecha de conclusión de la Incorporación al SSECCOE 1. Llevar registro de sesiones ordinarias, extraordinarias y listas de asistencia, entre otras evidencias de orden administrativo que se generen a partir de las propias es del CEPCI- Tres sesiones ordinarias y una sesión extraordinaria durante el año. Desarrolla sesiones ordinarias. Desarrolla sesiones extraordinarias. 1 de Abril de 31 de diciembre de Actas, lista de asistencia, ordenes del día. 2. Informe Anual de Actividades 2016 / Acta de Integración del CEPCI* Un informe anual de es correspondiente al año Acta de Integración del CEPCI- Ingresar al sistema SSECCOE el informe anual de es del año 2016 Integrar en el sistema SSECCOE el acta de Integración del CEPCI- 15 de abril de 15 de abril de 30 de abril de 30 de abril de Informe anual Acta de integración del CEPCI- Página 8 de 13
9 III. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS DEL PROGRAMA DE ANUAL DE TRABAJO Objetivo Meta Actividad Fechas de inicio de la Fecha de conclusión de la Incorporación al SSECCOE 3. Mantener actualizado el Directorio de los Integrantes del CEPCI-SIAP Directorio actualizado. Revisar y actualizar en caso de que existan cambios de integrantes del CEPCI-SIAP 1 de Abril de 31 de diciembre de Directorio de los miembros del CEPCI- 4. Revisar y actualizar las Bases Generales de Conformación, Organización y Funcionamiento del Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Intereses del Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera. Un documento que contiene las Bases Generales revisadas y actualizadas. Revisar y actualizar las Bases Generales del CEPCI-SIAP 30 de abril de 15 de octubre de. Bases Generales de Conformación, Organización y Funcionamiento del CEPCI- 5. Revisar y actualizar el Código de Conducta del SIAP a efecto de que oriente y de certeza plena a los servidores públicos del Un código de conducta en formato digital. Revisa y actualiza el Código de Conducta del 30 de abril de 15 de octubre de. Código de Conducta del 6. Elaborar un Procedimiento para someter Quejas y Denuncias, a través del cual se atienda los requerimientos del personal del Un procedimiento para someter quejas y denuncias ante el CEPCI- Desarrolla un procedimiento para someter quejas y denuncias ante el CEPCI- 14 de julio de 15 de octubre de. Un procedimiento para someter quejas y denuncias ante el CEPCI- Página 9 de 13
10 III. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS DEL PROGRAMA DE ANUAL DE TRABAJO Objetivo Meta Actividad Fechas de inicio de la Fecha de conclusión de la Incorporación al SSECCOE 7. Elaborar un Protocolo de atención de quejas y denuncias. Un protocolo de atención de quejas y denuncias. Desarrolla un protocolo de atención de quejas y denuncias. 17 de octubre de 30 de octubre de Un protocolo de atención de quejas y denuncias. 8. Cuestionarios electrónicos sobre los temas de la UEIPCI Invitaciones dirigidas a los servidores públicos del Realizar al menos 2 invitaciones dirigidas a los servidores públicos del SIAP para que participen en contestar el cuestionario en línea. 15 de octubre de 30 de octubre de Invitaciones realizadas. 9. Aplicar una encuesta de opinión a los servidores públicos del SIAP para identificar el nivel de conocimiento sobre el código de conducta. Una encuesta de opinión sobre conocimiento del código de conducta del SIAP Diseñar y aplicar una encuesta de opinión sobre el conocimiento del código de conducta del SIAP 1 de mayo de 30 de octubre de Resultados de la encuesta de opinión Página 10 de 13
11 III. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS DEL PROGRAMA DE ANUAL DE TRABAJO Objetivo Meta Actividad 10. En una primera fase los miembros del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés se capaciten en los temas relacionados con el Código de Ética, Reglas de Integridad, Código de Conducta, Hostigamiento sexual y acoso sexual, Derechos humanos, Discriminación, Conflictos de intereses, entre otros que promueva la UEIPCI de la SFP. 11. Difundir los documentos sustanciales y materiales de sensibilización relacionados con el Código de Ética, Reglas de Integridad, Código de Conducta, Hostigamiento sexual y acoso sexual, Derechos humanos, Discriminación, Conflictos de intereses, entre otros que promueva la UEIPCI de la SFP. 12. Colaborar con la Consejera para las acciones para la atención del hostigamiento y acoso sexual en el SIAP, en materia de difusión, sensibilización, capacitación y orientación a posibles demandantes. Un curso dirigido a los miembros del CEPCI- SIAP (presencial o en línea). Documentos sustanciales y materiales de sensibilización enviados o entregados a los servidores públicos del Correos de difusión. Tomar el curso relacionado con temas de interés del CEPCI- Difundir los documentos sustanciales y materiales de sensibilización a los servidores públicos del Enviar correos de difusión sobre el Hostigamiento sexual y acoso sexual a los servidores públicos del Fechas de inicio de la 15 de junio de 1 de Abril de 1 de Abril de Fecha de conclusión de la 31 de diciembre de 31 de diciembre de 31 de diciembre de Incorporación al SSECCOE Constancias del curso. Correos y página web. Correos y página web. Página 11 de 13
12 Objetivo Meta Actividad 13. Colaborar con los Asesores para la Atención de Presuntos actos de discriminación, en materia de difusión, sensibilización, capacitación y orientación a posibles demandantes. Correos de difusión. Enviar correos de difusión sobre temas de Discriminación. Fechas de inicio de la 1 de Abril de Fecha de conclusión de la 31 de diciembre de Incorporación al SSECCOE Correos y página web. 14. Renovación del CEPCI-SIAP ( trámites de preparación y convocatoria para la nominación y elección de los integrantes del Comité para el período ) Miembros seleccionados para el CEPCI-SIAP Trámites de preparación. Lanzamiento de convocatoria. Elección de integrantes del CEPCI- 1 de noviembre de 16 de noviembre de 1 de diciembre de 15 de noviembre de. 30 de noviembre de 15 de diciembre de Documentos del trámite. Convocatoria Integrantes electos. Página 12 de 13
13 De conformidad con lo establecido en el numeral seis inciso b de los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés, publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 20 de agosto de 2015, y sus respectivas reformas publicadas en el DOF del 2 de septiembre de 2016 y del 22 de agosto de, el Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés del SIAP aprueba el documento denominado Programa Anual de Trabajo del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés, en su tercera sesión extraordinaria celebrada el día 4 de octubre de, el cual consta de dieciséis páginas, cuyo original se encuentra en los archivos del Comité. Página 13 de 13
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