DIPLOMA DE ESPECIALIZACION PROFESIONAL: RECURSOS HUMANOS: GESTION DEL TALENTO HUMANO CULTURA ORGANZACIONAL

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1 DIPLOMA DE ESPECIALIZACION PROFESIONAL: RECURSOS HUMANOS: GESTION DEL TALENTO HUMANO CULTURA ORGANZACIONAL Lo que ha pasado en el sector público es que a muchos servidores del Estado se les ha quitado las alas para ser creativos e innovadores. La Gestión del Talento Humano, es el eje central de todo proceso de modernización de la Gestión Pública: La Reforma del Servicio Civil, promovida por el Ejecutivo, tiene como elemento primordial la revaloración del talento humano y la promoción de la meritocracia, la vocación de servicio y la ética como pilares fundamentales de la gestión pública, Señaló que ninguna institución podrá funcionar eficientemente si no cuenta con las personas adecuadas para el cumplimiento de sus funciones. En ese sentido, dijo, el Estado tiene la importante tarea de promover el talento humano en las entidades públicas. - Nota de Prensa Nº PCM. MODULOS: MODULO 01: LIDERAZGO - GERENCIA - CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL EN LA GESTION PÚBLICA TEMA 01: EL LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN DEL SIGLO XXI. TEMA 02: EL GERENTE Y LAS NECESIDADES FUNDAMENTALES DEL SER HUMANO TEMA 03: LOS MITOS DE DIRIGIR UNA ORGANIZACIÓN DE LA ZONA INTERMEDIA. TEMA 04: CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA GESTION PÚBLICA TEMA 05: DIAGNÓSTICO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL: ELEMENTOS CLAVES 1

2 TEMA 06: CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTION DEL TALENTO HUMANO MODULO 02: EL SERVICIO SERVIR - AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL: RECURSOS HUMANOS, NORMAS PARA LA GESTIÓN DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN TEMA 01: EL SERVICIO CIVIL PERUANO TEMA 02: CARACTERÍSTICAS DE LA REFORMA DEL SERVICIO CIVIL PERUANO. TEMA 03: LEY DE REFORMA DEL SERVICIO CIVIL PERUANO - REFORMA DEL RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL PERUANO. TEMA 04: PLAN DE IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL SERVIR TEMA 05: MODERNIZACIÓN FACULTATIVA DE GOBIERNOS REGIONALES Y LOCALES TEMA 06: CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO TEMA 07: LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TEMA 08: SOBRE ASPECTOS INSTITUCIONALES: EL CUERPO DE GERENTES PUBLICOS TEMA 09: TRIBUNAL DEL SERVICIO SERVIR TEMA 09: IMPLEMENTACION NORMAS LEGALES DEL SERVICIO SERVIR RECURSOS HUMANOS TEMA 10: NORMAS PARA LA GESTIÓN DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN EN EL RÉGIMEN DE LA LEY Nº , LEY DEL SERVICIO CIVIL TEMA 11: CONCURSOS PÚBLICOS DE MÉRITOS PARA EL TRASLADO CPMT LEY DEL SERVICIO SERVIR. TEMA 12: MAPEO DE PUESTOS TEMA 13: FAMILIA DE PUESTOS TEMA 14: PERFILES DE PUESTOS POR COMPETENCIAS PARA SERVIR MODULO 03: GESTION DEL TALENTO HUMANO TEMA 01: LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN EL DESEMPEÑO LABORAL DONDE FALLA LA GESTION DEL TALENTO HUMANO MANUAL DE GESTION DEL TALENTO HUMANO - RENDIMIENTO SERVIR GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO ESTRATEGIA PARA RETENCIÓN DEL PERSONAL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL TEMA 02: PORQUE HABLAR DEL TALENTO HUMANO TEMA 03: INVESTIGACIONES SOBRE EL TALENTO HUMANO EN LA GESTIÓN PÚBLICA TEMA 05: MARCO TEORICO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y GESTION DEL DESARROLLO HUMANO TEMA 06: LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN EL PERU GESTION POR PROCESOS DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION DIAGNOSTICO DE CONOCIMIENTOS TEMA 07: GESTION DEL TALENTO HUMANO Y CALIDAD DE SERVICIO 2

3 MODULO 04 SISTEMA ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS TEMA 01: COMPONENTES DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS (NORMA: D.LEG.1023) DIRECTIVA Nª SERVIR/GDCRSC DIRECTIVA QUE REGULA EL DESARROLLO DEL DIAGNÓSTICO DE CONOCIMIENTOS DE LAS PERSONAS AL SERVICIO DEL ESTADO EN LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE PRESUPUESTO PÚBLICO, PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO Y MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN PÚBLICA PROCEDIMIENTO PARA IMPLEMENTAR EL DIAGNÓSTICO DE CONOCIMIENTOS DE LAS PERSONAS AL SERVICIO DEL ESTADO EN LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE PRESUPUESTO PÚBLICO, PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO Y MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN PÚBLICA. INFORMACIÓN DE CONTEXTO EL CONTEXTO INSTITUCIONAL Y LA MODERNIZACIÓN DEL ESTADO EN EL PERÚ MODULO 05: GERENCIA DE DESARROLLO DEL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS FUNCIONES QUE DEBE ESTABLECERCE EN LAS GERENCIAS DE RECURSOS HUMANOS: QUIENES SE ENCUENTRA COMPRENDIDOS EN LOS ALCANCES DE LA GERENCIA DE DESARROLLO DEL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS. PLANIFICACIÓN DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y SU DISTRIBUCIÓN: GESTIÓN DEL EMPLEO GESTION DEL RENDIMIENTO: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN GESTIÓN DEL DESARROLLO Y CAPACITACIÓN GESTION DE RELACIONES HUMANAS Y SOCIALES: ALGUNOS AVANCES IMPORTANTES SOBRE COMPETENCIAS Y DISEÑOS ESPECIFICOS DE RECURSOS HUMANOS. MODULO 06: RECURSOS HUMANOS REGÍMENES LABORALES Y DE REMUNERACIONES EN EL SECTOR PÚBLICO Y SUS PROPUESTAS DE REFORMA. TEMA 01: LOS REGÍMENES LABORALES EN EL PERÚ TEMA 02: LA CARRERA ADMINISTRATIVA EN EL PERÚ TEMA 03: SERVIDORES PUBLICOS DECRETO LEGISLATIVO 276 TEMA 04: DEL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA DECRETO LEGISLATIVO Nº 728 TEMA 05: DEL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 CAS TEMA 06: DEL REGIMEN LABORAL DE LAS CARRERA ESPECIALES TEMA 07: LA CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD TEMA 08: LA CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL TEMA 09: LA CARRERA DE LOS DOCENTES UNIVERSITARIOS 3

4 TEMA 10: LA CARRERA DIPLOMÁTICA TEMA 11: LA CARRERA JUDICIAL TEMA 12: LAS CARRERAS ESPECIALES DE LAS FUERZAS ARMADAS TEMA 13: LA CARRERA POLICIAL TEMA 14: LA CARRERA PENITENCIARIA TEMA 15: LA CARRERA FISCAL TEMA 16: REMUNERACIONES EN LOS REGIMENES LABORALES DEL ESTADO TEMA 17: GRUPO DE DIRECTIVOS PÚBLICOS DEL SERVICIO CIVIL PERUANO. OBJETIVO GENERAL Fortalecer Capacidades a los Gestores Públicos, para potenciar sus competencias profesionales para que realicen servicios de calidad y satisfacción a los ciudadanos tanto a nivel local, Regional y Nacional. OBJETIVOS ESPECIFICOS Capacitar y actualizar en forma virtual a los Trabajadores del Estado y al público en general con temas de la implementación de los Recursos Humanos y la Gestión del Talento Humano Fomentar e impulsar el desarrollo de competencias y habilidades a través del uso de la Tics. Crear liderazgos, conscientes de Modernizar nuestro Estado Peruano. Fortalecer sus conocimientos para generar espacios de mejoramiento de calidad de vida de su comunidad. Visualizar en forma conjunta una Visión de Futuro hacia donde debe ir nuestro país para garantizar nuestro crecimiento y desarrollo, nuestras reservas que sostienen nuestro actual desarrollo son agotables que nos espera en el Futuro si estas escasean. Diseño e implementación de instrumentos técnico-normativos para el ordenamiento del sistema administrativo de gestión de recursos humanos Promueve y coordina la investigación y el análisis de la información en materia de recursos humanos en el sector público. Absolución de consultas y emisión de opiniones técnicas sobre la gestión de recursos humanos del Estado METAS Capacitar a los trabajadores del Estado, docentes, universitarios, técnicos y al público en general a nivel nacional. JUSTIFICACIÓN Este evento de Capacitación permitirá mejorar y optimizar el proceso desempeño laboral, en el Marco de la Ley Servir, el Plan Bicentenario; el Acuerdo Nacional y un real conocimiento de la organización del Estado Peruano, para la obtención de una visión compartida de futuro y la asunción de responsabilidades compartidas de los trabajadores estatales en todos los estamentos estatales para mejorar la calidad de vida de los peruanos. DIRIGIDO: A los Maestros; a los Estudiantes Universitarios, Técnicos y los Trabajadores de todas las instancias gubernamentales: Nacional (Gobierno Nacional), Regional (Gobiernos 4

5 Regionales y Local (Gobiernos Locales); que acrediten estudios universitarios, Título Profesional o estudios técnicos. METODOLOGIA: La metodología de trabajo será de aplicación práctica y participativa, en cada clase se explicarán los conceptos del curso. Mediante el uso de la herramienta del Internet Ud. Interactuará en el lugar de su trabajo, domicilio o lugar donde se encuentra, Sistema a Distancia mediante el Tutor del Curso. CÓMO FUNCIONA EL CURSO A través de nuestra Aula Virtual: aquí se alojara El Material de Lectura y las guías del Curso. Previamente a la sesión el módulo que corresponde. para las zonas de poco acceso en internet se les enviara los módulos a sus correos personales. El curso tiene 07 Temas que serán llevados en 07 semanas, para cada Tema se presenta el material de lectura y videos educativos. Fácil de comprender. Se evaluará a los participantes en relación con los objetivos que se plantea en el curso en general y en cada tema de manera específica, así como en función a las competencias que debe desarrollar. Se hará una evaluación final del Módulo I: Gestión Pública y modernización del Estado. DURACIÓN: El Diploma de Especialización comprende 06 Módulos con 48 Temas con un total de 400 horas lectivas y se desarrollará en 06 semanas, iniciándose el 30 de junio del 2018, culminando el 11 de agosto del 2018 EL TUTOR: Mag. CPC. PEDRO A. BARBOZA ZELADA Doctorante de Gestión Pública y Gobernabilidad, Magister en Gestión Publica Universidad Cesar Vallejo, Contador Público Colegiado Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo. Especialista en Gestión Pública, Modernización del Estado y Gobernabilidad, Asesor del Congreso de la República , Comisión de Presupuesto De la República; Comisión de Descentralización Gobiernos Regionales y Locales, Comisión Agraria y Comisión de Energía y Minas, apoyo a Gobierno Locales y Regionales en proyectos de inversión, 25 años laborando en Empresas Privadas y Empresa de Auditoria, Director Ejecutivo del Instituto de Emprendedores Administrativos y Servidores Gubernamentales IDEAS GUBERNAMNETALES, dedicado a la Capacitación y Asesoría a Gobiernos Locales y Regionales(Cajamarca, Chota, Cutervo, Huarmaca, Chiclayo, Jaen). Dedicado al dictado de Diplomas de Especialización en : Gestión Pública y Modernización del Estado, Sistemas Administrativos, Desarrollo de Competencias Gerenciales - Gerencia Pública, Gerencia de desarrollo Humano Gestión del Talento, Sistema Nacional de Inversión Pública SNIP, Gestión Pública y Políticas Publicas, Gerencia de Adquisiciones y Contrataciones del Estado, Descentralización Gobiernos Regionales y Locales, Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones - INVIERTE PERU.PE., Gestión Estratégica del Estado Peruano, Sistemas Administrativos de la Gestión Pública, Gestión Estratégica de la Gestión Pública y Desarrollo de Competencias Gerenciales Gerencia Pública; atreves del Instituto de 5

6 emprendedores Administrativos y Servidores Gubernamentales IDEAS GUBERNAMENTALES, Manejo de los Portales del Estado en especial del Ministerio de Economía y Finanzas CONSULTA AMIGALE: Ejecución Presupuestaria en los tres Niveles de Gobierno, El SNIP, SOSEM, SEACE, SIAF, SIGA y Otros. Actualmente es Docente en la Escuela de Post Grado de la Universidad Cesar Vallejo en la Escuela de Gestión Pública para la Maestría de Gestión Pública. INSCRIPCIÓN Y MATRÍCULA: Vía Fecha Inicio : 09 de junio del 2018 Fecha Termino: 30 de junio del 2018 COSTO: Inscripción y Matricula : S/ nuevos soles Comprende el Dictado del curso, la Certificación y él envió a su domicilio que consigna en la ficha de inscripción. Grupos de 05 se hará un descuento del 20% FORMA DE PAGO: Depósito al Banco de la Nación: Cuenta Ahorros Nº Depósito SCOTIABANK Cuenta Ahorros Nº MATERIALES A ENTREGAR - Guía del Participante por Modulo -Las lecturas o documentos especializados sobre la temática de los Módulos -Videos conferencias. INFORMES Y CONSULTAS RUC : Dirección : Mza H Lote 05 Urb. Ingeniero I - Chiclayo Teléfono : RPM # Pág. Web : 6

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