LA UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA

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1 TALLERES EN SEGURIDAD SOCIAL 2018

2 LA UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA Tiene como misión ofrecer programas académicos de calidad con un enfoque humano, que enriquezca el desarrollo en el ámbito personal, laboral y social motivando la formación de hombres y mujeres íntegros que actúen como agentes de cambio, así como estimular una conciencia crítica para generar valores éticos que promuevan una sociedad más humana, libre y armoniosa.

3 OBJETIVOS Actualizar al participante en el tema de la Seguridad Social e Infonavit, reformado a Practicar mediante talleres la determinación del salario base de cotización las cuotas obrero patronal, las incapacidades y pensiones de riesgo de trabajo y como impacta la prima de riesgo. El estudio integral de las obligaciones en el régimen de subcontratación laboral, y estudio taller de pensiones por cesantía en edad avanzada y vejez Ley de 1973 y 1997 DIRIGIDO A Gerentes de recursos humanos, coordinadores o jefes de nómina, responsables del pago de prestaciones legales, y en general todo interesado en el estudio de la seguridad social, y las pensiones por cesantía y vejez 1973/1997 PROGRAMA MÓDULO 1: Taller de la determinación del salario base de cotización y su carga fiscal 2018 Obligación de determinar el Salario diario integrado Conceptos de pago no integrables al salario. Reglas de cotización y topes salariales, varios patrones Determinar el Salario Fijo, Variable y Mixto Determinar el costo fiscal de seguridad social Avisos afiliatorios

4 PROGRAMA (continuación) MÓDULO 1: Taller de Obligaciones patronales, en materia de Seguro Social, Infonavit e impuesto sobre nómina 2018 Principales obligaciones patronales en seguridad social Registro y clasificación patronal en riesgos de trabajo Control de riesgos de trabajo y declaración anual de prima RT Servicios digitales IMSS, tramites en línea Obligaciones en materia de la Ley del Infonavit Nuevo Reglamento del Infonavit Portal empresarial Infonavit, programa de regularización MÓDULO 2: Taller de Repercusiones de los riesgos de trabajo en la empresa La responsabilidad constitucional El marco laboral, responsabilidades, y obligaciones Su tratamiento en la Ley del Seguro Social Clasificación patronal, declaración de prima de riesgos de trabajo Formatos autorizados. Prestaciones en dinero, pensiones e indemnizaciones Prestaciones en caso de muerte del trabajador Taller de Estudio del régimen de la subcontratación: obligaciones de las prestadoras de servicios de personal Subcontratación en Ley Federal Trabajo. Subcontratación Ley del Seguro Social e Infonavit. Subcontratación ISR, IVA e ISN Timbrado de nomina Obligación de presentar información, revisión de formatos Controles Administrativos

5 PROGRAMA (continuación) MÓDULO 3: Estudio del régimen de pensiones por medio de los recursos acumulados en las afores, Ley de 1997 Generación Milenio y el desencanto de la pensión por cuentas individuales. Sistemas de pensiones en crisis Pensión y seguridad social Universal Ley del sistema de ahorro para el retiro Sistema de ahorro para el retiro, y las afores Pensiones por Cesantía/vejez Ley de 1997, requisitos El ahorro voluntario, las aportaciones complementarias Reformas próximas al sistema de pensiones Estudio del régimen de pensiones por cesantía y vejez, Ley de 1973 Jurisprudencia que limita el monto de la pensión Requisitos para acceder a pensión por Cesantía o Vejez Procedimiento para determinar monto de la pensión Taller caso práctico Asignaciones familiares y ayuda asistencial Pensiones de viudez y orfandad Recuperación de saldos de la cuenta individual Planeación para no perder el derecho o incrementar pensión

6 COORDINADOR C.P. Homero Moreno Martínez Contador Público. Maestro en Impuestos. Capacitador, Consultor y Auditor para efectos de nomina, Seguro Social e Infonavit. Socio de GUIA Consultores y Asesores. Asociado de FIDEFA S.C. Abogados y Contadores. INFORMES Inicio: PRÓXIMA APERTURA Horario: viernes de 16:00 a 21:00 hrs. y sábado de 9:00 a 14:00 hrs. Duración: 30 hrs. Requisitos: Llenar solicitud de Inscripción. Asistir al 80% de las clases presenciales

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